کله چې تاسو د لټون لټون یاست، نو له هغه چا څخه یو راجع کول چې په کمپنۍ کې کار کوي کولی شي ستاسو بیا پیل ته نږدې بیاکتنه ترلاسه کړي، او حتی تاسو هم مرکه ترلاسه کړئ.
د کارمندانو ګټې
د راجع کولو یو پروګرام لاره چې د دې ډاډ تر السه کولو کې مرسته کوي چې شرکت د شته پوستونو لپاره غوره وړتيا لري استخدام کړي. انګیرنه دا ده چې اوسني کارکونکي په ځانګړي ډول وړتیا لري ترڅو غوره نوماندان وپېژني ځکه چې دوی د سازمان ماموریت او شرکت کلتور پوهیږي.
د کار غوښتونکو لپاره ګټې
د کار غوښتونکو لپاره، راجع کول ستاسو د غوښتنلیک لومړیتوب په پام کې نیولو یوه لاره ده. کله چې شرکتونه د هرې مودې موقعیت لپاره ډیری غوښتنلیکونه ترلاسه کوي، نو یو راجع کولی شي له تاسو سره د کاندیدانو د خلکو څخه د وتلو سره مرسته وکړي.
دا تل یو ښه نظر دی چې د LinkedIn د لیدلو لپاره وګورئ وګورئ څوک چې تاسو پوهیږې څوک چې تاسو د دندې لپاره راجع کولی شي. که تاسو د پوهنځي فارغ یاست، نو د المان د لیست لپاره د المان یا د کارموندنې دفتر سره هم وګورئ کوم چې کیدی شي مرسته ورسره وکړي.
د کارمندانو د لیږد پروګرامونه څنګه کار کوي
کارمندان د اغیزمنو پروګرامونو سره کارمندان کارکونکي منظم کوي او یو اسانه میکانیزم چمتو کوي لکه د کاغذ یا آنلاین حواله سیسټم، د کارمندانو لپاره راجع کولو لپاره.
د کارمندانو چمتو کول د سازمان سره کار کولو لپاره او د کارمندانو زده کړې د اغیزمنو لارو په اړه چې ممکن امکاناتو ته رسېدلی شي د وړ پروګرامونو لپاره مهم اجزا دي.
د کارګرانو راجع کولو پروګرامونه چې د کارمندانو لپاره ځینې میکانیزم لري د راجع کولو لپاره په ټولو کچو کې ډیری وختونه خورا اغیزمنې دي.
ځینې سازمانونه د کارمندانو په وړاندې ځینې مشخص هدفونه ترسره کوي چې باور لري د پخوانیو کارمندانو اړیکو ولري څوک چې سیال وي یا څوک د لوړ تاثیر وړتیا د ودې لپاره شهرت لري.
د کارګرانو لیږل شوي جذبونه
پروګرامونه اکثرا د هغه کارمندانو لپاره مالي انګیرنې لري کوم چې د وړ وړ حواله ګانو لکه انعام، وخت وخت، وړیا سفر او نغدي جریان جوړوي. ځینې وختونه کوچني انعامونه د هر هغه راجع شوي کاندید لپاره چمتو کیږي چې له مرکې وروسته پای ته رسیږي.
په نورو قضیو کې، انعامونه د هغو نومونو نومول کیږي چې د کارکونکي لخوا استخدام شوي او د یوې ځانګړې مودې لپاره د سازمان سره پاتې دي. دلته د کارمندانو د راجع کولو بونس په اړه معلومات شتون لري .
غیر مالي هڅونې لکه د کارمندانو رسمی پیژندنه چې د شرکتونو ارتباطاتو له لارې راجع کول هم اغیزمن دي. د څارونکو لخوا د مرستندویه کارمندانو پیژندل کیدی شي یو هڅونکی وي.
ځینې کارمندان د احتمالي حواله کونکو استازو په توګه د شرکت ملګري شامل دي. ملګري ممکن د کارمندانو د کورنۍ غړي وي، هغه مشاورین چې د شرکت، عرضه کونکي، د بورډ غړو یا نورو سره د سازمان په اړه دننه پوهه سره کار کاوه.
د ملګروملتو څخه د تجهیزاتو لیږد پروګرامونه
ځینو کارمندانو خپل د راجع پروګرامونه پراخ کړي، او د غیر کارمندانو "د ملګرو ملګري" لپاره یې د میکانیزمونو اضافه کړې ترڅو د نوماندانو وړاندیزونه وړاندیز وکړي.
شرکتونه د هغه چا لپاره معیارونه ټاکي څوک چې د ملګري په توګه پیژندل کیږي. د ملګرو ملګری کټګوري هغه پخواني کارکوونکي دي چې په ښه موقف، عرضه کونکي، مشتریان، مشاورین، د پوهنتون کارکوونکي، د کارمندانو غړي، لوړ کیفیت لرونکي کاندیدانو چې وړاندیزونه یې کم کړي، او د لارښوونو مشاورینو بورډ غړي دي.
ډیری سازمانونه د راجع کولو لپاره لارښوونې رامینځته کوي. د بیلګې په توګه، ډیری شرکتونه دا وړاندیز کوي چې وړاندیزونه باید د یو کس د تیر فعالیت لپاره د منلو وړ شواهد لخوا مالتړ شي. شرکتونه دا روښانه کوي چې دوی د غوره لوبغاړو په لټه کې دي. دوی کولی شي مواد چمتو کړي چې د کارمندانو زده کړې ته د رسیدلو او سکرینونو احتمالي راجع کولو لپاره ښه لاره ومومي.
ځینې شرکتونه به په ځای کې پیسې یا انعامونه په شمول د پیسو یا انعامونو په صورت کې چې اشخاص یې استخدام شوي وي او د یوې ځانګړې مودې لپاره د سازمان سره پاتې شي.
د کارمندانو احتمالي ګټو
لکه د کارګرانو د راجستر پروګرامونو سره، د ملګروملتونو پروګرام یوه لویه ګټه ده چې د کارموندونکي فرصت د سرچینو لوړ لوړ اشخاصو ته راځي کوم چې د دندې اعلانونه نه ګوري یا په فعال ډول د نوو کارونو غوښتنه کوي.
همدا رنګه، د سختو کارکونکو پر ځای د ملګرو پر ځای تکیه کول، کارمندان ځانونه د یو لوی لوی استخدام پول کې خلاص کړي. یو اضافي ګټې دا ده چې د شرکت ملګري په معاش کې ندي، نو ځینې وخت د احتمالي استخراج په لټه کې دي چې د شرکت لپاره وړیا وي) پرته له کوم نغدو یا انعامونو څخه (.
اړونده مقالې: څنګه د کار د لیږلو لپاره غوښتنه کول