د مرستې لپاره لارښوونې ستاسو د عمر د پام وړ توپیر سره مبارزه کولو کې ستاسو سره مرسته کوي
د عمر تبعيض حتی د کارځایونو په پرتله چې د بې تبعيض کړنو سرته رسولو پورې اړه لري. د عمر توپیر لکه د تبعیض نور ډولونه، اړونده، عام، غیرقانوني، مخنیوي او مخنیوي وړ دي.
کارمندان کولی شي د توپیر په وړاندې د ساتنې لپاره هم ګامونه پورته کړي، مګر د انحصار ډیره برخه د انفرادي کسانو پورې اړه لري.
له بلې خوا، تاسو ډیر د لاسه ورکولو لپاره لرئ.
که تاسو کار کوئ او تاسو 40 کلن عمر لرئ، د عمر تبعیض یو حقیقي امکانات دي. تاسو نشو کولی چلند او عقایدو ته بدلون ورکړئ، کوم کوکسان به دوی نندارتون یا احساس ونه کړي، مګر تاسو کولی شئ د کار په ځای کې د هغه ګامونو په واسطه د فرعي توپیر سره مبارزه وکړئ.
تر اوسه پورې پاتې کیدل پیل کړئ؛ دلته ډیر نوي شیان شته چې تاسو اړتیا لرئ د خپل کاري ځای په اړه اړین پاتې کیدو سره ساتنه وکړئ. که تاسو بې روزګار یاست، نو دا هم ډیره ستونزمنه ده - هو، هغه څوک چې تاسو سره مرکه کوي ستاسو د لور څخه کوچنۍ ده او لکه سمارټ. او، هو، هغه اندیښنه لري چې تاسو د خپلو ټولو همکارانو په پرتله لوی یاست.
هغه ښايي په دې پوه نشي چې د هغې مفکورې توپیر لري، مګر د متوسط عمر توپیر توپیر کیدای شي د شرکت د کاري کلتور دننه د وړتیا د وړتیا په اړه ستاسو نظرونه رنګ کړي.
یقینا، کاري ځایونو د ښځو په پرتله د سپینو ویښتو نارینه سپینو ویښتو لپاره د درناوي په اړه یو څه درناوی وکړ، له بده مرغه، مګر ظاهره قوانین.
د نيوزويک مجلې د يوې سروې له مخې، ښکلا دومره ارزښت لري چې 84٪ خلکو سروې کړې داسې فکر کوي چې نور د هغه چا د ګومارلو لپاره زړه نازړه دي چې د خپلو همکارانو په پرتله زيات عمر لري. ورته نظر وايي چې موږ د غوږو خلکو څخه ناخوښه یو او ښځې، په تیره بیا، په کار کې د اړونده او پرمخ وړلو لپاره د هغوی په بڼه کار کولو ته اړتیا لري.
په کار کې د تړاو ساتلو لپاره د زړو کارکونکو لارښوونې
دانا انسپاک وړاندیز کوي چې یو ځوان ښکیل کول ستاسو د کار لپاره کلونو او زرګونو ډالرو ستاسو عاید ته اضافه کولی شي. دلته د کار په اړه د اړیکو ساتلو په اړه فکرونه ستاسو د عمر اهمیت نلري.
- د ځوانانو ښکاري ساتل - ډیر ځوان نه مګر خو ځوان، د عصري جامو او اوسني ویښتو سره. (د سیلون لخوا اداره شوی، کوچنۍ، تنې نیلې کرښې اجازه نه لري.)
کله چې د څو پوستونو لپاره کار کول، زموږ د بشري حقونو څانګې مدیریت تل زموږ د کاندیدانو د لومړنیو تاثیراتو په اړه وځنډول. یوه ورځ ما ته غوږ ونیول، هغې وویل: "هو، دا یو زوړ دی." کله چې موږ کاندید ولید، نو موږ یې معنی وموندله او له عمر سره هیڅ تړاو نه درلود.
غوره کلمه بیان شوې وه . د کاندید په اړه هر څه ویل شوي: اوږد ویښتان په نیغه نیمایي کې د هغې شاته راوتل؛ ټوټه شوي لوازمات؛ د پالیسر تاو سره ښکل شوی، د غاړې په شاوخوا تړل چې د 1980 لسیزې یې وهلې وه؛ او یوه خپره شوې، د پوټکي ضایع کول چې د هغې نظر یې جوړ کړ او جعل ښکاري. نیټه. - د سامان سامان تاسو اړتیا لرئ په زړه پورې بوټان، هامبګ، پورټ فولیو، او زیورونو سره یو ځای وګورئ. هیڅ ټوټه ټوټه شوې، ټوټه شوې، ټوټه شوې، یا پخوانۍ لوازمات اجازه نلري. دا نادیه ټول په لاس کې لري، چې تاسو یو پرس وایی، تاسو نیسی. وګورئ چې ځوانې ښځې لیږدوي. زما باور وکړئ، دوی یادونه کوي.
د بشري حقونو په یوه کنفرانس کې ما خپل نوی دستګاه واخیست. لږترلږه لږترلږه درې وړو کسانو د غونډو په ترڅ کې ما ته ورننوتل چې ووایی، "آه، تاسو برائټون لرو." دوی فکر کاوه چې دا ډیر ښه و. زه نه پوهيږم چې دا ښه و . ما یوازې بکس خوښ کړ. مګر، د برټونون بسته په ټولنه کې - او د لیدلو وړ دی. په عام ډول څه شی دی؟
- اوس مهال د مخابراتو په نویو وسیلو او ټیکنالوژۍ پرمختګونو کې پاتې شئ. د ټیکنالوژیک مهارتونه تاسو ته سپکاوی او معاصر ښکاري. ټولنیز رسنۍ دلته پاتې کیږي. ګډون کول. موږ په ټویټر باندې د ټویټر زده کړه ترلاسه کړه چې زموږ یو کارکونکی نن د شرکت سره د اتم کلنۍ کلیزې لمانځنه کوي. په اسانۍ سره د فیسبوک په اړه د IMS (فوري پیغامونه)، لیکلو، او پوستولو لیږلو ترلاسه کړئ. IM هغه ځوان همکار کوونکی چې په راتلونکي کبل کې وي. که تاسو ناوخته وي نو ستاسو د غونډې مشر به متناسب کړئ.
- د سټراټریپټ نه مه کوه. تاسو نوي ټیکنالوژي زده کړه نه لرئ. تاسو یو سست زده کوونکی نه یاست چې بیا بار بار روزنه او روزنی ته اړتیا لري. تاسو کولی شئ په کار کې یو پخوانی سپی نوې چالونه درس کړئ. تاسو بدلون راولی او د نوو مهارتونو د لاسته راوړلو لپاره د فرصت هرکلی وکړ. یو څه بل ډول هڅه وکړئ؟ ولې نه؟
بدلون بدلوي نړۍ نړۍ ګرځي. که دا نه وی مات شوی، ټوټه ټوټه کړئ، یا لږترلږه یې په پوټکۍ، دا وهل او یا یې رنګ کړئ. د دوامدار اصالحاتو مقررات. خپل ژبه ستاسو په کارځای کې تاسو ته نه پریږدئ، تاسو د سټیټیوپټ یا تاسو غیر اراده احساس کوئ. د بدلون منلو ته لار ومومئ کله چې احتمالي بدلون ستاسو په کاري ځای اغیزه وکړي؛ د ځوانانو لپاره د منلو وړ چلند چلند.
- ستا ژبه د تاریخ نیټه مه پریږدئ. تاسو په یاد نه یاست چې په '86 کې څه پیښ شوي. تاسو د هرې سپینې ویښتنې نه ترلاسه کړی. په یاد ولرئ کله چې د یادونې وړ ده چې د یادونې وړ ده چې کله هم د کارکونکو کار پیل شوی و،
دا هغه لاره ده چې موږ تل کارونه ترسره کړي، د ورته پاتې کیدو له کبله، په هر عمر کې ناپاک دی. دا ښه ده چې تاسو لرونکی لرئ. مګر، ستاسو کوچني همکاران مور او پلار دي، ډیر ستړي، ډیر ژر، په اوریدلو سره چې تاسو خوشحاله یاست چې تاسو د خپلو پلارانو څخه خوند واخلئ - مګر بیا، دوی کور ته ځي. - په مختلفو نسلونو سره د خپلمنځي اړیکو بریالیتوب پخپله د ځان سره. بریالي اړیکې په پراخه توګه ستاسو په بالپیک کې دي؛ تاسو د هغوی په جوړولو کې ډیر تجربه او بریا درلوده. عادلانه نه ده؟ هر کارمند باید د هر بل کارمند درناوۍ او عزت درناوی وکړي .
سمه ده. مګر، تاسو لوړې یا لوی شوي یاست، نو د کلمې سره یوځای شئ. دا ممکن ستاسو ماشومان یا ستاسو ماشومان وي. تاسو هغوی ته څه درکړل؟ دا چې دوی بشپړ دي، ستاینه کوي، یو برابر غږ لري، او د پام وړ او پیژندل شوي دي .
ستاسو پختوالي تاسو د ځوان کارمندانو څخه په اتوماتیک ډول درناوي نه کوي کوم چې د مناظرې نظریات راټولیږي او فکر کوي چې دوی خورا ډیر پوهیږي - هرڅه نه - مګر یو حیرانتیا خورا ډیر. او، هوش، دوی خورا وروستي، نظریات پیژني. یوازې د دې لپاره چې تاسو دا کار کړی دی، نور پوه شئ، او ډیر تجربه ولرئ، دا پدې مانا نه لري چې ستاسو لاره غوره ده یا حتی کوچني کارمندان به دا مني چې تاسو په ټوله کچه کنټرول لري.
د دوی په بحثونو کې ګډون وکړئ، نظرونه بدل کړئ، او دا ومني چې تاسو د کار په کار کې د ځوان نسل څخه، هم زده کولی شئ. دا به تاسو د دوی درناوی ترلاسه کړئ او کوپراتیف، ملاتړ کوونکي دوستانه اړیکې رامنځته کړئ. - ستاسو د ساحې خوندیتوب وساتئ. ولولئ، کنفرانسونو کې برخه واخلئ، په منظمه توګه د فکر مشرانو او همکارانو سره خبرې وکړئ. لومړی وي چې د نوي کاري پروسې یا د راتلونکي فکر کولو مفکوره معرفي کړئ. د هغه شخص په څیر مه وئ چې د بشري حقونو د څانګې د پوست لپاره مرکه شوې وه چې د هغه د کار پاڼې یې مرکه ته راوړه.
زوړ کار. هغه کار چې عمر یې 20 کاله و - تاسو پوهیږئ چې زرغون رنګ کاغذ د عمر اخیستلو لپاره کارول کیږي؟ زاړه نظرونه هم هم دي. د فعالیت کاري ارزونې د چیک کارټ سره د هر کارګر ځانګړتیاو لپاره، د 1 څخه تر 5 پورې، د داسې کلمو کارول منظم، باوري او توان لري. - خپل کار ته ادامه ورکړئ. دا وړاندیزونه د کارمندانو لپاره په هر عمر کې اړین دي، مګر دا د پخوانیو کارکونکو لپاره خورا مهم دي. تاسو نه غواړئ د فوق العاده دندې لټون وکړئ کله چې تاسو له 40 څخه زیات عمر لرئ (نوي زاړه) - مګر تاسو د نوي فرصت تعقیب نه کوئ. د یو تجربه لرونکي، زوړ کارمند په توګه، تاسو د دې نظریاتو او ستراتیژیو په پام کې نیولو کې یاست ترڅو ستاسو لپاره کار وکړي ځکه چې تاسو د هغه دندې ساتلو لپاره هڅه کوئ.
تاسو تجربه، ژوره پوهه او پوهه لرئ چې تاسو کولی شئ د خپل ګمارونکي ګټو لپاره پانګه اچونه وکړئ. تاسو د حساب ورکونې، مسؤلیت او اندیښنې یاست چې ځوان کارکونکي لا تر اوسه ندي ترلاسه شوي. د خپلو قوتونو څخه ګټه واخلئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی ستاسو د کارمندانو لپاره په هره ورځ یادونه کوي.
په کار کې د ارتباط ساتلو په اړه نور معلومات
- یو نوی دنده ساحه ومومئ او لیږدئ. ځینې تر ټولو بده کیسه چې زه یې لوستل شوي د کار څخه بهر د کارمندانو او سیکرانو څخه دي. دا نړۍ ختمه شوه. هغه زاړه، عموما د نارينه پور قاعده ګمارل شوي یا استخدام کیږي. ځوان مدیران نشي کولی چې څه شی لیکلي او بیا د دفتر کارمند ته د ډول ډول او بڼه کولو لپاره لیږدوي. هغه خلک چې په ارزښتمنو پوستونو کې یې د کار لپاره کار کاوه خپل مهارتونه او دندو مسولیتونه په ګوته کوي.
خپل مهارتونه وګورئ او بیا پیل کړئ . ایا ستاسو مهارتونه او د مسلک انتخاب غوره دی؟ تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې د کار نوي ساحې ته لیږد سپارښتنه ده. د ژوند بدلون به ستاسو اوږدې مودې، د خوښ ژوند کاري ژوند کې وي.
هغه خلک چې د بشري منابعو لپاره د بل مسلک څخه لیږدول شوي، د بیلګې په توګه، خپلې کیسې شریکې کړي . دلچسپي کم شو؟ ستاسو د مسلکی تحقیق په اړه - هر عمر.