د پوهنځي زده کونکي کولی شي په مرکه کې په مثبت ډول کې فشار راولي
د دې پوښتنې ځواب لپاره تاسو کولی شئ ډیر زاویان شتون ولري، مګر له ټولو څخه، ایماندار شئ. د خپل ځان د وړاندې کولو لپاره د ځینې ناڅاپه لرګي په توګه خپل حضور تکرار مه کوئ. مرکه کونکي غواړي ستاسو د قوتونو او ضعیفاتو په اړه پوه شي، او هیڅوک د 100 سلنې ځواکمن ځواک نه لري. هرڅوک د دوی کریپټونټ لري. کلیدي دا ده چې مرکه ورکوونکي ته ووایاست چې تاسو څنګه خپل کریپټونټ واخلئ او دا د تاسو لپاره کار کوي.
هغه وویل، تاسو ممکن د هغو خلکو څخه وي چې ستاسو فشار تر سره کوي. په هر ډول، دا وړاندیزونه به تاسو سره د قانع کولو ځواب چمتو کولو کې مرسته وکړي، دا سم دی چې تاسو څوک یاست.
زه له مینځه تللی یم
تاسو کولی شئ په یو فشارمن چاپیریال کې بوخت شئ، مګر تاسو څنګه پرمختګ کوئ؟ تاسو د کورس څخه چې هغه شرکت چې تاسو یې غوښتن لیک کوئ تحقیق کړی وي، نو ستاسو ځواب باید دا وښيي چې تاسو به څنګه وکاروي چې په دې ځانګړي شرکت کې د بریالیتوب لپاره کارول کیږي. دلته ځینې نمونې ځوابونه دي. د خپل شخصي تجربو او پس منظر سره د سمون لپاره:
- زه پوهیږم چې کله زه د د نیټې د پای ټکی کیږم، زه کولی شم چې زما یو ډیری تخلیقی کار ترسره کړم. (د هغه دندې لپاره لوی ځواب چې ډیرې وړتیاوې ته اړتیا لري.)
- زه هغه څوک نه یم چې د فشار سره ستونزمن وخت لري. کله چې زه د فشار لاندې یم، زه په کار باندې تمرکز کوم، او زه کار تر سره کړم. (په یوه اندیښمن چاپیریال کې د تمرکز وړتیا بیانوي.)
- زه دا په زړه پورې لرم چې په یو متحرک چاپیریال کې موجود وي چیرې چې فشار شتون لري. (د غوره ټیم لوبغاړی په نښه کولو نښه.)
ګام پر ګام
تاسو مجبور نه یاست چې فشار ټینګ کړئ. د دې پوښتنې ځواب لپاره یوه لاره دا ده چې هغه فشارونه تشریح کړئ کله چې فشار تیریږي. مثالونه شریک کړئ ترڅو روښانه کړئ چې تاسو یو مشخص فشار لرونکي وخت څنګه سمبال کړی، که تاسو په پوهنځي کې یا په هغه وخت کې چې اکادمیکانو کرکیله درلوده په هغه دنده کې.
- کله چې زه د فشار لاندې یم، زه خپل لومړیتوبونه ودروي او په ګوته کوم. زه یو لیست جوړ کړم کوم چې خورا مهم دی، او بیا زه د لیست ګام په ګام ګام کېږم، هر کار ترسره کول.
- کله چې زه په سخت وضعیت کې یم، زه هڅه کووم چې د فشار لامل شي. دا تل د وخت په وخت پورې تړلی وختونه ندي. ځینې وختونه دا چې نور خلک د پرمختګ په اړه متفق دي. زه پوهیږم چې ستونزې یا اختلافات څه دي او کار یې خپروي نو موږ ټول د تولید وړ یو.
هیڅ اهمیت نلري چې تاسو څنګه ځواب ووایی، دا مثبت وساتئ او پدې اړه تمرکز وکړئ چې تاسو به څنګه شرکت ته شتمني وي.