څنګه د متحده ایاالتو کارمندانو د وظیفې ګټو کې برخه اخیستل څنګه ترلاسه کول
د یوې عمومي قضاوت په توګه، امریکایان سخت کار او نوي دي. دا لیوالتیا هغه څه دي چې په پیل کې زموږ ملت جوړ کړی او نن یې دوام لري، حتی د ټولنیزو او سیاسي ستونزو سره مخ دي. په هرصورت، ډیر کار کول کیدای شي بد شی وي. دا د وروستیو سروې ګانو په وینا، په نښه کوي چې امریکایان په هر میز کې ډیر زیات د رخصتي ورځو څخه ځي.
د پروژې وخت بند دی، هغه اداره چې د کاري ژوند ډیر توازن لپاره د رخصتي ګټو او مدافعینو کار اخلي، د متحده ایاالتو د Vacation 2017 په ریاست کې مشوره شوي راپور ورکړی چې 54٪ امریکایانو د 2016 په پای کې د رخصتیو ګټه نه درلوده.
دا د 662 میلیون ساعتونو ناپایه شوی رخصتی وخت مقدار دی چې کیدی شي د کارکونکو سره مرسته وکړي او د کار څخه ریچارج وکړي. د دې لپاره چې په نظر کې ونیول شي، څیړنې وموندله چې په 1970s کې، د کارګرانو لویانو لخوا د منځنۍ رخصتي وخت 20 ورځې و.
ولې امریکایان د خپلې ټاکل شوې رخصتۍ ګټو څخه کار اخلي نه
ځینې یې پدې اړه راځي چې د رخصتۍ وخت څومره لیدل کیږي او د کارمندانو لخوا وده کیږي. په متحده ایاالتو کې، تادیه شوې رخصتۍ لازمي ندي. د متحده ایاالتو د کار څانګې مشوره کوي چې په څلورو امریکایانو کې یو تن تادیه شوی وخت نه ترلاسه کوي، دا یوازې یو شتمني هیواد دی چې کارمندانو ته د رخصتي ګټو لپاره اړتیا نلري. د هغو هغو کار ورکوونکو څخه چې پیسې ورکول کیږي او د ناروغ وخت نیسي، دا پرمختګ یا هڅول ندي. ډیری کارګران هره اونۍ د اونۍ څخه تر دوو اونیو پورې د رخصتۍ وخت وړاندې کوي، او د رخصتي ګټې اکثرا یوازې د حقیقي ساعتونو په اساس کارول کیږي.
بله فکتور دا دی چې ډیری خلک د پخوا په پرتله له پخوا څخه کار کوي، د ګرځنده ټیکنالوژۍ او انټرنیټ څخه مننه.
حتی کله چې کارکونکي د دفتر څخه وخت نیسي، دوی پخپله د کار اړوند اړوندو دندو لکه د بریښنالیک چک کولو، تليفون غونډو اخیستلو، او د سمارټ فونونو څخه څیړنه ترسره کوي. د Glassdoor سروې موندلې چې د دریو کارکوونکو څخه دوه یې کار کوي کله چې دوی د رخصتۍ په وخت کې وي.
پاتې برخه د فرهنګي نورمونو سره پیل کوي چې دا یې سمه کړې چې د لږ وخت په اوږدو کې اوږده ساعته کار وکړي.
د کاراهولیک انځور چې په لوی مقدار کې قافله او د شکر لرونکې پیري په باره کې ټول ټلویزیون کې هم ډیر مشهور دي. تر اوسه لاهم، د همکارانو چلندونه دي چې په پروژو باندې د کار کولو لپاره پاتې دي پداسې حال کې چې نور د ورځې یا دوه څخه لیري اخلي. ډیری وختونه د "رخصتي شرمونې" په نامه یادېږي، خلک د خراب احساس احساس کوي کله چې دوی د کار فشارونو وخت نیسي.
په زړه پورې خبره، لکه د فوربس مرستندویان نیل میکارتي په ګوته کوي، هیوادونه لکه آسترالیا، بریتانیا او آلمان د کارمندانو لپاره هر کال 20 یا ډیر د رخصتي ورځو وړاندیز کوي. په هغه هیوادونو کې چې د کار ارزښت د شخصي وخت څخه لوړ دی، لکه د جاپان په څیر، د رخصت وخت وخت نه تر 5-10 ورځو پورې دوام لري.
د اقتصادي او پالیسي تحقیقاتو مرکز) CEPR (یو ځانګړی راپور خپور کړ چې د نړۍ تر ټولو بډایه هیوادونو کې د نړیوالو قوانینو په پرتله د ورکړې وخت څخه ګټه اخیستل او د ګټې اخیستنې کچې په پرتله. د CEPR غړي غړي شامل دي 16 اروپایې هیوادونه او د امریکا متحده ایاالتو، آسترالیا، کاناډا، جاپان او نیوزی لینڈ شامل دي، چې ټول یې د کارځای په پالیسیو کې د نورو نړۍ مشري کوي. په زړه پوري توګه، دا څیړنه وموندل شوه:
- اوس مهال کوم نړیوال قوانین شتون نلري چې ګومارونکي کار کوي چې پیسې ورکړي.
- په خصوصي سکټور کې، ډیری شرکتونه هر کال 16 یا لږ معاش ورکوي.
- لږ معاش، د وخت وخت، او د وړو کاروباري کارمندانو لږ تر لږه د تادیې رخصتۍ وړاندیز کیږي.
- د مزدورانو 90 سلنه کارمندانو معاشونه د معاش کموالی د 49٪ کم مزدورانو لخوا ترلاسه کوي.
د منظم رخصتیو اخیستلو ګټې
د دې مطالعې او نورو په پایله کې، د کارځایونو جوړولو کې ډیر ګټو شتون لري چې کارمندانو ته د اړتیا وړ وخت چمتو کولو له الرې ډیر ګټور دي. د ورکړې د رخصتي وخت ګټی ډیری دي، لکه څنګه چې د ساینس لخوا ملاتړ کیږي.
- د رخصتۍ وخت د فزیکي او رواني ناروغۍ څخه د بیرته راستنېدو او بیا رغونې لپاره یو فرصت وړاندې کوي.
- د وخت نیولو اجازه د ملګرو او د کورنۍ د غړو سره نوي اړیکو ته اجازه ورکوي.
- ورکړل شوي تخصيص د شخصي اړتیاوو تمرکز لپاره کارکوونکي اندیښمن وړ وخت ورکوي.
- د کار ژوند توازن او د فشار کمول د رخصتۍ وخت فوري ګټو دي.
- د خوب ښه والی او حاصلات د رخصتۍ غوره ګټې دي.
- کله چې خلک په خپلو رخصتیو کې سفر کوي نو دوی نړۍ او تنوع په نوي رڼا کې لیدل کیږي.
د Guilt of Vacation Benefits له منځه وړل
دا د لوړې ادارې لپاره خورا مهم دی چې د رخصتي ګټو د ودې له الرې د صحي او خوشحاله کاري ساحو مالتړ وکړي.
د بدیلونو وړاندیز
که د کار ځای د رخصتي ګټو وړاندیز ونکړي، بدیلونه شتون لري لکه د لچک وړ کاري ساعته، غیر رسمي شخصي وخت، او د ورځې نیمې او خواړه وقف چې د کارمندانو ته د کار کولو اجازه ورکوي. په هرصورت، د یو قواعدو په توګه، ټول کارکوونکي باید د لومړي کال په جریان کې هر کال لږ تر لږه 5-10 معاش ورکړل شي، د دوی د موقتي او کاري ساعتونو پر اساس باید وړاندې شي. د وخت وخت کارمندان کولی شي د الرې په اوږدو کې د پیسو ورکړې وخت ترلاسه کړي، مګر باید د کار پیل پیل څخه د رخصتیو محدود محدودو وړاندیزونه وړاندې شي.
د کال مخابراتو
د پیسو اخیستل باید هغه څه وي چې په ټول کال کې هڅول کیږي، د کارمندانو مناسبه کچه وساتي او شرم یا ګناه وباسي. پداسې حال کې چې ډیری کارمندان غواړي د ځینو ورځو لپاره د رخصتۍ وخت ځینې وختونه او د سفر وخت لپاره، مدیران باید ډاډه شي چې کله ناروغه وي، وخت تیر شوي، فشار سره مخ کیږي، یا په تمرکز کې کمښت.
د مثبت بېلګې ترتیب کول
د شرکت مشرتابه کولی شي د کارمندانو لپاره ښه فرصت هم د رخصتۍ لپاره وخت ونیسي. د رخصتي وختونو د ګټو په اړه خبرې کول ، څرنګه چې دا د خلکو سره د تولید او خوشحاله ژوند سره مرسته کوي، او د رخصتۍ وخت وخت روغتیا ګټو- ټول دغه عوامل کولی شي نور هم اغیزمن کړي. مدیران باید دا کار مثبت کار وګرځوي او کله چې دوی له لرې پرتو کارونو سره کارمندان ونلري. مدیران کولی شي د رخصتۍ په وخت کې د خپلو ټیمونو سره وګوري، مګر په ورځ کې یو ځل د لنډ لنډیز کال ته محدود کړي. دا چلندونه نورو ته داسې یو نمونوی ورکوي چې له ځانه یې ځان ته د رخصتۍ په وخت کې ساتي.
د کم مزد د ګټې اخیستنې لپاره د رخصتي ګټې
لږ معاش او لږ تر لږه معاش ورکونکي باید د هرې او ټولې ورکړې د رخصتي ورځو کارولو لپاره یقیني وي چې دوی هر کال مستحق دي. که دوی نه وي، نو په اصل کې د عوایدو څخه کار اخلي. د دوی د وخت په اوږدو کې، دوی کولی شي په شخصي مسلو تمرکز وکړي چې په راتلونکی کال کې ډیرو پیسو لپاره پالن جوړوي. د ښوونې او روزنې ګټې د کم معاش اجیرانو سره د تجارت یا د پوهنځی درس زده کولو په برخه کې مرسته کوي کله چې دوی کار کوي، او د وخت ټاکل شوی وخت دا مهال یو مهم اړخ دی کله چې دوی د ازموینې یا د ټولګیو لپاره سفر ته اړتیا لري.