هغه دلیلونه چې مرکې ترسره کوي د مرکې څخه بهر دي چې د کارمندانو، د کار چاپیریال، او سازمان د دندې په اړه فیډرال ترلاسه کړي. د وتلو مرکې د یوې شرکت لپاره یوه ښه لاره ده چې خپل کارمندان ښه وساتي او بدلون بدل کړي، په دې توګه د استخدام لګښتونه ساتل او د لوی کارمندانو د موندلو لپاره اړین سرچینې.
شرکتونه د بې ځایه مرکې څخه ترالسه شوي معلومات او فیصله ارزولو لپاره ډیری مختلف طریقې او تحلیلي وسیلو کاروي. ځینې کارمندان د سروې او لییکټ سکرې کاروي پداسې حال کې چې نور د چا په خبرو یا په تلیفون کې په خبرو اترو کې ښکیل دي ترڅو دا معلومه کړي چې کوم دفترونه د نورو په پرتله خورا اغیزمن دي. ډیری موسسې حتی د کارمندانو څخه بهر اجازه ورکوي چې خپل آنلاین غبرګون وړاندې کړي.
د وتلو مرکو موخه
شرکتونه د استخدام لپاره کار، د کار چاپیریال، او تنظیم په اړه د نظرونو د ترلاسه کولو لپاره بهرنی مرکې ترسره کوي، او د دې لپاره چې د کارکونکي استعفا ولې، نو ولې کارمندان پریښودل شي.
د مرکې پوښتنې دقیق یا غلط ځواب نلري. د وتلو مرکې ستاسو فرصت دی چې ستاسو د کار، شرکت په اړه، او په هغه نظارت باندې چې تاسو یې ترلاسه کړي دي فیصله ورکړئ. په هرصورت، دا مهمه ده چې یو قوي او درناوی وي، حتی که تاسو په غوره شرایطو کې خپل کار نه پریږدی.
کوم شرکتونه له وتلو مرکو څخه پوښتنه کوي
د عادي عاجل مرکې په اړه پوښتنې پدې کې شامل دي چې ولې ځي، ولې تاسو پریکړه وکړه چې یو نوی موقف ومومئ ، په دفتر کې ستاسو پسندونه او ناخوښې، ایا تاسو به د شرکت په اړه څه شی بدل کړئ، که تاسو د نورو شرکت ته سپارښتنه کوئ، او تاسو به کوم وړاندیزونه د پرمختګ لپاره
دلته د وتلو مرکه کولو پوښتنو مثالونه دي چې تاسو یې اوریدلی شئ:
- ولې خپل دنده پریښوده؟
- ستاسو نوې پریکړې ته د ستاسو په پریکړه کې کوم مهم عوامل وو؟ معاش؟ ګټې؟ وخت پوره کیدل؟ بل څه
- ایا تاسو له معاش څخه راضي یاست؟
- د شرکت د ګټو مجموعه څنګه؟
- آیا ستاسو نوی شرکت وړاندیز کوي چې دا شرکت نه وړاندې کوي؟
- ستاسو د دندې په اړه ښه څه خوښ دي؟
- تاسو د خپلې دندې په اړه څه لږ څه خوښ کړل؟
- ایا تاسو په ځانګړې توګه ننګونې درلودې چې تاسو ورسره مخالفت کوئ؟
- تاسو د خپل کار په اړه څه بدلون راولی؟
- تاسو د هغه نظارت په اړه څه احساس کوئ چې تاسو یې ترلاسه کړي؟
- آیا تاسو په اغیزمنه توګه د کار کولو لپاره کافی روزنه ترلاسه کړې؟
- آیا تاسو د خپل کار په اغیزمن ډول د کار کولو لپاره پوره ملاتړ ترلاسه کړی؟
- تاسو د خپل مدیر څخه مو ترلاسه شوي نظرونو په اړه څنګه احساس کوئ؟
- تاسو د شرکت لپاره کار کولو په اړه ښه څه خوښ یاست؟
- تاسو د شرکت لپاره د کار کولو په اړه څه لږ څه خوښ کړل؟
- آیا تاسو د راتلونکي لپاره د شرکت لپاره کوم وړاندیزونه لرئ؟
- آیا تاسو په راتلونکي کې د شرکت لپاره کار کوئ؟
- ایا تاسو به دا شرکت د راتلونکو کارمندانو ته سپارښتنه کوئ؟
- ایا تاسو کومې پوښتنې یا تبصرې لرئ؟
که څه هم تاسو نور پدې شرکت کې کار نه کوئ، اوس ستاسو موقعیت ستاسو د پخوانۍ دندې، مدیر، او شرکت کار کولو په الر باندې تاثیر لري.
د دې لیست څخه کار واخلئ چې خپل ځوابونه وړاندې وړاندې کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د رغنده نظریاتو او تمریناتو وړاندې کولو لپاره چیرې چې مناسب وي.