کله چې یو کارمند یا پیرود یو غیر محاسبه ګمارل ادعا کوي؟
که چیرې د کار ګمارنې لخوا د کار ګمارنې پریکړه د یو کارمند په نتیجه کې چې د پیرودونکي، شریک کوونکی یا هر هغه کس چې څوک د کار له الرې اړیکه نیسي، کار کوي، نو کار کوونکی د غفلت کارمندانو سره تور لګول کیږي.
د ناببره استخدام ادعا ادعا کیږي کله چې فلم لیکونکي پدې باور وي چې ګومارونکي باید د تاوتریخوالی چلند د کارمند د سابقې په اړه پوه شي. په دغو ادعاګانو کې، فلسفه هڅه کوي چې ثابت کړي چې د سخت چلند په اړه تمه کیده د تیرو کړنو پر اساس چې دا ښکارندوی کوي چې کارمندان خطرناک، بې باوري، جنسي تیریدونکي یا چور، یو څو ممکنه دعوې نومولو لپاره.
کله چې کارمندان د غیر حساس استخدام ادعا کولو ته زیان رسوي؟
کارمندان د غفلت غوښتونکي دعوې لپاره خورا زیان منونکي دي که دوی دوی الندې کار ونه کړي.
- د احتمالي کارمندانو په اړه د جرمي مخنیوی کتنه وکړئ،) "د اپریل 25، 25 د EEOC لخوا جاري شوي پلي کولو لارښوونه دا ده چې د کارمندانو د کار کولو پریکړو په کولو کې د انفرادي نیولو یا د قضیې ریکارډونو کارول به په ځینې حالتونو کې د VII سرغړونه وي، L. Diane Tindall ته، لوی څارنوال ته ګمارل کیږي استخدام کوونکي په کلکه تعقیب پالیسي ته اړتیا لري چې د قضیې اساس پر اساس جرمي اسناد معاینه کوي او د څارنوال سره مشوره وکړي.
- د کار او شخصي حواله وګورئ .
- د کار موندنې تاریخ وګورئ او د پخوانیو څارونکو سره د خبرو کولو هڅه وکړئ.
- د کالج درملو تصدیق کول
- په ځانګړو صنعتونو کې د احتمالي خطرناکه ساختماني کارونو په شمول د مخدره توکیو نندارتون کول .
- په ځینو اشغالونو کې فزیکي اړتیاوې لکه د لارۍ چلولو یا د هغه دندې کوم دندې چې ډیری سخت جسماني فعالیت ته ننوځي لکه دندې.
- د ځینې دندې لپاره په ځانګړي ډول هغه پیسو لپاره کریډیټ چکونه ترسره کړئ چې پیسې پکې شاملې دي.
- د ځینو اشخاصو لپاره د موټر چلولو او هیڅ کوم کار چې د شرکت کارونو یا ماشینونو کارولو ته اړتیا لري د موټر چلولو ریکارډونه او تاریخ وګورئ.
- د تصدیق کونکي بل کوم ادعاګانې، لکه څنګه چې هغه مخکینۍ کارکونکي پریښود، ولې هغه دوه کلن کال دندې درلوده، ولې هغه په دوو کمپنیو کې په دوو کلونو کې کار کاوه، او پدې توګه، سم دي.
چیرته د غیر قانوني استخدام غوښتنه ادعا کوي؟
په ځینو صنعتونو کې د پام وړ استخدام ادعا ډیره اړینه ده چې په انحصار ماشومانو یا لویانو پورې پاملرنه وکړي، او په ځانګړو صنایعو کې: "د شتمنیو نماینده ګانې) څوک چې د پاسپورټ تالیفونه لري (، د کرایی اپارتمان پرسونل، کنډومیم پرسونل، د سپارلو کسانو، خدمت او ساتنې ساتنه، د نرسنګ او قابلیتونو کور کارکونکي، د کور صحي پاملرنې مرستندویه او د کارمندانو پرسونل. "
هغه څه چې کارکونکي یې احتمال لري مسؤلیت لري؟
د ډیرو هیوادونو او نړیوالو قضایي قوې زیاتیدونکي قوانین د دې په اړه قوانین لري چې کوم کار ورکوونکي د دې احتمال لري چې دا احتمال لري چې د کارمندانو احتمالي بې برخې کول د جرمونو هدف وي.
- هغه شخص چې بل شخص ټپي او یا زیانمنوي باید د شرکت لخوا استخدام شي.
- کارکونکي د زیان رسولو د زیان رسولو یا د شکایت کونکي ګوند ټپي کیدو المل ګرځي.
- ګومارونکي پوهه درلوده او یا یې د زیان رسولو لپاره د کارمندانو د تمرکز پوهه درلوده.
- ګومارونکي د کارمندانو د ګومارلو مناسب فعالیتونو نه کارولو له امله د کارموندنې په کار ګومارل نه و، چې ممکن د شریکانو یا مشتریانو د زیان رسولو لپاره د کارمندانو تمرکز څرګند کړي.
د احتمالي غیر رسمي استخدام ادعاګانې بیلګې
لاندې دعوې ډولونه دي کوم چې ثبت شوي او د کار ورکوونکو په وړاندې بریالي شوي.
- یو کارمند د همکاری سره تیری کوی. په بیاکتنه کې، دا معلومه شوه چې کارمند یوه راجستر جنسي جنایتکار دی چې د جنسي تیري لپاره د محبس وخت خدمت کړی. ګومارونکي مسؤل و ځکه چې دا معلومات د اغیزمن چاپیریال چک کولو سره د موندلو وړ و.
- یو کارمند د هغه مالک حمله کوي چې ښځه روغتون ته روغتون ته لیږدول کیږي. کله چې بیاکتنه وشوه، نو کارګر موندلی ندی چې د کار موندنې او پخوانیو کارمندانو ګومارل شوي چیرې چیرې چې په رسمي توګه، کارموندنه موندلی و چې دوه پخوانی کارکونکي به هغه ته بیا تکرار نه کړي. د جرمي مخنیوی چک به د جنایت جرمونو سره مخ کړي.
- یوه لنډمهاله اداره، چې ادعا یې کړې چې د بشپړې شاليد چک کولو ترسره کول، یو مامور د مالي دفتر کې د کنترولر په توګه وټاکه. څو میاشتې وروسته، شرکت معلومه کړه چې د ګمارل شوي کارمندانو زرګونو ډالرو اختلاس کړی. (د ټیم شرکت مسؤل و.)
- د تولید په شرکت کې، ګومارونکي د محصول ضایع کولو اندازه پیل کړه او د محصول هغه مقدار کې حیران شو چې د پیرودونکو ته رسیدلو دمخه یې له السه ورکړه. د لومړي ګام په توګه، هغه کیمرونه نصب کړل. دا د غلا د مخنیوي په برخه کې بریالي و، که څه هم، د مثال په توګه، د خیراتي بسپنه ورکولو جری، دا د کیمرونو څخه بهر وو، د څارونکي د میز څخه غلا شوی و.
اوږده کیسه، مګر د ډیرو تحقیقاتو وروسته، د غلا اکثریت یو کارمند ته ګوري. هغه د خوندیتوب لپاره د زندان په وخت کې خدمت کړی و او د هغه جزا برخه وه چې د برید هدف ته د بیرته راستنیدو 100،000 ډالر ورکړئ. ځکه چې کارمندانو د پس منظر چک کولو کار ندی کړی، یو ملګري چې هغه محصول ترالسه کړي چې د زیانونو لپاره د دوی شهرت او د ژمنو د ژمنې ساتلو توان لري.
پداسي حال کې چې کار ورکوونکي باید د حساس پس منظر چک کولو ته اړتیا ولري، دوی باید منصفانه او غیر معزول چکونه ترسره کړي. د هغو خلکو لیدنه چې د ورته دندې لپاره نوماندان وي باید ورته وي. د شاليد چکونو ترسره کولو او د دندې او یا د بنسټیزو کارونو شرایطو ترمنځ باید یو ښکاره اړیکې شتون ولري.
د ستونزو او د کارمندانو د وخت څخه مخنیوی لپاره، د تولید او شهرت احتمالي زیانونه، او د محکمو لخوا ټاکل شوي مالي زیانونه، نو کارګران باید د بشپړې شاليد چک کولو ته اړتیا ولري. تاسو اړتیا لرئ چې پوه شئ چې څوک څوک استخدام نه کوي نو دوی به ستاسو کارمندان یا پیرودونه په هره طریقه ټپي کړي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.