د دې کاروونکو څخه کار واخلئ چې د کارمندانو غوره کړي چې ستاسو په کاري ځای کې ښه وي
هغه به هیڅکله د هغه رښتینې وړتیا ترلاسه نکړي. کارمندانو ته باید د کلتوري شرایطو په توګه د کار مناسبتیا په اړه اندیښنه وي . دلته دی.
دنده کار یو داسې مفهوم دی چې تشریح کوي ایا د کارمندانو د پیاوړتیاوو، اړتیاوو او تجربو، او د ځانګړو دندې او د کار چاپیریال اړتیاوو ترمنځ منځګړیتوب - سره سمون نلري یا نه.
کله چې دوه ګټو سره سمون خوري، یو کارمند او ستاسو سازمان ښه دنده ترسره کوي.
کارمندان هغه مهارتونه او تجربې ته پام کوي چې احتمالي کارمند د مرکې میز ته راوړي. لږ کار ورکوونکي په فعاله توګه ارزونه کوي چې ایا کاندید به د سازمان کلتور ته ښه سمه وي که نه. حتی د ټولو عکسونو لږه برخه وګورئ او د کاندید د دندې ارزونه یې وګورئ.
څنګه د کار د فټ په اړه فکر وکړو
دا ځینې فکتورونه دي کوم چې اړتیا لري کله چې یو کارګر د نوماند احتمالي دندې مناسب ارزوي.
- کلتوری فتوی: آیا د غوښتنلیک ورکوونکی به د سازمان په کلتور کې ښه کار وکړي. ایا د سازمان کلتور سره یوځای کوي چې یو کس د ځانګړي کاري چاپیریال بریالي کولو ته اړتیا لري؟
- تجربه: آیا کاندید په کار کې د استثنا لپاره د کار او ژوند تجربه لري؟
- ارزښتونه ، عقیدې، نقشه: په دندې کې بریالیتوب لپاره، یو فرد باید اړین ارزښتونه ، د هغه همکارانو او مشتریانو سره شریک کړي. هغه کارمندان چې په چاپیریال کې ناکام پاتې کیږي عموما د کار چاپیریال یا کلتور موندلو ته پریږدي چې د خپلو ارزښتونو او عقایدو سره ډیره موافقه لري.
- د کارکونکي لخوا کار کولو ته اړتیا لري: هرڅوک د کار کولو لپاره دلیل لري چې د پیټک غوښتونکي پکې شامل دي، مګر هر یو بل اړتیا لري چې کار بشپړ کړي - یا باید. پدې کې فکتورونه، پیژندل، مشرتابه، مهارتداري او ننګونې شاملې دي. د پام وړ دندې لپاره مناسب، دندې باید د کارمندانو اړتیاو کې یو مهم شمیر پوره کړي.
- د دندې محتوا: هغه کار چې کارمند هره ورځ ترسره کوي د کار په مناسبه توګه یو مهم فکټور دی. آیا کارمند هغه شیان ترسره کوي چې هغه یې ترسره کول خوښوي؟ ایا دا دنده د هغې پیاوړتیا کاروي؟ آیا دا کار د هغې اړتیاوې پوره کوي او هغه ته اجازه ورکوي چې هغه دندې ژوند وکړي چې د ارزښتونو سره مطابقت لري؟ د دندې مناسبو پیژندلو په برخه کې د کار محتوی مهم دی.
- ښوونه او روزنه: آیا ستاسو کاندید د دندې لپاره صحیح تعلیم او روزنه لري؟ یا، ته کولی شئ یې چمتو کړئ؟ یا دا کولی شي دا په وخت سره ترلاسه کړي؟ د بشپړې روزنې سرچینې وقف کول د نوي کارمندانو روزنې لپاره لږ تر لږه عملي بدیل دی که تاسو د وړ وړ کارمندانو سره د مناسبې روزنې سره پیدا کولی شئ.
داسې نورې برخې هم شته چې کار ښیې، مګر دا ډیری اډې پوښی.
د کارمندانو انتخاب په دنده کې دنده
په یو ګټور کار کې، لومړی، مات کړئ ټول اصول: د نړۍ ترټولو لوی مدیران څه توپیر لري، لیکوالان مارکس بوکینګم او کورت کولفمن سپارښتنه کوي چې په کار ګمارلو کې، کارمندان باید هغه غوره وړتیا وکاروي چې دوی یې موندلی.
په یو تعصیل کې په ټول کتاب کې کارول کیږي، دوی سپارښتنه کوي، کله چې تاسو په بس کې صحیح خلک لرئ، نو بیا تاسو د هغه څوکۍ په اړه اندیښنه پیل کولی شئ چې دوی یې په دنده وګمارل).
تاسو کولی شئ د کار وړ ارزونې ارزونه او معاینه، د چلند مرکې ، او د پام وړ، د بشپړې شاليد چک کولو څخه مخکې مخکې وټاکئ که چیرته غوښتنلیک ورکوونکي تاسو به د موجوده دندې سره سم موجود وي تاسو به موجود وي.
دا تاسو باید د هغه غوره وړتیا څخه کار واخلئ چې تاسو یې موندلی شئ ځکه چې تاسو د احتمالي ستوري کارمندانو لپاره اضافي اختیارونه لرئ: تاسو کولی شئ بیلابیل دندې رامنځته کړئ، د بیلګې په توګه.
دا مرکې پوښتنې او د مرکې د پوښتنو ځوابونو د څرنګوالي په اړه دا مشوره باید له هغو خلکو پیژندلو کې مرسته وکړي چې د دندې سره سمون لري.
هغه کارمندان چې د دندې مناسب تجربه کوي ګټور دي، خوشحاله، د کارمندانو کارکوونکي. که تاسو یو کارمندان لرئ څوک چې په اوسني رول کې د لټون کولو یا ناخوښۍ په لټه کې وي نو د دندې د مناسبو ازموینې له الرې پیل کیږي. تاسو ممکن تاسو ته ومومئ چې تاسو یو احتمال لري چې په بس کې غلط سټیشن ته ګمارل شوی.
د احتمالي لوبغاړي بدله کول په بس کې د هغه څوکۍ بدلولو سره سره ډیر وخت او پیسې تر لاسه کوي.