څه شی او څه نه وي کله چې تاسو فسخه شوي وي
یا، ستاسو د نظر هغه څه چې د دندې په څیر وي، کیدای شي د ادارې په اړه فکر کولو څخه توپیر ولري. تاسو کولی شي په اسانۍ سره خراب شي. دا پیښیږي. تاسو یوازې نه یاست.
د حالتونو پر پام کې نیولو پرته، تاسو باید څه وکړئ که چیرې تاسو ډزې وشوې؟
تاسو له دې ځای څخه ځي؟
له مینځه وړل
لومړی له خپل ځان سره ماتې مه کوئ. په واقعیت سره ډزې کول زمونږ له غوره څخه واقع کیږي . (سټیو جابین په ایپل کې د خپل لومړني رول څخه ګوښه شوی، وروسته له دې، او انا وینټور د هارپر په بازار کې د اداریتي رول څخه ګوښه شو. د توغندیو ډډه د ستاسو د کار پای پای نه لري.) ستاسو د وضعیت سره مرسته نه کوي.
پرځای یې، د هغه څه په اړه تمرکز وکړئ چې تاسو به یې وکړئ او بیا څنګه تاسو غواړئ چې بل بل دنده ومومئ. په پام کې ونیسئ چې یو بل خنډ - د ډزو ویستل - ستاسو د دندې لټون کې اضافه شوي. هغه وویل، دلته داسې لارې شته چې تاسو یې کولی شئ دا مسله حل کړئ او لږترلږه یو غیر جانبدار، که مثبت نه وي، نور یې وساتئ.
څه نه دي
که څه هم دا ستونزمنه ده، تاسو کولی شئ خراب خراب وضعیت خراب کړئ کله چې تاسو په نښه شوي غلط غلطو کارونو کولو یا غلط کولو خبرې کولی شئ. د دې لسو لسو شیانو بیا کتنه وکړئ چې تاسو باید نه کوئ یا ووایئ کله چې تاسو د عمومي غلطیو جوړولو څخه مخنیوی کوئ نو ستاسو د کار کولو زیان رسولی شئ.
د ویشتلو نه وروسته، دا طبیعي ده چې غوسه، غم او خفه شي - یوازې ډاډمن کړئ چې منفي تبصره او شکایتونه ستاسو نږدې ملګري او کورنۍ ته محدود کړي.
چې څه کول پکار دي
یوازې دروازه نه مه کوه. داسې شیان شته چې تاسو اړتیا لرئ مخکې له دې چې تاسو حرکت کولی شئ. دلته هغه څه دي چې ستاسو د کارموندونکي څخه د توقیف کولو په اړه پوښتنه وکړئ ، د بیلګې په توګه د شدت تنخوا ، ګټې، بیکارۍ، حوالې، او نور په اړه پوښتنې شامل دي.
که تاسو احساسات، حیرانتیا، یا د دې خبرو اترو لپاره چمتو شوي یاست، تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ چې آیا تاسو کولی شئ د دې مسلو په اړه د لیدلو وخت ونیسئ. تاسو کولی شئ ستاسو د ډزو کولو غوښتنه وکړئ . په هرصورت، دا غوره ده چې ستاسو اندیښنو ته ځواب ووایاست هغه ورځ چې تاسو ګوښه شوي. کله چې تاسو کور ته ځئ او ستاسو راتلونکو ګامونو ارزونه، دا به مهمه وي چې تاسو پوه شئ کله چې ستاسو وروستي پیسې چک راشي او که چیرې ګومارونکي یو بې طرفه حواله چمتو کړي چې تاسو یې د ډزو یادونه نه کوي.
قانوني مسالې - ناسم پای ته رسولو او بې روزګارۍ ګټې
مخکې له دې چې تاسو د کار لټون پیل کړئ، په پام کې ونیسئ چیرته چې تاسو د قانوني لید څخه ولاړ یاست. متخصصین اټکل کوي چې لږترلږه 250،000 کارکونکی هر کال په ناقانونه توګه یا په ناحق ډول په غیر قانوني توګه توقیف شوي ( غلطې ختمیدل ) او دا هغه کسان ندي چې د توقیف ځای په ځای شوي دي. ایا ستاسو د ډزو قانوني کول یا کیدای شي دا غلطه پایله وګڼل شي؟ ایا تاسو کولی شئ یا د غلطۍ له منځه وړلو لپاره غور وکړئ؟
ایا تاسو د بیکارۍ ګټي مستحق یاست؟ که تاسو د بد چلند لپاره ډزې کولې نو ممکن تاسو وړ نه وي، مګر دا داسې نه ده چې دا قضیه وي. د خپل بې کارۍ دفتر سره وګورئ، په ځانګړي ډول که چیرې تاسو د خپل کارمندانو په اړه څه ډول طریقې سره څنګه توپیر درلودئ مختلف نظرونه لرئ. په ډیرو مواردو کې، که چیرې دا روښانه نه وي، نو د بیکارۍ دفتر به د کارموندنې پرځای، د بې کارۍ د خساره ګټو په اړه پریکړه کولو پر ځای د بیکاره کارمندانو په لټه کې ونیسي.
د بیا رغونې او پوښ لیکونه
ستاسو د کار موندنې لیکل باید مثبت وي. د یادولو لپاره هیڅ اړتیا نشته چې تاسو په خپل بیا پیل یا ستاسو په پوښښ کې په نښه شوي و . ستاسو د پوښ لیکونو کې، په اساساتو تمرکز وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې د پوښښ لیکونه هغه مقام ته چې تاسو غوښتنلیک یې غوښتئ په نښه کړئ او ولې، او څنګه، تاسو د دې لپاره وړ یاست. دا ټول تاسو ته اړتیا لرئ. ستاسو د پریښودو شرایطو ته په پام کې نیولو کې کومه موکه شتون نلري تر څو چې تاسو یې نه لرئ.
کاریالونه
کله چې د کار غوښتنلیکونه ډک شي، منفي نه کوئ، مګر صادق یئ او دروغ مه کوئ، ځکه چې دا به تاسو بیرته راشي.
تاسو کولی شئ د "کار پای پای" یا "فسخه شوي" ژبه وکارول شی که تاسو اړتیا لرئ نو تاسو ولې په دندې کې نور کار نه کوئ. که تاسو په خاصه توګه وپوښتل شئ که تاسو وینځل شوي، تاسو باید د ځواب ځواب ورکړئ. په راتلونکي کې د هرې دندې په بدل کې د کار کولو غوښتن لیک په پام کې نیولو سره شتون لري او تاسو کولی شئ د بې روزګاره ګټو لګښت وټاکئ.
مرکه کول
دلته هغه ځای دی چې ډزې به یې ډیرې موضوع وي. تاسو ډاډه یاست چې تاسو به پدې پوښتنه پوښتنه وکړئ چې "تاسو خپل وروستي دنده پریښوده؟" ډیک بوس، د کوم رنګ لیکوال ستاسو پیرایټ دی، رضاکارانه کار کول سپارښتنه کوي چې مخکې له دې چې پوښتنه وشوه، وځنډول شوې، بیا وروسته حرکت وکړئ. د ګومان لپاره د کار مرکو کې، جاویس لین کینیډي ورته مشوره ورکوي، او ویل یې، "دا لنډ کړئ، دا ریښتیا وساتئ او دا حرکت ته حرکت ورکړئ." هغه وړاندیز کوي چې ولې (کمولو کولو، ضمیر) که دا ستاسو ستونزه ونه وه. که دا وي، کینیډي له مرکه کوونکی وړاندیز کوي چې تاسو سبق درک کړی او تشریح کړئ چې تاسو د تجربې څخه ګټه اخیستې څنګه. منفي واخله او په مثبت ډول یې بدل کړئ. برسېره پردې، کینیډي د نمونې مرکې ځوابونه وړاندې کوي تاسو کولی شئ د پوښتل کیدو په وخت کې د کارولو وړ وګرځي.
تمرین ځینې وخت واخلئ چې د پوښتنو ځوابونو چمتو کولو په اړه چمتو کړئ، نو تاسو په ریښتیا پوهیږئ چې تاسو څنګه ځواب غواړئ. بیا بیا تمرین وکړئ، نو تاسو ډاډمن یاست چې پرته له کوم حساسیت څخه. څومره چې تاسو وايئ، لږ دردناک به دا وي.
بیا بیا، دروغ مه کوئ. ډیری شرکتونه د حوالې او پس منظر معلوماتو کتنه کوي. که تاسو دروغ وئ، تاسو شاید ممکن ونیول شئ.
خپل ځان مخالف نه کړئ. رښتیا ته ووایاست او یو کیسه ولرئ او د هغې سره تړل شئ پرته له دې چې څومره مرکه تاسو سره مرکه کوي. دوی به وروسته یادښتونه پرتله کړي او تاسو نه غواړئ یو سړی یو شی او یو بل بل نسخه ته وویل.
خپل پخواني مالک یا ستاسو پخوانی کارمند ته سپکاوی مه کوئ. هیڅ کارمند نه خوښوي چې حیرانتیا وکړي که تاسو د راتلونکي په اړه د دوی په اړه خبرې وکړئ. همداراز، ناراض مه کوئ. وروسته له هغه چې ډزې وشوې معمولا غوسه دي. په هرصورت، تاسو باید په کور کې د غوسه پریږدو او ستاسو سره مرکه ته نه راوړو.
مخته تلل
لکه څنګه چې دا ممکن وي، او دا ستونزمن وي، تاسو اړتیا لرئ چې له مینځه وړل او حرکت ته دوام ورکړئ. تاسو اړتیا لرئ چې کار ورکوونکي قانع کړئ، پرته له دې چې په تیر کې څه پیښ شوي، تاسو د دې موقف لپاره پیاوړی نوماند یاست او کار کولی شئ. د مهارتونو او تجربو په اړه تمرکز وکړئ، د ډزو کولو پر ځای، به تاسو ته د ګومارونکي سره د پلور کولو کې مرسته وکړي او تاسو به د کار تر السه کولو کې مرسته وکړي.
پوښتنه ولرئ؟
دلته د استخدام څخه د ختمولو په اړه ډیری پوښتنو پوښتنو ته ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه د توقیف کولو دلایلو، د کار کولو حقونه کله چې تاسو پای ته رسیدلي، بیکارۍ راټولولو، غلطه پای ته رسیدو ، شریکانو ته الوداع ویل او نور.
اړونده مقالې: د کرایې ترلاسه کولو لپاره 10 لاملونه | د کارموندنې حق کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیږي د استخدام څخه د جلا کولو ډولونه