تاسو کولی شئ د خپل مدیر سره ډیر اغیزمن اړیکه ونیسئ
کارمندان فرض کوي چې د دې اړیکو طبيعت یوازې یا د ډیری مدیر لخوا ټاکل کیږي. په واقعیت کې، تاسو کولی شئ د دې اړیکو د مدیر سره د طریقې د لیږد لپاره ګامونه واخلئ چې ستاسو د دندې رضايت ته به اضافه شي.
په هرصورت، تاسو یو مامور یاست چې د ډیریدو له لاسه ورکولو له لاسه ورکړو که دا مهم اړیکه اغیزمن نه وي.
په پایله کې، تاسو د خپل مدیر مدیریت څخه تر لاسه کولو لپاره تر ټولو ډیر لرئ. تاسو غواړئ چې د دې الرښوونو ټول 13 الرښوونې وکاروي ترڅو د خپل باس سره خپلې اړیکې ښه کړي.
د خپل مدیر مدیریت لپاره د دې 13 لارښوونو څخه کار واخلئ
- تاسو کولی شئ د خپل ورځني یا اونیزي فعالیتونو او لاسته راوړنو د مدیر خبرتیا لپاره نوښت واخلئ، ایا پوښتنه شوې یا نه. که ستاسو مدیر په عموم ډول ستاسو سره ملاقات وکړي ، تاسو د دې فرصت لرئ چې د خپل پرمختګ او لاسته راوړنو په اړه د مدیر نوي کول.
- که دا ستاسو په سازمان کې معياري عملي نه وي، خپل مدیر ته ووایاست چې تاسو غواړئ چې په وخت سره ورسره ورسره ملګری شئ، او د غونډې د بلنې استولو لپاره نوښت واخلئ.
- مدیران د ساده پروژو بریښناليک او یا د وضعیت راپور چې ستا په اړه کار کوي په اړه یې درناوی کوي. دا به د هغې په ذهن کې تایید کړي چې تاسو ارزښت ویلئ او تولید کوونکی یاست. تاسو کولی شئ دا اړیکه له خپل یو له لید څخه وړاندې واستوئ. دا اړیکه کیدی شي یو لنډ ځواب وهڅوي کوم چې د کار لپاره ښه پیژندل شوی وي .
- دا تازه ارتباطات به ستاسو د مدیر لپاره دا آسانه کړي چې د مثبت فعالیت بیاکتنه یوځای کړي که چیرې ستاسو شرکت دوی وکاروي، یا کله چې وخت راځي. دوی ستاسو مرستو ته په یوه روانې طریقه سند ورکوي چې بیاکتنه آسانه ده.
- که ستاسو مدیر یو اندیښمن یا کوچنی مدیر وي ، ستاسو راپورونه یې په اسانۍ سره راولي، او ستاسو د کار په اړه ځینې ځورونکي پوښتني له منځه یوسي، یا ستاسو په کاري ساحه کې د حور کولو عادت. هر مدیر غواړي خپل ځان په پای کې وساتي ځکه چې په پای کې هغه د هغه مسؤلیت مسؤلیت دی چې د هغه څانګه یې مرسته کوي.
- د عین دلیل لپاره، تاسو هیڅکله غواړئ خپل مدیر ته بلنه ورنکړو. تاسو نه غواړئ خپل مدیر ته د هغه څه په اړه زده کړه وکړئ چې تاسو یې کوئ یا یې ترسره نه کړي - د بل مدیر یا ډیپارټمنټ څخه.
- د دې انګیرنې د رامنځته کولو یوه غوره لاره چې تاسو پیاوړې کاري اخالقی لرئ ، او په دې توګه باید ستاسو د مالک لخوا ارزښت ورکړل شي، بریښنالیک دی. خپل بریښنالیک وخت په سهار کې، د ماښام ناوخته یا د اونۍ په پای کې وخت ونیسئ. دا په ځانګړي توګه نازکه ده که ستاسو دفتر د مدیر سره نږدې واقع نه وي. مدیران ستاسو د کاري اخالیک او مرستې په اړه نظر لري که ستاسو ټول اړیکه له 9 څخه تر 5 پورې وي، دوشنبه دوشنبه څخه جمعه.
- په یاد ولرئ چې د خپل وخت لپاره د خپل مدیر څخه مننه، پاملرنه، کوچنیان او ملاتړ . لکه څنګه چې کارمندان احساس کوي چې دوی په کار کې ډیر پیژندل او مننه نه کوي، نو ستاسو مدیر کوي. دا دومره ډیر ده چې ستاسو دنده د هغې څخه مننه وکړه ځکه چې دا د هغه ستاینه ستاینه ده. نور ښه.
- ډیری مدیران یو وخت لري کله چې دوی ډیر آرام او لاس رسی ولري. د خپل مدیرانو تالاب پیژني او په هغو وختونو او په هغو ځایونو کې خپل غیر رسمي اړیکو لپاره ځان چمتو کړئ. ستاسو د مدیر په توګه د یو کس په توګه پوهیدل د دوه اړخیزو ګټورو اړیکو په لور مرسته کوي چې تاسو دواړه ته ښه خدمت کولی شي.
- که تاسو فکر کوئ چې ستاسو مدیر به د منلو وړ وی، په ځینې وخت کې د هغه د غچ اخیستو غوښتنه وکړئ چې کله کله یو پیاوړي راپورته کړي. تاسو شاید حیران شئ چې هغه ستاسو د ګټو له امله ویشل شوی. که تاسو فکر کوئ چې ستاسو مدیر به دا وضعیت ناشونې وي، له هغه څخه وغواړي چې تاسو سره یوځای شي، یو همکارګر یا دوه د غرمې لپاره. مدیران تقریبا هیڅکله د کوچنیو ګروپ د غرمې غوښتنه نه کوي. هغه به د غرمې ډوډۍ پېژني، ستاسو ډله، اړتیاوې، یا کله چې کوم ګروپ شتون ولري د اړتیاوو په اړه به نه وي.
- هڅه وکړئ د خپل مدیر د فشار کچه په نظر کې ونیسئ او معلوم کړئ کله چې هغه د تولید لپاره فشار الندې وي. رضاکاران د هغه د فشار په رڼا کې د راڅرګندیدونکي بحران سره د مرستې لپاره . ستاسو وفاداری به ستاسو د مدیر سره یو پیاوړي بانډ جوړ کړي.
- قوي بانډ به ستاسو د مدیر درناوی او ملاتړ ترلاسه کړي. تاسو ممکن حتی د لارښوونکي یا پرمخ وړونکي / سپانسر اړیکه ترالسه کړئ . د یو الرښود په توګه، ستاسو مالک ستاسو د تجربو څخه درس درکولی شي. د یو پروټوټر په توګه، ستاسو مالک کولی شي ستاسو نوم پورته کړي کله چې د ودې او یا هم د دندې دنده ترسره شي. له بلې خوا، تاسو نه غواړئ هغه خلکو ته وده ورکړئ چې تاسو پوهیږئ او باور وکړئ؟
- د خپل مدیر سره ستاسو اړیکو مسؤلیت واخلئ . هغه یا څو مسؤلیتونه او اندیښنې لري. ستاسو د مدیر بشپړه پلیټ څخه لرې کول به یو قوي کاري اړیکې رامینځته کړي او په کار کې ستاسو تجربه پیاوړي کړي. دا ممکن ستاسو بریالی تجربه هم پیل کړي.
د خپل مدیر سره د رسیدلو په اړه نور څه لیوالتیا؟ دا مفکورې به هم مرسته وکړي.