ستاسو کارمندان د کارمندانو سره څوک درناوی کوي او پیژندل څوک کوي
کله چې شرکتونه نړیوال وي، د بریالیتوب په برخه کې یو مهم ننګونه د نورو کلتورونو او د کاري ځواک چاپیریال ته درناوي او یو نړیوال پروفیسور یا ټولنیز شعور جوړول پیلوي.
دا توپیرونه د سم کارپوریشن ټولنیزې مسؤلیت) CSR (پالن سره پیژندل چې کولی شي د ونډې اخیستونکي ارزښت زیات کړي، د کارمندانو د ونډې لوړولو او د ګومارنې برنامه پیژندنه زیات کړي.
د بشري منابعو څانګې یو مهم رول لوبوي چې ډاډ ترلاسه کړي چې شرکت د ټولنیزو مسؤلیتونو پروګرامونه تصویبوي. برسېره پر دې، HR د CSR پالن تطبیق اداره کولی شي او د هغې تطبیق په سمه توګه څارنه وکړي، پداسې حال کې چې په ټول شرکت کې یې د بریالیتوب) او جشن (بریا کول.
د بشری منابعو تکنالوژی کولی شي د کارپوریشن ټولنیز مسؤلیت پروګرام سره مرسته وکړي، پداسې حال کې چې د سیسټم د ګټې لپاره د شرکت کاربن چاپیریال کمولو کې شامل دي. د دې ساحو سره پیل کړئ:
- د شنه عمل پلي کول او هڅول.
- د ټولنیز مسؤلیت کلتور ته وده ورکړئ.
- بریالیتوبونه ولمانځئ.
- شریکانو او ټولنې ته د شرکتونو ټولنیز مسؤلیت ارزښت شریک کړئ او شریک کړئ.
د کارمندانو ټولنیز مسؤلیت لپاره د شنه عملونو پلي کول او هڅونه
د چاپیریال د ضایع کیدو کمولو کې د مرستې لپاره شنه سیسټم پلي کول ، پداسې حال کې چې د ساتنیز پرمختګ وده او هڅول، غوره سوداګری اخلاقيات او اوږدې مودې تمرینونه چې د شخصي او محاسبې احتساب دواړه ته وده ورکوي.
د شرکت مسؤلیت د شنه اړخونو په کولو کې ارزښت لري، په څرګنده توګه پوهیږي، مستقیم اغیز ته چې د انرژي او د خدماتو لګښتونه د کارکوونکو په جیبونو کې لري. ساتنه زمونږ د سیارې روغتیایی جوړولو لپاره منل شوي وسیله ده.
د هر کارمند د کاربن اغیز کمول د ځمکې څخه د بریښنا ساتنه او د بیا رغونې د ضایع نوښتونو اخیستو یوه ښه لاره ده.
دلته د پیل لپاره وړاندیزونه دي:
- په دفتر کې کاغذ، کانالونه، او بوتلونه بیرته ترلاسه کړئ؛ د څانګو هڅو پیژني.
- د سیلابونو راټولول، او په ځانګړې توګه بسپنه ورکول، د سیلابونو قربانیانو، هوریکانو او نورو طبیعی پیښو لپاره.
- د انرژي مصرف کموي؛ د ترانسپورت سبسایټ سبسایډ کړئ، د کارکوونکو لپاره د قالین لپاره اسانه اسانه کړي، د سختو کارمندانو هڅونه وهڅوئ ترڅو د چټک ساعت ترانزیت څخه اجازه ورکړئ.
- د کارمندانو اجازه ورکول او اجازه ورکول چې د کارمندانو څخه لرې کار کول ممکن حد ته ورسوي.
- د کار ساعتونه او د انرژی د کمولو لپاره د اونۍ په پای کې د رڼا تړلو، کمپیوټر او پرنټرونو هڅول.
- د ټیکټ سره د ډیپټاپ کمپیوټرونو پر لیپ ټاپونو بدلولو سره کار وکړئ. (لیپ ټاپ 90٪ لږ بریښنا اخلي.)
- د ساحې غونډو او سفرونو پرځای، د مخابراتو کارول زیات کړئ.
- د کارمندانو سره مرسته وکړئ ترڅو د روغتیایی ژوند په ژوند کې ژوند وکړي او د بسته بندۍ ضایع کم کړي، په دفتر کې د نسوور کڅوړې وده کول.
د کارموندنې ټولنیز مسؤلیت کلتور کلتور
د بدلون کلتور رامنځ ته کول د بشري حقونو سره پیل کیږي . کوچني کارمندان، چې له چاپیریال سره مخ دي، د نوي کارپورټ ټولنیزې مسؤلیت نوښتونو په اړه خوشحاله دي، پیل کول خورا ښه لاره ده. د کارمندانو یو ژمن شوی سایټ چې د داسې پروګرامونو لپاره لیوالتیا اخته کوي د دوستانه سیالي او پروګرامونو پیژندلو توان لري .
په تیرو څو کلونو کې، د لویو باوري شرکتونو په اړه لوی خبرونو سازمانونو راپور ورکړی چې کارمندان، شریکان او عام وګړي ندي رامینځته شوي) لکه اینونون، لمان، ومو (. دغو ناکامیو په نړۍ کې د بې باورۍ کلتور رامنځته کړ.
ټول ډیر وختونه، په ټولو کچو کې کارمندان او کارمندان، څوک چې په سخت کاري ځایونو کې د پرمختګ او پیژندلو لپاره سیالي کوي، مجبور شوي چې د شرکت بد چلند او ضایع "د معمول په توګه کاروبار" ومني.
د کارکونکي بریښنا له مینځه وړل کیږي او یوځل مقدس اعتماد چې کارمندان یې د باثباته تقاعد سره درلودل، مشخص شوي ګټو ، او تلپاتې دندې، د زده کړې موخو لپاره د فعالیت او سمون لپاره د پیسو په ځای بدلیږي. په دې چاپیریال کې،
د شرکت ټولنیز مسؤلیت کولی شي د ګومارونکي برنامه په بیا رغولو کې د ممکنه نوو کارونو او ټولنې سره په لویه کچه وکاروي.
دا کولی شي د هغه ماتې سره مرسته وکړي چې د موخې موخې د ټولنې او چاپیریال په لګښت په یو ذهني ګټه کې راځي.
ټولنیز او ټولنیزې اړیکې چې د کارمندانو لخوا هڅول کیږي د کارمندانو لپاره اجازه ورکوي چې د شرکتونو په شمول د ټولنې سره د معتبر لارو چارو کې برخه واخلي. کارمندان کولی شي د خپلو کارمندانو او ټولنې سره له لاری اړیکه ونیسي:
- شرکت د کارمندانو خیراتي مرستو ته مراجعه کوي؛
- د ټولنې پروګرامونه او داوطلبۍ ورځې؛
- د ټولنې د پیښو کارپوریشن سپانسر او
- کارمندان هڅول چې په واکونو، خواړو بانکونو او نورو کې برخه واخلي.
د کارپوریشن ټولنیز مسؤلیت بریالیتوب ولمانځئ
د سي آر ار د پروګرام د حرکت د ساتلو لپاره بریالي بریالیتوب مهم دی . د شرکت مشرانو مشران، او د دې نوښتونو بریالیتوب ستاینه، پروګرام اصلي معنی ورکوي.
د نړیوالې کاري ساحې په چټکه پراختیا کې، د دې بریالیتوبونو جشن نه یوازې د کارپوریشن ټولنیز مسؤلیت نوښتونو پلي کول بلکه بلکې د سمارټ کارمندانو بشري کړنو ته اجازه ورکوي چې دوی توانمن کړي.
برسیره پردې، د دې بریالیتوبونو په اړه خپرونه په هره سیمه کې د کلتور دوه اړخیزه پوهه رامنځته کوي چې شرکت یې خدمت کوي. سیمه ییز خلک پوهیږي چې د دندې د برابرولو سربیره، شرکت په فعاله توګه ګټي اخلي او په محلي مسلو کې برخه اخلي.
د کارمندانو ټولنیز مسؤلیت درې کلیدي سیمې
د کارموندنې ټولنیز مسؤلیت په دریو کلیدي ساحو تمرکز کولی شي د اوسني او راتلونکي لپاره یو متحد نقشه رامنځ ته کړي:
د ټولنې اړیکې
ستاسو د بشری ټیم له لارې د ټولنې اړیکو هڅول د اجرائیوي اجرائیوي پروګرامونه، خیراتي مرستې او د ټولنې ښکیلتیا او عمل هڅول شامل دي.
د دې پروګرامونو مثالونه د کارمندانو غړو ته د بریښناليکونو او شرکتونو لیږلو لیږل چې په ټولنه اړیکو کې ښکیل کارکونکي او مدیران په ګوته کوي یا په شرکت کې د افرادو لخوا د هڅو د پیژندلو لپاره د میاشتې انعام پروګرامونه رامینځته کوي.
روزنه او پرمختګ
د روزنې او پراختیا پروګرامونه چې د شرکت د اصلي محصولاتو یا خدماتو او ټولنې په لویه کچه او د هغوی ارزښت د محلي ټولنې سره تړاو لري. دوی باید هغه الرې وپیژني چې په کې کېدای شي کارمندان کولی شي د CSR مناسب مناسبو پروژو کې برخه واخلي، نو دا نوښتونه به ساتي او الرښوونه وکړي.
A یوسایسي ګلوبل کارپوریشن ټولنیز مسئولیت پلیټ
د نړیوال کارپوریشن ټولنیزې مسؤلیت پالیسۍ، په مرکزي اداره کې، د منلو معیارونو سره سم بریالیتوبونه او اندازه پیژندل مهم دي. د دې پایلو اندازه کولو او اړیکو مرکزي برخه د ویب پر بنسټ د بشری منابعو معلوماتو سیسټم (HRIS) کارول دي کوم چې په ویبپاڼه کې د کارګرانو او مدیرانو لپاره د ویب برائوزر سره شتون لري.
د واضح او یوځای کیدونکي نړیوالې کاري ځای د هڅولو او ساتلو لپاره، دا د شرکت ټولې نړیوالې کاري ځواک لپاره یو مهم دی چې په یو واحد، څو فعال کاري HR پلیټ کې وي، کوم چې د یو مناسب سوداګریزې مسولیت پلان توزیع کولو ته اجازه ورکوي.
د نړیوال بشري حل حل کولو سره د شرکتونو انعطاف وړاندیز کوي، د کار آسانتیا او د وسایلو سمه مخلوط دواړه دواړه د کارمندانو او کارمندانو بریالیتوب لپاره اړین دي، څرنګه چې دوی د کار کولو ژوند توازن تنظیم او ساتل او د بدلیدونکي چاپیریال کې پرمختګ ته چې په کې شامل دي شامل دي ټولنیز مسولیت.
ستاسو د کارمندانو ټولنیز مسؤلیت پالن بریالیتوب د HRIS سره ممکن دی چې د مؤثره پالن جوړولو، اداره کولو او اداره کولو وړتیا چمتو کړي، موثریت او کیفیت ترلاسه کړي، او د کارمندانو او مدیرانو ارتباطاتو ته وده ورکړي.
د خپل د HRIS سیسټم ناباوره کول د سم کارپوریشن ټولنیز مسؤلیت پالن تعقیب او تعقیب لپاره خورا مهم دی او د ویب پر بنسټ سیسټم په نړیواله سطحه د ستاسو د کارمندانو ټولنیز مسؤلیت پالن پلي کولو لپاره د اندازه کولو او لاسرسي یو ناڅاپي کچه چمتو کوي.
دا یو ډیر مهم کوشش دی، ځکه چې شرکتونه، ټولنې او خلک په تولید سره همغږي کوي او په ټوله نړۍ کې موږ ټول په کې ژوند کوو.