تاسو د معاش په اړه د خبرو اترو په برخه کې د محدودې درجې ته د خبرو لپاره مباحثه کولی شئ
د اکائیر پیسې د رخصتی ورځو څرنګه کار کوي؟
د ورکړې د رخصتۍ ورځو شمیره عموما کارکوونکي ته د دوی د خدمت خدمتونو او د دوی د موقف په اساس چمتو کوي.
د بیلګې په توګه، کارکونکي 3.0769 ساعته د معاشاتو پیسې تادیه کړي په هغه صورت کې چې دوی دوی د لسو ورځو یا دوه اونیو لپاره د رخصتۍ لپاره مستحق دي. (دا حساب محاسبه کوي چې د کارمندانو لپاره د 26 د معاش موده شتون لري.)
د ډیرو کارونو لپاره، د تادیې د ورځې ورځ د کار او کارمندانو اوږدمهال معیارونو معیار دی. کارمندان خپلې دندې په دوه اونیو کې پیلوي. لکه څنګه چې د دوی د کارموندنې پاسپورټونه، نو دوی د اونیو معاشونو لپاره د اونیو لپاره د وړتیا وړ وي. د تجربې څخه، ورکړل شوي د رخصتۍ ورځو ډیر وختونه د حد په اندازه په حد کې د څلورو شپږو اونیو د ورکړل شوي رخصتي وخت څخه محدود دي.
تاسو کولی شئ د تادیې د رخصتي ورځو په اړه خبرې وکړئ
انفرادي کارمندان کولی شي د تادیې د رخصتي ورځو لپاره هم خبرې وکړي. اضافه ورځ ډیر ځله د لوړ پوړو مدیرانو او اجرائیوي کچې کارمندانو ته ورکول کیږي. مګر، که تاسو یو احتمالي کارکوونکی یاست چې ستاسو اوسنی سازمان له پنځو اونیو څخه د رخصتیو سره ځي، دا د معیاري کارموندنې وړاندیز یوه برخه کې د دوه اونیو معاشونه قبولولو پرځای مذاکره کوي .
د مثال په توګه، ستاسو په اوسني سازمان کې، تاسو د هر کال او اوږد مهال له امله هر کال پنځه اوونۍ رخصتۍ ترلاسه کړې. یو کارمند چې ستاسو تجربې او مهارتونو سره لیوالتیا لري معمولا غواړي د نوو کارکونکو د پیل کولو له معیاري کولو څخه ډډه وکړي چې د دوو یا حتی د یوې اونۍ لپاره ورکړل شوي د رخصتیو ورځو سره.
کارمندان پوهیږي چې مدیران او لوړ پوړي کسان به د دوی خساره پالنونو کې دا ډول شاته ګام نه پورته کوي . تاسو ممکن د کارمندانو پخوانیو کارونو له امله، د اوسني کارمندانو منصفانه کولو لپاره، څومره چې تاسو خبرو اترو ته اړتیا نلرئ ، مګر دا د هڅو ارزښت لري. بیا تاسو کولی شئ د دندې وړاندیز په اړه پریکړه وکړئ چې د خسارې ټولې پیسې په ذهن کې ولرئ.
همدغه مشوره د راتلونکو کارمندانو لپاره د سختې کچې مهارتونو سره یا د کموالی درجې سره تطبیق کیږي. کارمندانو د خسارې لوړ لوړوالی او ګټو په اړه د خبرو اترو په لیوالتیا سره لیوالتیا لري لکه د ستونزمن کرایه کارمندانو سره د پیسو ورکړه .
د ورکړل شوي تعرفې ورځې هم د کارځای ځای کې د معیاري اتحادیې قرارداد قرارداد یوه برخه ده چې د یو اتحادیې لخوا استازیتوب کیږي. په داسې نماینده کې د کار ځای کې، انفرادي کارمندان نشي کولی د خپل ټاکل شوي رخصتي ورځو شمیرې په اړه خبرې وکړي. د بورډ په هره برخه کې خبرې اترې معیاري پریکړې دي.
د تعرف شوي تادیې ورځ کوم کارکونکي وړاندیز کوي؟
پداسې حال کې چې په متحده ایاالتو کې کوم فدرالي قوانین شتون نلري چې د ګومارونکي ته اړتیا لري د ګټې په توګه د تادیې د رخصتۍ ورځو وړاندیز وکړي، د خوښې کار ګمارونکي کارمندان کارکوونکو ته د رخصتۍ ورځو ورکړه ورکړه.
په واقعیت کې، د ګټې په توګه د پیسو ټاکل شوي ورځې ډیرې عامې دي چې ممکن احتمالي کارمندان د هرې ګټو د بسته کولو برخې په توګه د رخصتۍ ورځې پیسې تمه کړي .
ډیری سازمانونه یو فارمول کاروي کوم چې د هرې تنې دورې په ترڅ کې د شرکت سره د وخت پر بنسټ یو څو ځله وړاندې کوي.
په متحده ایاالتو کې د متحده ایاالتو حد پورې له 30 څخه تر 30 پورې ټاکل شوي د رخصتۍ ورځې. په اروپا او د نړۍ نورو برخو کې، د تخصیص ورکړ شوي ورځ نور لبرال دي. (د دې ورکړې وخت په پالیسي کې د فورمول یوه بیلګه شتون لري.)
د بشري سرچینو مدیریت (SHRM) د ټولنې په وینا، د ګټو مطالعې کې چې د Salary.com لخوا اشاره شوي، کارکوونکي لري:
- یو کال خدمت په منځنۍ توګه 9 د رخصتي ورځو لپاره ورکول کیږي،
- دوه کاله خدمت د منځنۍ کچې 10 د رخصتي ورځو لپاره ترلاسه کوي،
- درې - څلور کاله خدمت د منځنۍ کچې 12 د رخصتي ورځو لپاره ترلاسه کوي،
- پنځه کاله خدمت د منځنۍ کچې 14 د رخصتي ورځو لپاره ترلاسه کوي،
- د شپږو کلونو خدماتو منځنۍ اندازه 15 د رخصتي ورځو لپاره ترلاسه کوي،
- د اتو نهو کلونو خدمت منځنۍ اندازه 16 د رخصتي ورځو لپاره ترلاسه کوي،
- د لسو کلونو خدمتونه په منځني ډول 17 د رخصتي ورځو لپاره ترلاسه کوي،
- د 11-13 کلونو خدماتو منځنۍ درجه 18 د رخصتي ورځو لپاره ترالسه کوي،
- د 14-15 کلونو خدماتو منځنۍ پیسې 19 د رخصتي ورځو لپاره، او
- د 15 کلونو څخه زیات خدمتونه د منځنۍ کچې 21 د رخصتي ورځو لپاره ترالسه کوي.
د اجرائیوي څوکیو لپاره کاندیدان کولی شي ډیر وخت وغواړي چې خلک د ډیری غوښتنې غوښتنې مهارتونه او تجربه ولري.
د مشورتي وروستۍ وروستۍ وینا په توګه، که تاسو د کار پلټونکي یاست، نو تاسو پوهیږئ کله چې یو کارمند تاسو ته لیکلي دنده وړاندې کوي وړاندیز کوي چې ګومارونکي تاسو ته ګمارل کیږي. تاسو د لوړو معاشونو او لوړ معاشونو لکه د لوړو معاشونو د رخصتۍ ورځو په اړه د خبرو اترو په هڅه کې هیڅ شی نه لرئ.
د کلمو لپاره وګورئ لکه دا یو غیر مذاکر وړ وړاندیز دی یا دا کله چې تاسو خبرې اترې کوئ زموږ وروستی وړاندیز دی. ګومارونکي به تاسو ته خبر درکړي کله چې تاسو د خپل حدودو څخه بهر ځړول - او بیا، تاسو باید د میز په وړاندیز په اړه پریکړه وکړئ. د ځینو پیسو لپاره یا د ګټو څخه د زیاتو ګټو لپاره ستاسو د خوب دندې مه السه مه کوئ تاسو ته د ګومارنې وړ ده.