په کاري ځای کې د ځورونې درک کول او پته کول
په ځورونې کې کیدی شي عملیاتي ټوکې، د نوم لیکنې، سرغړونې نومونه، په لپ ټاپ کې pornographic انځورونه، او تیري انځورونه یا توکي شامل وي.
د هغه د کار کولو لپاره د کارمندانو وړتیا سره مداخله هم د ځورونې یوه بڼه ګڼل کیږي.
کارمندان هم کولی شي د ځورونې تجربه وکړي کله چې دوی د منفي کاري چاپیریال له امله چې د هغه د عملونو په پایله کې یې وده او تجربه کوي د هارسر هدف نه وي.
د متحده ایاالتو په ټولو یا ځینې برخو کې، د محافظت طبقه بندي په اړه یو بل شخص له مینځه وړل غیرقانوني او تبعیض دي . د کارموندنې تبعیض یوه بڼه ده ، ځورونې کولی شي د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لقب ، د 1967 کال د استخدام قانون کې د عمر توپیر ، (ADEA)، او د 1990 کال معلولیت لرونکي قانون ، ADA (.
د کارکوونکو ساتل شوي طبقه بندي، ستاسو په دولت پورې اړه لري، پدې کې شامل دي:
- عمر
- ریس
- دین
- ملی اصل
- جنس یا جندر
- د جندر پېژندنه
- جنسي تغیرات
- فزیکي یا دماغي معلولیت
- رنګ
- امیندواری
- جینیاتي معلومات
- وزن
د متحده ایاالتو مساوي کاري فرصتونو کمیسیون په وینا ، ځورول کله چې غیرقانوني شي:
- د بریدونو او ناپسندیو کړنو سره اړیکه، ارتباط، یا چلند د دوامداره استخدام حالت، یا
- چلند خورا سخت او سخت دی چې د کاري چاپیریال رامنځته کولو لپاره مناسب وي چې یو مناسب فرد به ډار، دښمن یا ناوړه ګټه پورته کړي.
په ځانګړو شرایطو کې د افرادو په وړاندې ځورول هم منع دي.
- "د تبعيض د تورولو لپاره استعفا ورکول ،
- "تایید کول، یا د دې قوانینو الندې تحقیق، ترسره کولو، یا محاکمه کې په هر ډول ډول ګډون کول؛ یا
- "د کارموندنې مخنیوی کول چې دوی د افرادو په وړاندې په مناسب ډول باور لري، د دې قوانینو سرغړونه کوي."
د خپل مور او پلار د هرې اړخ لپاره د کار کولو وړاندیز، ظاهري، وزن، عادتونه، تلفات، یا عقیدې کیدی شي د ځورونې په توګه وکارول شي او د دښمن د محیطي چاپیریال په اړه ادعا کې اضافه شي.
کله چې تاسو په کاري ځای کې تمه لرئ د ځورولو تورونو څخه ډډه وکړئ چې ټول کارمندان به د یو بل سره درناوي ، کالجیت، منصفانه، صداقت او بشپړتیا سره چلند وکړي . تاسو کولی شي په شعوري توګه د کاري ځای کلتور رامینځته کړي چې پدې کې دا چاپیریال د کار ځای نورمال کیږي.
څومره بدمرغۍ ده؟
د دې لپاره هیڅ لار نشته چې پوه شي چې څومره ډول ځورونې د کار ځای کې دي. بې له شکه، ډیری د کار ورکوونکي یا EEOC ته نه پېښ شوي. نور په سمه توګه د حکومت مداخلې ته اړتیا ته د کارمندانو لخوا سمبال شوي.
نور ادعاګانې د جامو ته ځي او دوی کولی شي د ادعا کولو پریکړه وکړي مګر حتی هغه قضیې چې د سینټو ته ځي ډیری وختونه د EEOC ادعا هم ثبتوي. په دې توګه، کارمندان د ورته مجازاتو له امله دوه ځله تاوان کوي.
د متحده ایاالتو مساوي فرصت کمیشن کمیشنر (EEOC) د 2014 کال مالي کال کې د کارځای توپیر د 91،503 تورونو لپاره تفصيلي ضربات خپاره کړي. دا په دویم کال کې د EEOC سره ثبت شوي تورونو شمیر زیات شوی دی.
په ټولیز ډول، EEOC 97،443 تورونه حل کړي او د خصوصي، فدرالي او دولتي او ځایي حکومتي کارځایونو په تبعیض کې د تبعیض قربانیانو لپاره 482 ملیونه امریکایي ډالر خوندي کړي.
"په ځانګړې توګه، د چارج شمیرې په لاندې ترتیباتو کې د اډو لخوا اخیستل شوي ضربات څرګندوي:
- تکرار: 42،018 (45.9 سلنه ټولې تورونه ثبت شوي دي)
- ریس: 32،309 (35.3 سلنه)
- معلولیت: 28،073 (30.7 سلنه)
- جنس: 26،934 (29.4 سلنه)
- عمر: 20857 (22.8 سلنه)
- ملي اصل: 9،840 (10.8 سلنه)
- مذهب: 3،825 (4.2 سلنه)
- رنګ: 3،102 (3.4 سلنه)
- مساوي تنخواه قانون: 1،075 (1.2 سلنه)
- جینیکي معلومات د توپیر څخه د توپیر قانون: 238 (.3 سلنه)
دا سلنه د 100 څخه زیات زیاتوي ځکه چې ځینې یې په ډیرو اډو کې تور لګوي. "
د جنسي ځورونې ادعا ادعا ، په 2014 کې، ټولټال 6،862 چې 17.5 سلنه د نارینه کارمندانو لخوا جوړ شوي.
په 2014 کې کارمندانو د ځورونې ادعاګانې حل کول او 35.0 میلیونه امریکایي ډالر په 2014 کې د جنسي ځورونې د ادعا لپاره په $ 9.9 $ میلیون ډالر تادیه کړي.
د کارځای ځای ځورول منع کول
د کارځای د ځورولو په هر حالت کې، د ګومارونکي چلند باید د قانون په سترګو کې یو ځانګړي معیار پوره کړي. یوازې د ځورونې ضد ضد پالیسۍ پوسټ کول، پداسې حال کې چې یو مثبت ګام، ناکافي دی چې ثابت کړي چې یو کارمند د کارځای ځورونې په جدي ډول اخیستی.
ګومارونکي باید د ځورونې پالیسۍ ته وده ورکړي؛ د مثالونو په کارولو سره د کاري ځواک روزل چې نامناسب عملونه، چلند، او اړیکي په واضح توګه تعریف شوي؛ او پالیسۍ پلي کول.
که چیرې ځورونې د څارونکي په توګه یادونه وشي، د څارونکي لخوا لیدل کیږي، یا د څارونکي لخوا ترسره کیږي، کارکونکي په ځانګړې توګه مسؤلیت لري که تحقیق ونه ترسره شي.
د روښانه ځورونې پالیسي کارکوونکي کارکوونکي مناسب ګامونه چمتو کوي کله چې دوی باور وکړي چې دوی د ځورونې سره مخ دي. شرکت باید وکوالی شي ثابت کړي چې یو مناسب تحقیق رامنځ ته شوی او مرتکبین چې مجرمین شوي وي مناسب مناسبوالی لري.
کارمندان ښه کار کوي ترڅو په کار کې د پلاتینوم قاعدې په واسطه د ځورولو تورونو څخه مخنیوي وکړي: د نورو سره درملنه وکړئ چې دوی یې درملنه غواړي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.