د ټیم جوړولو بریالیتوب د دغو فکتورونو اغیزمن تطبیق پورې تړاو لري
د اغیزمن ټیمونو جوړول څنګه، د ټیم کار، او د ټیم ودانۍ په هره اداره کې یوه ننګونه ده. کاري چاپیریال د شخصي ګټو لپاره د شخصي موخو لپاره کار کوي بې وزلي اشخاصو ته وده ورکوي. عموما، انعام، پیژندنه، او د پیسو سیسټمونه د انفرادي کارمندانو بریالیتوبونو څخه ډک دي.
هغه کلتور چې د ځواکمنو انفرادي همکارانو پلوي کوي، دواړه رواجونه او نن ورځ د لږ مساوي کاري ځایونو کې، نه جوړیدل کیږي او نه هم د ټیم کار هڅوي.
نو، که ستاسو موخه د ټیم کاري کلتور وي ، تاسو لرغون تاریخ او پخوانۍ کړنې لرئ تر څو بریالي شي. تاسو باید د تیر کار په وخت کې د ټیم د نوي کلتور د انستیتیوت لپاره د سمه شیانو په ترسره کولو کې بریالي شئ.
دلته یو دلیل دی چې ولې د مشاورینو او روزونکو ټوله میلیون ډالر پیسې ورکړل شوي ترڅو سازمانونو سره نور ټیمونه جوړ شي. کارمندانو ته مشوره ورکول، روزنه، او الس رسی اړتیا لري.
\ مدیران د دې ټولو رهبرۍ مهارتونو ته اړتیا لري کوم چې دوی ته اجازه ورکوي چې د ټیمونو اداره کولو پرته پرته د دوی د لیوالتیا له منځه وړل یا دوی بې وسلې کول زده کړي.
ارزونه، د فعالیت مدیریت ، او د هدف سیسټم سیسټمونه ډیری وخت په انفرادي اهدافو او پرمختګ تمرکز کوي، نه د ټیم ودانۍ کې. نو، د کارمندانو او مدیرانو چلند سره سره، کارمندانو ته د نویو غوښتل شوي کلتور مالتړ لپاره د کاري سیسټمونو بدلون لپاره اړین دی .
اعالنونه او اضافی صالحیت هم پخوا د افرادو په اړه ورکړل شوی وو، نه ټیمونه.
کارمندان اړین دي چې د دې فکتورونو بدلولو لپاره د نوي غوښتل شوي ټیم کلتور مالتړ وکړي.
که څه هم د پلور پلور ټیم د کمیشن کارانو ته د ټیم کاري کړنالرې هڅولو لپاره د کمیسون ورته ورته غړي ورکوي او یا د کارمندانو د فعالیت پالن باندې هدف جوړوي، سیسټمونه باید د ټیم کارمندانو ته بدلون ورکړي.
د دغو فکتورونو په پام کې نیولو سره، آیا دا د حیرانتیا خبره ده چې ټیمونه او ټیم کار په ډیری سازمانونو کې خورا سخت جنګ دی؟
دلته هغه معلومات دي چې تاسو د ټیم کار او ستاسو په سازمان کې د اغیزمنو کاري ټیمونو پراختیا ته اړتیا لرئ.
ټیمونه
د کارمندانو ښکیلتیا، ټیمونه، او د کارمندانو پیاوړتیا خلک خلکو ته د دوی د کار په اړه پریکړې کولو توان ورکوي. د کارمندانو ښکیلتیا، د ټیم د جوړولو طریقه او د کارمندانو پیاوړتیا د وفادارۍ او دوستۍ مالکیت لوړوي. دا سرچینې تاسو ته ووایه چې د ټیم جوړولو څرنګوالي او په اغیزمنه توګه خلکو سره ښکیل دي.
د کارمندانو پیاوړتیا: د کارمندانو پیاوړتیا څنګه
د کارمندانو پیاوړتیا یوه ستراتیژي او فلسفه ده چې کارمندان یې د خپلو دندو په اړه پریکړه کوي. د کارمندانو پیاوړتیا د کارمندانو سره د دوی د کار کولو سره مرسته کوي او د دوی پایلې مسولیت په غاړه اخلي. د کارمندانو پیاوړتیا د کارمندانو سره مرسته کوي چې د هغه موسسې په کچه چې پېرېدونکي یې شتون لري مشتریانو ته خدمت وکړي.
د کارمندانو ښکیلتیا: په پریکړه کولو کې کارمندان ګومارل
د کارمندانو ښکیلتیا هغه چاپیریال رامینځته کوي چې خلک په پریکړو او کړنو باندې تاثیر لري چې دوی په خپلو کارونو اغیز کوي. د کارمندانو ښکیلتیا هدف نه دی او نه هم دا یوه وسیله ده لکه څنګه چې ډیری سازمانونو کې تمرین شوي. د کارمندانو ښکیلتیا د مدیریت او مشرتابه فلسفه ده چې څنګه د خلکو په برخه کې د پرمختګ لپاره د مرستې وړتیا او د دوی د تنظیم روانه بریالیتوب سره مرسته کوي.
د ټیم ودانۍ بریالي ټیمونه رامینځته کوي
په هر کاري ځای کې خلک د ټیم ودانۍ، د ټیم په توګه کار کول، او زما ټیم، په اړه پوهیږي، مګر لږ څه پوهیږي چې د ټیم جوړولو یا د اغیزمن ټیم پراختیا څنګه څرنګوالي رامینځته کول دي. دا کار د ټیم کاري کلتور وده کوي دواړه ستونزمن او زړه پورې.
ډیری کارمندان او مدیران د سوداګرۍ بریالیتوب او ګټې اخیستنې په برخه کې د ټولو کارمندانو د شاملولو لپاره. پوه شئ چې د ټیم جوړول څرنګه د کار ټیمونو او ټیم کار بریالیتوب سره مرسته کوي .
د ټیمونو د غونډو لپاره د غونډو لیدنه
د ټیم اغیزمن ټیمونه مهمې زیرمې، د ساک تنظیمي انرژي، او حرکت کاروي، او د کارمندانو مورال اغیزمن کوي . ومومئ چې څنګه ستاسو لپاره د ټیم غونډو جوړولو لپاره کار کوئ.
د ټیم انرژي، د تودوخې برسیره، او د ټیم ودانۍ فعالیتونه
د تودوخې وړونکي، انرژي، او فعالیتونه د روزنې، ټیمونو د جوړولو سیشنونو اغېزمنتیا لوړوي کله چې روزنې، خبرې کول، یا اسانتیا موضوع ته هدف وګرځي او د زده کونکو یا برخه اخیستونکو اړتیاوې.
تاسو کولی شئ د خټکیو څخه کار واخلئ ترڅو د کارمندانو خندا او شریکولو له لارې د ټیمونو جوړولو کې مرسته وکړي.
د مثبت کاري اړیکو اغیزمن ټیمونو کې مرسته کوي
غواړئ په کار کې د خلکو سره په اغیزمنه توګه کار وکړو؟ آیا ستاسو اړیکې ستاسو د ټیم سره، څارونکي، مدیر، پیرودونکي یا همکار کوونکی، تاسو غواړئ خپل شخصي اړیکي مثبت، مالتړ، واضح، او پیاوړتیا رامنځته کړي.
زه باور لرم چې دا سرچینې به تاسو سره د کامیاب او اغېزمن ټیمونو او ټیم کار کولو کې مرسته وکړي. د خوشحال ټیم ودانۍ.
په فیسبوک او Google+ کې د بشري حقونو سره یوځای شئ.