کارمندان باید د پس منظر چک کولو ته اړتیا ولري نو دوی پوهیږي چې دوی څوک استخدام کوي
برسيره پردې، که دا د پس منظر د کتنې له لارې په وروستي تاريخ کې وټاکل شي، نو يو کارمند د باورليکونو، وړتوبونو، تجربو، زده کړې او نورو په اړه وغوښتل، نو کار کوونکی ښايي کارمند ته اور واچوي.
دا داسې انګیرل کیږي چې کارمند یو داسې السلیک لاسلیک کړ چې د هغه چمتو شوي معلومات حق ته اشاره کوي لکه څنګه چې د ټولو کار غوښتنو غوښتنلیکونه دي .
ډیری خلک دا مفکوره لري چې د پس منظر چک داسې ښکاري چې تاسو په فلمونو کې وګورئ، چیرې چې څوک ستاسو د کڅوړو له الرې ځي او ستاسو فیس بوک پاڼه کې د لږ څه ګرمو سره د ډکولو لپاره بوټوي. مګر، دا په واقعیت کې نه ده چې د مسلکي پس منظر چیک څنګه دی
کوم پس منظر چک کوي کارمندان کار کوي؟
د عمومي بیارغونې چیکونه د ګومارونکي په ګډون د کاندیدانو د اعتباراتو دغه اړخونه ګوري
- د زده کړې او اکادمیک اعتبار تصدیق : شرکت به د پوهنتون یا پوهنتون سره معاینه کړي چې تاسو یې فارغ کړی ترڅو تایید کړي چې تاسو هغه درجې لرئ چې تاسو یې لرئ. ځینې وختونه خلک احتیاط کوي چې تاسو د درجو لپاره نیټه نه ورکوو ځکه چې دا د عمر لپاره پراکسي وي.
دا عموما ستاسو د ریزمیم په اړه ښه نظر دی، مګر د کار په غوښتنلیک کې اړین ندی، دا هغه څه دی چې ډیری شرکتونه د شاليد چک لپاره کاروي. دوی د نیټې درک کولو نیټه ته اړتیا لري. برسیره پردې، که تاسو خپل نوم له فارغیدو راهیسې بدل کړی، نو تاسو به خپل پخوانی نوم چمتو کولو ته اړتیا ولرئ. د دې په اړه مه خپه کړئ. دا خورا عام دی، په تیره بیا د ښځو لپاره.
- د پخوانۍ کارموندنې تصدیق، پوهه، اوږدمهاله، تنخوا ، او د کار فعالیت، کله ناکله لس کاله وروسته یا درې درې پوستونو ته ځي. د ریفرنس دوه ډولونه شتون لري. لومړی په ساده توګه د کار موندنې یو تصدیق دی .
دا یا ستاسو د پخوانی شرکت د HR څانګې ته لیږل کیږي، چیرې چې دوی وایي، "ایا د جان دوئ له 2009-2012 څخه د لوړې تخنیکي شنونکي په توګه ستاسو لپاره کار کاوه؟" او هغه کس وایي "هو" یا "نه".
ځینې شرکتونه به نور معلومات رضاکار کړي او نور به په ساده ډول تصدیق کړي. نور حواله کونکي چک غوره کوي چې ستاسو د W2s یا نور مالیاتو ریکارډونو په لټه کې خپل پخوانۍ دندې تصدیق کړي. دا اسانه برخه ده، او تر هغه چې تاسو رښتینې یاست، ټول ښه دي.
- د سوداګرۍ، مسلکی، او شخصي اشارو او سپارښتنو سره د سپارښتنو خطو سره خبرې اترې. د سرچینې چک نورمه برخه ستاسو د پخوانیو مالکینو او (ځینې وخت) شریکانو سره خبرې کول دي.
ډیری خلک پدې باور دي چې تاسو باید د یو چا لپاره اجازه درکړو چې د خپل باس سره اړیکه ونیسي. دا غلط دی. ډیری خلک پدې باور دي چې ستاسو مالک نشي کولی د دندې تصدیق کولو پرته بل څه وکړي. دا هم غلط دی. تر هغه چې هر څه وایې ریښتینې وي، دوی ممکن ستاسو د کار په اړه خبرې وکړي. - د مخدره موادو اسباب او ځینې وختونه فزيکي معاینې: ځینې دندې د مخدره توکو اسباب ته اړتیا لري او نور اړتیا لري چې کارمند فزیکي ازموینه وکړي. کارمندان باید دا ډاډ ترلاسه کړي چې دوی عادلانه دي او که دوی د مخدره توکو اسباب ته اړتیا لري چې په اوسط دفتر یا د نباتاتو کار چاپیریال کې، زه سپارښتنه نه کوم. د فزیکي ازموینې اړتیا باید مستقیم سره د دندې طبیعت او محتوا سره اړیکه ونیسي. په ډیرو کارونو کې، فزیکي باید اړین نه وي.
- د مهارتونو او پوهې تصدیق کول. د دندې پر بنسټ، ځینې کارمندان د مهارتونو د تایید لپاره معاینه غواړي. یو مثال د پیرودونکي خدمت خدمت دی چې باید د بریښنالیک خدمتونه د بریښنالیک له لارې وساتي. یو کاندید ممکن وپیژني چې د پیرودونکي شکایت په ځواب کې باید د نمونوی ایمیل تولید کړي.
نور دندې د اړتیا وړ دي، د بیلګې په توګه، یو لوړ پوړی مدیر د دې لپاره چې د پلور زیاتیدلو ته د رسیدلو په اړه یو پریزنټشن جوړ کړي. د بشری حقونو د بشری قواوو د استخدام پوست لپاره غوښتن لیک ورکوونکي باید د ګومارنې د پرمختګ پلان تولید کړي. کار ورکوونکي دا یقیني کوي چې کاندید کاندید ژمنې او مهارتونه لري.
- د انټرنیټ لټون، د نوماند په نوم، په ځانګړې توګه په Google.com کې د دوی د دندې، فعالیت، اجراتو، او نورو په اړه د انفرادي دعوا د تایید لپاره. دا عموما د رسمي پس منظر د چیک برخه نه وي او معمولا د مرکې دمخه وړاندې کیږي. د استخدام یا استخدام مدیر په ساده ډول ستاسو په اړه د معلوماتو لپاره انترنټ لټون کوي. په دې اړه ډیرې شخړې شتون لري چې آیا خلک باید هغه معلوماتو کاروي چې دوی یې په پریکړه کې موندلي.
- د محکمو لپاره د جزایی پس منظر چک. يادونه، چې دا قضيې دي، نه نيول کيږي. د مساوي فرصت د کار کولو کمیسیون) EEOC (په ځانګړې توګه، "[A] د انفرادي کسانو نیولو ریکارډ یوازې په یواځې توګه ودریدلای شي د کارمند لخوا نه کارول کیږي ترڅو د کارموندنې منفي عمل ترسره کړي) د بیلګې په توګه، استخدام ندی کول، ډزې کول یا د غوښتونکي یا کارمند معطلول (. نو، د رسمي پس منظر رسمي چک د مسلکی شرکت لخوا ترسره کیږي، حتی دا هم نه ښیي چې تاسو په خپل جرم تور لګولی تر څو چې په محکومیت کې له منځه یوسي.
- په ځانګړې توګه د محاسبې او مالي چارو متخصصینو لپاره، د کریډیټ چکونه. که یو کار په امنیت یا د پیسو سمبالولو کې ښکیل وي نو کیدای شي د کریډیټ چک وګڼل شي. تاسو باید داسې سند لاسلیک کړئ چې دوی ته اجازه درکړي چې خپل کریډیټ وګوري، نو که داسې نه وي، تاسو د هغې په اړه اندیښنه ته اړتیا نلري. برسیره پردې، EEOC د کریډیټ چکونو څخه زیات کارونې په اړه په کلکه خبردارۍ ورکوي ځکه چې تورکس او هسپانکس د کریډیټ ټیټه کچه لري.
د پس منظر چک کول عموما د بشري منابعو د مسلکیانو لخوا ترسره کیږي، مګر کله ناکله، د موقف څارونکي د مرسته کونکو څخه ډک وي، په ځانګړي توګه د حوالې د شاليد چک کولو سره.
سربيره پردې، د هغو خلکو د شاليد چک کول چې د ورته دندې لپاره کانديدان دي بايد ورته وي. د شاليد چکونو ترسره کولو او د دندې او یا د بنسټیزو کارونو شرایطو ترمنځ باید یو ښکاره اړیکې شتون ولري.
مقاله سوزان لوکاس لخوا مرسته شوې.