د دوامداره پیسې وخت سره د اوړي په وخت کې د تولیداتو زیاتوالی
لنډیز داسې څه دي چې ډیری کارکونکي یې ګوري، ایا دوی د رخصتۍ لپاره د اړتیا وړ وخت نیسي یا د کالج ټولګیو ته د دوی د پاملرنې لپاره چمتو کوي. مګر، کارمندان کولی شي د کارمندانو لپاره ستونزمن شي چې د اوړي په میاشتو کې د غیرمستقیم یا پخوانۍ پیسې ورکړې دورې) PTO (پالیسۍ سره د بیا رغونې فطرت څخه خوند واخلي. د 2014 د اکسفورډ اقتصادي اقتصاد راپور سره سم، "په 2013 کې د متحده ایاالتو کارمندانو د PTO 84٪ کارول، په اوسط ډول په میز کې 3.2 ورځې پریښودل." دا یوه ګټه ده چې په میلیونونو کارمندانو د خپلو کارمندانو د ملاتړ نشتوالی له امله له لاسه ورکړي.
د ګټو څخه د ګټې اخیستونکي وړ وخت اخیستلو لپاره یو موقف اخلئ
ادا شوي وخت بند دی هغه څه دي چې ټول کارمندان په یوځای کې یا بل کوم اړتیا ته اړتیا لري ترڅو د کار فشار سره بیرته راشي او د کار د ژوند د ډیرو توازن تجربه وکړي. نو، ولې ډیر شمیر کارمندان د دې کارمندانو د ګټې څخه ګټه پورته کولو لپاره خورا سخت کار کوي؟ دا موقف په واقعیت سره د کار ځای ډیر ګټور نه دی، او نه هم دا د شرکت لپاره ډیر عاید راوړي کله چې کارګران سوځوي او د کمزورو لومړیتوبونو څخه ځوروي.
څومره وخت ورکړل شوی وخت د ښه کاري ځای ملاتړ کوي
د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو شاید فکر وکړو چې څنګه د ورکړې وخت بند د کار ځای وده او د سوداګرۍ وده کې مرسته کوي؟ که چیرې کارکوونکي ګومان کولو څخه ډډه وکړي او د کار دندې پرمخ بوزي، د سوداګرۍ لپاره دا بد ندی؟ ستاسو د کارمندانو لپاره د انعطاف وړ PTO وړاندیز ډیرې ګټې شتون لري، کوم چې پدې کې شامل دي:
د کارمندانو خورا وفادارۍ او ښکیلتیا - کارمندان د دوی د کارمندانو لخوا ارزښت لري او درناوي کوي کله چې دوی د دوی شخصي اړتیاو لپاره لیرې مودې وخت وړاندې کوي.
کله چې دوی په کار کې وي، دوی په فعاله توګه د شرکتونو ګټې په کارونو کې بوخت دي.
د کارځای دننه لږ فشار او شخړې - ځکه چې کارمندان د کارمندانو او شریک کارمندانو له امله د کار فشار څخه لیرې کولو فرصت لري، دوی احتمال لري چې د شرکت اهدافو ته د کار کولو لپاره چمتو شي.
لږ فشار هم پدې مانا لري چې لږ ناروغۍ، ټپیان، ناڅاپي، او ستړتیا، چې د ستونزې لویه نښه ده او کولی شي د صحي پاملرنې اړوند دعوه کې ډیر شرکت لګښت وکړي.
د جلبولو او ساتلو ښه والی - له پروګرامونو څخه د اوږدې مودې پیسې وخت لوړ رتبه کاندیدان چې د فعال ژوند طرزالعمل څخه برخمن دي، جذب کوي، نو دا د استخدام په هڅو کې یو مهم فکټور دی. لچکدار PTO د نورو کارمندانو ساتلو کې مرسته کوي چې نور ژمنې لري، لکه د کورنۍ لوړول یا کالج ته ځي.
د کارکوونکو لپاره پیاوړي کول د صحي غوره کولو لپاره - کله چې د PTO انعطاف ځای وي، په تېره بیا د اوړی په میاشتو کې، دا معنی لري چې کارمندان د روغتیا او روغتیایی اړتیاو ته د رسیدلو لپاره وخت نیسي. دا لږ ناروغیو ته ژباړه، د کار وخت له لاسه ورکړی، او د ټیم د همکارۍ ماتیدل.
د پیسو ورکړې دوره کیدای شي یو له خورا ارزښتناکه وي، مګر د ټیټ لګښت ټیټ کارمندانو سره تاسو کولی شئ خپل کارمندان ته وړاندیز وکړئ.
په موسم کې د پالیسي په اړه د ورکړل شوي وخت معاش ښه کول
د اوړي په میاشتو کې، ټول وخت ته وخت ورکړئ چې لږ ترلږه یو تن د پیسو وړ وړ ورځ وړاندیز وکړي ټولو کارکوونکو ته. تاسو کولی شئ د کارمندانو سره اړیکه ونیسئ چې تاسو څومره ارزښت لرئ او د دوی د سخت کار ستاینه اوږد مهاله. د دې لپاره چې اسانه شي، کارمندان پرېږدئ چې دوی دا ورځ وتړي که دوی دوی لږ تر لږه 48 ساعته وړاندې د خپل فوري سپروائزر سره وړاندې کړي.
دا د مدیریت ټیم ته فرصت ورکوي چې د ورکړې وخت وخت کارولو بیاکتنه وکړي او هغه کارمندان وهڅوي چې تراوسه یې د ترسره کولو لپاره د رخصتي وخت ټاکل شوي ندي.
ولې دا مهم دی؟ دا د کارمندانو خورا پلان جوړولو لپاره اجازه ورکوي ترڅو اداره په مخکې پوه شي چې د اوړی لپاره لنډ وخت په پام کې نیولو پالن لري، نو لنډمهاله کارکونکي یا د ټیم غړي کولی شي د ورک شوي کارمندانو لپاره پوښښ کړي. هغه کارکوونکي چې د اوړی په اوږدو کې په لاس کې وي روزل کیدی شي او د تولید کچه به ونه پریږدي. د لرې کولو وړ ټاکل شوی وخت بند د ټولو لپاره ګټونکي دی.