13 د احتمالي ګومارونکي د اغیزې په اړه نور تجاویز
باور وکه. د بشري حقونو څانګې کارکوونکي به تاسو ته ووایي چې د هغې ضایعات څومره دي.
ځینې د دې مشورې تاسو ته حیرانتیا درکوي. ځینې ممکن حتی تاسو غوسه کړي ځکه چې دا ستاسو عادلانه یا سمه ښکاري نه. ټول کارمندان به د دې مشورې سره موافق نه وي، مګر ولې په دې کاري بازار کې یو فرصت ترلاسه کوي؟
.1 د هغو کارونو لپاره درخواست وکړئ کوم چې تاسو یې وړتیا لرئ. د بشري حقونو خپلواک کمیسون غوښتنلیکونه په زیاتیدونکي توګه د هغو کسانو څخه جوړ شوي چې آن د رویټرز پوست لپاره لا هم د وړتیا وړ ندي. دا د کار غوښتنلیکونه ډیری وختونه په لفافه کې بیا پیل کوي. ولې کاغذ، مهر او وخت ضایع کړئ؟ که تاسو خپل ځان غوښتنلیک ومومئ ځکه چې دا د کار ساحه ده چې تاسو یې غواړئ بیرته راشي، یا فکر کوئ چې تاسو غواړئ، خپه مه کوئ.
تر هغه چې تاسو د وړتوبونو او شاليد تر مینځ پراخې او مناسب نشئ کولی او تشریح شوی، تاسو خپل وخت ضایع کوئ. هر غوښتنلیک یا بیا پیلول د بیاکتنې د وخت پنځه دقیقې وخت نیسي . تاسو باید ژر تر ژره خپل ځان د یو احتمالي کاندید په توګه وټاکئ ځکه چې کار ورکوونکي نلري چې تاسو ته دا کار وکړي یا یې نه اخلي.
.2 د نښه شوي پوښښ لیک ولیکئ کوم چې ستاسو کلیدي وړتیاوې معرفي کوي او خپل موقف د هغه ځای سره څرګندوي چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ. هغه څوک ته چې د کاندید د لټون ترسره کولو لپاره لیږل کیږي، کله چې معلومه شوه. او نه، د پیژندګلوی احساس مه کوئ او ولیکئ "ګرانه سوسن".
تر هغه وخته چې کارګر تاسو ته پېژني، د هغې نوم "میرمن
سمیټ. "سربیره پردې، پوښۍ لیک ته اړتیا لري په ځانګړې توګه د موجوده موقعیت په نښه کولو لپاره. سپیل او سمن ګرامر شمیرل کیږي. نو په پاڼه کې د کلماتو وقف کول، په زړه پوري مجموعي بڼه، او د کاغذ احساس.
آنلاین غوښتنلیکونه ، چې په دې ورځو کې نورمونه دي، باید په سمه توگه په نښه او بڼه شي. د حتی، ګرامر او ظاهری ته ډیر پام وکړئ. پیژندل چې د انلاین ځینې غوښتنلیک سیسټمونه د پوښۍ لیک سپارلو ته اجازه نه ورکوي او ډیری کارمندان نه غواړي او نه یې پوښښ لیکونه لوستل. که چیرې کار ورکوونکي د پوښۍ لیک وسپاري، دا اختیاري دی.
.3 بیا پیل بیا په کار پیل کړئ. ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې څومره خلک د "د پرمختیایي کارمندانو سره زما د مهارتونو کارولو لپاره ننګونې فرصت په لټه کې دي چې د ودې لپاره فرصتونه چمتو کوي؟" حتی نه پوهيږئ ځواب به ستاسو زړه مات کړي که دا دا وي چې تاسو په منظم ډول د خپلې بیا پیل کولو په اړه هغه موقف تشریح کړئ.
حتی تر ډیره مهمه، د فوري برقی خپرونو په دې ورځ کې، هیڅوک باید په بیړنۍ چاپیریال کې د 100 بیرته راټولو فوتوکوپي ته اړتیا ونه لري. حساسیت حساب کوي. کله چې تاسو د پام وړ بیلابیلو فرصتونو ته پام کوئ، حساسیت هرڅه دي.
ووایاست، تاسو د روزنې موقف یا د بازار موندنې موقعیت لرې. ورته بیا پیل به ستاسو مهارتونه د هرې برخې لپاره وپلوري.
.4 د خپلو قوتونو سره مشري وکړئ. تاسو د 40 نورو غوښتنلیکونو څخه څه توپیر لرئ؟ ستاسو په دودیز شوي بیا پیل کې، د پس منظر او تجربې سره پیل کړئ د هغه ځای لپاره چې تاسو یې لرې خورا مهم دي. ستاسو د مسلک مرحله ستاسو د بیا پیل کولو په اړه د معلوماتو ځای نیولو سره خورا ډیر اړین دی. که تاسو د پوهنځي څخه فارغ شوي یاست، بیا د بیا پیلولو لومړۍ برخه ستاسو د تعلیم او درجې سره مخ کړئ.
یو تجربه لرونکی ماهر به د تکمیل لنډیز سره پیل شي او بیا د کرونولوژیکي دندې، دندې، شرکتونو او مسؤلیتونو لیست لیست کړي. د شبکې مدیریت غوښتونکي باید د هغه د سندونو (د مایکروسافټ تصدیق شوي سیسټم انجنیر) MCSE (او د دندې او تعلیم لست کولو دمخه د لیست سافټویر او هارډر تجربه) د مایکروسافټ ایکسچینج، SQL سرور (لیست لیږد کړي.
کلیدي د بیا پیلولو بیاکتنې لپاره دا اسانه کوي چې وګورئ چې تاسو د دې ځای لپاره وړ یاست . تاسو غواړئ چې د بیاکتنې هو هوډ په پیل کې ستاسو د بیا پیل کولو یا مرکې یا د تلیفون سکینګ ته انتظار وکړئ.
د مخامخ مخامخ مرکه لپاره دروازه کې ستاسو د پښو د ترلاسه کولو په اړه د نورو نظرونو لټون کول؟ تاسو امکان نلرئ پرته له کوم اغیزمنه مرکې پرته د کار وړاندیز ترلاسه کړئ. تاسو د کراس لپاره یو څو نور خنډونه لرئ، سره له دې چې تاسو د هغه ممکنه فرصت ترالسه کولو دمخه چې یو احتمالي کارمند باندې اغیزه وکړئ.
5. ټول کارمندان ممکن دا احساس ونکړي، مګر ځینې یې د مایعاتو تلیفون څخه غوښتنه کوي چې هیڅ ډول هدف نلري پرته له دې چې تاسو د غوښتنلیک ورکوونکي خبر کړئ.
حیرانتیا دا ده چې هره اونۍ د هرې اونۍ د بشري حقونو څانګې ته مراجعه کوي ترڅو وګورئ چې دفتر خپل بیا پیل ته رسیدلی وي؟ ډیر لږ - او یواځې د بشري حقونو څانګه په ندرت سره بیرته غوښتنه کوي. دا د تاسو لپاره د تل پاتې خراب تاثر کولو لپاره یو ښه فرصت دی.
د بشري حقونو څانګې کارکوونکي د یو تلیفون په اړه وویل: "تاسو غواړئ له ما څخه وغواړئ چې د 200 بیارغونیزمونو په لټه کې شئ ترڅو وګورم چې ما مو ترلاسه کړې وي؟ که تاسو دا ناڅاپي یاست، نو تاسو ولې بیا دا نه غواړئ؟" د ماین پاکۍ لپاره د پام وړ ټلیفون لږترلږه مرسته کوي او معمولا تاسو د درد په توګه درکوي.
دوی د شرکت وخت غلا کوي، د بیا پیلولو سکینر ځورول او په عمومي توګه، ستاسو په ګټه هیڅ شی ندی ترسره کولی. د مراجعینو په شرکت کې، تلیفون کونکي، او په ځانګړې توګه د تلیفون کونکي، د ټوپکانو په نوم پیژندل کیږي.
6. که تاسو غواړئ چې د رستوران یا احتمالي استخدام کونکي غوښتنه وکړئ، هغه شمیره ورکړئ چې تاسو یې رسیدلی شئ. د بیا رغونې اکثریت یواځې د کور تلیفون لیست ترلاسه کوي. لویه تېروتنه. د بشري حقونو څانګې غړي هغه نوماندانو ته ورکوي چې دوی یې د ورځې لپاره د تليفون ټیلفون کوي.
نه، ستاسو په اوسنی دنده کې ستاسو شمیره احتمالي ګومارونکی مه ورکوئ. مګر، تاسو واقعیا ته اړتیا لرئ چې د خپل سمارټ فون نمبر ورکړئ د احتمالي ګمارونکي وخت ویاړئ. د بشري حقونو کارکوونکی اړتیا لري چې تاسو ته د تليفون د کتلو لپاره وخت او نیټه چمتو کړي.
7. هو، د تليفون سکري کول. مخکینی فکر کونکي کارونکي د دې تلیفون پرته د خپل ابتدايي وخت یا ستاسو په وخت کې ضایع نه کوي.
د نیټې او وخت مهال ویش لپاره چمتو وي، معمولا معمولا د کار په ورځ د 8 - 5 بجو پورې. (ستاسو احتمالي کارمند د مخه لس ساعته کار کوي.) د تلیفون مرکې د توقیف له پیل څخه د بیا بیا پیلولو له منځه وړل دي.
د کوچني مرکې لپاره چمتو او د مرکه ورکوونکي لپاره ستاسو د تنخواه توقع ورکړئ. هغه خلک چې د معاش په اړه پوښتنه کوي کله چې کوه لوبه کوي په بل چا کې لیدلو لپاره بلنه کیږي. ولې ګومارونکي به د کارمندانو وخت ضایع کړي چې غوښتنلیک ورکوونکي چې ورسره 70،000 ډالر یاست، اوس مهال، $ 70،000 یا ډیر څه کوي؟
او نه، تاسو نه غواړئ داسې داسې عادي نوماند وي چې ګومارونکي د معاش کچه پریږدي. د لسو شرایطو څخه په نهو کې، د معاش کچه د ذهنونو لوی شمیر سره توپیر لري په شمول د محلي کار مارکیټ او د همکارانو معاشونه.
8. چمتوالی د تلیفون سکینګ کولو او د مخامخ احتمالي مرکې دواړو لپاره حساب کوي. که چیری د بشری حقونو د کارمندانو غړی د تلیفون د معاینی لپاره یو وخت تاسیس کړی، شرکت مخکی تحقیق وکړی. ویب پاڼه وګورئ چې وګورئ د ګومارونکي کار څه شی کوي. ډیری سازمانونه آن د دوی د شرکت کلتور په خپلو ویب پاڼو کې تشریح کوي . که تاسو د خپل کور کار کولو لپاره څو دقیقې وخت ونیسئ، د مرکې کیفیت په بالقوه ډول دوام ومومي.
د بشري منابعو د کارکوونکو د وخت وخت، ستاسو د احتمالي ګمارونکي په توګه فکر وکړئ. کله چې تاسو د شرکت لارښوونو غوښتنه کوئ کله چې ستاسو موټر چلول او ستاسو په سمارټ فونټ باندې خبرې کول کله چې ستاسو په اړه جوړ شوي پریکړې تصور کړئ. یو نوماند وویل، "یو څو دقیقې انتظار وکړو،" پداسې حال کې چې زه په بل ځای کې لرم نو کولی شم دا ټول ولیکم. " د شرکت آنلاین ځای لومړی ځل وڅیړئ؛ شرکت د وروستي ریزورډ په توګه د لارښوونو لپاره غږ کړئ.
تاسو سم سم کارونه کړي دي. ستاسو توکي او اعتبارونه ښه تاثیرات لري. تاسو د ټیلیفوني مرکه کولو مرکه تیره کړه او تاسو ته د دې ټولو مهمو مرکو لپاره شرکت ته بلنه ورکړئ. تاسو څنګه کولی شئ د احتمالي کونکي سره اړیکه ټینګه کړئ چې دا به د وړاندیز وړ وړاندیز وړاندیز وکړي؟
.9 د مصاحبې لپاره د وخت څخه کار واخلئ. د احتمالي کارمندانو تمه مه کوئ چې د خپل وخت ویشلو لپاره د څو ساعتونو لپاره خپل ورځ وغځوي.
که تاسو اوس مهال کار کوۍ او د نوي موقف په لټه کې یاست، هیله مند یو، تاسو د اخلاقي اخلاقي لاره غوره کړې او ستاسو د کارمند پوهیږي. که تاسو نشي کولی خپل کار ورکوونکي ته خبر ورکړئ، د کوم دلیل لپاره، هیله مند یې، تاسو د خپلې دندې موندنې لپاره د کارولو لپاره د رخصتۍ وخت خوندي کړ.
د استخدام کونکي استخدام اکثرا د ماسپښین په ناوخته ناوخته د یو ښه کاندید سره مرکه کولو لپاره لیوالتیا لري، مګر لږترلږه مرکه به د شپې په ماښام کې وغځول شي) په یاد ولرئ، تر ټولو ډیر احتمالي کارمندانو د 8 بجو په کار پیل پیل کړ (تاسو نه غواړئ چې احتمالي ظرفیت د یو مامور په توګه وټاکل شي د لسو ساعتو ورځو په پای کې.
10. په مرکه او د شرکت د کارمندانو سره سم، مثبت، مثبت تاثر رامنځته کړئ. آیا د کارموندنې اړتیا تاسو ته اړتیا لرئ چې وخت ته ورسیږئ، د هغه موقف لپاره جامې ولرئ چې تاسو یې غوښتن لیک کوئ او د حوالې سره اضافي بیا پیل کړئ؟ په یاد ولرئ چې هر څوک چې تاسو د وقار او درناوي سره مخ شئ چلند وکړئ.
استوګنځيست د بشري حقونو څانګې ته ستاسو د تاثیراتو راپور ورکوي.
په دې کې د شمېرنې په شمول، په ځانګړې توګه په کوچنیو منځنیو ادارو کې. په غیرقانوني ډول هر هغه اړیکه چې تاسو یې د شرکت سره لرئ په نښه کړئ. هر شخص ستاسو د سازمان په چوکاټ کې ستاسو احتمالي فکتور ارزوي . په بی رحمه توګه د چلند کولو له لارې خپل امکانات مه ګړندئ.
11. تاسو به وغوښتل شي چې د غوښتنلیک ډکولو لپاره، نو خپل سند پیل کړئ او نور اړین معلومات د سند بشپړولو لپاره راوړو.
او، نه، "د بیا پیل سره وګورئ،" دا یې نه پریږدي. دا ممکن ستاسو د غوښتنلیک معلومات د کار موندنې ډیټابیس ته داخل شي او د شرکت ریکارډونو، د حکومتي راپور ورکولو، او نورو لپاره کارول کیږي.
ډک شوي غوښتنلیک معمولا حقیقت ته رسیدلی چې تاسو هغه معلومات چې تاسو یې چمتو کړی وي سم دي. دا شرکت شرکت ته اجازه ورکوي چې خپل لیکنې وڅیړي، د کار موندنې تاریخ، د جرمي مخنیوي چکونو په صورت کې که تاسو استخدام یاست، ستاسو لیکلي اجازه ترالسه کړئ.
12. اصلي مرکه د اضافي مقالو موضوع ده. د دې موخې لپاره، په یاد ولرئ چې د مرکې موخه دا ده چې دا معلومه کړي چې تاسو او سازمان ښه ښه دی .
د مرکې اصلي موخه، له تاسو څخه وغوښتل چې تاسو ته د کار وړاندیز درکړي. ایا تاسو ډاډه یاست چې تاسو کولی شئ دندې ترسره کړئ او د شرکت سره وده وکړئ؟ آیا تاسو دا احتمالي ګمارونکي ته رسولی؟ که داسې وي، نو تاسو به په ډیری شرکتونو کې د مرکو مرکه کولو لپاره د دویم پړاو لپاره د دویم پړاو لپاره غوښتنه وکړئ.
13. د مرکې وروسته تعقیب له تاسو سره لیکل ، او شاید د تلیفون غږ. ښه سړی ډیریږي. د بشری حقونو څانګه درې منفی خطونه او د 23 کسانو څخه یو څو تلیفونونو غوښتنه وکړه کوم چې زموږ سره په لومړۍ مرکه کې برخه اخیستې وه.
ایا ستاسو مننه کوم لیکونه د ډیناسور الرې ته ځي؟ د هغو کاندیدانو څخه چې شمیر یې نه وي.
د سمه شیانو ترسره کول به سم نوره مرکه، د کار ښه پیشنهاد ، او یو بریالي دنده ترسره کړي . په هر ګام کې لږ وخت ونیسئ او ستاسو غوښتنلیک به د پیک څخه پورته پورته شي. دا یو ژمنه او سمه ده.