د لا محدود رخصتي ګټې لپاره د کارموندنې لارښود
نور مطالعات ښیې چې شاوخوا 65 سلنه امریکایان د هغوی ټولې ورکړې وخت نه کاروي. ایا موږ د کارحولوژي ملک یو؟
که څه هم کارپوهانو د کارموندنې د رخصتۍ وخت باندې بندیز بند کړ؟ په زړه پورې خبره ده، په لسګونو شرکتونه شتون لري چې دا کار د کار ځای غوره کولو لپاره هڅه کوي.
ولې د کارمندانو لپاره لا محدود رخصتي وړاندیز کوي؟
د دې لپاره چې د لوړ فعالیت کونکي کاندیدان د دوی لپاره کار وکړي، په دې هڅه کې دي چې نور شرکتونه د لامحدود رخصتیو وړاندیز وکړي ترڅو د ګډ ژوند توازن د مخلوط سره راوړي. دوی دا هم پوهه کوي چې دا هغه نوماندانو څخه غواړي چې کار کوي او سخت کار کوي. دا شرکتونه په ټولو صنعتونو کې د محاسبې څخه ګودامونو کې دي، او دوی دا کار کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی کارمندان د کاري فشار څخه آرام او بیرته راګرځولو لپاره پوره وخت لري او د ژوند مسؤلیتونو سره معامله وکړي. په بدل کې، کارمندان خپل کارونه ټولو ته ورکوي کله چې دوی په کار کې وي او دا ډیر خوشحاله تولیدوي او کاري ځواک لري، د نوښت او ټیم کار کولو وړتیا لري.
د لا محدود تعطیلاتو پالیسي څنګه په عملی ډول کار کوي؟
د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو شاید فکر وکړو چې د رخصت شویو محدودیتونو پالیسۍ په ریښتیا سره کار کوي؟ کیدی شي ځینې اندیښنې وي چې د دې ډول ګټې وړاندیز کوي، په شمول:
- زه څنګه پوهیږم چې کارمندان به د لامحدود وخت څخه ناوړه ګټه پورته نکړي؟
- زما تنظیم به د رخصتیو ورځو کارولو لپاره کوم کار وکاروي؟
- آیا د لامحدود رخصت پالیسي د کار په لومړۍ ورځ اغیزمنه ده، یا د خدمت وروسته وروسته وړاندیز شوی؟
- ایا کولی شي د لامحدود رخصتي وختونه د کارکونکي لپاره رد شي، د بیلګې په توګه په کار کې د کمزوری فعالیت له امله؟
- څنګه به مدیران د لامحدود وخت څخه د غوښتنو او د کارمندانو احتمالي کمښت سره څنګه چلند وکړي؟
- که څه هم یو کارکونکي پریکړه کوي چې کار ته بیرته ستانه نشي، دا څنګه اداره کیږي؟
- د کارموندنې نورې ګټې څنګه دي (روغتیا پاملرنې، د تقاعد سپما، او نور) د اوږد مهاله رخصتي وخت په ترڅ کې اداره شوي؟
- که چیرته یو کارمند پای ته ورسیږي، د دې لامحدود رخصتي وخت څومره د شرکت کارکونکي اړین دي؟
دا ټول باوري اندیښنې دي چې هر شرکت باید د لامحدود رخصتي پالیسۍ پلي کول مخکې له دې چې حل کړي. د بشري منابعو د مدیریت د ټولنې په وینا، ځینې ځانګړي ګامونه شتون لري چې هر ډول سازمان کولی شي د دودیزې رخصتۍ پالیسۍ څخه د لامحدود رخصتي پالیسۍ څخه د اسانۍ لیږد یقیني کړي.
کارکوونکو ته د پام وړ خبرتیا ورکړئ
تاسو غواړئ چې معلومات راغونډ کړئ او د لامحدود رخصتۍ پالیسۍ د رول څخه دمخه چمتو شئ. کارمندان ته د پام وړ خبرتیا ورکړئ چې د نوې ګټې ډول راځي او څنګه به د شرکت مجموعي کلتور برخه وي. په پالیسۍ کې مدیرانو ته روزنه ورکړئ او څنګه به اداره شي.
وروستی شی چې ستاسو د بشري منابعو ریاست یا مدیریت ته اړتیا ده د ورځې په اغیز کې د کارمندانو درغلۍ ده.
دا د کار ګمارلو په کتاب کې لیکل کېږئ
که ستاسو شرکت اوس مهال د کارمندانو لپاره د لامحدود رخصتي وخت ندی برابروي، دا کار په لومړي ځل په کارمندانو کې ډیر ګډوډ وي. یو لیکلی پالیسي جوړه کړئ چې د لامحدود رخصتۍ ګټې ګټې بیانوي، په شمول د وړتیا، د وخت څخه غوښتنه غوښتنه، او د دې ګټې کارولو په اړه کوم قواعد. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا ډول د غوښتنو غوښتنې د پرسونل د مدیریت او شتون تایید پورې اړه لري، او د پالیسۍ څخه ناوړه ګټه اخیستنه به برداشت نشي. همدا رنګه په ډاګه کړي چې ټول کارمندان باید لومړی د تعرف شوي وخت څخه ګټه واخلي او کله چې دوی شرکت پریږدي، نو دوی د نوی پالن الندې د هر ډول لامحدود رخصتیو ورځو لپاره تادیه نه کوي.
د لا محدود رخصتیو ورځو کارول روښانه کړئ
دا مهمه ده چې د لامحدود رخصتیو ورځو هدف روښانه شي. پالیسي نده جوړه شوې ترڅو کارکوونکو ته اجازه ورکړي چې د اونۍ او میاشتو کار پرته له مناسب خبرتیا او تصویب څخه واخلي. دا د رخصتي اونۍ په پای کې یا "د ناروغ، روغتیا، FLSA، پوځي روزنې، یا د زېږېدلو پاڼو پاڼو ته پراختیا ورکولو لپاره هم ډیزاین شوی ندي. کارمندان ممکن د ورکړې وخت بند لپاره لامحدود رخصتۍ ورځې بدل نه کړي، ځکه چې دا د کارمندانو پورې اړه لري چې پریکړه وکړي چې هر کال د کارمندانو حد څومره څومره پیسې ورکول کیږي.
د ځان لپاره مدیریت سیستم د لاسلیک لپاره جوړ کړئ
هر شرکت چې پریکړه کوي د لامحدود رخصتي پالیسي کارولو اړتیا وکاروي ترڅو د غوښتنې غوښتنې، تاییدونو، او غیر حاضرو تعقیب لپاره یو باوري سیسټم ولري. د سیسټم کارکوونکی په خپله دنده ګمارل او مدیرانو ته د غوښتنو تایید لپاره ګمارل کیږي. منظم راپورونه پرمخ بوځي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د دې ګټې څخه ګټه پورته کوي، مګر د هغې څخه ناوړه ګټه اخیستنه نه کوي. د ERISA لارښوونو سره سم عمل کولو لپاره د رخصتۍ، ناروغۍ، روغتیا او نورو رخصتیو تر مینځ تشریح کول ډاډ ترلاسه کړئ.
د رخصتي وخت لپاره بدیل وړاندې کوي
ټول کارمندان باید د کار موندلو د ژوند توازن لکه د کور څخه د کار کولو یا د لیرې لرې ځای څخه د کار کولو وړتیا لپاره نور لچک لرونکي اختیارونه ولرئ، تر هغه چې دوی تولیدوي. فعالیت اکثرا وختونه تړل کیدی شي چې د نورو خوبونو تعقیبولو لپاره وختونه کارکوونکي وخت ونیسي، ځکه چې دوی د کار په اړه خوشحاله او د دوی د کارونو په اړه خوشبینه دي. ټولو کارمندانو ته د دوی د کار کولو په اړه د انتخابونو سره چمتو کړئ، په شمول د هغوی د لیږد معاینه او ځنډونه.
د کارمندانو لپاره د لا محدود رخصتي پالیسیو ګټې
پداسې حال کې چې د لامحدود رخصتۍ ډیری تمرکز په کارمندانو دي، د کارمندانو لپاره هم یو ځانګړتیاوې شتون لري. د پروژې د وخت دورې پر اساس، هرکال د متحده ایاالتو شرکتونو لپاره د غیر فعاله رخصتي وخت له امله 224 میلیارد ډالر مسولیت لري. کله چې یو شرکت د غیر معتبر رخصتي وخت تعقیب نه وي، نو دا کولی شي په هر کارکونکي کې $ 1،898 ډالر خوندي کړي.
د دې پر سر، که د بشري سرچینو او د معاشونو ریاستونو ته اړتیا نه وي چې د رخصت شویو وختونو تعقیب تعقیب کړي، دا یو کم اداري دنده ده چې دوی یې په خپلو پلیونو کې لري. دوی د اندیښمن شوي رخصتۍ وخت پیسې ورکولو په اړه اندیښنې ته اړتیا نلري کله چې یو کارمند شرکت پریږدي. دا د بریالۍ سوداګرۍ پرمخ بیولو په نورو اړخونو تمرکز کولو لپاره ډیر وخت چمتو کوي، د کارمندانو ښکیلتیا زیاتوي او د ټولو لپاره د کلتور کلتور غوره کوي.
لا محدود رخصتي په کارمندانو او د هغوی پورې تړلو کې ډیر ښه روغتیا مالتړ کوي، کوم چې غیر مستقیم د نورو بیمو لګښتونو لکه روغتیا بیمې، معیوبیت بیمه، او د کارمندانو مرستې پروګرامونو کې کمښت کولی شي. کارمندان هغه مهال وخت نیسي چې دوی شخصي اړتیاو ته اړتیا لري لکه د ډاکټر سرته رسولو یا معمول پاملرنې لپاره غاښونو ته د غاښونو لیږد. دوی به لږ احتمال ولري چې ناروغ وباسي ځکه چې دوی اړین دي چې اړتیا ورته پوره کړي، او دا د ټول شرکت لپاره د محصول کچه لوړه کوي.
د رخصت وخت هم د مسلکي پراختیا تعقیب او د تعلیمي کچو د پراختیا لپاره کارول کیدی شي. دوی کولی شي د آزموینې او د ټولګي طبقې بشپړولو لپاره وخت ونیسي. که دوی د تعلیمي موخو لپاره سفر وکړي نو دوی کولی شي په ازادانه ډول ترسره کړي. دا په ځانګړی ډول د کرغیړو بدلونکو او د کارمندانو تر ټولو ځوان نسل دی چې د زده کړې په وخت کې د زده کړې او لچکدار شیډولونو لپاره خورا ارزښت لري.
آیا ستاسو شرکت کولی شي د لامحدود رخصتي پالیسۍ معرفي کړي یا ستاسو د سوداګرۍ اهدافو پورې تړاو نلري. مګر پاملرنه وکړئ، نور شرکتونه اوس دا کارمندانو ته وړاندې کوي، کوم چې کولی شي ستاسو کارمندان سیالیو ته مخه کړي.