A مدیریت یا د مشرتابه ارزونې ارزونه د ازموینې، مرکې، سمبولونو، او داسې تمرینونو لړۍ ده چې وړاندیز شوي چې د مدیریت کاندید به په کوم ځانګړي رول کې ترسره کړي. ستاسو د سپورټ مینځلو لپاره، د NFL د ګډې برخې فکر، د کوچيانو لوبغاړو ارزولو لپاره د ټیمونو سره د مسودې پریکړه کولو لپاره کارولو لپاره کارول کیږي.
ایا مرکز واقع یو ځای دی یا دا یو شی دی؟
یو کوچنی دواړه. A "مرکز" واقعا داسې ځای وي چې تاسو مدیریت کاندیدان ته لیږل - هغه شرکتونو لخوا چلول کوم چې د ارزونې ماینولوژي کې متخصص دي.
یا، تاسو کولی شئ "د کور" ارزونې مرکز ولرئ، د خپل روزل شوي مدیرانو یا د بشري حقونو څانګې کارمندانو څخه، د بهرنی شرکت په مرسته کارول. ځینې شرکتونه حتی د "مجازی" ارزونې مرکزونه وړاندې کوي، د وخت او پیسو خوندي کولو په توګه. هر څه د ټیکنالوژۍ په څیر د اسکاکس او ویډیو پر بنسټ چلند چلند سره د آنلاین ترسره کیږي.
دا څه شی کوي؟
دلته ډیر شرکتونه شتون لري چې تاسو به د ارزونې مرکز خدمتونه وپلوري. هغه کسان چې زه ډیر ښه پوهیږم او سپارښتنه کولی شم د پرمختیا ابعاد نړیوال، د PDI نون کور، کور فیري / لومینګر، حق مدیریت، او های ګروپ.
یو له هغو شیانو څخه دی چې د ارزونې د مرکز وړاندیز لپاره د پیرودلو لپاره د ګټو او تعصب احتمالي احتمالي احتمالي احتمالي احتمالي احتمال لري. د بیلګې په توګه، د پلټنې یوه اداره چې د ارزونې مرکز - لکه خدماتو وړاندې کوي ممکن تاسو سره راشي او تاسو ته وښيي چې ستاسو مدیران ټول مورال دي نو دوی کولی شي تاسو ته راشي او تاسو نوي پیدا کړئ.
یا د روزنې چمتو کوونکی کیدی شي بیا بیا تاسو ته وښيي چې ستاسو مدیران مهارتونه نلري نو دوی کولی شي تاسو روزنې روزنې پروګرامونه خرڅ کړي. زه نه ویلم چې دوی به دا کار وکړي - هغه چې ما سپارښتنه کړې وي داسې ښکاري چې د پاتې کیدو توان ولري - مګر یوازې د دې څخه خبر شئ.
څومره ګران دی؟
له بده مرغه، ډیره دا یو شمیر نمبر دی چې ولې ډیری شرکتونه دوی نه کاروي، او ممکن تاسو یې هیڅکله اوریدلي ندي.
دوی عموما د لوړ مدیریت پوستونو لپاره کارول کیږي، احتمالي خطر سره سم که چیرته یو لوړ پوړي مدیران کار نکړي.
البته، قیمتونه به د برابرونکي لخوا، د هغه ځای ډول چې تاسو یې ارزول، او د میتودولوژی پیچلیتوب توپیر لري، مګر د لوړ پوړو اجرائیوي کڅوړو لپاره به هر نوماند له هر $ 8،000 څخه تر $ 20،000 ډالرو پورې پیسې ورکړي. د کور مرکزونه او د ډلې ارزونه کولی شي پیسې خوندي کړي، مګر دا په اوس وخت کې لوی پانګه اچونه ده.
ایا دوی کار کوي؟ او دا د دوی ارزښت لري؟
هو، زه باور لرم چې دوی کوي. یوه ښه طرحه، باوري او باوري ارزونه مرکز کولی شي معمولا په رول کې احتمالي بریالیتوب اټکل کړي او د بد استخدام پریکړه کولو امکانات کم کړي. ما د پوره چمتو کونکي، د ګډ کارکونکو سره خبرې وکړې، د څیړنې بیاکتنه وکړه، او په هغو شرکتونو کې یې کار کاوه چې دوی یې د دې قناعت وړ دي.
د ارزونې مرکزونه نورې خواوې هم هم لري. یوځل چې یو نوماند ارزول کیږي، که چيرې په کار وګومارل شي، دوی کولی شي ارزښتناکه پرمختیایي فیصله ترلاسه کړي. که تاسو په یوه مرکز کې د ګډون لپاره خپل مدیران او د بشري حقونو څانګې کارکوونکي وروزل، دوی ارزونه او انتخاب ته ښه السته راوړي. بالاخره، ډیری کاندیدان د کار موندنې د کارونو لپاره د شرکت د ژمنو سره ډیر اغیزمن شوي او پروسه یې عادلانه او بې پرې ګڼل کیږي.
"ایا دوی د دې ارزښت لري؟" ځواب ورکولو لپاره یو ستونزمن سوال دی. زه وايم چې دا د موقعيت په اهميت پورې اړه لري. د C-level اجرایوي استخدام پریکړه لپاره، چیرته چې د انتخاب ټاکنه کولی شي د میلیون ډالرو لګښت وي، ممکن حتی په میلیاردونو ډالر، د ښه پریکړه کولو یقیني کولو لپاره ما ته احساس راوړي ترڅو $ 12،000 څخه تر $ 20،000 لګښت ولګوي.
که څه هم، که تاسو د اداري مدیریت ګمارل وکړئ، لږترلږه هر څوک کولی شي د ډارونکي مالک څخه یو ارزښتناک درس زده کړي.
د نورو پوستونو لپاره، زه ډاډه نه یم. دومره ډیر ګران ګران انتخابونه شتون لري چې ډیری شرکتونه کیدای شي د دې کارولو څخه کار وانخلي تاسو به یو ښه ROI ترلاسه کړئ. د منځنۍ مدیریت کرایه لپاره، زه سپارښتنه کوم:
.1 یو ښه طرح شوی داخلي پرمختیا او د بریالیتوب پالن کولو سیسټم. د خپل داخلي کاندیدانو په حوض سره په احتیاط سره او مشوره کول، تاسو اړتیا نلري چې په بهرنی ارزونو او متخصصینو تکیه وکړئ.
برسېره پردې، بهرنی پټلۍ معمولا د داخلي ودې څخه ډیر ګران او خطرناک دي.
وګورئ " د مدیریت د ټولو کچو لپاره د بریالیتوب پلان جوړول غوره عمل ."
.3 د ډیرو نظرونو، حوزو، او شاليد چکونو ترالسه کول. نور معلومات ښه دي. د مرکې د ټیم څخه کار اخیستل، یا د ټاکني کمیټې کارول به ستاسو د تعاملاتو په حل او دقت ښه کولو کې مرسته وکړي.
.3 د خپل اعتبار شوي انتخاب ارزولو وسیله اداره کړئ. ډیری یې دي، او دوی له $ 50 څخه تر 500 ډالرو پورې مصرفوي. یو څو هغه چې ما کارول او سپارښتنه یې وکړه هانګان او کلیپین دي، مګر په سلګونو کې شتون لري. تاسو د شخصیت، ارزښتونو (هڅونې)، مهارتونو، او استخباراتو لپاره ازموینه کولی شئ.
4. د وړ، اعتماد لرونکي لټون مشاور وکاروئ. غوره استخدام کوونکي په هغه څه چې دوی یې ترسره کوي ښه دي، د دوی "شپږم احساس" ډیری وختونه د خوندور یا سازماني ارواپوهنه په پرتله خورا خورا سم دي.
د دې هر ډول یا د ارزوین میتودونه، که چیرې ښه وي، کولی شي د سیالیو څخه د خساره اخیستونکو څخه د زیان رسوونکو سره مرسته وکړي. مګر د لوړې کچې مدیریت پوست لپاره، چیرې چیرې ډیرې دي، تاسو ممکن د بشپړ شوي ارزونې ارزونې مرکز کارولو په اړه فکر وکړئ. پانګه اچونه ښه ده.