10 دلایل چې د بشري حقونو کارکوونکی باید په ټولنیزو رسنیو کې د کیری بریالیتوب لپاره برخه واخلي
ولې په ټولنیزو رسنیو ویب سایټونو کې برخه نه اخلئ پداسې حال کې چې ستاسو ګډون کول ستاسو د بشري سرچینې دنده پرمخ وړی، ستاسو د کاندیدانو د پیاوړتیا له لارې ستاسو غوره کارمندانو سره مرسته کول، او تاسو په اسانۍ سره د همکارانو او پخوانیو همکارانو سره په یوځای کې اړیکه کې پاتې کیږئ.
تاسو به د ممنوع ټولنیزو رسنیو ځایونو ته اړتیا ولرئ ترڅو وګورئ چې کوم ځایونه د ګډون لپاره ستاسو اړتیاوې پوره کوي. ځینې سایټونه په ځینو صنعتونو او ځانګړو موضوعاتو کې کار کوي. ځینې ځینې حتی په سیمو او ملتونو کې په شبکه کولو تمرکز کوي. په ټویټر، فیسبوک، او LinkedIn کې ځینو فعالیتونو کې پروفايل جوړ کړئ او برخه واخلئ.
د ټولنیزو رسنیو سایټونه د مسلکي شبکې، مسلک بریالیتوب، او د راتلونکي پرمختګ پرمختګ کې یوه مهمه برخه ده. د ټولنیزو رسنیو سایټونه به په شبکه کې، د پرمختګ پرمختګ، او مسلکي بریالیتوب کې زیاتیدونکي رول ولوبوي.
اړتیا لرئ؟ دا لس دلیلونه ستاسو د حرفوي او کاروباري بریالیتوب لپاره ستاسو د HR ټولنیز رسنۍ وخت پانګوونې اړین دي.
د ټولنیزو موخو لپاره دلایل
- د ملګرو او ملګرو سره په تماس کې پاتې شئ. که زما په څیر، تاسو په کلونو کې "خلکو له لاسه ورکړې" لرئ، دوی د ټولنیزو ټولنیزو رسنیو په اړه وګورئ. تاسو ممکن دا ومومئ. او، که ستاسو ټول شبکه پروفیسور او تړل شوی وي، تاسو به هیڅکله دوی له لاسه ورنکړو. پخواني ملګري، د اتو اتیا او نیټیټی څخه راپدیخوا له تماس څخه بهر رابطه کیدای شي بهر ته ورسیږي او تاسو په LinkedIn کې خپل مسلکي شبکې ته اضافه کړي.
- مرسته کونکي همکاران تاسو ته درکوي. ډیری پخوانی ملګري، ملګري، او ملګري به ستاسو احتمالي مالومات ومومي او تاسو سره اړیکه ونیسي. .
- د دندې لپاره نوماندان ومومئ تاسو کولی شئ خپل ټولنیز شبکه د کار غوښتنې اړتیاو سره او د حوالو غوښتنه وکړئ. د خپلو اوسنیو کارکوونکو د شبکو ځواک ته واړئ د دوی څخه یې غوښتنه کوله ترڅو د دوی شبکې ته موجود موقعیتونه خپاره کړي. موږ د لینکډین او فیسبوک په برخه کې د کارکونکو شبکو څخه غوره غوښتونکي غوښتو. تاسو کولی شئ ورته هم وکړئ. دا د غیر فعال نوماندانو د موندلو لپاره یوه غوره لار ده، هغه خلک چې اوس مهال په فعال ډول د کار غوښتنه نه کوي. په خپلو کلیمو کې د خپلو اړیکو پراخولو لپاره په لټونونو کې لټون وکړئ. د مثال په ډول، تاسو کولی شئ د ګمارنې لپاره لینډینګ څخه کار واخلئ.
د استخدام شبکې رامینځته کول او د احتمالي کارمندانو یو نوماند پول چې هغه مهارتونه لري چې په چټکه توګه کم شي. په ځانګړې توګه د ماشوم بومیران رینجرز یا د وخت وختونو فرصتونو غوښتنه کوي، معلومه کړي چې تاسو به د ټیکنالوژۍ، طبي او کیفیت مهارتونو چیرته چې د مثالونو په توګه به ومومئ، ستاسو سازمان به راتلونکې ته اړتیا ولري. د مختلف مسلکونو لپاره مختلف ټولنیز شبکې شتون لري.
خپل پښو په ثابت ډول په ټولنیزو شبکو کې کښینئ چې ستاسو د سازمان لپاره راتلونکي کارمندان چمتو کوي. د بشري مهارتونو لپاره د ټولنیزو رسنیو شبکو او د خپل ځان لپاره د بشپړ مهارتونو کارولو لپاره اړین مهارتونو ته وده ورکړئ. ستاسو د اوسني کارمندانو مرستې هم هم لرې. دوی لا دمخه په دې سایټونو کې شبکې لري (او فکر کوئ چې تاسو یاست). ستاسو اوسني مامورین غواړي ستاسو سره مرسته وکړي چې هغه ډول کسان استخدام کړي چې دوی ورسره کار کوي. او دا احتمالي کارکوونکي ټول ټولنیز شبکې دي.
- نوې دنده ومومئ. ستاسو د اوسني کارمندانو څخه د کوم دلیل لپاره حرکت کول غواړئ؟ د کار موندنې په برخه کې له تاسو سره د مرستې لپاره د ټولنیزو رسنیو ځایونو څخه کار واخلئ. ستاسو د بشري حقونو د لټون لټون لپاره د نوماندانو استخدام لپاره سپارښتنې سپارښتنې کیږي. يوه کتنه واخلئ ټولنیز رسنۍ د کار د اوسني پلټنې یوه لویه برخه ده - یا باید وي.
- خپل آنلاین سوداګریزه جوړه کړئ. تاسې څوک یاست؟ تاسو کوم مهارت لرئ؟ د لاسته راوړلو لپاره تاسو څه غواړئ؟ تاسو څنګه غواړئ چې پیژندل کیږئ او د همکارانو، نورو مسلکیانو، او احتمالي کارمندانو لخوا پیژندل شوي؟ هغه معلومات چې تاسو د خپل ټولنیزو رسنیو پروفایلونو کې ساتل کیدی شي په پای کې ستاسو د مسلک پرمختګ ته وده ورکړي - یا په ټولنیزو رسنیو کې د انلاین شتون پرمختګ کولو کې ناکامۍ - نه.
کله چې یو احتمالي کارمند یا یو احتمالي کارکونکي ستاسو په نوم د ګوګل یا بل د لټون انجنی په لټه کې وي، ایا ګومارونکي یا احتمالي مامور به د مسلکي تجربو اعتبار لرونکې وي؟ ایا دوی به هیڅ څه ونه موندل شي؟ یا تر ټولو بد، دوی به ستاسو د غیر مسلکي پوهنځي پروفیسور ومومي، په فیسبوک کې د ملګرو او کورنیو لپاره تیار شوي، او او زما وګورئ، وګورئ چې ملګري ستاسو په دیوال کې لیکلي دي! په ټولو او غیررسمي پاڼو کې هیڅ شی یا پروفايل ستاسو د دندې نور یا د کار موندنې لپاره هیڅ شی نلري. د کارګرانو زیاتیدونکي شمیر ستاسو د آنلاین حضور لټون کوي .
د لیدلوری بیلګې په توګه زه د ودې لپاره یم، د لټون سوسی انجن کې "سوسن هیات فیلډ" داخل کړئ. وروستی ما ولیدل، یو پروفیشنل پروفایل را منځ ته شو. تاسو د خپل نوم لپاره ورته پایلې غواړئ. تاسو اړتیا لرئ مخکې له دې چې تاسو اړتیا لرئ خپل آنلاین انځور جوړ کړئ. د دې انځور جوړول کولی شي وخت ونیسي. ولې انتظار کوئ؟
- د ډلو سره یوځای شئ چې ستاسو ګټو، ټولنه، یا ستاسو مسلک شریکوي. فیسبوک، د مثال په توګه، تاسو ته اجازه درکوي چې ګروپونه جوړ کړي. دلته یو لینک شوی این ایچ ګروپ دی چې تاسو ورسره یوځای شئ. په ټویټر کې د خلکو تعقیب زما د ویب پاڼې لپاره د محتوا سپارښتنې رامینځته کوي.
د کار موندنې لاریون لپاره، ټویټر هغه رول لوبوي چې وده کوي. په 140 حروف یا لږ کې، دا خورا ستونزمن دی چې د کار لپاره غوښتن لیک ورکړئ، مګر تاسو کوالی شئ شریکان او کارمندان چې تاسو یې ګورئ خبر کړئ. کارمندان کولی شي د "کارموندنې" پیغامونه (پیغام نشر کړي) د شته کارونو په اړه او د هغوی لپاره د غوښتنلیک په اړه. خلک کولی شي "ټریټ" (خپل دندو پیغام بیا خپور کړي) په ټویټر کې خپل شبکې ته. دا به ستاسو احتمالي، وړ نوماندانو ته وده ورکړي چې ستاسو په ټویټر کې ستاسو د موجوده دندې په اړه خبر ترلاسه کوي.
د ټویټر ګروپونه په چټکتیا سره د انفرادي غونډو مهال ویش ټاکل کیږي ترڅو هغه خلک چې آنلاین انټرنېټ سره مخامخ وي کولی شي مخامخ مخامخ سره مخامخ کړي. د مایکینګ میډیا ګروپ منظم منظم ملګری لري. زه باور لرم چې ملګری ستاسو په سیمه کې هم شتون لري. که تاسو په کنفرانسونو یا سوداګریز نندارتونونو کې ګډون کوئ، ټویټر په نندارې کې د توګینرانو د مهال ویش لپاره یو ښه لار ده.
تاسو کولی شئ د یوې غونډې لپاره ستاسو د موقعیت او شتون په اړه دقیقه معلومات وړاندي کړئ. موږ یو همکار پوهیږو چې په یوه کنفرانس کې د لیدلو لپاره یې د دوی شتون شتون وښود او د شو پای ته یې د کار وړاندیز خوندي کړ) د کورس وروسته وروسته د یوې جامع پس منظر چیک څخه تصدیق کول.
- په ټولنیزو رسنیو په وختونو کې د ټولنیزو اړیکو پراختیا. سایټونه لکه فیسبوک د نورو مسلکی اړیکو په پرتله ډیر "مزا" ته اجازه ورکوي. اړیکې زه د فېسبوک څخه کارموند او مجازی نباتات د مثال په توګه راولیږم. پداسې حال کې چې دا دواړه سایټ د ځوانانو لپاره پیل شوي، بالغان مسلکي کسان په زیاتیدونکې توګه د هغوی سره یوځای کیږي. د دې حقیقت سره سره چې د ملګري لور موږ ته ویلي چې موږ د فېسبوس لپاره ډیر زوړ یو، دا د مسلکيانو لخوا په زیاتیدونکي ډول نفوس لري. په واقعیت کې، بالغان مسلکي وو، وروستی ما لیدل، د نوي ګډون کوونکو ترټولو چټکه وده کونکي برخه.
د هغه مسلکي مسلکي انځور ساتنه وکړئ چې تاسو یې پورته یادونه کړې، مګر په دې شک مه کوئ چې ستاسو اړیکې پراخوي. اضافه اضافه؟ د کالج زده کونکي، چې تاسو یې استخدام کول غواړئ، دا سایټونه وپلورئ او له دوی څخه په کار اخیستلو او د دوی څخه په اسانۍ سره په اسانه توګه د پوهاوی وړ وي. په دې وروستیو کې زموږ یو وراره د بریښنالیک له لارې ورک شوي؛ یو بل بتانیا هغه په فیسبوک کې یو پیغام واستاوه او هغه یې زما له فیس سره په فیسبوک کې دیوال سره په تماس کې و. - یو ځای چمتو کړئ چې ستاسو د محصول یا خدمت کاروونکي کولی شي له تاسو سره اړیکه ونیسي. مصرف کوونکي غواړئ له تاسو سره د هغوی د غوښتنو او اړتیاو په اړه خبرې اترې وکړي. دوی غواړي چې تاسو ته ووایي چې څنګه تاسو کولی شئ دوی غوره خدمت وکړو. ډیری یې غواړي د محصوالتو یا خدماتو په اړه یو ټولنی جوړ کړي چې دوی یې مینه لري. هغوی ته فرصت ورکړئ. بلاګ، د کاروونکي کارن فورمې او د ځواب ځواب ځوابونه.
د خپلو پېرېدونکو غوښتنې ته وده ورکړي ترڅو ښه شي؛ په فېسبوک کې تاسو ته د یادښت یادښت خورا آسانه دی، یا ستاسو د بلاګ په اړه د تبصرې په پرتله د نامناسب شرکت پتې ته یو لیک ولیکئ. هلته ولاړ شه. انټرنېټ. زپپوس ، له ما څخه یواځې د بوټانو یوازینی هټۍ، په ټویټر کې یو پیاوړی خواړه لري. دا یوازې یو مثال دی. او، که تاسو د خپلو پیریدونکو سره د تاسو د موندلو او له تاسو سره خبرې کول سره یو ستراتیژی ته اړتیا لرئ، هلته لاړ شئ چې دوی خبرې کولی شي او خبرې اترې سره یوځای شي. په حقیقت کې، دا هم وکړه. - د خپل محصول یا خدماتو په شاوخوا کې ټولنیزه ټولنه جوړه کړئ. ایا هغه خلک چې ستاسو د شرکت "مخامخ" دي، د لیدلو وړ، پوهې، او په ټولنیزو رسنیو کې شتون لري؟ تاسو اړتیا لرئ چې دا خلک ومومئ او دوی یې تقویه کړئ. دوی زیاتیدونکي ستاسو د شرکت غږ دي. د ورکړل شوي رسنیو فرصتونه لکه د اعلاناتو، ټلویزیون تجارتي، او د دودیزو ډله ییزو رسنیو تګلارې څخه زیات، آنلاین نړۍ شرکت او محصول اشخاصو ته غواړي چې د خلکو ټولنې جوړ کړي چې دوی یې تعقیبوي او څوک یې تعقیبوي. د خولې بازارموندنې / اعلان (WOM) کلمه ستاسو لپاره خورا پیاوړی فرصت برابروي ترڅو خلکو ته د رسیدو لپاره تاسو ته ورسیږي.
فورمونه او بلاګونه ستاسو د شرکت په ویب پاڼه، فورمونو او بلاګونو کې ستاسو د بشري سرچینو انترنیټ کې، او د انلاین نورې نورې فرصتونه د ټولنې دا احساس رامینځته کوي. ستاسو د شرکت دننه او بهر دواړه، تاسو اړتیاوو ته وده ورکوئ. دا ستاسو د ارتباطي جریان دي - د کارمندانو لپاره، د دوه اړخیزو ګټورو شبکو لپاره، او ستاسو د دوامدار راتلونکي پرمختګ لپاره. هغوی جوړ کړئ د هغوی کارول ارزښت یې ورکړئ له هغوی څخه ګټه پورته کوي. - په پای کې، د بیکسي ویبر د ټیک سکیم کارپوریشن موږ ته د پام وړ ارزښت یاد کړ. ستاسو شرکت، د انفرادي کارمندانو برسیره، د پام وړ ټولنیز رسنیو په ساحو کې د شرکت شتون شتون ته اړتیا لري. د ټولنیزو رسنیو په وروستي وروستي تازه مطالعې کې څرګندوي چې "٪ 93 امریکایان پدې باور دي چې یو شرکت باید په ټولنیزو رسنیو کې شتون ولري او 85٪ باور ولري چې دا شرکتونه باید دا خدمتونه د مرصفوونکو سره اړیکه ونیسي." د مطالعې ځواب ورکوونکو څخه:
- 60٪ امریکایان په منظم ډول د ټولنیزو رسنیو په شرکتونو کې له شرکتونو سره اړیکه لري،
- 43٪ پیرودونکي وايي چې شرکتونه باید د مصرف کوونکو د ستونزو حل کولو لپاره ټولنیز شبکې وکاروي، او
--41٪ باور لري چې شرکتونه باید د ټولنیزو رسنیو وسیله وکاروي ترڅو د محصولاتو او خدماتو په اړه د نظرونو غوښتنه وکړي.
انټرنیټ د نړۍ په کچه د اړیکو پرانیستې پرانیزي. ولې د ټولنیز رسنیو اجزا نه کاروئ ترڅو خپل شبکې ته پراختیا ورکړي، خپل کار زیات کړي، ملګري اضافه کړي، اړیکې ونیسي، کارمندان ونیسي، خلک د کم مهارتونو سره ومومي، د غیر ممکن احتمالي کارمندانو نوماندانو ته وده ورکړي، او خپل نړیوال لید ته وده ورکړي؟ موږ ګډون کوو. ولې هم نه؟