ځینې کارګران د وړ وړ حوالې لپاره بونس ډالۍ کوي چې په کرایه کې نتیجه نه لري. په هرصورت، ډیری کارمندان د تشویقي کارونو غوښتنه کوي ترڅو د شرکت سره پاتې شي لږترلږه څو میاشتې مخکې د کارمندانو لپاره د بونس تادیه کولو څخه چې نوي کرایه یې راجع کړه.
شرکتونه د بونس وړاندیز کوي
د بشري منابعو مدیریت (SHRM) د ټولنې په وینا، د هر 2 کارګرانو نږدې 1 برخه د راجع کولو رسمي بونس پروګرام وړاندې کوي. دا ډول پروګرامونه په ټولیز ډول د ټولو سیسټمونو نږدې 25٪ جوړوي. ډیری نور کارمندان د غیر رسمي حواله کولو سیسټم لري.
په ځینو شرکتونو کې، دا ډول پروګرامونه هیڅ ډول دنده نلري. په نورو قضیو کې، بونس محدودیتونه په پوستونو محدود دي چې د ناکافي عرضه کولو سره لري - د بیلګې په توګه، د ای کامرس شرکت ممکن د سافټویر انجنیرانو لپاره بونس چمتو کړي، په ځانګړي توګه که دوی د تخیل د وړتیا لپاره د مسابیل بازار کې وي، مګر نور رولونه نه لري. آسانه کول ډک کړئ. د متحده ایاالتو حکومت حتی د انفرادي ادارو په واک کې د کارمندانو راجع کولو بونس پروګرام وړاندیز کوي ترڅو د سخته ډک دندې کارکړي.
دا مهمه ده چې یادونه وشي چې د بونس پروګرامونو لپاره انتخاب شوي رولونه د غیر بونس وړ وړ رولونو په پرتله په مادي ډول ډیر ارزښت لري؛ ډیری وختونه، دا یوازې ډیری ستونزمن دي.
نو که ستاسو د دندې سرلیک قطع نه کړي، بې باوره احساس مه کوئ. (مګر ایا، ښایي، د خپل شبکې له لارې لاړ شئ او وګورئ چې تاسو د دې غوښتنې غوښتنې لپاره راجع کولو سره اړیکې لرئ.)
ولې شرکتونه بونس ورکوي؟
کارمندان اکثرا باور لري چې د اوسني کارمندانو ټولنیزو شبکو ته السرسي د نورو استخدام تخنیکونو په پرتله خورا اغیزمن وي کیدای شي، د اجرائیوي استخدام خدمتونه هم شامل دي .
ځینې څیړنې ښیي چې هڅونې پروګرامونه د لوړ کیفیت لرونکي کارمندانو تولید کوي او د کارمندانو ساتلو ته وده ورکوي.
په هر حالت کې، د راجع کولو پروګرامونه د ټولنې او ټیم کار احساس احساس کولو یوه ښه لاره ده. دا د کارمندانو په غوره ګټو کې د احتمالي همکارانو سپارښتنه کوي چې ماهر، مسؤل، تخلیقي کارکونکي دي. هیڅ بونس د ټولنیزې نشتوالي ارزښت نه لري د خراب حواله کولو) په ځانګړې توګه که چېرته په پوښتنې کې راجع باید مستقیم کاندید سره کار وکړي (.
کله چې تاسو سره اړیکه ونیسئ
د دې سره په ذهن کې، دا مهمه ده چې خپل تماسونه د بشري سرچینو سره د بیا پیل کولو څخه وړاندې په سمه توګه وڅارئ. د احتمالي اړیکو جوړولو دمخه، خپل ځان وپوښتئ:
- آیا دا شخص د رول لپاره وړتیا لري؟ د کار تشریح وګورئ او ستاسو د اړیکو په بیا پیل کې. ایا تکرار لیدل کیږي؟ ایا ستاسو ملګري اړوند تجربه، تعلیم، او مهارتونه لري؟ که دوی یو اجنبی وو، ایا تاسو به د دوی د وړ وړ نوماند په توګه وګورئ؟
- ایا دوی د موقف سره مينه لري؟ دا ښایي څرګند وي، مګر که احتمالي کاندید د فرصت په اړه زړه نازړه نه وي، نو هغه باید دې ته وهڅول شي چې دا واخلي. تاسو ټولنیز پانګه اچونه هرکله چې تاسو سپارښتنه کوئ چې کار نه کوي. د خپل ځان د ځواکولو هڅه کولو له امله له لاسه ورکړې ځان مه پریږدئ چې شتون نلري.
- ایا تاسو غواړئ له دوی سره کار وکړو؟ حتی که تاسو په نوي رول کې مستقیم کار نه کوئ نو دا یوازې عادلانه ده چې تاسو له ځان څخه وپوښتئ که تاسو غواړئ دا کار وکړئ. که نه، ولې خپل اوسني همکاران تجربه ته ولېږئ؟
په پاى کې، کله چې تاسو راجع کړي، ستاسو په منځ کې د متقابل عمل ختم شو. د خپل ملګري په استازیتوب تعقیب مه کوئ یا د استخدام په مدیر باندې فشار واچوي ترڅو خپل کاندید غوره کړي. په ښه توګه، تاسو به د خپلې اړیکې اړیکې داسې یو څوک جوړ کړئ چې نشي کولی د خپلو جګړو سره جګړه وکړي؛ په بدترین ډول، تاسو به د مسلکی او ممکنه اندازې په پرتله کم شئ. نه به سناریو ستاسو د ملګري سره په کار ګمارل کې مرسته وکړي، یا تاسو هغه بونس ترلاسه کړئ.
د کارمندانو بونس امیمونه
پیسو د شرکت لخوا، نغدو پیسو، د تحفیل سندونه، سفرونه او حتی موټرونه هم ورکړل شوي دومره ډیر توپیر لري. د هڅونې ارزښت له $ 250 څخه تر 25،000 ډالرو پورې) د اجرائیوي پوستونو لپاره (پورې اړه لري چې تر ټولو عام حد سره نږدې $ 1000 - $ 2500 د نړیوالټروک لخوا د سروې مطابق.
د بونس تادیات په اوسط ډول په اوسط ډول شاوخوا 70٪ جوړ شوي وو، په اوسط ډول. په نورو قضیه کې، یو بل ابتدايي پیسې د پاتې پاتې شوي سره په وروستي نیټه کې) اکثرا د یو کال وروسته (ورکړل شوې وې.
که یو شرکت د کارمندانو د راجستر پروګرام ولري ، د شرکت پالیسي به هغه لارښوونې وټاکي چې پدې کې شامل دي چې څنګه د یو مامور کارکونکي، د بونس اندازه، وړتیا او تادیه راجع کړي.