د وخت وخت په متحده ایاالتو کې د کارمندانو ګټو ډیروي
د مارچ 26، 2015
دا اوږده موده پوهیدل چې شرکتونه د بشپړ وخت کارونه وړاندې کوي په عموم ډول د شرکت لخوا تمویل شوی ګروپ روغتیایی ګټو وړاندیز کوي، پداسې حال کې چې د وخت وخت کارمندان د ورته مسایلو په صورت کې هیڅوک نه لري. دا یو له هغو دلیلونو څخه دی چې ولې ډیری خلک لا تر اوسه د کار بشپړ وخت ته دوام ورکوي او د کورنۍ او نور شخصي ژمنې د رامینځته کولو غوښتنې ګړندي کوي.
د روغتیا پاملرنې اصالحاتو په لومړیو ورځو کې، افسوس دا وو چې کارمندان به د بشپړ وخت دندې وکاروي او د کاري ځواک کمولو یوازې د فعالیتونو لپاره د پیسو څخه د مخنیوي هڅه کې - د هغه عمل یوه غیرمعمولي وي او د اغیزمنه پاملرنې قانون کې پایلې) ACA) د هغو کارمندانو لپاره سرغړونه چې دا سړک یې لرې کړی.
په پایله کې، ACA د هغو ټولو کارمندانو لپاره لږ ګټو ته اړتیا لري چې لږترلږه د 30 ساعته یا یا هم په اونۍ کې کار کوي، او اوس ټول کارمندان باید دا کال هر کال د داخلي عوایدو خدمت ته راپور ورکړي.
د متحده ایالاتو په وخت کې د ګډون وخت
اټکل کیږي چې په منځنۍ توګه، په متحده ایاالتو کې د برخې اخیستونکو یو برخه برخه د یو ډول معیاري کار ګټو وړاندیز کوي. د 2014 په جوالی کې، د متحده ایاالتو د کارګرو احصایې د کارګرو د څانګې څانګه د متحده ایاالتو په متحده ایاالتو کې د کارمندانو ګټو یو ځانګړی راپور خپور کړی، کوم چې اوس د متحده ایاالتو په کارګرانو کې د ګټو شتون شتون تشریح کوي.
د امریکا دفاع وزارت راپور ورکړی چې په خصوصي سکټور کې یوازې د 23٪ برخه کارکونکي طبي پاملرنې ګټو ته لاسرسۍ لري، پداسې حال کې چې د بشپړ وخت کارمندانو 86 فیصده ګټه لري. سربيره پردې، د لږ وخت 37 سلنه کارګران د تقاعد پلانونو ته لاس رسۍ لري، او 74 سلنه د بشپړ وخت کارکونکي لري.
په سلو کې 24 د کارمندانو لخوا د ورکړې ناروغانو ته لاس رسی لري، په داسې حال کې چې د بشپړ وخت کارکونکي 74 سلنه پرتله کوي. 37 سلنه د کارمندانو کارکوونکي چې په خصوصي سکټور کې کار کوي د تادیې رخصتۍ وړاندیز کوي، پداسې حال کې چې په سلو کې 30 د دولت په سکتور کې دي.
د کارمندانو ګټو زمینه ایز د وخت د وخت کارمندانو لپاره ښه کیږي
ښه خبر دا دی چې دا ټول بدلیږي ځکه چې د کار مارکیټ په چټکه توګه هغه کیږي چې د کاندیدانو تمرکز لري.
کارمندان ښه خلک ته اړتیا لري او د ټینګ کاري ځواک د جذب او ساتلو یوازینۍ لاره د عادي معاشونو او ګټو وړاندیز کوي. سیالۍ د کارګرانو ډیری مهارتونو لپاره سخته ده. د دې لپاره چې نور شرکتونه چې د ونډې مهال ویش چمتو کوي د شیانو لپاره د ځانګړو ګټو سره ګامونه پورته کوي چې په وخت کې کار کوي او د لچک وړ دندې په کار کې دي.
د ډیری برخې لپاره، هغه کارکوونکي چې په اونۍ کې لږترلږه 20 ساعته کار کوي معمولا د کارمندانو ځینې ګټو لپاره مستحق دي. ډیری وختونه، لوی شرکتونه د 1،000 یا ډیرو کارکونکو سره، د ګټو د ګټې پالنونو ته خورا السرسی لري چې د برخې ویشونکي کولی شي له ګټې څخه ګټه پورته کړي.
په یاد ولرئ، که چیرې صحي روغتیایی ګټې د کارمندانو لخوا وړاندې کیږي، د مجازاتو او غیر جیب لګښتونه د ځینې وخت کارمندانو لپاره لږ وي. کارمندان کولی شي داسې پالیسۍ ولري چې د برخې ګټو پیل پیل کړي، لکه د ګټو څخه مخکې له 3 څخه تر 6 میاشتو انتظار انتظار. دوی دا کار کوي ځکه چې د لیږد لوړ لګښتونه د معمول وخت او موسمي کارکونکو سره لیدل کیږي.
د وخت د کار کارګرانو لپاره ډیری پیسې او ګټې
کارمندان اکثرا د دې فکتورونو لپاره چمتو کوي چې د اضافي وخت او کارمندانو لپاره اضافي او ځینې غیر معمولي ګټو وړاندې کوي او لکه:
- وړیا یونیفارم، مشروبات، او خواړه د ورځې د کارمندانو لپاره
- د انټرنټ کارموندنې پروګرامونه او فزیکي مرکزونه
- د رضاکارانه ګټو لپاره د ګروپ رخصتۍ او د ژوندانه طرزالعمل محصولاتو ته اړتیا لري
- د محلي صحي خدماتو شبکې له لارې رخصت شوي طبي خدماتو ته لاس رسی
- د کارمندانو لپاره د کار روزل او د تصدیق کولو فرصتونه
د ونډې وخت راتلونکي د کارموندنې ګټې د بحث لپاره وي، مګر په ډیری کاري ځایونو کې، د وخت د کارمندانو د بشپړ وخت لپاره وړاندیز شویو ګټو ترمنځ هیڅ ویش شتون نلري. نور کارمندان د یو روغمن او ګټور کاري ځواک ساتلو په اړه ټینګار کوي، او د کارموندنې ګټې د دې حرکت په مرکز کې دي.