د کارمندانو د ګټو پالن طرح او تنظیم کول یوه پیچلې پیښه ده. ستاسو پالن کولی شي مستقیمې ګټې لکه روغتیایي پاملرنه، د رخصتي وخت، د ناروغ معاش ، او د تقاعد پالنونه پوښښ کړي. دا ګټې څومره عام دي؟
د کارمندانو عمومي ګټې
د NFIB 2003 په وینا، د کارمندانو د تاوان په اړه د کوچني سوداګرۍ سروې، د کوچنیو سوداګریزو لخوا وړاندیز د ډیری عام کارمندانو ګټې دا دي:
- ورکړل شوي تشنابونه ؛ د 75٪ وړو کاروباريانو لخوا وړاندیز شوی. (لږ تر لږه د کارمندانو لپاره لږترلږه د یو کال خدمت.
- د کارموندنې روغتیا بیمې پالن: 61٪
- ادا شوي پیسې ورکول: 59٪
- د معیوبیت بیمه : 41٪
- د کار لپاره د زده کړې تخصیص: 39٪
- د تقاعد پلان: 30٪
- د ژوند بیمه : 2٪
- د غاښونو بیمه: 24٪ *
د کارموندنې ګټو وړاندیز ستاسو د کوچني سوداګرۍ لپاره ډیری پورونه وړاندې کوي. یو شمیر د کارمندانو ساتل دي. د زړه نازک کارمندانو ګودام به په ښه کارمندانو ګمارلو کې مرسته وکړي او دوی هم ساتي. برسیره پردې، د کارمندانو ساتل د پیسو کمولو کې مرسته کوي.
د غیر معمولي کارمندانو ګټې
د کارمندانو ګټو به د کارمندانو عمر، جنسیت، او نور عواملونو سره سم د ارزښت مختلف کچې ولري. له خپلو کارکوونکو سره خبرې وکړئ ترڅو دا معلومه کړي چې کوم ګټې ګټورې دي.
- مستقیم زیرمه: خپل کارکوونکي چمتو کړئ چې د دوی چکونو په مستقیمه توګه په هر بانک یا د کریډیټ یونین کې د خپل بانکي حساب کې زیرمه کړي چې د ځان پاک کولو خونې کور (ACH) غړی دی. مستقیم زیرمه به وخت خوندي کړي او فنډونه به چټک کړي.
- د روغتیایي خدمتونو پروګرام: د روغتیا پاملرنې د زیاتو لګښتونو سره، دواړه کارمندان او کارمندان کولی شي د روغتیایی پالن په برخه کې د ګډون کولو له الرې د روغتیا سیسټم مسولیت په غاړه واخلي. د فٹنس کوم ډول ډولونه، د سګرټ څکولو، او د فشار کمول کولی شي د کارمند غیر حاضرۍ او ټولیز حاصلات ښه کړي.
- د شرکت رخصت: د لیدل شوي کارکوونکي کارمندانو ته ګټه رسه دا ده چې د شرکت محصولات یا خدمتونه په تخفیف کې وپلوري. حتی که دا یوازې یو لوی توکي یا د کارمندانو پیرودونکي ورځ وي ، ستاسو کارمندان به د دې ګټې ستاینه وکړي.
- د پارکینګ امتیازات: د کارمندانو د کمولو اړتیاو پورې اړه لري، د پارک کولو امتیازات کولی شي د میاشتنۍ ښار د ترانزیت پاسپورټ تادیه کړي یا د موټر پارکنګ لپاره د مالیاتو څخه مخکې د معاشونو پیسې ورکړي.
- سوداګریز کارتونه او سرلیک: د کارمندانو نوم او لقب سره کاروباري کارتونه به د کارکوونکو لپاره احساساتي اپیل وړاندې کړي. کیدی شي کوچني ښکاري، مګر ستاسو کارمندان به د مسلکي کارت او افتخار کچې څخه خوند واخلي چې د سوداګرۍ کارت لري.
- د کمپیوټر پور په زړه پورې وړیا: ډیری کارمندان به د کمپیوټرو ګټو څخه وړیا پیرودلو وړتیا ارزوي. په پالن کې د کمپیوټر د ډالرو ارزښت محدودیت معلوم کړئ. د اتوماتیک معاشاتو کسرول ترتیب کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې یو رسمي تړون لاسلیک شوی که چیرې کارمندان شرکت پریږدي.
- د ټولنې ساعتونه: خپل کارمندان د ټولنې خدماتو په وخت کې د معاشونو منظم معاشونه وړاندې کوي. که چیری د کارمندانو غړی په رضاکارانه پیښه کې دخیل وي، نو شرکت باید ټب پورته کړي. تاسو به د کارکوونکو او ټولنې زړونه ترلاسه کړئ.
- د تعلیمي پلان: هیڅ شک نشته چې نن ورځ کاري ځواک د ژوندانه زده کړې ته د کار موندلو بدلولو غوښتنې سره د تلپاتې زده کړې اړتیا ته اړتیا لري. ستاسو کوچني شرکت ممکن نشي کولی د MBA پروګرام لپاره د تیسانس لګښتونه تادیه کړي، مګر د ټولنې د پوهنځي کورس بیرته ورکولو وړ وي.
ستاسو د کارمندانو د ګټو په پراختیا کې، ستاسو د ګټو کڅوړي د سیالیو لپاره پرتله کوي او د کارکونکو غبرګون غوښتنه کوي. غوره ګټو دي هغه څوک دي چې د کاري ځواک لخوا غوښتل شوي او په بازار کې رقابت لري.