ستاسو په کاري ځای کې د مامور مورال د ښه کولو لپاره ساده نظرونه
د کارموندنې په څیر، تاسو نشو کولی چې یو مامور مثبت مورال ورکړي. د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو د چاپیریال لوی لوی برخې کنټرول کوئ په کوم کې چې کارمندان هره ورځ کار کوي.
په پایله کې، تاسو یو پیاوړی مرسته کوونکی یاست چې آیا د کارمند مورال مثبت یا منفي وي.
د چاپیریال شرایط چې تاسو یې کنټرول کړئ چې د کارمندانو مورال باندې اغیزه لري پدې کې شامل دي لکه ستاسو د مدیرانو اغیزمنتوب، د هغه خلکو سره د هغوی اړیکو کیفیت چې تاسو یې ګومارلي، او هغه الرې چې د کارمندانو سره په ورځ کې له یو بل سره اړیکه لري د کار ځای.
تاسو چاپیریال یا کلتور رامینځ ته کړئ کوم چې دا مثبت عوامل ارزښت لري. تاسو مدیران وپیژنو او هغه پیژني چې هغه ځانګړتیاوې چې تاسو یې غواړئ د کارمندانو سره د هغوی په اړیکو کې وګورئ.
د موریل مثبت کارمندانو سره څه مرسته وکړه؟
کله چې کارمندان د دوی د شرکت مشرتابه په اړه باور لري دوی یې مثبت مورال لري. کله چې دوی د شرکت مشرۍ په اړه یو لید شریکوي او د الرښود په اړه مثبت دي، کارمندان لوړ مورال لري.
د هغو اهدافو احساس چې د خپل ځان او د دوی دنده یې لویه برخه ده د کارمندانو مورال سره مرسته کوي.
ډیری کارکونکي غواړي احساس وکړي لکه چې دوی د لوی انځور یوه برخه ده او د غوره ښه والی لپاره بریالیتوب سره مرسته کوي. د خپلو پېرېدونکو اړتیاو ته د خدمت کولو په اړه ژوره تمرکز، په ټوله کې د دوی علت، مثبت کارمند مورال ته وده ورکوي.
اړیکه د مثبت کارمند مورال کې یو بل مهم فکټور دی.
کارمندان غواړي چې احساس وکړي که دوی د خلکو ونډه وي او دا د دوی د شرکت، پیرودونکو او د هغوی محصولاتو په اړه د ټولو مهم معلوماتو لپاره خصوصي دي. دوی اوسني معلوماتو ته اړتیا لري تر څو هغه پریکړې چې دوی یې جوړ کړي په شرکت کې د بریالیتوب سره مبتلا دي.
د کارکونکو مرکه کول د خپل سمدستي مدیر او همکارانو سره د کارمندانو مورال کې رول لوبوي. اغیزمنه، همغږونکې اړیکې د کارمند مورال پیاوړي کوي او کار کوي چې کارکونکي په کار کې راځي د پیسو د راټولولو سربیره د ویلو لپاره د ارزښت وړ دي.
د خپل سمدستي مدیر سره اړیکې او د دوی مدیرانو سره د هغوی اړیکو او اړیکو هم خورا مهم دي. کارمندان غواړي احساس وکړي چې دوی د نورو کارمندانو سره مساوي ارزښت لري او د رهبرانو عالي مشرانو لخوا په جدي توګه ساتل کیږي. دا د معلوماتو د بهیر، متقابل عمل، او پیژندلو په اړه څرګند شوي.
د مثبت کارمند مورال څه شی دی؟
که کارمندان منفي وي او د دوی د کاري ځای په اړه ناخوښه وي او ناپوهۍ احساس کوي او که دوی نشي کولی خپل اهداف او اړتیاوې پوره کړي، د کارمند مورال منفي یا ټيټ دی. که چیرې کارکوونکي د خپل مدیر څخه ناخوښه وي او د همکارانو سره د توجه او ستاینې لپاره سیالي وکړي ، مورال په عمومي توګه کم دی.
که کارمندان د شرکت مشرتابه او الرښود باور نه لري، مورال اغیزمن کیږي. کله چې یو کارمندان ډاډه نه وي چې د هغه یا د هغه څخه څه تمه کیږي، نو دوی د تکمیل احساس احساس نه کوي، مورالین ټیټ دی.
د کارمند مورال د کارکونکي د نظر، خوشبیني، ځان مفکورې، او په ځان او د هغوی سازمان، د هغې ماموریت ، اهدافو، تعریف شوي لار، ورځني پریکړې، او د کارمندانو ستاینه یې په اعتماد باور سره تعریف شوې. په ځان کې باور او د دوی په سازمان کې عقیده د کارمندانو مورال کې دواړه مهم عوامل دي.
غواړئ په خپل سازمان کې د کارمند مورال ته وده ورکړئ؟ دلته دا ده چې څنګه تاسو مورال پیاوړی کولی شئ.
د کارمند مورال ښه والی
هغه عوامل چې کولی شي د مثبت کارمندانو مورال سره مرسته وکړي، مګر پدې کې محدود ندي،. نږدې څه چې تاسو یې کوئ هغه د مثبت کاري چاپیریال سره مرسته کوي ترڅو کارمندان د کارمندانو مورال جوړ کړي.
کله چې تاسو د دې عوامل په پام کې نیولو سره لرې، د کارمند مورال کولی شي حتی په ناامنو، غیر یقینی وختونو کې لوړ پاتې شي. مګر، که تاسو د دې اخلاقي عوایدو په پام کې نیولو کې پاتې راغلل، ستاسو اداره هیڅ کله هغه بریالیتوب تجربه نه کوي چې دا یې مستحق دي.
- مناسب، حمایتي مدیریت او مشرتابه پرسونل چمتو کړي چې بشپړتیا ولري او د کارمندانو سره منصفانه او دوامداره چلند وکړي،
- د کارمندانو سره درناوی وکړئ،
- د کارمندانو درملنه وکړئ لکه څنګه چې دوی ستاسو د سازمان ترټولو مهم سرچینې ګڼل کیږي،
- د کارمندانو منظم پیژندنه چمتو کول،
- د کارمندانو تقویه کول چې د دوی د دندې په اړه پریکړې وکړي،
- د هغو فکتورونو په اړه چې د کارمندانو لپاره مهم وي د پرانيستې او منظم اړیکو وړاندیز کوي
- د نظریاتو او لارښوونې چمتو کول ،
- د صنعت پورته وړاندې وړاندیز - منځنۍ ګټې او خساره ،
- د کارمندانو وړاندیز کوي فرصت د دوی مسلکي مهارتونه او د هغوی پاملرنې ته وده ورکړي،
- د کارکونکي فیس او د شرکت فعالیتونو چمتو کول، او
- د موخو، اندازه کولو، او روښانه توقعاتو په مثبته بریالیتوب چوکاټ کې د کارمندانو اداره کول.
تاسو کولی شئ د خپل ماموریت بریالیتوب د مثبت کارمند مورال ته وده ورکړئ او د کارمندانو اطمینان په اندازه کولو کې یې د تشخیص شویو میکانیزمونو په کارولو سره اندازه کړي . په ډیری سازمانونو کې د مثبت کارمند مورال جوړول جوړول، مګر دا د مدیریت او سازمان په برخه کې د وړو جزئياتو غوښتنې، ژمنې، او پاملرنه کوي. نن ورځ پیل کړئ چې د کار ځای جوړ کړئ چې د مثبت کارمند مورال زیاتیږي.