د کارمندانو لپاره د سپارښت لیک لیک لیک څنګه ولیکئ
تاسو د دې کارمندانو سره د هغې په نوښت کې خپل مخکینۍ مخکینۍ مرستې کې پانګونه کوئ لکه څنګه چې تاسو د خپل سازمان سره د هغه د دندې پرمهال د کارمند تعهد او مرستې ارزښت اخیستی.
کارمندان باید ستاسو سازمان د هغو لارو لپاره چې د میړه ځای په ځای کولو ، د کالج څخه فارغ شوي، د کورنۍ اړتیاوې، او د سوداګرۍ فرصتونه شامل وي چې ستاسو سازمان اوس مهال وړاندیز نشي کولی پریښودل کیږي.
په ځانګړې توګه د هغه مامور لپاره چې تاسو یې ارزښت لرئ، یو سپارښت لیک به د کارمند سره مرسته وکړي تر څو خپل راتلونکی دنده ترلاسه کړي.
د کمپنۍ په سټیشن کې لیکل شوی، په واضح ډول چاپ شوي پتې او تلیفون سره، او د وړاندیز نوم او د دندې سرلیک ، د سپارښت لیک یو ځله وخت ته اړتیا لري چې د کار موندونکي د اعتبار اعتبار ته وده ورکړي. حقیقت دا دی چې خط موجود دی د یو احتمالي کارمندانو د خپل بشپړتیا او بشپړتیا په اړه ډیر څه وایي.
تاسو غواړئ چې د بشري سرچینو دفتر ستاسو سپارښتنې لیک بیاکتنه وکړۍ مخکې له هغې چې تاسو واستوئ. ځینې سازمانونه لري چې دا نظارت ته اړتیا لري ؛ نور نور له کارکوونکو څخه غوښتنه نه کوي چې نه سپارښتنې لیکونه ولیکئ.
دوی غوره کوي چې ټول سپارښتنې د بشري منابعو څخه راځي.
د سپارښت لیک لیکلو دمخه د خپل سازمان پالیسۍ پیژني.
د سپارښتنې لیک نمونه
د دې سپارښتنې لیک نمونه وکاروئ چې د یو کارمند په اړه لیکلي چې ستاسو سازمان ته مثبت مرسته ورکړي. د سپارښت لیک د یو کارمند لپاره دی چې تاسو یې مرسته کول غواړئ.
د سپتمبر 24، 2016
د ذیصلاح شخص د پام وړ:
دا د لننډ فشیر لپاره سپارښتنه ده. لننډ د تیرو څلورو کلونو لپاره زما اداري مدیر د بهرنیو چارو وزارت د روزنیز او تنظیم پراختیایی څانګې کې راپور ورکړ.
پداسې حال کې چې د لننډ عنوان د اداري مرستیال و، دا لقب په ریښتیا سره خپل اصلي مرستې څانګې ته تشریح نه کوي. هغه هغه ګیل وه چې د ریاست ټولې چارې یې په ګډه ترسره کړې. هغه د ټولو مشورتي پروژو او روزنیزو ټولګیو کې پاتې و او د پالن کولو، پلي کولو، او تعقیب ګامونه یې همغږي کړل.
لنده د دفتر اداره کولو او دوه استوګنځای / شیډیشنرانو ته د نظارت او الرښوونې مسؤلیت مسؤل و. هغه مهال ویشونکي چې زموږ روزونکو په روزنیزو غونډو کې په مستقیم ډول راپور ورکړ. برسيره پردې، د زده کونکو ټول کارکوونکي او انټرنيټ ليننډ ته راپور ورکړ چې خپل کار تعقيب او نظارت يې کړي.
لننده د پوهنتون رسمي څانګه ده. هغې د بالقوه پیرودونکو سره د لومړنیو اړتیاو ارزونه ترسره کړه او د څیړنې احتمالي روزنې ټولګیو او سیمینارونو ته ورسیدل چې د پیرودونکو اړتیاوې پوره کړي.
هغې زما د کار هر اړخ سره د روزنیزو توکو، د پاورپواینټ پریزنټشنشنونو، او د بیارغونې مرستې څخه د ډاډ ترلاسه کولو په برخه کې له روزنې سره د روزنیزو غونډو لپاره د روزنې خونو سره مرسته وکړه.
لنده زموږ د ریاست بریالیتوب لپاره اغیزمنه ونډه اخیستونکی وه. هغه په لیوالتیا سره د اضافي مسولیتونو اخیستلو په څیر چې دوی شتون لري او د مسلکیتوب سره هر نوی رول سمبال کړی. لننډ به د ریاست د غړو او د ټول پوهنځي او اداري کارمندانو لخوا په اسانۍ سره له لاسه ورکړي.
لنده د کورنۍ دلایلو لپاره لیږدول کیږي. دا زما هیله ده چې د دې سپارښت لیک به د هغې سره مرسته وکړي تر څو یو داسې موقف ترلاسه کړي چې د هغې ډیری وړتیاوې به ګټه واخلي. موږ لنده د لیدلو لپاره بخښنه غواړو، مګر موږ په بشپړه توګه پوهیږو چې د هغې لومړیتوب باید د هغې کورنۍ اړتیا وي.
زه خوشحاله یم چې د لنده سره کار کولو فرصت لرم او هیله مند یم چې که تاسو راتلونکی ګمارل شوی یاست نو تاسو د هغه څومره چې موږ یې لرئ ستاینه کوو.
مهرباني وکړئ له ما سره اړیکه ونیسئ که تاسو غواړئ یا اضافي معلومات ته اړتیا ولرئ.
ما د دفتر دفتر تمدید تړلی دی او زما د تلیفون شمیره د دې لپاره چې تاسو په مستقیم ډول د تعقیب لپاره راشي.
په درناوی،
سټیفن هریس
د روزنې او سازمان پرمختیا ریس
د بهرنیو پوهنتون
دفتر: 517-687-3469 یا سیل: 517-272-3465
د سپارښتنې لیک کاپی، د بشري منابعو کارمندانو لخوا بیاکتنې وروسته، د کارمند د پرسونل فایل کې باید ځای کیښودل شي . دا ډاډ ورکوي چې دا په راتلونکي کې د بیاکتنې لپاره شتون لري.
د دې فرصت په اړه چې د کارکونکي کارکونکي پریکړه کوي چې ستاسو په شرکت کې بیرته راشي، د حوالې لیک د پخوانیو کارموندنې په جریان کې د مهارتونو او مرستې لپاره د مفید اسناد چمتو کوي .