د نوي دندې زده کړه وخت نیسي
د نوى کار پیل کول خورا حیرانتیا او تفریح وي، مګر دا مهمه نده چې تاسو په خپل مسلک کې مهارت لرئ، نو نوې زده کړه د زده کړې کړنې سره راځي. دا کار له درې څخه تر شپږو میاشتو پورې په نوي دندې کې د ځای کولو لپاره کار کوي او خپل بشپړ دندې د بشپړ پوهه او وړتیا سره ماسټر کړي. د دې زده کړې د برخې مرحلې په جریان کې، تاسو یوازې دا نه پوهیږئ چې څنګه ستاسو دنده ترسره کوله، مګر تاسو د زده کونکو سره د کار کولو څرنګوالي زده کړه کوله، او "د دفتر څنګ" لپاره د ښه احساس رامینځته کول - هغه څه چې منل شوي دي څه شی کیدی شي ځان وژونکي وي.
دا عموما ښه نظر ندی چې تاسو د وخت څخه وغواړئ تر هغه وخته پورې چې تاسو خپل مهارت په لاس کې لرئ او ستاسو د دندې سرته رسولو لپاره اړین روزنې بشپړ کړي - په ځانګړي ډول که چیرې تاسو وخت ونیسئ نو بل څوک باید ستاسو لپاره ډک کړي. که ستاسو په شرکت کې د نویو ګازو لپاره د محاکمې وخت شتون ولري، نو دا به ښه وي چې هیڅکله وغواړئ تر څو چې دا بیړني حالت نه وي یا تاسو کار کولو ته ډیر ناروغه یاست.
د رخصتۍ وخت A Perk دی - ستاسو قانوني حق ندی
ستاسو د کارمندانو په منصفانه توگه، تاسو ته فرصت درکړل شو چې خپل ځان ثابت کړي، او کارمند ټول مالي خطر لري کله چې دا ستاسو د ترسره کولو او ونډې کولو کې د پانګونې لپاره راځي. ستاسو کارمند د روزنې لګښتونه، ستاسو د ګومارنې فیسونه، او ډیر احتمال به ستاسو په بشپړ شرح کې تاسو ته تادیه کړي حتی مخکې له دې چې تاسو د چټک سرعت لپاره وي.
مخکې له دې چې د یوې اونۍ اوږدې رخصتۍ لپاره د وخت اخیستلو لپاره غوښتنه وکړئ، نو تاسو باید ستاسو د ګمارونکي پانګه اچونه ستا په درناوی وڅیړئ او د رخصت وخت په پام کې ونیسئ. هیڅ قانون شتون نلري (په متحده ایاالتو کې) چې تاسو ته د رخصتي رخصتي وخت درکولو لپاره د یو کارمند ته اړتیا لري - یا حتی د وخت پرته د معاش پرته پرته رخصتي واخلي. کارمندان داسې ګټو وړاندیز کوي چې د کار غوښتونکي په پول کې د سیالي کولو پرمهال د سیالي کولو لپاره پاتې شي.
د نوي کارونو په اړه د کارمندانو لید
اوسط وخت چې په یوه دنده کې پاتې کیږي نږدې دوه کاله کیږي چې په داخلي یا وروستي ډول پرمخ ځي، یا د بل شرکت لپاره کار کولو ته پریښودل کیږي. د دې دلیلونو لپاره، ډیری شرکتونه داسې پالیسۍ لري چې کارمندان ته اړتیا لري ترڅو د رخصتۍ (او ناروغ) وخت تیر کړي مګر د دوی وخت دمخه ګټې وړاندیز وکړي. د انفرادي شرکتونو پالیسۍ په پراخه توګه توپیر لري، مګر عموما، د رخصتۍ لپاره مختص شوي وخت په ټاکل شوي ارزونه کې پیسې اخیستل کیږي، یا، د کارمندانو د حد په اساس. د مثال په توګه، یو کارمندان ممکن په هر کال کې د کارموندنې هره میاشت د یوې ټاکلې اندازې څخه ترالسه کړي. ځینې کارمندان (په ځانګړې توګه هغه شرکتونه چېرته چې د کارموندنې کچه لوړه ده) کیدای شي کارمندان اجازه ورنکړي چې تر شپږو میاشتو پورې د کارموندنې دورې وروسته تر هغه وخته پورې عاید پیل کړي.
دا مهمه ده چې خپل ځان تاسیس کړئ لکه د پیل څخه کارمندان. د دې دلیل لپاره، دا معمولا ستاسو په غوره تجربه کې لدې کبله چې لږ تر لږه شپږ میاشتو پورې اوږد مهاله رخصتۍ) له دوه ورځو څخه زیات (واخلئ؛ حتی ښه - انتظار مه کوئ تر هغه چې تاسو د رخصتۍ وخت نیولو څخه دمخه خپل نوی کال کې لومړی کال بشپړ کړی دی.
دا ښه ده چې په پرمختیا کې پلان وکړي
که ستاسو شرکت اړتیا لري چې تاسو رخصتۍ مخکې وړاندیز کړئ، حتی نوي کارکوونکي باید د وخت د بندولو لپاره د دې کولو لپاره وړیا احساس وکړي. دا سمه ده، حتی د نویو کارونو لپاره، د دوی د کارمندانو څخه غوښتنه وکړئ چې خپل رخصتۍ مخکې مخکې شی. لکه څنګه چې تاسو د تفریح لپاره د وخت لپاره اړتیا لرئ تاسو اړتیا لرئ ستاسو کارمند د مخکینۍ خبرتیا اړتیا هم لري که چیرې دوی اړتیا لري چې ستاسو لپاره ډک کړي، یا، په یو وخت کې ډیری کارکونکي مخنیوی کولو څخه مخنیوی وکړي.
ټریسي پورورا د رخصتۍ د مهال ویش لپاره خپل مشوره وړاندې کوي:
"که تاسو د رخصتي وخت څخه ستاسو په صنعت کې د مصروف وخت له امله رد شوي وي) د بیلګې په توګه د مالیې موسم په ترڅ کې که تاسو د محاسبې لپاره کار کوئ (، په داسې وخت کې د رخصتي کار کولو هڅه وکړئ چې دواړه کورنۍ ستاسو لپاره ګټور وي) د مثال په توګه کله چې ماشومان د ښوونځي څخه لرې دي او په کار کې د لرې کولو په وخت کې. ډیری صنعتونه د کرسمس او نوي کال د ورځې په منځ کې کله چې ښوونځي له ښوونځي څخه لیرې دي، اونۍ کموي، نو دا د رخصتۍ لپاره ښه وخت جوړوي. "
که تاسو یو نوی دنده تر سره کوئ، او په نږدې راتلونکې کې د رخصتۍ پالن شوې وي او نیټې نیولو کې نشي کولی، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو احتمالي کارکونکي اجازه درکړي چې مخکې له دې چې تاسو استخدام وکړئ پوه شئ چې تاسو د موقف د منلو شرایطو ته اړتیا لرئ . تاسو ممکن د پیسو پرته پرته رخصتۍ ولرئ که چیری ستاسو د رخصتۍ وخت مخکې مخکې د رخصتي وخت مو ترلاسه کړی وي. په هرصورت، په دې پوه شئ چې ډیری کارمندان د حتی پرته له معاش پرته وخت ته اجازه نلري ترڅو د رجحان ترتیب کولو څخه ډډه وکړي چې کارمندان په اسانۍ سره هر وخت وغواړي کله چې دوی وغواړي چې د معاش پرته پرته دا کار وکړي.
رخصتۍ تفریح دي، مګر ستاسو لومړیتوب باید تل د لومړي کال په جریان کې ستاسو د نوي کارمندانو مهال ویش وي. هغه قربانۍ چې تاسو یې کوئ تاسو به د سړک څخه پیسې ترلاسه کړئ او د ښه لوړولو فرصتونه او د ودې لپاره فرصتونه لوړ کړئ - هغه څه چې تاسو کولی شئ تاسو اوږد، راتلونکی غیر ملکی رخصتۍ راتلونکي کال کې وټاکئ.