د بندولو او نورو کاري جالونو ډولونه لیست
پوهیدل چې د کار موندنې څخه کوم ډول جال تاسو تجربه کړی مهم دی.
دا کیدای شي دا معلومه کړي چې آیا تاسو د بیکارۍ ګټې او تاوان ترالسه کوئ که نه. دا اړینه ده چې دا معلومات وپیژنئ ترڅو تاسو کولی شئ د نوو کارونو لپاره مرکې چمتو کړئ. (یادونه: تاسو باید د مرکې د پروسې په جریان کې د جلاوطنۍ طبیعت اعلان نه کړئ ... مګر تاسو باید صادق وي که چیرې دا راشي.)
دلته د کار څخه د جلا کولو ځینې عام ډولونه دي چې کېدی شي تاسو د خپلې دندې سره مخ شئ.
د ختمولو او نورو استخدام بیلابیل ډولونه
د استخدام څخه بې برخې کول
ساختماني ویش
ساختماني کډوال چې د ساختمانې اختطاف یا ساختماني ویش په نوم هم یادیږي، داسې پیښیږي کله چې یو کارمند د استحکام الندې وي او باور لري چې دوی د دوی د کارموندنې څخه د وتلو لپاره هیڅ اختیار نلري.
ډیری وختونه، دوی احساس کوي چې دوی مجبور شوي چې د یو ګمارونکي لخوا وځي چې په اراده یې د دوی کاري شرایط ناشوني کړي. که هغه کارمندان چې په دې ډول جلا شوي وي، دوی کولی شي خپل قضیه ثابت کړي، دوی ممکن د خراب شوي کارګر په توګه یو شمیر حقونه وساتي.
که څه هم داسې ښکاري چې د کارمند په خپله خوښه پریښودل کیږي، مګر هغه بله بله اختیار نلري مګر د ستونزمن کاري شرایطو له امله پریښودل. که د کار ورکوونکي فعالیتونه غیرقانوني یا غیر قانوني وي، نو کارمندان ممکن د غلطی ګوښه کولو لپاره د اعتبار وړ ادعا ولري.
کرایه شوی
A ډزو کول داسې وخت کې رامینځ ته کیږي کله چې یو کارګر د شرکت د پالیسۍ کمزوری فعالیت یا سرغړونو له امله د کارګر سره اړیکه نیسي.
د استخدام طبيعت پورې اړه لري، یو کارمند کولی شي د کارمند سره کار وکړي ترڅو ستونزمن حالت حل کړي یا د تحقیق پالن د خبرداری په توګه چمتو کړي. په بهر کې د استخدام په صورت کې، یو کارمند پرته له کوم دليل یا پرته د خبرتیا ډزې کولی شي.
پرېږدل
بند شوی
ساتل د جلا کولو ته اشاره کوي په کوم کې چې کارګر د کارمندانو ته ځي ځکه چې دوی نور اړتیا ته اړتیا نلري. لیفونه داسې وخت راځي کله چې کارګران د سوداګرۍ کموالی یا بودیجه تجربه کړي، یا کله چې بیا تنظیم راشي نو یو کار غیر ضروري راولي. اقتصادي بدلونونه، مالي پریکړې، بیاجوړولو، بې ځایه کیدو، توقیف، یا د فعالیت بدلون، کیدای شي د کارموندنې څخه دې ډول جلا کولو سبب شي. وضعیت د شرایطو پر بنسټ، یوځل بیا یو یا ډیری کارمندانو ته واقع کیدی شي.
د استعفی ډولونه د دندې څخه
استعفی
استعفا داسې وخت رامینځته کیږي کله چې یو کارمند پریکړه کوي چې د خپل ځان سره د کار پریښودلو پریکړه وکړي. ستاسو استعفا ته یو رسمي رسمي خبر دی چې تاسو د خپل ځان او شرکت ترمنځ اړیکه پای ته رسئ. د استعفی استعداد د تنظیم او دندې ډولونو سره توپیر لري، مګر په عموما، لیکل شوی خبرتیا لږترلږه دوه اونۍ وړاندې ستاسو رسمي ورځ دمخه مخکې معمول دی.
اجباري استعفی
اجباري استعفا پدې مانا ده چې یو کارمند یو کارکونکي د الټیمیتم وړاندیز کړی - یا استعفا کوي یا ډزې کوي.
دا ځینې وختونه د "ساختمانه کڅوړې" چتر لاندې راځي.
د ختمولو ډولونه
د علت لپاره ختمول
کله چې یو کارمند د علت لپاره فسخه شوی، نو د یو مشخص دلیل لپاره د دوی له دندې ګوښه شوي. لاملونه کېدای شي هر ډول بد چلند، لکه اخلاقي سرغړونې، د شرکت قواعدو تعقیب، د قرارداد ماتول، غلا، جعلي اسناد، تاوتریخوالی، ځورونې یا نورو ته د ګواښ ګواښ، انډول او داسې نور شامل وي.
غیرقانوني بندیز
یو غیرمعمول پای ته رسیدلی شي کله چې یو کارکونکي یا کارکونکی تیریږي یا لیږدوي.
لنډمهاله دنده یا د استخدام قرارداد پای ته رسیږي
یوځل چې د کارموندنې قرارداد بشپړ شي، یا د لنډمهاله دندې پای ته ورسیږي، هلته به جلا وي مګر دا چې د کار موندنې نور هم وغځول شي.
د تقاعد ډولونه
داوطلبانه پای
یو رضاکارانه پای ته رسیږي کله چې یو کارمند استعفی کوي یا د دوی د ارادې څخه ساتنه کوي.
د Prejudice پرته فسخه کول
پرته له تعصب پرته د ختمولو معنی دا ده چې یو کارمند د دندې په توګه د فعالیت، چلند یا رعايت پرته بل دالیلو لپاره اجازه ورکوي. کارمندان پرته له تعصب پرته فسخ شوي د دندې د ورته کولو یا ورته دندې رول لپاره د وړتیا وړ دي.
د تعصب سره فسخه کول
د تعصب سره ختمول ښیې چې یو کارمند د ناکافي فعالیت، کمزوری چلند یا اخلاقي / قانوني سرغړونو له امله ګوښه شوی. هغه کارمندان چې د تعصب سره فسخه شوي دي د ریهان لپاره غیر مستحق دي.
د دوه اړخيزه موافقې له مخې ختمول
د دوه اړخیز تړون لخوا پای ته رسیدو شرایطو پوښښ کوي چېرته چې ګومارونکي او کارمندان دواړه جالیتوب ته رضايت ورکوي. په بیلګې کې د دوی قرارداد، پای ته رسیدو او جبري استعفی ورکولو په پای کې قراردادیان شامل دي. متقابله تړون په الزمه توګه معنی نه لري چې دواړه خواوې د ترتیب سره خوښ دي. دا یوازې دا معنا لري چې دوی په رسمي ډول د جلا کولو لپاره د ضایعاتو سره موافق دي.
غلطه پای ته رسیدنه
غلطه پای ته رسیدو پیښیږي کله چې یو کارمند د غیرقانوني دلیلونو لپاره د استخدام څخه لرې شوي یا که د شرکت پالیسي سرغړونه کیږي کله چې کارمند ویستل کیږي. توپیر، د کار ځای مسلو په اړه شکایت کول، او د کارمند په استازیتوب د غیرقانوني عمل ترسره کول ندي نور عام مثالونه دي.
تقاعد
تقاعد د استخدام څخه جلا کول دي چې په نتیجه کې یو کارمند د کارکونکي او د کار ګمارونکي او اتحادیې لخوا د خبرو اترو د عمر او کاري دورې سره سم د کار کولو وروسته یوځای کار کوي. ډیری خلک د تقاعد وروسته وروسته له هغه وخته کار کار کوي.
اجباری تقاعد
اجباري تقاعد قوانین په ځینو هغو اشغالونو پورې محدود دي چې کارګران د خلکو یا ځان لپاره یو خطر ګڼل کیږي ځکه چې د ځانګړي عمر څخه وروسته د کم ظرفیت تجربه کوي. مثالونه د هوا ټرافيک کنټرولر، د قانون پلي کولو افسران، او پیلوټان شامل دي.
مرحله شوی تقاعد
مرحله شوی تقاعد هغه وخت رامن ته کیږي کله چې لوی کارمندان اجازه لري چې په منظم ډول خپل کاري ساعتونه په وخت کې کم کړي، ډیری وختونه د خپل رسمي تقاعد نیټې څخه میاشتې مخکې.
پوښتنه ولرئ؟
که تاسو لاهم ډاډه نه یاست چې کوم شرایط تاسو سره تطبیق کیږي، یا نور پوښتنې لري، د دې پوښتنې ځوابونه د دندې موندلو څخه د پای په اړه کیدای شي مرسته وکړي. په پوښښ کې شامل شوي موضوعات: په ګوته کول، د کارموندنې حق، کله چې تاسو فسخه شوي، د بیکارۍ راټولول، غلطه پای ته رسولو، شریکانو ته الوداع ویل او نور ډیره برخه.