تاسو کولی شئ د مور د شیدو کارمندانو سره مرسته وکړئ
د ماشوم د زیږیدلو څخه وروسته د میندو پریښودلو څخه وروسته د ښځو لیږد سره مرسته کول د لیږدولو هستوګنځی برابرول. د لیږد کولو هستوګنې د نرسګۍ مور ته اجازه ورکوي چې د کار په جریان کې په دوامداره ډول شیدې څرګند کړي.
د امریکایی اډیډی اکاډمۍ، اوږدې مودې د شیدې ورکولو مالتړ کوي، پدې وروستیو کې د مور او ماشوم دواړه روغتیا کې د مور د شیدو ګټورو اغیزو تحقیق او موندنې تازه کړي.
دا د کارمند، د هغې کاري ځای، او د هغه ماشوم احتمالي روغتیا په غوره ګټو کې دی چې د کارځای ځای د لیږد کولو هستوګنځی د خپلو هڅو یوې برخې په توګه د کار تجربو سره د کار کولو توازن سره مرسته کوي. د لیږد کولو هستوګنځ ستاسې شرکت ته اجازه ورکوي چې هغه کارمندانو ته مساوي کاري فرصتونه چمتو کړي چې د کورنۍ مسؤلیتونه لري چې خپل ماشوم ته یې شیدې ورکوي.
د 2010 کال په مارچ کې اضافه شوي: که تاسو پوښتنھ لرئ، د یو کار ورکوونکي پھ توګھ، د مور د شیدو د مور لپاره د اوسنیو اړتیاو پھ اړه، دا حقیقت د کار د مزدورۍ او د تقویې څانګې څخھ (WHD) تاسو تھ د ناروغانو د نرسنګ میندو لپاره د وقف وخت پھ وخت اړتیا د ساتنې او اغیزمن پاملرنې قانون (PPACA).
دوی اغیزمن شو کله چې د PPACA قانون په مارچ 2010، 23 (PL 111-148) کې لاسلیک شو. دا قانون د منصفانه کاري معیارونو قانون) FLSA ( برخه کې تعدیل شوی.
سربیره پردې، لکه څنګه چې تاسو د لیږدولو پالیسي تازه کول، یاد ولرئ چې د دولت قوانین فدرال قوانین سرته رسوي که ستاسو د دولت اړتیاوې د مور د شیدو مور لپاره ډیرې چمتو کړي.
نو، د خپل دولت اړتیاوې هم هم وګورئ. د بهرنیو قانون جوړونې ملي ملي کنفرانس لخوا یوه ښه سرچینه وړاندې کیږي.
د شیدو ورکولو په اړه بلې سرچینې د متحده ایاالتو د شیدو ورکولو کمیټې څخه شتون لري.
د لیږد کولو د هستوګنې موخې
د تاوان د استوګنې موخې په لاندې ډول دي:
- د میندو لیږد آسانه کړئ چې د ماشوم د زیږیدنې وروسته بیرته کار ته راستون شي.
- د میټانو فعالول هغه وخت چې پخوا د PTO د پالیسیو او د کورنۍ او طب د اجازې قانون لخوا مختص شوي وخت تیري.
- میندې د کار کولو لپاره د کار کولو لپاره د کار کولو وخت نه د شیدو د څرګندولو په ځای کې.
- د روغتیایې کوچني ماشوم د پراختیا لپاره د فرصت برابرولو له الرې د روغتیايی خدمتونو کنټرول مرسته.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه ښځې چې امیدوار وي یا د امیندوارۍ په پام کې نیولو سره پوهیږي چې د مور د شیدو ورکول به د دوی د ګومارونکي لخوا ترسره شي.
- د ټولو کارکوونکو لپاره د هڅونې، د کارمندانو مالتړ کونکي چاپیریال برابرول.
- د کارمندانو سره مرسته کول چې د کار ژوند توازن تجربه کړي.
د لیږد کولو د ځای کولو تګلاره
ټول هغه ښځې چې د خپل ماشوم مور او ماشوم ته یې شیدې ورکوي، او څوک چې د کاري ورځې په ترڅ کې شيدو ته اړتیا لري، د دوی د څارونکي او بشري سرچینو سره کار کوي ترڅو معلومه کړي چې د مور د اړتیاوو پوره کولو په وخت کې تر اوسه هم د خپل کار فعالیت ترسره کولو کې څنګه پوره کولو لپاره.
- د لیږد کولو استوګنځي وخت: نظارت کونکي ممکن د نرمو کاري کارونو په اړه فکر وکړي. ښځې کولی شي د شیدو څرګندولو لپاره د وقفې او ډوډۍ وخت وکاروي. د PTO ساعتونه د اړتیا په صورت کې د شيدو د څرګندولو لپاره هم کارول کیدی شي. د شیدو تشریح کولو ماتونه باید د 30 دقیقو څخه ډیر اوږد نه وي. که چیرته یو کارمند اړتیا لري چې د کاري ورځو په ترڅ کې د شيدو څرګندولو لپاره د دوو څخه زیاتې وقفې واخلي، کارمندان به د شخصي وخت څخه کار واخلي) ډوډۍ، PTO او داسې نور.
- د لیږد کولو د استوګنې چاپیریال: بشري سرچینې به د هر نررسین مور سره کار وکړي ترڅو یو خصوصي ساحه وټاکي چې دوی یې شيدو څرګندوي. شیده باید په کولر ډوله کانټینرونو کې کیښودل شي او کیدای شي د شرکت ریفورمونو کې زیرمه شي.
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي.
کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.