تاسو کولی شئ خپل ابتدايي معاش لوړ کړئ؟
- د هغو کسانو لپاره چې د ورته کار کولو لپاره کار کوي د بازار معاشونه،
- په ورته صنعتونو کې د بازار نرخونه،
- د پیسو تادیه په هغه سیمه کې چې دنده یې موقعیت لري،
- د هغه چا تجربه چې تاسو یې د کار وړاندیز کوئ،
- د هغه چا زده کړه چې تاسو یې د کار وړاندیز کوئ،
- د معاشونو کچه او معاشونه چې د انفرادي کارمندانو لخوا د اوسني کارکونکو لخوا تاسیس شوي، او
- د کارمندانو په سیمه او ځای کې د ځانګړي دنده ترسره کولو لپاره د احتمالي کارمندانو شتون.
د معاشونو پیل پیل کیږي کله چې د دغو فکتورونو ازموینه د بدلون اړتیا ته اشاره کوي.
د بیلګې په توګه، د کمپیوټر ساینس مجلس پیل شوي معاش چې په پرمختیایي پوستونو کې استخدام شوي دي په منظمه توګه زیاتوالی ومومي. هغه کارمندان چې د سافټویر پرمختګ، ګرځنده پرمختیا، او نور اړوند ساحو کې کارمندان ګمارل کیدای شي هر کال د پیل شوي معاشونو تحقیق کولو تمه ولري.
نور دندې د پام وړ وړ دي. د لویدیځ په منځ کې د بشري مرستو یو مرستیال د څو کلونو لپاره 35-40 $ ډالرو لپاره دوام لري، د بیلګې په توګه،
ستاسو د پیل معاش
هرڅوک د یوې ځانګړې دندې لپاره څومره ممکنه پیسې غواړي. تاسو کولی شئ څو شیان وکړو ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو معاش تناسب څومره لوړ دی.
په یاد ولرئ، ډیری لوړیدل، په شمول د پراخو جذب لوړول ، ستاسو د اوسني معاش فیصدي پر بنسټ دي. نو، نن ورځ لوړه معاش د سبا لوړه معاش دی.
خپل څیړنه وکړئ. مخکې له دې چې تاسو د کار لپاره هم درخواست وکړئ، ځینې څیړنې وکړئ چې د دې موقف لپاره مناسب معاش څه دی. ستاسو په دماغ کې "لویه برخه نه لرم".
دا تاسو ته د غیر معقول معاش غوښتنه کولو څخه منع کوي.
د نه منلو وړ تاسو کولی شئ تاسو د پاملرنې څخه لرې کړئ. سربيره پر دې، که تاسو خپل څيړنه نه کوئ، نو تاسو کولی شئ چې تاسو ته پيسې ورکړئ دومره لږې پيسې ومومئ.
خبرې اترې. که دوی ووايي، "موږ غواړو چې تاسو ته په کال کې 35،000 $ ډالرو کې د بشري مرستو موقف وړاندې کړو،" تاسو یوازې کولی شئ، "ښه"، مګر تاسو ممکن ممکن له لاسه ورکړو - نه یوازې د دې دندې لپاره، مګر د پورته کولو لپاره راتلونکې، هم.
اوس، ځینې مدیران (او ځینې شرکتونه) د تنخوا په اړه خبرې نه کوي . دا یو یو او وړاندیز شوی وړاندیز دی.
خو ډیری یې کوي. او معقول مدیران د تنخوا په خبرو اترو کې ناراض نه دي. نو، هرکال 35،000 امریکایي ډالرو وړاندیز وکړئ او 38،500 ډالر غوښتنه وکړئ. د $ 45،000 غوښتنه کول مضحاري دي، مګر د 5 څخه تر 10 سلنې نور غوښتنه کول نورمال دي. که دوی نه وایې، دوی نه وايي. بیا، تاسو خپل پریکړه کولی شئ.
د خپلو مهارتونو د ښودلو لپاره تیار شئ. ډیری دندې د مهمو مهارتونو لیست لري چې کار ورکوونکي یې لټه کوي. نوي کارکونکي باید د دې ټولو شیانو د ترسره کولو توان ولري. معمولا، یو کارمند هم د مهارتونو لرلو لپاره د ښکیلو لیست لري.
که تاسو له دغو ټولو څخه د خوښیو څخه خوښ یاست ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یې د خبرو اترو په وخت کې راوړو. د بیلګې په توګه، ایا تاسو بل بل سره خبرې کوئ؟
آیا تاسو کولی شئ د احصایې شننه وکړئ؟ ایا تاسو د اضافي پروګرام کولو ژبې کې یو سند لرې؟ د دندې په پام کې نیولو سره، دا اضافه کیدنې ممکن ستاسو د پیل څخه تنخوا لوړ کړي.
په نورو ذهنونو کې په پام کې وساتئ. ډاډه، تاسو لوړ پیل معاش غواړئ، مګر داسې یو څه شته چې تاسو یې ډیر ارزښت لري؟ ځینې خلک د انعطاف وړ ، یا اضافي اضافي رخصتۍ ، یا د لوړ معاش څخه زیات د ټلیفون کولو کولو اختیار ارزښت لري .
ځینې شرکتونه کولی شي د وړیا پارک کولو، سبسایډ شوي بس پاسپورټ یا جم جم غړیتوب خبرې اترې وکړي. دا فیسونه ستاسو په بټل کې نغدي ندی لګولي، مګر دوی ستاسو په بټل کې نغدې پیسې ساتي.
که تاسو پلان لرئ چې په هرصورت د جمیم یو غړیتوب واخلئ، د شرکت څخه وړیا لیوالتیا د یوې لوړې کچې په څیر دی. د ټونیز تادیه بل لوی رنګ دی چې نه یوازې تاسو وړیا ښوونځي ته لیږدوي بلکې تاسو د راتلونکي کارکونکي لپاره د وړتیا لوړولو لپاره وړتیا لري.
د مدیرانو لپاره
د معاش پیل کولو کلیدي موخه دا ده چې ستاسو خساره سیالۍ وساتي ترڅو تاسو د هغو وړ کارمندانو جذب او ساتنه وکړئ چې ستاسو د کلتور سره سمون لري . تاسو کوالی شئ په پیل پیل کولو سره د پیسو خوندي کولو لپاره هڅه وکړئ، مګر دا به په اوږد مهال کې تاسو ته زیان ورسوي. تاسو غوره خلک غواړئ، او غوره خلک ډیر ارزښت لري.