د کارموندنې مامورین د کار تشریح او تمرینات
د کار او اړیکو اړیکو او اتحادیې
د بشري سرچینو په ساحه کې د ځانګړو رول په توګه، د کار اړیکو کارمندانو د ادارې لپاره د معلوماتو چمتو کولو لپاره حیاتي دي ترڅو د اجتماعي معاملې پروسې په دوران کې کارولو لپاره.
د معاشونو، معاشونو یا معاشونو، د کارموندنې ګټو، روغتیایی ګټو، تقاعد، د اتحاديې کړنې، او نور اړونده مقرراتو په اړه د کارکوونکو قراردادونه تشریح او اداره کوي. . د کار اړیکو مدیران د اتحادیې د خبرو اترو قرارداد سره سم تعقیب کولو لپاره د کارګرانو د کار اړیکو پروګرامونو پلي کول پلي کوي، او رییسان د کار د اړیکو اضافي دندې په غاړه اخلي.
ځکه چې ډیری شرکتونه د قضیې یا بریدونو څخه د مخنیوي په لټه کې دي، د بشري منابعو په دې ساحه کې متخصصین د کارمندانو او مدیریت ترمنځ شخړو حل کولو لپاره د اړیکو په توګه د خدمت لپاره اړین دي.
د کار د اړیکو د رییس مسؤلیتونه می په کې شامل دي:
- د کار پالیسۍ جوړول او تطبیق
- د صنعتي کاري اړیکو مدیریت څارنه او په کوچنیو شرکتونو کې د صنعتي کارمندانو اړیکو سمبالول.
- د اتحادیې سره د اجتماعي معاملو تړونونو په اړه خبرې اترې
- د شکایتونو پروسیجر اداره کول د اجتماعي معاملو تړون، د کار قواعدو، او د قرارداد تفسیر په اړه د اتحادیې کارکونکو سره د شخړو له کبله د شکایتونو د ترسره کولو لپاره اداره کول.
- مشوره او د بشري سرچینو د کارمندانو غړو او د اتحادیې نورو کارمندانو سره کار کول ترڅو د قرارداد اطاعت وکړي
- د کار د اړیکو کارمندانو د کار کار نظارت او اداره کول
- د بشري سرچینو، د ریاست مدیرانو او لوړ پوړو کارکوونکو سره مشورې کول ترڅو د پرسونل پالیسي اړخونه لکه معاشونه، ګټو، تقاعد، د کاري قواعدو، او کړنو په اړه اندیښنې ترالسه کړي کوم چې ممکن د خبرو یا د بیاکتنې شوي اتحادیې قرارداد جوړولو کې خبرې اترې وي.
د قانون او اقتصاد درک کول کلیدي دي
د کارموندنې اړیکو مدیران او د دوی کارکوونکي د صنعتي کارکونکو اړیکو پروګرام پلي کوي او د اتحادیې د خبرو اترو قرارداد سره مطابقت څارنه کوي. کله چې د خبرو اترو لپاره د اجتماعي معاملې موافقتنامه پای ته ورسیږي، د کار اړیکو کارمندانو معلومات چمتو کوي او د ادارې لپاره سپارښتنې چمتو کوي چې د اتحادیې په خبرو اترو کې کار واخلي.
دا د کار اړونده کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو په بشپړه توګه ودرول شي کله چې دا د اقتصاد حالت او د مارکيټ نرخ تادیه په اړه خبر شي. کارکوونکي باید د ډله ییزه سوداګریزو موافقتنامې او سیالۍ ګټو او کاري مقرراتو کې د اوسني رجحاناتو سره واقف وي. دوی باید د کار لپاره د کار کولو قوانینو او تګلارو پراخ پوهه ولري.
هغه کسان چې د کار په اړیکو کې کار کوي د وړ مهارت او د وړتیا ژورتیا ته اړتیا لري. د کارموندنې کارکوونکي هم د معاشونو، ګټو، د کارمندانو د کاري شرایطو، روغتیایی پاملرنې ، تقاعد، اتحادیې او مدیریت کړنو، شکایتونو، او نور قراردادي مقرراتو په اړه د اتحادیې قرارداد څیړنه، تشخیص، او اداره کول هم لري.
د کار اړیکو په اړه د کاري تمرینونه
په ډیرو صنایعو کې د یونین غړیتوب کمیږي او د دولت حکومتونه د عامه سکټور د ځواکونو مجموعي معاملې تړونونه وروسته له دې چې د موافقتنامې لګښت او نا امنيتوب له امله روان دي. د کار روابطو مسلکی کوالی شي په راتلونکی کې د دې رجحاناتو په پایله کې د کار محدود فرصتونه وګورئ.
که تاسو پدې ډګر کې د تګ کولو په اړه فکر کوئ، د کار د اړیکو په پرتله د ډیری پراخ کچې پر بنسټ د پوهنتون درجه (تجربه) ترالسه کول په پام کې ونیسئ. د بیلګې په توګه، په بشري سرچینو کې د پام وړ پام وکړئ چې ډیری مسلکونه لري. په سوداګرۍ، مدیریت، او نفسیاتو کې کورسونه هم د پام وړ اختیارونه دي. تاسو به ومومئ چې تاسو به د کار غوره انتخابونه ولرئ که تاسو خپل ځان تمرکز نه کړئ.
اړوند د کار اړیکو سرچینې
- د حرفوي لوګر لاسی کتاب.