د ټیم مشر په توګه دا عملونه او بریالیتوب ترلاسه کړئ
پداسې حال کې چې هر شرکت او هر ریاست به توپیر ولري، دلته یو څه شیان دي چې د ټیم ټول مشران کولی شي خپل ټیمونه او د دوی مشرتابه بریالیتوب رول ولوبوي.
هوښیار شئ
د ټیم مشر په حیث، تاسو ډیری وختونه دندې مسؤلیت یا حتی د مهال ویش ترتیبول. تاسو ممکن ستاسو د ډلې ځینې غړي د نورو په پرتله زیات خوښ کړئ، مګر دا پدې معنی نه ده چې تاسو غوره توبونه ښکاره کړئ.
که تاسو د انصاف سره ستونزه لرئ - او د ټیم غړي شکایتونه ستاسو د هڅو د اندازې کولو لپاره یوه لاره ده - له خپل مدیر څخه وپوښتئ چې د دندې دندې وګورئ یا د نومونو پرته کارونه وټاکئ یا یو بل ته اجازه ورکړي چې هر اونۍ لومړی په نښه کړي.
د مثال په توګه رهبري
د ټیم مشران عموما د دوی د ټیم غړو سره کار کوي. که تاسو ګناه کول یا بند کول یاست، ستاسو ټیم به ستاسو ټول درناوی له لاسه ورکړي. پرځای یې سخت کار وکړئ. د هغه څه لپاره چې تاسو د خپلو ملګرو څخه تمه لرئ بیلګه کړئ. د ټیم غړو (یا نورو) په اړه د دوی د ملاتړو پواسطه مه بحث وکړئ.
کله چې د ټیم غړی تاسو سره د یو کوکګر په اړه شکایت وکړي، معلومه کړي که دا ستونزه وي یا یوازې څنډه وي . که دا یوازې خوله وي، بند کړئ. که دا ریښتیا ستونزه وي، حل کړئ.
مګر، د هغې په اړه غصب مه کوئ. یا یې دا وټاکئ یا د هغې په اړه خبرې مه کوئ.
ناڅاپه دندې وګورئ
تاسو شاید فکر وکړۍ چې تاسو رهبري یاست، تاسو په پای کې له هغو دندو څخه چې تل تاسو له نفرت څخه لرې پاتې دي. د بیلګې په توګه، که تاسو په یوه هټۍ کې ټیم لیږئ، ستاسو ټیم ممکن د پیرودونکي د خونې پاکولو مسؤلیت وي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې لپاره مهال ویش کې یاست. پداسې حال کې چې دا ناپاکه کار دی، ستاسو د ټیم غړي به تاسو ته درناوی وکړي که دوی ستاسو د بټ اخیستلو په حال کې وي.
سختې پریکړې جوړې کړئ.
پداسي حال کې چې تاسو عموما ګمارل یا د اور وژنې واک نلرئ، تاسو د هغه کسانو لپاره سپارښتنې ترسره کولو مسولیت لرئ چې دا واک لري. دا پدې مانا لري چې تاسو د راتلونکو کارمندانو لپاره د کار په مرکو کې شامل شوي یاست چې ممکن ستاسو په ټیم سره یوځای شي.
ځینې وختونه دا معنی لري چې تاسو باید د کوکجیر په اړه د انضباطی عمل سپارښتنه یا تطبیق کړئ کوم چې تاسو فکر کوئ د ملګري په توګه. ځینې وختونه دا معنی لري چې د تعلیق یا یا د ټیم د غړي غړی ختمول سپارښتنه کوي.
تاسو ممکن د انضباطي عملونو ستونزمن وپیژني، مګر ستاسو د ټیم بریالیتوب لپاره خورا مهم دي. تاسو باید هغه ستونزې حل کړئ کله چې پیښیږي .
د قانون تعقیب
که ستاسو د ټیم غړي یو ماشوم ولري او د بیرته راګرځیدو پرمهال د FMLA تایید شوي وظیفې 12 اونۍ وخت ونیسي، تاسو کوالی شۍ چې هغه ناکامه دندې درکړي - وروسته له هغې، نوموړې درې میاشتې تیریږي. البته دا د قانون خلاف دی.
تاسو کولی شئ د قانوني قانوني تصویب اجازه نه اخیستل کیدی شي - دا انتقالي ویل کیږي که تاسو کوئ او دا د یو لامل په توګه مخ په زیاتیدو دی چې کارمندان ګمارونکي محاکمه کوي - نو دا عام دی. د هغه درملنه لکه څنګه چې هغه په ټوله کې شتون لري.
په ورته ډول، که تاسو یو معالج لرئ د معیوبیت سره، ستاسو د مدیر او بشري سرچینو څانګې سره کار وکړئ او کارمند د قانون لخوا اړین مناسب ځایونو ته وده ورکړي .
ټول وختونه ریکارډ کړئ. کارکوونکو ته اجازه مه ورکوئ چې د ساعت ساعت کار وکړي - هیڅ کله هم د کوک کارګر څخه دا کار کولو څخه پوښتنه نه کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول قوانین تعقیب کړئ او ستاسو د مدیر یا HR څخه پوښتنه وکړئ که تاسو پوښتنې لرئ.
د شرکت تګلارې تعقیب کړئ
ځینې وختونه تاسو کولی شئ د شرکت د پالیسۍ استثناء ورکړئ، مګر د خپل مالک څخه د تایید پرته دا کار مه کوئ. د شرکت تګالرې دلیل ممکن تاسو ته واضح نه وي، مګر دا مهمه ده چې تاسو د دوی او شرکت څخه د غیرقانوني تبعیض تورونو څخه ساتنه وکړئ.
د مثال په توګه، تاسو فکر نه کوئ چې دا د جین استثناوې لپاره لویه معامله ده، مګر جان نه، مګر که د مناسب دلیلونو لپاره ندي ترسره شوي، جان کولی شي تبعیض ادعا وکړي.
خوشحال اوسئ
دا ښایسته او غیر ضروري نه ښکاري، مګر ستاسو رویه د ټولو ګروپ لپاره مثال بیانوي. که تاسو مثبت یا خوشحاله یاست، دا کولی شي ستاسو ټول ټیم د سخت کار کولو او ښه سره کار وکړي.
ستاسو د ټیم غړو لپاره ودریږي
هیڅکله تل، د بس تر شا د ټیم یو غړی نه اچوي. که تاسو غواړئ خپل بریالیتوب ولمانځئ، دوی د دوی په ناکامیو کې مرسته وکړئ. په یاد ولرئ چې غلطی واقع کیږي او تاسو باید د دوی د حل کولو لپاره کار وکړو، په ساده ډول خلک د هغوي لپاره ګناه ونه کړئ.
د ټیم رهبري ستاسو په کیریال کې یو ښه ګام نښه کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د ټیم مشري سمه لاره ده او تاسو به بریالیتوب ومومئ.