پوښتنې او ځوابونه په متحده ایالاتو کې د رخصتي پیسو په اړه
د رخصتیو په ترڅ کې د اونیو په ترڅ کې، دا ستاسو ښه شرکت دی چې ستاسو د شرکت د رخصتۍ د معاشونو بیاکتنې بیاکتنه وکړي .
تاسو غواړئ خپل سیالیتوب د نورو کارکونکو سره ډاډمن کړئ. دلته د متحده ایاالتو کې د رخصتي معاشاتو اړوند مسلو په اړه د عمومي ګومارونکي پوښتنو ځوابونه دي.
آیا یو کارمند باید د رخصتیو په وخت کې د کارمندانو وخت چمتو کړي؟
نه. دلته فدرالي قانون شتون نلري چې کارمند ته اړتیا لري چې په ملي پیژندل شوي رخصتیو کې د کارمندانو لپاره وخت، ورکړې یا نور چمتو کړي. رخصتۍ هم په معمولي توګه د کاري ورځو په توګه ګڼل کیږي. کارمندان د هغه وخت لپاره چې د رخصتۍ په وخت کې کار کوي د هغوی عادي معاش ترالسه کوي که چیرې کار ورکوونکي د رخصتۍ معاش نه وړاندې کوي.
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د دولت قوانین تل د بدلون سره مخ دي. قانون، د رایې نوښتونه، یا د محکمې حکم کولی شي د کار ورکوونکو او د رخصتي معاشونو په اړه نوي قوانین جوړ کړي. نو، په خپل هیواد کې د کارموندنې د قانون څارنواال سره اړیکه ونیسئ یا خپل قانوني تحقیق ترسره کړئ ترڅو د رخصتي معاشاتو په اړه ستاسو دولت قوانین تصدیق کړي.
آیا یو کارمند باید د یو دیني رخصتۍ په اړه د کارمندانو ځای په ځای کړي؟
یو کارمند مکلف دی چې د خپلو کارمندانو مذهبي عملونو لپاره مناسبه هستوګنځی چمتو کړي مګر دا چې دا نشي کولی چې استوګنځای به د خپل سوداګرۍ لپاره بې ساری سختۍ پایله ولري.
ډیری کارمندان د منظمو ټاکل شوي رخصتیو سربیره د دوامداره رخصتي وړاندیز کوي. دا یو کارمند ته اجازه ورکوي چې د مذهبي مشاهداتو لپاره وخت ونیسي چې د ګومارونکي تاسیس شوې رخصتۍ مهال ویش لخوا پوښښ نه وي.
هغه محکمې چې د مذهبي استوګنځي مسلې په ګوته کوي په عمومي توګه موافقه کوي چې ناخبره وخت بند کول مناسب استوګنځای وي، لکه څنګه چې یو کارمندان اجازه ورکوي چې د رخصتۍ ورځ وکاروي څو دیني رخصتۍ وګوري.
عموما، کارمندان دې ته اړتیا لري چې تیرو رخصتي رخصتیو په ورته کال کې واخستل شي، دوی دوی ته اجازه ورکوي چې راتلونکی کال راتلونکي کال ته ورسیږي. کارمندانو ته معمولا د دوی د اراده مناسب چمتوالی خبر ورکوي چې د رخصتۍ رخصتۍ ترسره کړي.
آیا د رخصتۍ وخت باید ورکړل شي؟
د غیر رضاکارۍ (د ساعتونو لپاره) کارمندانو لپاره، نه. یو کارموندونکی باید د رخصتۍ په وخت کې د ساعتونو لپاره کارکونکي معاش نه ورکوي . یو کارګر یوازې یوازې د کار کولو لپاره د ساعتونو لپاره کارکونکي ته اړتیا لري.
له بلې خوا، د مستعمل کارمندانو لپاره ) هغه تنخواه شوي کارکوونکي چې د دوی اضافي وخت نه اخلي (، که چېرې دوی ته ورکړې شي، نو کارګران باید د اونۍ په اوږدو کې هره ساعته کار وکړي که چیرې د رخصتۍ راټیټ شي. د معاف کارمندانو لپاره دا اړتیا د فدرالستان د اضافي وختونو مقرراتو بدلولو کې بدلون ندی راوستی.
آیا کارمندان باید ورکړل شوي وخت د ساعتونو ساعتونو پورې بند کړي یو کارمند د دې په ګوته کولو کې کار کاوه چې ایا یو کارمند د اضافه وخت حق لري که نه؟
نه. که چیرې یو کارمند د تادیه شوي رخصتۍ لپاره چمتو کړي، نو دا باید د ټاکل شوي ساعتونو ساعت وشمیرل شي لکه څنګه چې دا معلومه کړي چې ایا یو مامور د اضافی خساره مستحق دی که نه.
یو مامور باید په اونۍ کې په اونۍ کې 40 ساعته کار وکړي مخکې له دې چې هغه د اضافی وخت لپاره مستحق وي.
پیسې ورکړل شوي وختونه (رخصتۍ، د رخصتۍ، ناروغ ناروغۍ ، او نور) د وخت په توګه نه ګڼل کیږي. په یاد ولرئ، په یو اتحادیه کې - د کاري ځای استازیتوب، د اجتماعي معاملو ډیری تړونونه د اضافې وخت ټاکل کولو لپاره اضافي احکام شامل دي.
آیا یو کارمند د رخصتي پیسو د رسیدلو شرایطو سره مخ کیږي؟
هو. د بیلګې په توګه، یو کارمندان کیدی شي چې کارمندان کار وکړي او یا د رخصتۍ پیسې ترالسه کولو لپاره د رخصتۍ ورځې څخه وروسته او وروسته وروسته د تایید شوي رخصتۍ حالت وي. یو کارمند هم کولی شي یو کارمند ته اړتیا ولري چې د شرکت لپاره یې د یوې ځانګړې مودې لپاره د کار کولو دمخه د رخصتۍ د ورکولو لپاره مخکې کار کړی وي.
برسېره پردې، یو کارمند کیدای شي د وخت د وخت کارمندانو له امله د رخصتۍ پیسې توضیح کړي.
هر هغه شرایط چې د رخصتي پیسو رسیدلو ته اړتیا لري باید په لیکلي ډول، په عمومي ډول د کارمندانو په کتاب کې ثبت شي .
ایا هغه کارکوونکي چې د رخصتۍ لپاره کار کوي پریمیم تنخوا ته ورکول کیږي؟
نه. پداسې حال کې چې دا یو عام کار دی چې یو کارمند ته یو انعام ورکړي چې څوک په رخصتۍ کې کار کوي، د دې لپاره هیڅ قانوني اړتیا نشته. دا د ګومارونکي پورې اړه لري چې کیدای شي د هغو کارکوونکو معاشونه وګوري چې په رخصتۍ کې د هغه د ګټو د یوې برخې په توګه کار کوي.
آیا یو کارمند د ټولو کارمندانو لپاره ورته رخصتي ګټي برابروي؟
نه، تر څو چې د مختلف درملنې بنسټ بنسټیز توپیر نه وي ، د بیلګې په توګه، د محافظت طبقه بندي پر بنسټ، لکه عمر، نسل، او داسې نور. د مثال په توګه، یو کارمند کولی شي یوازې د رخصتۍ تادیه یوازې په بشپړ وخت کې او یا د لږ وخت لپاره کارمندانو ته ، یا د دفتر کارمندانو ته نه وي او نه هغه کارکوونکي ته چې په ساحه کې کار کوي.
که چیرې یوه رخصتي د کارمندانو ورځې ورځې راشي یا کله چې کاروبار وتړل شي؟
پداسې حال کې چې قانون ته اړتیا نلري، ډیری کارمندان یو مامور ته د بلې ورځې د اخیستو اختیار ورکوي که چیرې رخصت د کارمندانو له ورځې څخه راشي.
په ورته ډول، ډیری کارمندان د جمعې په ورځ یا د دوشنبې په ورځ رخصتي لیدل کیږي که چیرې رخصتۍ د شنبې یا یکشنبې په ورځ راشي او کارګر د اونۍ په پای کې د سوداګرۍ لپاره خلاص نه وي.
که څه هم یو کارمند د کمپرسور کاري اونۍ کار کوي) د بیلګې په توګه، په اونۍ کې څلور 10 ساعته ورځې (؟
لکه د هغو کارمندانو سره چې د معیاري کاري اونۍ کار کوي، هیڅ اړتیا نلري چې یو کارمند د کمپکاره کاري کاري اونۍ مهال ویش کې یو کارمند چمتو کړي، په رخصتۍ کې ورکړل شوي یا غیر وخت شوي وخت سره.
هغه کارمندان چې د کمپای شوي کاري اونۍ کاروي په عموم ډول د رخصتي معاشاتو لپاره د وړتیا وړ درې طریقې اخیستې دي.
- ځینې کارمندان یوازې د رخصتیو لپاره پیسې ورکوي د کارمندانو په منظم ډول کاري ورځ کې واقع کیږي.
- له بلې خوا، ځینې کارمندان د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې په یوه ورځ کې یو خاص رخصت واخلي کله چې هغه بل کار ته اړتیا لري که چیرې د رخصتۍ ورځ په هغه وخت کې راشي چې مامور کار کولو لپاره ندی ټاکل شوی.
- په پای کې، نور کارمندان غوره کوي چې هغه کارکوونکي ولري چې لږترلږه لږ تر لږه لږترلږه څلور ورځې د رخصتۍ لپاره معاش ورکوي که څه هم که کارمندان د ورځې کار کولو لپاره ندی ټاکل شوی، نو پدې توګه کارمندان د معاش اضافي ورځ ورکوي.
تر هغه چې د کار ورکوونکي خپل لیکلي پالیسي په منظمه توګه تعقیبوي، د کار ګمارونکي لخوا ټاکل شوي هر ډول کړنلارې د منلو وړ دي.
د رخصتیو پورې اړوند
- ایا ستاسو کاري ځای ایلف دوستانه دی؟
- د دفتر په ګوند کې د څښلو یا څښلو لپاره نه غواړئ؟
- 10 د رخصتي دفتر ګوند بدیل
- د شرکت په پیښو کې د الکولو خدمت کولو په اړه د کارمند لپاره لارښوونې
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري.
مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.