د کارموندنې او تولیداتو زیاتوالي لپاره 12 لارې
په یوه بشپړه نړۍ کې، کارمندان به هره ورځ خپل کار په مخ پر مخ بوځي، په زړه پوري وي او د خپلو همکارانو سره ښکیل وي. مګر، رښتیا غم دا دی چې ډیری کارکونکي یا هم بې ځایه شوي یا د سازمان څخه بهر په لاره کې دي. د ګلوپ پولې په وینا، د ټولو کارکونکو شاوخوا 70 سلنه خنډونه دي، یوازې د کاري ځواک یو پر دری برخه یې په بشپړ ډول په پوره تولید کې په فعاله توګه برخه اخلي.
دا پیسې په کال کې 350 میلیارد ډالرو ته رسیدلي دي.
ولې کارمندان په کار کې بې برخې کیږي
د کارمندانو له مینځه وړلو علت د یو کاري ځای څخه بل بل ته توپیر لري، مګر ډیری وخت د دې څخه ډکې دي:
- کمزوري کاري شرایط یا دندې چې د کارمندانو فزیکي او رواني روغې جوړې باندې خورا ډیر فشار لري
- لږ معاشونه او د کارموندنې محدودې محدودې پروګرامونه چې د جبران په اساس ډیر وړاندیز نه کوي
- په کارګرانو کې د معتبر کارونو، بیارغونیزو پروژو، یا مخ پر وړاندې حرکتونو چمتو کولو کې ناکامۍ
- د کمزوری اداري کړنو او نورو منفي کاري کلتور نورمونو سره اوږد مهاله ستونزې
د اوږدمهاله کارمندانو عناصرو عناصر
په خوشبختۍ سره، کارمندان کولی شي د کارمندانو خوشحاله کولو او په ډیرو کاري ځایونو کې د ښکیلتیا لپاره د هدفي هڅونو او ګټو څخه کار واخلي. د پروګرامونو سره سره د تشناب کمولو او د مدیریت کمزوری مدیریت، هڅونه او ګټې د کارمند مورال او د کار کولو په کچه د کار کولو لپاره کارول کیدی شي.
د ټاورز او واشنسن راپور سپارښتنه کوي چې شرکتونه باید د اوږدې مودې په اوږدو کې د غوره پایلو د لیدلو لپاره په دوامداره ښکیلتیا باندې تمرکز وکړي. د دوامداره ښکیلتیا درې مهمې عناصر پدې کې شامل دي:
- مصروفیت - د ټاکل شوي ژمنې کارکوونکي د شرکتونو سره دي او د افرادو د شدت کچې د زیاتوالي لپاره ګامونه پورته کوي ترڅو د دوی د کړنو او د شرکت اهدافو تر مینځ اړیکې وګوري.
- فعالیت - د کارمندانو لپاره د فرصت رامینځته کول ترڅو د بشپړ ظرفیت سره کار وکړي پداسې حال کې چې د مدیریت ستاینه کوي، حتي که بودیجه او بشري سرچینې محدود وي.
- انرژي - د یو کلتور کلتور رامینځ ته کول چیرې چې د کارموندنې ښه والی وده کوي او په منظمه توګه تمرین کیږي. د فشار کمولو او د کار د ژوند توازن بهترولو لپاره د ودانیو پروګرامونه.
نو ځکه، کله چې یو شرکت غواړي چې د کارموندنې نور هم وده وکړي، دوی باید لومړی د پورته عناصرو معاینې او د عملیات مدیریت په کچه مثبت بدلونونه پیل کړي. یواځې بیا هڅونې او ګټې د کارکونکي فعالیت او خوشحالي بدلوي .
د کارمندانو د ګټو ښه والی لپاره د کارمندانو ګټې او هڅونې
د کارمندانو د ګټو او هڅونې ځینې مثالونه چې کولی شي په مثبت ډول په سازمان باندې اغیزه وکړي، او د کارمندانو په ښکیلتیا کې شامل دي، الندې شامل دي:
ادا شوي او ناپېژندل شوی وخت
هر څوک کولی شي یو ځله په یو وخت کې یو څه لږ وخت ونیسي. هغه سازمانونه چې غواړئ د خوشحالانه کاري ځواک مالتړ وکړي دا په دې پوهیږي، نو له دې امله دوی د پالیسیو څخه نرمه وخت چمتو کوي چې د ټول ژوند د ژوند توازن اضافه کوي. غواړئ دا یوه نښه واخلئ؟ د سفر رخصتۍ، د کار کولو رخصتۍ، او د ډلې ورځې ورځې چمتو کول ترڅو کارمندان اجازه ورکړي چې د غلو څخه ډډه وکړي.
د شرکت مالکیت او د ګټې شریکول
کله چې کارمندان کولی شي د سوداګرۍ ګټې اخیستنې انعامونه تجربه کړي، دا د دوی لپاره د کار کولو په موخه یو پیاوړی هڅی کیدی شي. له دې امله، د شرکت د ونډې ملکیت یا د ګټې د شریکولو پروګرام اضافه کول یوه لویه ګټه ده.
د تقاعد د سپما پالنونه
د نږدې 10 زره بیبی بومرانو هره ورځ د کاري ځواک څخه ځي، د ډیری کارمندانو لپاره د لومړیتوبونو په لیست کې د تقاعد د پیاوړتیا پالنونه لوړ دي. دا د هغو کسانو لپاره هم سم دي چې په 30 او 40 کلونو کې دي، ځکه دوی به د تقاعد پالنونو ته وده ورکولو لپاره څومره ممکنه پیسې ترلاسه کړي. د اتوماتيک تقاعد د سپما پالن جوړ کړئ او په هر ډالر کې 50 سینټ سره سمون ورکړئ چې کارمندان یې د خپلو کلنۍ معاشونو یو فیصده فیصده پورې کوي.
روزنه او پرمختګ
د زده کړې او مسلکی پرمختیا بازار د آنلاین او لیرې پرتو ټولګیو له امله له مینځه تللی دی.
برسېره پردې، ډیری کارګران ځوانان شتون لري چې د ځان وژنې پایله یې ځانته راوړي چې ډیری دندې یې سرته رسولي دي. یو داسې پروګرام ته اړتیا لري چې د کارمندانو په هیڅ لګښت کې د دندې پرمهال روزنه چمتو کړي د کارمندانو ښکیلتیا او تولید لپاره لوی پرمختګ کیدی شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو لپاره د کار په اړه او یا هم د زده کړې لپاره ډیری لارې شتون لري، لکه د کالج پوهنځي، صنعت تصدیق، او د ټولنې پیښو مالتړ.
د لرې کولو وړ مهال ویش او د ریموټ کار تنظیمونه
د 2016 کال د ډیرو وروستیو احصایې په اساس، نږدې 3.7 میلیونه لویان چې په اونۍ کې لږترلږه څو ورځې کار کوي، او حتی هغه کسان چې د سوداګرۍ کمپونو په بشپړ وخت کار کوي لږترلږه د میزونو په ځای کې د ګرځنده ټیکنالوژۍ کارولو له امله کم وي . د کارځای ځای چې د ګرځنده دوستانه کار انتخابونه رامینځ ته کوي، لکه ټیل کاموټ کول، د ناستې ناسته ترسره کول، او د نرم کاري ساعتونو وړاندیز کول ، د کارموندنې تولید او خوشحالی ښه کولو لپاره یوه ښه لار ده.
مشورې، کوچنی، او پرمختللي کاروباری مهارتونه
هغه شرکت چې غواړي د کاري ځواک هڅونه غواړي د مهارتونو او پوهې د لیږد اړتیا پوه شي له یو نسل څخه بل نسل ته. د میراث زده کړې او کوچینې پروګرام رامینځ ته کړي چې د موسمي مشرانو سره سمون لري د منځني کچې کارمندانو سره به څوک چمتو وي چې پدې راتلونکی ګام کې د هغوی په پاملرنې کې. مورنان کولی شي مورال پیاوړی کړي او دوی کولی شي د هغه ارزښتونو د ژورولو له لارې سوداګرۍ ته وده ورکړي چې شرکت یې پراختیا کړی. ډیری روزنیز پروګرامونه ډیری وختونه پروګرامونه لیدل کیږي.
د روغتیایی ګټو او پروګرامونو
کارمندان په دوامداره توګه پیژندل کیږي چې د کارمندانو لپاره د روغتیا او ذهني اړیکو تړاو څومره دی. کله چې کارکونکي روغ وي، دوی خوشحاله دي او کولی شي د خپلو وړتیاوو سره کار وکړي. په 2015 کې خپور شو SHRM مطالعې سره سم، "د روغتیا په برخه کې هرې ډالر مداخله د روغتیا ساتنې په سپما کې $ 6 ترلاسه کړې." د روغتیایي پروګرامونو پروګرامونه د کوچنۍ پانګه اچونې لپاره کارول کیدی شي او ساده آسانتیاوې لکه د ساحې پر ځای د تغذيې مالتړ، د تګ راتګ پروګرامونه، او روغتیا میلونه.
د چاپیریال ښه والی
د نن ورځې کارمندان د ټول کاري پیکج په لټه کې دي کله چې دا د دوی کاري تجربې ته راځي. دوی نور لیواله نه دي چې د کوبی ډبرو فارمونو کې کار وکړي چې نه یې کړکۍ او یا هم خوشحاله وی. هغه شرکتونه چې د وخت چاپیریال ښه کولو لپاره د نرم چاپیریال ښه کولو، د همکاریو کاري سټیشنونه، د خوشبو هنرونو، د رڼا او ژوندیو بوټو سره سم د وخت چاپیریال ته وده ورکوي - دا به د دې لپاره پیدا شي چې دا خوښ کارمندانو ته ژباړې. ستاسو د کاري ځواک په مزاج کې نږدې فورا نتیجه وګورئ په خپل کاري ځای کې ځینې بدلونونه جوړ کړئ.
د مالي روغتیایی ګټو
د ډیری کارمندانو په اوږو کې شتون لري، چې د کریډیټ کارډونو، د زده کوونکو پورونو ، د کور لګښتونه، او نور ډیر زیات پور دی . ډیری خلک یوازې نه پوهیږي چې څنګه دوی پیسې اداره کوي څنګه یې ترلاسه کوي. هغه شرکت چې مالي مالي زده کړې او د دې کاري ځواک ښه والی یې پانګه اچوي کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې د پور څخه بهر اخیستل او په خپلو وسیلو کې ژوند وکړي.
د شرکت جشنونه او پیښې
د سوداګرۍ ګټورتیا او بریالیتوب سره تړلو سره سره، کارمندان اکثرا د جشنونو لیوالتیا لري. او ولې د دوی سخت کار او مرستې نه لمانځل کیږي؟ لږترلږه یو کلنی جشن ولرئ چې په کې ټول کارکوونکي شامل دي، په شمول هغه کسان چې د کورنۍ دوستانه دي. د بیلګې په توګه، دلته د تفریح موضوع سره د اونۍ اوږده جشن کیدی شي، نو کارمندان کولی شي د یوې سیالۍ سیالۍ لپاره جامې واخلي، د دوی کاري ځایونه ډک کړي، یا په چای پاک ککړ کې برخه واخلي.
د کارموندنې سروې او د منازعې ورکولو سیشنونه
ستره ګڼه چې تاسو یې کولی شئ خپل کارمندان د غږ کولو فرصت دی. د کارمندانو د ښکیلتیا سروې ، د نرس سروې، او د مغز لرونکو غونډو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په یوه چاپیریال کې خبرې وکړي چیرې چې دوی کولی شي خوندي او اعتبار ترالسه کړي. د تفصیلات سمبالولو او محرمیتونو ساتلو لپاره د دریم اړخ کارمند سروې فرم استعمال کړئ. د ګډونوالو سره د لنډ کارمندانو غونډو ته د دوی څخه د کار کولو د ښه نظریاتو سره د کار کولو غوښتنه کول.
د ځانګړتیاوو ځانګړې پروژې او ټولنیزې ستونزې
ډیری کارمندان د دوی د غوره کولو پروژو لپاره مسلکي او شخصیت پیژندلو فرصت څخه خوند اخلي. دا کیدای شي د ټولنې پر بنسټ پروژې یا نوښتونه وي چې د صنعت پورې اړه لري او شرکت ته په مثبته رڼا کې وده ورکوي. ومومئ چې د کوم المل المل کیږي چې کارمندان ګډون کوي او څنګه شرکت کولی شي د دوی تر شا شي. د کارموندنې ټولنیز ژورنالیزم مفهوم د کلتور او ښکیلتیا د رامنځته کولو لپاره د شرکت فعالیتونه ورځ ته راوړي.
پورته برخه او ګټي کولی شي د دوی د کار په اړه د خوښیو کارمندانو لپاره خورا ښه هڅونه وي. د کارمندانو خوشحاله کولو لپاره د بونس او پیژندلو پروګرامونه تنظیم کړئ حتی نور هم. یو کوچنی کوالی شي د شرکت څخه د هلې ځلې سره اوږده لار لاړ شي.