ایا کولی شي په CA کې یو نوی قانون د کارمندانو لپاره د دوی د PTO کارولو لپاره اړین وي؟
ټول کارمندان په یو وخت کې یوځل بیا رخصتۍ کولو لپاره لیوالتیا لري، په ځانګړي ډول کله چې دوی د پیسو ورکړې وخت له کارولو څخه ډک کړي. پور ورکړل شوی وخت ، یا PTO، د کارمندانو د کار وړاندیزونو منلو لپاره د کارکونکو یو لوی فکتور دی. د PTO ډیر سخاوت، یو ډیر زړه نازک شرکت به هغه نوماندانو ته ګوري چې د کار ژوند توازن ارزښت کوي. که څه هم د ورکړل شوې وخت وخت اوس مهال د کارمندانو لپاره د دوی کارمندانو ته اړین نه دی، اکثریت د روغتیا او خوشحال کاري ځواک لپاره د وخت وخت اهمیت پوهیږي.
په هرصورت، په کیليفورنیا کې د کار موندنې نوی قانون د شرایطو وخت وخت وړاندیز کوي څنګه چې کارمندان کولی شي د کارمندانو لپاره د وخت موده واخلي که څه هم دوی غواړي چې د PTO ژغورل غواړي.
د صحي کارځای، د روغې کورنۍ کورنۍ قانون
د روغتیایي کارځای، د روغې کورنۍ کورنۍ قانون د کالیفورنیا په ریاست کې یو نوی معاش ورکړل شوی قانون دی چې ټول کارمندان باید تعقیب کړي. نوی قانون غوښتنه کوي چې ټول کارمندان لږترلږه یو کارمند د خپلو کارمندانو اجازه ورکړي چې د ناروغ رخصتۍ په یوه ساعت کې په هر 30 ساعتونو کې کار وکړي. د دې نوي قانون له مخې، نیمه وخت او لنډمهاله کارکونکي اوس پوښلي. د امریکا قانون د 2015 د جنوری په 1 نیټه اغیزه کړې، مګر کارمندان نشو کولی د 2015 کال د جولای تر 1 پورې د ناروغ وخت راټیټ کړي.
نوی قانون شرکتونو ته اجازه ورکوي چې په شپږو ورځو کې د ناروغانو اجازه تایید کړي، مګر دوی ته دا اړتیا نلري. قانون د کارمندانو فرصت هم اجازه ورکوي چې د ناروغ ورځو څخه د کار موندنې په دری کال کې وکاروي، مګر اړتیا نلري.
د نوي قانون مطابق، کارمندان کولی شي د ناروغ یا درملنې لپاره د ناروغ وخت، درملنه، مخنیوی پاملرنه یا د ځان لپاره یا د کورنۍ غړی لپاره د روغتیا حالت تشخیص کړي. د کورنۍ غړی په قانون کې د والدین، خواړه، ماشوم، میړه، وروڼه، نیکه، نیکمرغه یا راجستر کورنی په توګه تعریف شوي.
څوک د سست رخصتۍ لپاره مستحق دی؟
د نوي قانون له مخې، دا ممکنه ده چې ډیری شرکتونه به د ناروغانو د رخصتیو او ورکړې وختونو په اړه خپلې پالیسۍ بیاکتنه وکړي.
ډیری شرکتونه یوازې د بشپړ وخت کارمندانو لپاره د ناروغ بیمې وړاندیز کوي یا هغه څوک چې په اونۍ کې د ساعته یو ساعته کار کوي. نوی قانون شرکتونو ته اړتیا لري ترڅو هغو کارمندانو ته د ناروغانو اجازه چمتو کړي چې په یوه کال کې 30 ورځې یا ډیر کار کوي. دا پدې مانا ده چې بشپړ وخت، نیمګړتیا، لنډمهاله، قرارداد، موسمي او نیمه کارمندان به د ناروغۍ قانون قانون پوښښ کړي که چیرې دوی د وخته اړتیاو سره سم وي.
د غیرقانوني استثنایی نظم و ضبط
د شرکتونو ډیری برخه خپل کارمندان د غیر غیر حاضرۍ لپاره تعقیبوي. نور د کارمندانو اړتیا لري که د دوی د ناروغ وخت کارولو غوښتنه وکړي نو بیرته ځای په ځای شي. دا اړتیا به د نوي قانون له مخې نور اجازه نه ورکول کیږي. قانون دا کار د شرکتونو لپاره غیرقانوني بولي د کوم کارمند معرفي کولو، بندولو، یا مخنیوی کولو لپاره د دوی د ناروغانو د وتلو لپاره کارول.
د پالیسی بدلونونو کارمندانو ته خبرداری ورکول
ځکه چې نوی قانون به بې له دې چې شرکتونه خپل پالیسۍ د ناروغۍ اجازه او د پیسو ورکړې موده بنده کړي، کارمندان باید په اوه ورځو کې د کوم بدلون په اړه خبرتیا ورکړي. خبرتیا باید په لیکلو کې وي. که د شرکت اوسنۍ پالیسۍ د نوي قانون اړتیاوې رد کړي او هیڅ کوم بدلون ته اړتیا نلري، لیکل شوي خبرتیا باید لا هم په کاليفورنیا کې د نوي قانون اړتیاو په اړه لیکل شوي مامورینو ته واستول شي.
د موسمی کارمندانو سره مسایل
مسلې د نوي قانون او موسمي کارکونکو سره راځي کله راځي. نوی قانون په ګوته کوي چې که یو کارمند شرکت د کوم دلیل لپاره یو شرکت پریږدي، او په یوه کال کې کار کولو ته بیرته راستانه کیږي، باید د دوی ټول مخکې مخکې ناروغه باید دوی ته ورکړل شي. اړتیا که چیرې کارمندان د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د خپل موسمي کارموندنې په پایله کې خپل ټاکل شوي ناروغه وخت نقد کړي. همدارنګه، که چیرې کارمندان یوازې 60 ورځې کار کوي، پاڼي او په یو کال کې بیرته راځي، نو هغه به د ناروغ وخت په پیل کې پیل نشي تر هغه چې د 30 ورځو لپاره د 90 ورځو محاکمې اړتیا پوره کولو لپاره کار وکړي.
لاندینۍ کرښه دلته دا ده چې کارګران د کالیفورنیا په حالت کې اوس مهال باید د ټولو هغو کارمندانو لپاره ناروغانو ته وړاندیز وکړي چې په کال کې لږترلږه 30 ورځې کار کوي.
کارمندان باید دا پیسې د کال په اوږدو کې له کال څخه بنده کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی نه پریږدي.
د انځور کریډیټ: Depositphotos.com/stanciuc1