د پوښښ لیکونو پاملرنې بیاکتنه غیرقانوني غوښتنلیکونه له منځه یوسي
غواړئ د پوښ پوښ خطې بیرغونه ولرئ چې ستاسو د پاملرنې په وخت کې باید د کار غوښتنلیکونو بیاکتنه وکړي؟ د پوښښ لیک د کار موندونکي د کار غوښتنې غوښتونکي توکي یو اړین جز دی.
د بیا پیل کولو سره لیږل شوي کله چې د کار پلټونکي د کار لپاره درخواست کوي، د پوښښ لیک د وړ وړ غوښتنلیک ورکوونکي اعتبار اعتبار لري - یا نه. د سمارټ کار پلټونکي په دې پوهیږي چې د پوښ لیک یو فرصت دی چې د دوی د مهارتونو او تجربو او ستاسو د دندې پوستونو کې اړتیاوو ترمنځ ارتباط په ګوته کړي.
تاسو څنګه یو پوښ پوښ لیک وګورئ او کوم چې غواړئ په یوه اغیزمن پوښښ کې ولیدل هغه موضوع ده چې ما په وار وار مخاطب کړی. د پوښ خطونه باید د کارمندانو لپاره موضوع وي . دوی دواړه د یو غوښتنلیک ورکوونکي لپاره فرصت دي چې د مسلکي مسلکي پښو مخنیوی او د ګومارونکي لپاره د السه راوړلو وسیله وړاندې کړي.
ستاسو د پوښۍ لیک بیاکتنه کولی شي ژر تر ژره غیرقانوني غوښتنلیکونه له منځه یوسي. مخکې له هغې چې د بیاکتنې بیاکتنې په ترڅ کې د کارمندانو لپاره پنځه سرخ جغرافیایي اشاره وکړه. موضوع دا ډیره مشهوره کړه چې ما د پنځو بیارغونې بیاکتنې سره بیرته سرغړونه بیا کتلې . راځئ چې ستاسو سره د پرچم راټولولو کې برخه واخلئ: دا سرخ جغرافیا دي چې ستاسو پاملرنه باید وکړي کله چې تاسو د غوښتنلیک ورکوونکي پوښ پوښ لیک وګورئ کوم چې د بیا پیل یا بل د کار د کارولو موادو سره ملګري وي .
01 د پوښښ لیک نه
یو سمارټ کاندید، څوک چې ستاسو د کار لپاره وړ نه وي، ستاسو د بیاکتنې لپاره د بیا پیل کولو پوښۍ لیک چمتو کولو وخت نه اخلي. ستاسو د بیاکتنې لپاره د یوې نشتوالي په ډیری قضیو کې د دندې غوښتنې د سپیم په توګه نښه کوي.
غوښتنلیک ورکوونکي پوهيږي چې وخت او انرژۍ ته د یوې وړې لیکنې لیکلو لیږد، کله چې دوی د مرکې ترالسه کولو لږ چانس لري، د دوی وخت ضایع کول دي. د دوی بیا پیل کول بیاکتنه د ستاسو ضایع ده.
یو بریښناليک، "د بیا پیل سره وګورئ" د پوښۍ ډول ډول شمیرل ندی.
02 کمزوری ګرامر، اعدام، د سزا جوړولو، او د توقیف لپاره پاملرنه
معمول شکایت دا دی چې زه د کار موندونکي د مهارتونو او تجربو ارزولو پر ځای په غیرمستقیم فکتورونو ډیر ټینګار کوم.
نامتو نه؟ زه فکر نه کوم. مسلکیزم چې ورسره غوښتنلیک ورکوونکي خپل اعتبارات وړاندې کوي ډیره مانا لري. او د دې پریزنټشن کیفیت او صداقت د شخصیت، کاري کار کولو، او توضیحاتو په اړه ډیر څه ووایه چې کولی شم د غوښتونکي له توقیف څخه د توقع کولو په صورت کې.
یو ټوکو شاید ما یوازې ناراضه کړي. مګر، دوامداره غلطي، د غلط شرکت نوم، د ناسم کاري عنوان، متن په څرګنده توګه د بلې سرچینې څخه مینځل شوي او پریښودل شوي، ضمن ګرامر او غلطه کلمې په ټولیزه توګه خراب تاثیرات کوي.
کله چې بې وزله غوښتونکي د یو محتاط غوښتونکي سره پرتله کوي، مسلکي انتخاب کړئ چې پوښۍ یې د هغې چمک جوړ کړ.
03 د دندې موندلو لپاره د پوښښ لیک د ګمرکي کولو ناکامي
کله چې د پوښ پوښونه دودیز شوي وي، غوښتونکي باید فرصت ولري چې تاسو ته ووایي چې دوی ستاسو شرکت او سوداګرۍ په اړه څیړنې او پوهه لري. دوی د خپلو پېرېدونکو او محصولاتو پوهې نندارې ته وړاندې کوي او څرګندوي چې څنګه دوی کولی شي ستاسو سازمان او سوداګرۍ کې مرسته وکړي.
کله چې تاسو د پوښۍ لیک بیاکتنه کوئ نو تاسو به د غوښتونکي غوښتونکي د لیکلو طرزالعمل او مناسبیت ته پام وکړئ. څرنګه چې غوښتونکي خپل ځان ځان ته د کار موندنې پر مهال وړاندې کوي، د استازو لپاره یوځل استازیتوب کوي چې څنګه به یې ستاسې پیریدونکي او مشتریانو ته وړاندې کړي.
د پام وړ، هم، د پوښ لیک د احتمالي احتمال لري چې د کار موندنې د متخصصینو یا نورو لخوا د بیاکتنې وړ وي، کوم چې د کار موندنې په وخت کې د مسلکي انځور وړاندې کولو کې د غوښتنلیک ورکوونکي سره مرسته کوي.
نو، په ډیری مواردو کې، تاسو پوهیږئ چې د پوښ لیک چې تاسو یې بیاکتنه کوئ حقیقي معامله ده. په ډیرو پیښو کې، شاید ممکن یوازې یو ښځه یا یو ملګري ممکن یو ځل بیا د پوښ لیک ولیکي.
04 د سرغړونو د بیا پیلولو تشریح کولو ناکامي
تاسو د پوښونو لیکونو او بیا پیلولو بیا کتنه کولی شئ ترڅو د وړ وړ کاندیدانو لنډ لنډ لیست د تلیفون سکرین ته ولرئ او په بالقوه توګه، د مرکې لپاره ستاسو شرکت ته بلنه ورکړئ. غوښتنلیک ورکوونکي پوهیږي چې د مرکې لپاره دروازه کې خپل پښه ترلاسه کول، د پوښۍ لیک هدف که چېرې بیا پخالینې بشپړ نه وي، تاسو ممکن کوم ښکاره اندیښنې کم کړئ چې تاسو یې لرئ.
تاسو به د غوښتنلیک ورکوونکي تعقیب ته ادامه ورنکړو که چیری سره بیرته راګرځیدل بیرغونه ناڅاپي وي. تاسو ولې؟ تاسو د غوښتنلیک ورکوونکو وړتیا لرئ د ډیرو پوستونو لپاره لکه څنګه چې دا وي.
خبرداری: دا بیا بیرته راګرځیدل بیرغ د کارمندانو لخوا ډیری وختونو ته سترګې پټول کیږي کله چې دوی د پوست لپاره ډیر وړ وړ غوښتونکي نه لري. په ما باور و کړه؛ که تاسو خپل غوره قضاوت په پام کې ونیسئ نو تاسو به وروسته بخښنه غواړئ.
05 د لارښوونو تعقیب ناکامي
دا کیدی شي د کار پلټونکو ته سخت وي، مګر تاسو د مبارزې کونکي ساحه محدودولو هڅه کوئ. یوازې هغه غوښتنلیکونکي چې په کوچنۍ کړکۍ کې راځي، تاسو د وړ وړ غوښتنلیک ورکوونکو نوم لیکلو لپاره اضافي اضافه وخت لري.
په ځانګړې توګه متضاد د معاش تاریخ او اوسني معاش معلومات چمتو کولو مسله ده. د کار موندونکي پدې باور دي چې دوی کار ورکوونکي یو غیر عادلانه ګټې ورکوي کله چې دوی دا معلومات چمتو کوي. دوی غلط دي. که دوی د دې موقف لپاره وړ نه وي نو تاسو د بودیجې دننه اعلان کړئ چې تاسو د دندې لپاره لرئ، دوی وړ ندي. دا ساده دی.
غوښتنليک ورکوونکي چې د معاش معاشونه ستاسو د موجوده ډالرو څخه بهر دي، د دې لپاره چې وړ نه وي. د دې غوښتنلیک ورکوونکو لپاره کوم پوښ لیک کولی شي فرصت ورکړي چې دا تشریح کړي چې ولې دوی چمتو دي او شتون لري ترڅو داسې موقف واخلي چې اوس یې اوس مهال جوړوي. تاسو کولی شئ دا غوښتونکي وګورئ.
دلیلونه کېدای شي په کې شامل وي: د کرایې ځای بدلول ، د ماشومانو د لوړولو له نشتوالي وروسته کار ته بیرته راګرځول، د غیر مدیریت رول غوښتنه، او د پخوانیو مسؤلیتونو په اړه د کار نشتوالی. تاسو کولی شئ دغه غوښتنلیکونه په پام کې ونیسئ کله چې دوی خپل ځانګړي حالتونه په خپل پوښ کې تشریح کوي.
06 د بشري منابعو کتنه د دندې موندنې سرچینې
نو، تاسو د کار موندنې سرچینې سره مخ شوي چې تاسو یې خوښ یاست او تاسو د کار موندنې سرچینو سره مخ شوي یاست چې دا کار یې نه دی کړی. دلته ستاسو فرصت دی چې تاسو ته د بشري منابعو د دندې لټون پاکس او پین په اړه موږ ته ووایاست