د استخدام تعریف له منځه وړل شوی

دا څه معنی لري کله چې یو څوک د کار موندلو څخه لرې شوی وي؟ پای ته رسېدنه کله چې د کارمند دنده پای ته ورسیږي. د کار دندې دوه ډوله دي.

• پای ته رسولو کېدای شي د کارمند لخوا د ګومارنې داوطلبانه داوطلبانه وي . داوطلبانه پای ته د استعفا یا تقاعد شامل دي.
  
• د کارموندنې ختم کول هم غیرقانوني وي - کله چې یو کارمند د ګمارونکي لخوا فسخ شي. کارمندان د علت لپاره فسخه کیدی شي. په دې حالت کې، یو کارمند د دندې څخه ګوښه یا ګوښه شوی. کارمندان هم کیدی شي کله چې د دوی لپاره کوم کار شتون نلري.

د استخدام څخه بې برخې کول

د کار موندنې څخه بې برخې کول) د "استخباراتو" په نوم هم پیژندل شوی یا "اجازه ورکوی") د کارمند د ارادې په وړاندې د کار ختمول دي.

د خطرونو لپاره عمومي عاملونه

خطرناکه کیدی شي د کارمندانو د فعالیت سره مسلې وي، مګر دا کیدی شي د کارمندانو کنترول څخه بهر فکټورونو له کبله وي، لکه د کمولو کولو، د شرکت بیا تنظیم کول، یا د موقف له منځه وړل.

د ځنډولو لپاره ځینې عام دلیلونه شامل دي د کمزوری فعالیت یا ناامني، حاضري ستونزې، او غیر انتفاعي یا نورو چلندونو ستونزې. د علت لپاره بد عمل، یا ختمولو، د برطرفي کولو بل عام دلیل دی. دا هغه مهال ده چې کارګران د اخلاقي مسلو له کبله ځي، لکه دروغ، د معلوماتو غلط کول، غلا کول، یا په کاري ځای کې د بل لوی بد عمل.

د سپارلو دمخه د خبرتیا خبردارۍ یا خبرتیاوې

ډیری کارمندانو داسې طرزالعملونه جوړ کړي چې مدیران باید د یو کارمند د ختمولو لپاره تعقیب کړي.

عموما، څارونکي به له کومې ستونزې سره د اسنادو د حل کولو لپاره د فعالیت پالن رامینځ ته کولو لپاره وکارول شي او کارمندانو ته په رسمي توګه خبرداری ورکړي. خبرداری اکثرا د شدت یو دوام ترویج کوي چې د شفاهي انتبایل سره پیل کیږي، یو لیکلي خبرتیا ته دوام ورکوي او بالاخره یو اخطار اخطار.

د خبرتیا لیکونه د ځانګړو ستونزو چلند، چلند، اخالقي یا قانوني سرغړونه او د فعالیت مسلو حواله کوي. د پرمختګ لپاره اهداف مشخص شوي، او د بدلونونو د تطبیق لپاره د وخت چوکاټونه تاسیس شوي دي. د خبرتیا لیکونه د تفصیل پایلو، په شمول د ختمولو، د توقعاتو پوره کولو کې پاتې راتلو لپاره.

د کارموندنې او پای ته رسیدو په وخت کې به استخدام شي

کارمندانو ته اړتیا نلري چې د یو کارمند له مینځه وړلو سبب وګرځي. دا د کار په روزګار کې دی ، کوم چې کارمندان د کارمندانو د کار کولو اجازه ورکوي پرته له دې چې شرکتونو ته شرکتونه ورکړي. په هرصورت، د شرکت تګلارې پورې اړه لري، تاسو ممکن د اپیل اپیل شئ.

هیڅ ډول قوانین شتون نلري یوازې د بې روزګار یا غیر عادلانه بې وزلۍ د ساتلو یوازینۍ موخه. په هرصورت، د تبعیض یا تعصب له کبله ختم کول د مدني حقوقو د قانون له مخې غیر قانوني دي. د غلطې اختطاف ځینې ځینې دلیلونه کېدای شي نژادي یا مذهبي تبعیض، انتقالي یا بیرته ورکړې، یا د ناقانونه عمل ترسره کولو څخه انکار وکړي.

د کارموندنې څخه غیر قانوني پای ته رسیدو

د موقف څخه بې برخې کول غیرقانوني دي که چیرې یو کارمند یو کارکونکي د تبعیض سببونو یا انتقالي تعقیب لپاره) د سیسټم پلورنځي لپاره، شکایت وکړي، د غیرقانوني عمل تعقیب کولو لپاره، او نور (.

غیر قانوني کډه کیږي کله چې یو کارمند یو مامور کار کوي په داسې طریقه چې د دوی قرارداد یا د کار کولو قانون ماتوي. A لغوه کول هم غیرقانوني دي که چیرې یو کارګر د شرکت د خپل ځنډولو کړنالرې تعقیب نکړي.

که چیرې یو کارمند په دې باور وي چې هغه په ​​غیرقانوني ډول له کاره ګوښه شوي، نو کولی شي ادعا وکړي او قضیه محاکمه کړي. که هغه قضیه وګټله، نو ممکن یې په ناسم ډول له مینځه وړل د پیسو تاوان ترلاسه کړي. د خسارې په جریان کې، بل درمل دا دی چې پخوانی کارمندان بیرته شرکت ته بیرته راستانه کړي.

د کارمندانو لخوا ګټور شوي تاوان سربیره، قانون کولی شي ګومارونکي د ګمرکي زیانونو لپاره د پیسو تادیه کړي. په متحده ایاالتو کې، مجازات کولی شي د بې شمیره دولت او فدرالي قوانینو په اړه چې د دې موضوع په شاوخوا کې توپیر لري توپیر وکړي.

دلته د دندې څخه د ناسم پای ته رسولو په اړه معلومات شتون لري، او کله چې تاسو د ګومارنې له امله د کار ورکوونکي په اړه محاکمه کولی شئ .

د پای ته رسیدو وروسته د بیکارۍ او خسارې ګټې

بېروزګاري. ستاسو د بې کارۍ او نورو ګټو د ترلاسه کولو توان ستاسو د برطرفي کولو، او همدارنګه ستاسو دولت لپاره چمتو شوي ویلو پورې اړه لري. د بیکارۍ راټولولو څرنګوالی په اړه نور معلومات ومومئ که تاسو ویشتل شوي .

سخت تنخوا. ځینې ​​شرکتونه کیدای شي د پیسو ورکولو پیسې وړاندې کړي ، په ځانګړې توګه که چیرې د شرکت اړوند اړوند بدلونونو له کبله رد کول لکه بیاجوړول.

خساره خساره. ډیری شرکتونه د دوی نوي ګمارل شوي کتاب کې د خسارې خساره ګټي ټاکي. ځینې ​​وختونه د مختلفو اونیو لپاره د ګټې په اړه د کیپ یا حد سره د اونۍ معاوضه وړاندې کوي. نور کولی شي د پیسو تاديه وړاندې کړي. په هرصورت، د پیسو لپاره کومه مسؤلیت نلري تر هغه چې تاسو د قرارداد یا د کار د موافقتنامې لخوا پوښښ شوي ندي چې دا یې چمتو کوي.

پوښتنه ولرئ؟

دلته د استخدام څخه د ختمولو په اړه ډیری پوښتنو پوښتنو ته ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه د توقیف کولو دلایلو، د کار کولو حقونه کله چې تاسو پای ته رسیدلي، بیکارۍ راټولولو، غلطه پای ته رسیدو، شریکانو ته الوداع ویل او نور.

اړونده مقالې: د کرایې ترلاسه کولو لپاره 10 لاملونه | د کارموندنې حق کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیږي د استخدام څخه د جلا کولو ډولونه | پوښتنې د کارمندانو څخه کله چې تاسو له دندې ګوښه شوي پوښتنه وکړئ