ایا او نه دا چې د کارمندانو لخوا د رخصتۍ اخیستلو ګټې ترالسه کړي
د بیلګې په توګه، آسترالیا د 25 ورځو لپاره د رخصتیو تر منځ) (کوم چې تاسو هلته 25 کاله یاست، سربیره پردې، 13 رخصتۍ. ټول ورکړل شوي. ایستونیا 20 د رخصتۍ ورځو، او 11 د تادیې رخصتي لري، د ټول 31 لپاره.
زموږ ژبپوهنه پلار، بریتانیا؟ د 28 د رخصتۍ وخت، نه د تادیه شوي رخصتي اړتیاوې . او، متحده ایالات؟ صفر.
د قانون په واسطه، ستاسو کارمند باید تاسو ته هیڅکله د کرسمس لپاره نه ورکول کیږي، نه د ساحل سفر لپاره، نه د هیڅ شی لپاره. په هرصورت، ډیری شرکتونه په 2013 کې 16 ورځې رخصتۍ ترسره کوي.
په داسې حال کې چې متحده ایاالت د اروپایي کچو ته نه رسیږي، د رخصتۍ وخت ورکړل شوی دی. یوازې څنګه یې کارول غواړئ؟ تاسو کولی شئ خپل رخصتي په هره طریقه کار کړئ چې تاسو یې غواړئ، مګر ځینې نظریات د نورو په پرتله غوره دي - د کارمندانو او سوداګرۍ لپاره . دلته د تمویل شوي رخصتي وخت کارولو په اړه مفکورې دي.
د کارموندنې ګټه اخیستنه کله چې کارمندان د توقیف شوي رخصتي وخت واخلي
ګومارونکي ډیری مهمې ګټې تجربه کوي کله چې کارمندان د رخصتي رخصتۍ وخت اخلي. دا ستاسو فرصت دی چې نظر وګورئ چې څنګه کارمند د سترګو له لارې د دندې په ترسره کولو کې کار کوي او تاسو د بل کارمندانو ته د السرسی رسه کار کوي.
د متحده ایاالتو حکومت په کلکه هڅول) که څه هم دا قانوني قانون ته اړتیا نلري (د بانک کارمندانو د رخصتۍ لپاره اخیستل. ولې؟ د درغليو مخه ونيسي. پخوانی جنایی او اوسنی امنیتی مشاور، فرانک ابګنګیل، په خپل کتاب کې، "د غلا آرټ: خپل ځان او ستاسو د سوداګرۍ له درغلۍ، د امریکا د # 1 جرم."
"[M] Ake خلک خلک خالي کوي، په ځانګړې توګه هغه څوک چې ستاسو پیسې او معاملې ریکارډونه اداره کوي. هر کارمند باید دفتر ته وګرځي او په هر کال کې لږترلږه یوه اونۍ د لیږد په اړه کنترول ولري. د لوی اختالف پالنونه لکه څنګه چې ما ډیری وختونه باید هره ورځ وساتل شي، او په دې سیسټم کې کلیدي ارقام به له تیښتې څخه مقاومت وکړي. [که چیرې مهم کارمندان هیڅکله د رخصتۍ اجازه ونه لري، نو معلومه کړئ چې ولې. "
ډان لیوس، اوس زه پوهیږم، دا مشوره او د توشیدي ایګوچي کیسه، چې د هغې چلند یې د 1.1 $ میلیاردو ډالرو د ضایع المل وګرځاوه. ايګچي په 11 کلو کې اوږدې مودې ته نه دي رسيدلي.
دا دا نده چې د رخصتۍ اخیستل تاسو د غلا کېدو څخه ساتي؛ دا دا دی چې دا ستونزمن کوي چې تاسو یو سکیم چل کړئ کله چې تاسو د هغې ساتنه نه کوئ نو ټول وخت.
پداسې حال کې چې ډیری دندې په مستقیم ډول د پیسو سمبالولو کې ښکیل نه دي، هر کار د جوړولو لپاره د غلطۍ احتمالي لري. د هر کارمند دفتر ته د برېښنالیکونو لیږد او یا په کمپیوټر کې د ننوتلو پرته د یوې اونۍ لپاره (یا ډیرو) دفتر څخه بهر وي دا معنی لري چې بل کارمند باید دا اداره کړي. دا اداره مدیریت ته اجازه ورکوي چې د فعالیت لویو ستونزو او نورو مسلو په اړه د مخه چې دوی ډیر لویږي وده ومومي.
له همدې امله کله چې کارمندان پوره اونۍ یا ډیرې رخصتۍ کوي نو هر کاروبار کولی شي ګټه پورته کړي.
) لږترلږه، د کارموندنې د رخصتۍ وخت تاسو ته ځواک ورکوئ چې د کارکوونکو روزنه وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کارمندانو څخه د وتلو په وخت کې د بیک اپ پالن لرئ..) په اعظمي توګه، هغه کارمندان چې د دوی د رخصتۍ د وخت وخت کاروي تاسو هم ګټه اخلي.
کارمندان د توقیف شوي توقیف وخت څخه اخیستل کیږي
تاسو کولی شئ وګورئ چې ګومارونکي څنګه ګومارلي کله چې کارمندان د رخصتۍ موده پراخه کوي مګر کولی شي د دفتر د کارمندانو څخه یو یا دوه دقیقه وی؟ البته.
کلینیکي علوم پوه، ډبروه مولرن د ABC خبرونو سره شریکه کړه چې نه یوازې د رخصتۍ لپاره بلکه ښه دی که تاسو یې ونه اخلئ، تاسو به د آرام کولو وړتیا له السه ورکړئ. هغې وویل:
"دا کار د وخت او فرصت پرته، د سولي او سوله ایز احساس احساسوي هغه نیورول اړیکې چې کمزورې کیږي، په حقیقت کې دا په خورا سخت فشار سره بدلون ته ستونزمن کوي."
هغه څه چې د نیورسوس څرګندول دي دا ده چې موږ د وخت لپاره اړتیا لرو ترڅو د خپلو ادارو لپاره د بیا رغونې بهیر ته لاړ شي. دا یواځې هغه وخت دی چې موږ د بهرني فشار څخه خوندي یو چې زموږ بدنونه د بیا رغونې فعالولو لپاره پوره آرام راولي. "
آیا اوږدې مودې ته رخصت دي؟
نه، اوږده معاشونه مهم ندي. دا څه مهمه ده چې وقف وي. "والټریټ ژورنال" وايي چې څه مهم دي د بیا رغونې کار دی:
"ارواپوهنه او محققین پدې اړه مطالعه کوي چې څنګه د یوه ښه رخصتۍ رامنځته کولو لپاره زمونږ د روغې جوړې سبب کیږي، فشار راټیټوي چې زموږ په روغتیا اغیزه کولی شي، او د کار لپاره بیرته راستنیدلو سره زموږ سره مرسته کوي. ځینې نتیجې: اوږد مهاله رخصتې اړین ندي چې د لنډو څخه غوره وي. په هغو فعالیتونو کې برخه واخلئ چې تاسو دمخه یې ندي ترسره کړي، حتی که تاسو په استوګنځای کې کور کې یاست. او په لوړ پوړ کې سفر پای ته ورسوي. "
یو لنډ رخصت تاسو کولی شي تاسو بیا وټاکئ ، تر هغه چې تاسو نه یوازې د خپلې خونې پاکول یا ستاسو مور او پالر سره د نرسګی کور ته ځي. دا د کار څخه مات دی، مګر د فشار څخه ډډه نه کوي او هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ . تاسو د خپل کار په اړه د ریچارج کولو لپاره تمرکز ته اړتیا لرئ.
څرنګه چې کارمندان کارمندانو ته د ورکړل شوي رخصتي وخت نیولو لپاره هڅول کیدی شي
د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو داسې الرې لرئ چې تاسو کولی شئ د خپلو معاشونو د رخصتۍ وخت څخه ګټه پورته کولو کې د خپلو کارمندانو سره مرسته وکړئ. دا تاسو ته درناوی کوي، د پورته یاد شوي مثبت تاثیراتو له امله چې د کارګرانو او کارمندانو تجربه کوي کله چې کارمندان د دوی د رخصتي رخصتۍ وخت کاروي، د دې نظرونو کارولو لپاره.
ځینې شرکتونه) او ډیری دولتي دندې (کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د رخصتۍ وخت محدود کړي. کله چې تاسو پرېښودل شئ، نو تاسو ټول هغه پیسې ترلاسه کړئ چې د رخصتۍ وخت یې نغدې پیسې ورکړې. په داسې حال کې چې ډیری خلک دا مفهوم خوښوي، دا په اوږد مهاله کې روغ نه دی . کارمندان اړتیا لري چې د رخصتي وخت وخت نیسي.
د کارکوونکو لپاره د رخصتۍ وخت وخت جمع کول نسبت، شرکتونه باید دوه شیان ترسره کړي:
- د رخصتۍ راټولولو او رولونو محدودیت. پداسې حال کې چې دا تل د هر شخص لپاره عملی نه وي چې هر کال د دسمبر تر 31 پورې خپل ټاکل شوي رخصتۍ وخت وکاروي، تاسو اړتیا لرئ چې کارمندان وهڅوئ ترڅو د پیسو د رخصتۍ وخت وکاروي او نه یې د دوی د ساتلو اجازه ورکوي. د هغو ورځو محدودیت چې راتلونکی کال کې به دوام وکړي.
- د معلولیت معلولیت پاڼو پاڼو برابرول. یو له هغو دلیلونو څخه چې خلک د رخصتۍ وخت ساتي د دې لپاره چې دوی کولی شي د ماشوم لپاره وخت ونیسی، یا جراحیه، یا غیر متوقع ستونزه . شرکتونه باید پدې اړه فکر وکړي چې څنګه د دې پیښو لپاره د دوی د کارمندانو اړتیاوې پوره کړي، پرته له دې چې دوی له سوځیدو څخه ډډه وکړي کله چې دوی هیڅکله د کار څخه مناسب ماتې نه ترالسه کوي.
کارمندانو او پیسو ته کله چې د پیسو د اخیستلو وخت اخیستل کیږي
کارمندان باید هغه وخت ونه کړي کله چې د پیسو د رخصتۍ وخت کاروي.
- کار. دا مشوره ده چې په غونډه کې غږ وکړئ او ټولو بریښنالیکونو ته ځواب ووایاست، نو تاسو د هغې تر شا نه اخلئ، مګر بیا تاسو په رخصتۍ کې نه یاست ، تاسو یوازې له بل ځای څخه کار کوئ .
- پور ته لاړ شه. تاسو د رخصتۍ په وخت کې د شمیرو وخت نیولو لپاره ډیزن ورلډ یا کیریبین ته یو فانسسي سفر ته اړتیا نلري. که تاسو د خپلې رخصتۍ لپاره پور ته ځي، تاسو بیرته خپل کاري ورځ ته فشار راوړی. دا غوره ده چې د پاتې کیدو پاتې کیدو او پارک ته لاړ شئ مګر دا چې ستاسو د آرامۍ په هڅه کې پور راټول کړئ.
- د نورو مکلفیتونو لپاره د رخصتۍ ټولې ورځې کارول. تاسو ښه ماشوم یئ، نو تاسو غواړئ خپل عمر لرونکي مور او پلرونو سره مرسته وکړئ، یا خپل ماشوم په کالج کې د نوي کورم خونې ته انتقال کړئ. دا فعالیتونه د هر چا د ژوند مهم او اړین برخې دي. مګر، که تاسو د نورو کار کولو لپاره ستاسو د پیسو ټاکل شوي رخصتۍ وخت استعمال کړئ) د خپل خونې د پاکولو په شمول (، تاسو به هیڅکله هغه فرصت ته ونه رسئ چې تاسو په آرامۍ سره آرامۍ ته اړتیا لرئ.
کارمندان باید هغه وخت ترسره کړي کله چې د پیسو د ورکولو د وخت وخت واخلي.
- څه شی دی دا آرام نه دی که تاسو د تفریح نه لرئ. څه شی دی، له شخص څخه شخص ته توپیر لري. تاسو کولی شئ د پیروي کولو سره مینه وکړئ پداسې حال کې چې بل کس د مرګ په پرتله د بدچلند په توګه وګوري. دا مهمه ده چې تاسو خپل معمول مات کړئ .
- د خپل ټاکل شوي رخصتي وخت څخه کار واخلئ. دا ستاسو د خساره برخه ده . تاسو هیڅکله هم په خپله خوښه خپله معاش نه ورکوئ، مګر دا هغه څه دي چې تاسو یې د وړیا لپاره کار کوئ - هغه څه دي چې هغه کارمندان چې دا یې کاروي یا د هغې د رخصتي ورځو له لاسه ورکوي.
- ستاسو همکاران / کارمندان هڅوي چې خپل رخصتۍ واخلي. که تاسو لوی هټۍ غواړئ، نو د دفتر څخه بهر د خپلو همکارانو لپاره پوښئ. دا د هر چا لپاره آسانه کوي کله چې تاسو د ملاتړ ټیم لرئ د رخصتي رخصتۍ وخت واخلئ.
وینځل د حقیقي کار د ژوند توازن یوه مهمه برخه ده. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل د پیسې ټاکل شوي وخت اخیستی. خپل تلیفون بند کړئ او ښه وخت ولرئ.