څنګه کارکونکي د کرایې لپاره کوم غوښتنلیک ټاکي؟
یو کارکونکي څنګه پریکړه کوي څوک څوک استخداموي؟ دا د پریکړې سره پیل کوي چې د دندې لپاره څوک ښه نوماند وي.
عموما یو باوري څارونکي به د بشري منابعو مسلکي سره کار وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دواړه ادارې او سازماني نظریات او اړتیاوې په دې سند کې استازیتوب کیږي.
د غوښتن لیکونکي سکرین
په ځینو مواردو کې، د کارمندانو مدیریت د غوښتنلیکونو بیا کتنې، او د نوماندانو سره مرکه او ارزولو لپاره د سکینګ کولو کمیټه ترتیبوي. د کارموندنې مدیر به معمولا د کاندید د مثالي پروفیسور بیاکتنې لپاره د غونډې غونډه وکړي او د کمیټې مسؤلیت په غاړه واخلي.
د اسډیشن کمیټې هر غړي به د کاندید د وړتیا او کیفیت لپاره خپل غوره غوره والی ولري، دا چې څنګه دوی د موقف سره مینځ ته راوړي. تاسو باید د کمیټې جوړښت، که امکان ولري، ستاسو د مرکې څخه مخکې او هڅه وکړئ چې په دندې کې د خپلې وړې ګټې تمه وکړئ.
د کاندیدانو ارزونه
کله چې مرکې بشپړې شي، ډیری کارمندان به د ټولو اړخونو څخه د انټرنیټ غوښتنه وکړي چې د مرکې په بهیر کې د کاندیدانو سره مخ شوي.
په پام کې ونیسئ چې حتی د ښکته کچې ټیټ کارمندان د اداري همکارانو په څیر چې تاسو یې مبارک کړي او ستاسو د مرکې ورځ به یې د دوی د تاثیراتو غوښتنه کوله. هرڅوک د درناوی سره چلند وکړئ او په هر وخت کې ستاسو ترټولو غوره مسلکي ځان وي، په شمول غیر رسمی ډوډۍ یا ډیکونکي د راتلونکو همکارانو سره.
البته، دا ډیره ګرانه ده چې اټکل وکړو چې هر کارمند به د هغه په لټه کې وي چې دوی د کاندیدانو په اړه وروستی پریکړې کوي، مګر دا یو څه عام فکتورونه په پام کې نیولو لپاره ګټور دي.
د انتخاب معیارونه چې د کارمندانو لخوا کارول کیږي
دلته ځینې معیارونه کارمندان اکثر وخت کاروي کله چې دوی پریکړه وکړي کوم کاندید چې ګمارل کیږي:
ایا انفرادي کس په خپلو څانګو کې د همکارانو سره مناسب وي؟
ایا فائنل غوښتونکی شخصیت لري؟ ایا موږ به ورسره کار وکړو؟
آیا کاندید د دندې په غوره کولو کې اړین مهارتونه لري؟
ایا دغه شخص د مخکینۍ تجربې مناسب ژوره او نوعه لري؟
ایا کاندید تخنیکي وړتیا لري چې دا کار تر سره کړي؟
ایا غوښتنلیک ورکوونکي د دندې لپاره اړین جوازونه او / سندونه لري؟
آیا دغه شخص په اغیزناک ډول د دندې ترسره کولو لپاره پوهې، تجربه او معلوماتو بنسټ لري؟
آیا وروستی پوهه اړین اکادمیک پس منظر لري؟
ایا کاندید مثبت دی، "کولی شي" چلند وکړي؟
آیا غوښتنلیک ورکوونکي د قوي کاري اخالقي او د انرژۍ لوړه کچه لري؟
ایا کاندید اعتماد او تجربه لري چې مشر وي؟
آيا غوښتنلیک ورکوونکي ثابت کړي چې دوی ارزښت اضافه کړی، پرمختګونه یې کړي او مثبتې پایلې یې ټیټ کړي؟
ایا یو فرد به ښه ټیم لوبغاړی وي؟
آیا وروستی پړاو په واضح او اغیزمن ډول سره خبری کولی شي؟
ایا کاندید د لوړو زده کړو د پوره کولو لپاره اوږد مهاله تمه لري؟
آيا غوښتنليک ورکوونکي به د اوږدې مودې لپاره په موقف کې پاتې شي؟ آیا هغه به په رول کې خوشحاله وي؟ آیا هغه د اعتبار وړ دی؟
ایا دا شخص د شرکت کلتور سره سمون لري؟
آیا کاندید کولی شي د دندې فشار او فشار سره مخامخ شي؟
د دندې په اړه د غوښتنلیک ورکوونکي څومره لېوالتیا ده؟
ایا کولی شي وروستي نویوالی، د بکس څخه بهر فکر وکړئ، او په تخلیقي توګه ننګونې سره مخ شي؟
آیا دا فرد د خپلو کمزورتیاوو څخه خبر دی، د رغنده تنفس سره آرام لري او هڅوي چې ځان ته وده ورکړي؟
د ټاکل شوي انتخاب امکانات څنګه لوړ کړئ
که څه هم د انتخاب ځینې پروسې ستاسو له کنترول څخه بهر دي، نورې برخې ندي. تاسو کولی شئ د بیا پیل کولو لپاره د خپلو بیا پیلولو، پوښۍ لیکونو او مرکو څخه کار واخلئ ځکه چې تاسو د دندې لپاره غوره نوماند یاست.
د دندې تشریح ته د وړتوبونو سره د سمون کولو وخت اخیستل به د بریالیتوب امکانات راولي. تاسو به وکولی شئ وښایئ چې ولې قوي نوماند یاست، او د هغو کسانو لپاره اسانه کړئ چې ستاسو د غوښتن لیک منځپانګې بیاکتنه کوي او څوک چې ستاسو سره د لیدنې لپاره مثبت غوښتن لیک ته راځي.
دا مثبت وساتئ او خپل ځان ته وده ورکړئ. کارمندان د زړه او مثبت غوښتونکو سره مینه لري، ځکه دوی به دا ذهنیت د دوی سره د دندې لپاره راوړي. حتی که تاسو د خپلو پخوانیو کارمندانو په اړه منفي فکرونه کوئ، دوی ځان ته وساتئ. هیڅ څوک نه غواړي چې اوریدل شي. تاسو نه غواړئ چې د زړورتیا یا ډارونکي په توګه بیرته راشي، مګر په ښکاره توګه د دندې لپاره خپل وړتوبونو ته وده ورکړئ. د مثالونو شریکول چې تاسو څنګه په مخکینیو پوستونو کې بریالي شوي ترڅو د قضیې د جوړولو لپاره ولې ولې تاسو غوره غوښتونکي یاست؟
د مرکې وروسته یو منفی یادداشت ولیکئ ، د پوستې لپاره خپل وړتیاوې بیا تکرار کړئ او هغه څه چې تاسو یې غواړئ د مرکې په جریان کې راوړل. دا یوه بله لاره ده چې خپل کاندید د دندې لپاره وټاکئ.
اړونده مقالې: د مرکې پروسه استخدام پروسه | څنګه شرکتونه کارکونکي ګمارل کیږي