دا نمونه لیک به تاسو سره په تحقیق کې مرسته وکړي
جنسي ځورونې
کله چې تاسو احساس کوئ چې تاسو جنسي جنسي ځورول کیږي ، تاسو باید رسمي شکایت ثبت کړئ. ستاسو شرکت شاید ممکن پروسیجرونه ولري. ډیری احتمال دا دا دی چې دا ستاسو د باس یا د بشري منابعو ریاست ته راپور ورکړي.
(البته که چیرې دا ستاسو مالک وي چې تاسو ځوروي، تاسو به یې د هغه مالک ته، یا په مستقیم ډول د بشري منابعو ته راپور نه ورکوی.) مګر، دا څنګه باید دا راپور ورکړئ؟
ډیری خلک غوره کوي چې دا ډول څیرې مخامخ شي، او دا احساس احساسوي. د سړي لپاره د سمدلاسه تعقیبي پوښتنو غوښتنه کول آسانه ده. ځینې وختونه دا په آسانۍ سره د لیکلو په پرتله د شیانو شیانو تشریح کول دي. مګر، دا هم یوه ستونزه ده. د مخونو سره مخامخ شیان کولی شي اعصاب ویروس وي، او تاسو په اسانۍ سره ناسم تفاهم کیدای شي .
کله چې تاسو دا ووایاست چې باب جنسي تیریږي، نو څه شی واقعیدای شي چې باب یې بې باکه ټوکه کوي. دا ستاسو د باس یا HR لپاره اسانه ده چې خپل شکایت تکرار کړئ یا یې رد کړئ کله چې داسې ښکاري. له بلې خوا، دا یوازې یو بې رحمه ټوکه ده، سمه ده؟
له همدې امله دا سپارښتنه کیږي چې تاسو په لیکلو کې شکایتونه درج کړئ او د مخامخ لید سره مخامخ شئ. خو څه ووایه؟ دلته یو نمونه ای میل دی چې تاسو کولی شئ خپل مالک ته یا د بشري حقونو څانګې ته واستوئ.
د برکټونو وضاحتونه دا تشریح کوي چې ولې د بریښناليک هره برخه مهمه ده.
د نمونې رسمي بریښناليک شکایت
د موضوع کرښه: د جنسي ځورونې رسمي شکایت. [دا ستاسو د شکایت ډیره مهمه برخه ده. د دې موضوع ورکول لکه څنګه چې د موضوع کرښه د هرچا لپاره ناممکن کوي، "زه نه پوهيدم چې هغه جنسي ځورونې تجربه کوي." دوی نشي کولی په قانوني توګه ستاسو شکايت ته پام وکړي کله چې تاسو دا لاره پیل کړئ.]
ګرانه جین او سټیسي، [[دا دواړه ستاسو مالک، جین، او د بشري حقونو مدیر، سټیسي، تاسو په ټولو پښو کې ساتل کیږئ. ځینې وختونه شتون لري چې تاسو یې یوازې HR ته یا ستاسو په باس کې یوازې لیږل غواړئ، مګر که تاسو قوي دلیلونه ولرو ترڅو د لوټ څخه یو د ساتلو لپاره، په یوځل بیا دواړه ته ولېږئ.]
زه لیکلی یم چې تاسو ته خبر درکړم چې باب جنسي تیری کوي. [بیا، دا په مستقیم ډول ووایی، په پیل کې سم.]
لاندې پیښې رامنځته شوي دي:
- تقريبا يوه مياشت دمخه، باب زما په موټر کې تعقيب کړ او په نېټه يې له ما څخه وغوښتل. ما وویل چې زه علاقه نه لرم او پریښودم. ما د هغه څه په اړه فکر نه کاوه.
- د 2017 د جون په 1، باب ما بیا وپوښتل. ما ورته وویل نه، زه غواړم کار او شخصي ژوند جلا وساتم. ما راتلونکې سټیف او کیر ته وویل چې باب ما له ما څخه وپوښتل.
- د 2017 د جون په 3، باب ما ته یو بریښناليک واستاوه چې زما په تاریخ کې خپله دلچسپي بیان کړي، او ما ته ووايه چې "ګرم". (ای میل سره تړلی دی). ما ځواب ورکړ (ضمیمه یې)، "د غیر کاروباري دلایلو لپاره ما سره اړیکه مه کوئ."
- د 2017 د جون په 9، باب ما ته یو متن پیغام واستاوه چې په کې د هغه د جنیتیایا عکس. ما دا ړنګ کړه
- د 2017 د جون په 9، ما له جین څخه غوښتنه وکړه چې ما یو بل پروژه بیرته راولي، ځکه چې باب ما وهڅاوه. هغه ما له ما سره د مرستې کولو څخه ډډه وکړه، مګر ما د هغه بریښنالیک او عکس په اړه ونه ویل.
- د جون په 10، 2017 کې، باب زما په موټر کې وګرځاوه او ما یې ووییل چې د هغه سره یې نه و. زه باور لرم ریچارډ تومسون، د محاسبې څخه، په وخت کې په پارکینګ کې وو، مګر زه نه پوهیږم چې هغه څه څه په پام کې نیسي.
- د 2017 د جون په 13، باب زما په اړه د کارمندانو په غونډه کې د مسموم کولو یادونه وکړه. سټیف، کیر، جین، چیلسی، او جسٹین وو. جین باب ته وغوښتل چې دا ټک کړي.
- د 2017 کال د جون په 15، باب ما ته یو بریښناليک واستاوه چې که ما د هغه سره نه ځي، هغه به جین ته ووایي چې ما د بازار موندنې سلائیډونه پلي کړي دي چې ما د سیمه ییزې ناستې لپاره رامینځ ته کړې. (بریښنالیک سره نښل شوی.)
[یادونه وکړئ چې هغې هرې پیښې ته اشاره کوي، حتی هغه څوک چې هغه د یادولو لپاره دقیق نیټه نلري. لومړی واقعا واقعا جنسي ځورونې نه دي - د یو کارکونکي څخه په یوه نیټه وپوښتل چې وړ نه وي. مګر، دا معلومه کوي کله چې د باب چلند پیل شو او دا څنګه چټک نا مناسب شو.
همدارنګه، په یاد ولرئ چې هغه د ممکنه شاهدانو نومونه ورکوي. دا به مرسته وکړي کله چې دوی خپل تحقیق پیل کړي.]
د دې موضوع په لټه کې زما لپاره مننه کوم. زه خوشحاله یم چې تاسو اړتیا لرئ نور اضافي معلومات درکوم. زه به ډیر ښه وایم چې باب یوازې ما پریږده چې زه خپل کار ترسره کړم.
په خندا سره،
هولی جونز.
د رسمي شکایت لیک لیکلو وروسته
همدا و. تاسو د فینسي قانوني الفاظ کارولو ته اړتیا نلري. ستاسو مالک او ستاسو د بشري حقونو څانګه پوهیږي چې جنسي ځورونې غیرقانوني دي او دوی باید له دې ځایه واخلي. تاسو تمه کولی شئ چې دوی به د پیل څخه ستاسو د کیسې لوري نه باور وکړي، ځکه چې دا د بې طرفه نقطي نقطه د دې شکایت ته د رسیدو مسؤلیت دی.
دوی به تحقیق وکړي . په ځینو حاالتو کې، لکه د باب په اړه شکایت چې په خپل پرانیستي کڅوړې کې د انډولیوګرافیا په لټه کې دی، ستاسو کارمند نه غواړي باب ته ووایي چې شکایت کوي. خو، دا ځکه چې دا هغه قضیه ده چې په هغه کې هغه د ډوډۍ ورکوونکي د نیونې په تور تورن دی، هغه به پوه شي چې څوک شکایت کړی.
قانون د جنسي ځورونې په اړه شکایت کولو لپاره د مجازات منع کول منع دي ، نو ستاسو مالک او د بشري حقونو څانګه باید تاسو ته د دې شکایت کولو لپاره په هیڅ ډول جزا ورنکړي.
که ستاسو شرکت د دې موضوع پروا نه کوي، تاسو کولی شئ یا د EEOC سره شکایت ثبت کړئ یا ستاسو د قضیې سره د مرستې لپاره خپل د کارموندنې وکیل استخدام کړئ.