د کارمندانو د ډاډ ترلاسه کولو لپاره دا طریقې وکاروئ چې ستاسو په کاري ځای کې ورته برابر شوي دي
دغه سپارښتنې به د کارځای په جریان کې د جنسیت مساوات رامینځته کولو تمرکز وکړي چیرې چې هر څوک ورته مساوي فرصتونه او مساوي معاش د مساوي کار لپاره لري.
که تاسو غواړئ خپل سوداګری یو ځای جوړ کړئ چیرې چې نارینه او ښځینه غواړي کار وکړي او د دوی د کار سره ساتل کیږي او پاملرنه یې وکړي، د پنځه کاري تګالرې پلي کولو هڅه وکړئ ترڅو ستاسو په کاري ځای کې د جندر مساوات تامین کړي.
لطفا په یاد ولرئ، "تاسو غواړئ چې زموږ سوداګرۍ وغوښتل چې ډیرې ښځینه ملګري وي، نو موږ به د ښځو لپاره ځانګړي ګټې پلي کړو." دا به د قانوني، اخالقي، یا هڅونې سره د حل کولو په توګه کار نه کوي. ستاسو د کاري ځواک سره. تاسو اړتیا لرئ چې دغه کړنې په بورډ کې پلي کړئ (د زېږېدونکو پاڼو د استثنا پرته، چې بیولوژيکي اغیزونه لري).
نارینه کیدای شي د یوې سیمې څخه د ښځو په پرتله ګټه واخلی او میرمنې د نارینه وو په پرتله په بل حد کې د بلې سیمې څخه ګټه پورته کړي، مګر اصلي فکتور دا دی چې دوی ټولو خلکو لپاره شتون لري.
لچکتیا
د هاروارد اقتصاد پروفیسر کلودیا گولمین موندلی چې یو له هغو دلیلونو څخه چې د نارینه وو په پرتله ښځې لږې پیسې ترلاسه کوي دا دی چې دوی په کلکه د تنخوا په پرتله د لنډ مهاله نرمښت غوره کوي.
دا داده چې د لوړو معاش ورکوونکو کارونو مخه ونیسي ځکه چې دا دندې د ډیرو ساعتونو یا لږ اټکل وړ ساعتونو سره راځي.
اوس ځینې دندې یوازې د عارضي لچک شتون نلري. که تاسو یو نیورزورجین یاست نو تاسو نشی کولی د جراحی څخه بهر وتړئ ترڅو د خپل ماشوم والدین-ښوونکي کنفرانس ته لاړ شئ. یو ځل چې تاسو د دې جراحۍ پیل پیل کړئ، تاسو هلته ترهغه پورې یاست چې تاسو پای ته ورسیږئ.
که تاسو د مالي حساب ورکوونکي یاست، نو تاسو به د مالیې موسم په اوږدو کې اوږده ساعته کار وکړئ. مګر، دا پدې معنی نه ده چې ډیری دندې نشي کولی په ځینو وختونو کې د کار کولو ځینې نرم لچکتیا ولري.
پداسې حال کې چې ښځې د لچک وړ ساعتو په ګټه لږې پیسې غواړي، نارینه هم د انعطاف په څیر هم. د پالیسیو پلي کول چې خلک د کور څخه کار اخلي - یا بشپړ وخت یا د وخت څخه تر وخت پورې. د اساسي سوداګرۍ ساعتونه تاسیس کړئ او بیا اجازه ورکوئ چې خلک خپل مهال ویشونه د دې مهال ویش سره سم غوره کړي.
جین کیدای شي په 6 بجو کې راشي او د ماسپښین په 2 بجو ووځي، په داسې حال کې چې هیلین غواړي چې په 10 بجو کې راشي او په 6 بجو پرېږدي. دواړه د اصلي سوداګرۍ ساعتونه د 10 بجو څخه د ماسپښین دوه بجې دي او دواړه دواړه خپلې دندې ترسره کوي او د ټیم غړو سره د اړیکو لپاره ډیر وخت لري. ولې دا نرمښت شتون نلري چې کارمندان خراب کړي ؟
مهال ویشونه ترتیب کړئ
دا سپارښتنه کیدی شي د مخکینیو وړاندیزونو سره مخامخ شي، مګر مختلف کاري ساحې مختلف اړتیاوې لري. که تاسو پرچون یا د رستورانت کاروبار ترسره کوئ، خلک نشي کولی له کور څخه کار وکړي او څوک چې د شخصي بیړنۍ لپاره د بدلون په منځ کې وځنډوي د نورو کارمندانو تر منځ ټیټ اخلي. نو تاسو اړتیا لرئ کله چې تاسو اړتیا لرئ خلک په سایټ کې ولرئ.
ښځې، لکه څنګه چې یادونه وشوه، ډیری وختونه لومړني والدین دي - دا پدې مانا ده چې دوی هغه څوک دي چې د ماشومانو پاملرنې، د غاښونو ډاکټرانو ګمارلو، او ښوونکو سره غونډو کې د سړیو په پرتله ډیر ځله.
دوی اړتیا لري ترڅو خپل شیان د دې شیانو پالن کولو لپاره مخکې له مخکې پوه شي. که نه نو دوی باید د ماشوم پاملرنه تکرار کړي یا د لنډ لنډ خبرتیا سره غږ وکړي.
د ټاکل شوي مهال ویش سره (یا لږترلږه د اټکل وړ یو سټیف تل د دوشنبې، سه شنبې، جمعې او شنبې کار کوي، او جین تل د چهارشنبې، جمعې، او یکشنبې کار کوي) کولی شي ستاسو په سوداګرۍ کې هرڅوک سره مرسته وکړي چې د کور قربانولو بریالی شي او کورنۍ د دې کار کولو لپاره.
معاش معاش
که چیرې تاسو د بریک په کوټې کې د هرچا معاشونه پوسټ کړئ نو څه به واقع شي؟ ایا تاسو به پراخه شکایتونه تجربه کوئ یا به خلک ټانګ او ځي، "هو، د حق په اړه غږ کوي؟"
متحده ایاالت) او ډیری نور هیوادونه (د معاشونو په اړه بحث کولو باندې دودیز کلتوری محدودیتونه لري. شرکتونه په پام کې نیسي چې پیسې محرم معلومات لري) که څه هم د ملي کارمندانو قانون د کارمندانو حق ساتي ترڅو د کارځای شرایطو په اړه بحث وکړي، په ګډون د پیسو په شمول (، او خلک په دې اند دي چې په دې اړه بحث کوي.
نو، پای پایله ده، نږدې هیڅوک د تنخوا په اړه خبرې نه کوي.
کارکونکي باید، که څه هم. او، هیڅوک د غیر عادلانه تنخوا څخه نه ګومارل کیږي کله چې کارمندان د کومې څوکۍ تادیه کوي پرانیستې دي. په دې اړه فکر وکړئ: که څه هم کله چې تاسو د کار وړاندیز ترلاسه کړ ، نو دا یوازې نه ویل، "معاش: په کال کې 50،000 $، په مقابل کې ورکړل شوي"، مګر تاسو د دوی د سرلیکونو سره د خپلو همکارانو معاشونه لیست کړي؟
تاسو به د جنسیت د تبعیض تبعیض ټوله برخه له لاسه ورکړو ځکه چې د جنسی تخصیص نابرابره یوازینۍ لاره واقع کیږي کله چې معلومات د تړلو دروازو ترشا ساتل کیږي. که تاسو پوهیږئ، مخکې له دې چې Bob، Steve، او کارل هر یو 60،000 ډالر د ورته دندې لپاره ترالسه کړي چې شرکت یې تاسو ته $ 50،000 وړاندیز کوي تاسو به ووایاست، "څنګه به $ 60،000؟" او که تاسو نه.
د مدیریت روزنه
نو ځینې وختونه، خلک د مدیریت دندې ته وده ورکوي د انفرادي ونډه اخیستونکي په توګه د دوی د فعالیت فعالیت پربنسټ. دا ښه ده. دا خورا معیاري ده. مګر، خلک اداره کول د کار کولو په څیر نه خوښوي (که څه هم ډیری مدیریت دندې د برسېره سربیره خورا ناوړه کار کوي اداره کول.) د نارينه او ښځو لپاره د کار ځای آرامۍ کولو لپاره، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو مدیران څنګه څنګه اداره کول زده کوي .
ولې؟ ځکه چې یو مدیر کولی شي شرکت جوړ کړي یا مات کړي. ستاسو مدیران باید اړونده کارموندنې قوانین پوه شي . د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د FMLA وخت نیولو لپاره یو څوک مجازات نشي - ایا دا د مات شوي ټیټ یا نوی ماشوم لپاره دی او تاسو د جندر پر بنسټ د خلکو سره توپیر نه کوئ کولی. تاسو اړتیا لرئ چې د کارمندانو فعالیت اجر وکړي ، په څوکۍ کې وخت ونکړۍ، او تاسو باید هرڅوک د فیډر وړاندیز وکړو .
ډیری خراب مدیران خراب خلک نه دي؛ دوی یوازې بې روزل شوي روزل شوي دي. هر روزل شوي روزل شوي روزل شوي او د ریفراسر منظم منظم کورسونه تر لاسه کړئ ترڅو ستاسو شرکت د هرې څانګې په برخه کې د کار لپاره یو لوی شرکت وي. لوی شرکتونه لوی خلک، نارینه او ښځینه جذبوي.
مساوي مساوي جوړ کړئ مګر بل ورته نه
ځینې وختونه مدیران فکر کوي چې دوی باید په ورته ډول سره هرڅوک درملنه وکړي . که جین پنځه M & M ترلاسه کړي، نو جان جان ښه 5 M & M هم ترلاسه کوي. پداسې حال کې چې دا فلسفه په ښوونځي کې کار کوي، د چلند اداره کولو ته الر نه ده. کله چې جین د نورو لچک وړ مهال ویش غوښتنه کوي نو دا رد نه کړئ ځکه چې جان یو څوک نلري.
په پام کې ونیسئ چې د هغې غوښتنې مناسبه وي او یا یې ووایاست هو یا د حقایقو پر بنسټ نه. که جان راشي او د لچک وړ مهال ویش غوښتنه وکړي، د هغه غوښتنې ته پام وکړي او ووایی هو هو یا نه د هغه د وضعیت حقایق پر بنسټ.
که تاسو په شک کې یاست نو پدې اړه شک لرئ چې آیا تاسو قانوني قانون سره یو څه کولی شئ، د کار موندنې قانون وکیل سره دوه ځله وګورئ. په یاد ولرئ، دا خورا ارزانه دي چې د پوښتنې پوښتنه مخکې له دې چې ورته ورته وکیل ورکړئ د یوې مقننه قضیې سره د مرستې کولو لپاره د معاش غوښتنه وکړئ.
نارینه او ښځینه د لویو شرکتونو لپاره کار کوي. ستاسو ټولو ته د کار کولو لپاره غوره کړئ، او تاسو به ستاسو په کاري ځای کې د جندر مساوي ستونزو په اړه اندیښنه نلري.