دا اجزاء وړاندیز وکړئ ترڅو غوره کارمندان جذب او ساتنه وکړي
د کار ګومارونکي د کارمندانو د جذب او ساتلو لپاره د کارمندانو جامع ګودام چمتو کوي. د رقابتي معاش سربیره، د کارمندانو ګودام یو معیار دی - او تمه کیږي - د کارمندانو مجموعي خساره مجموعه برخه.
کوچني کارګران د کارمندانو د ګټو په بسته کې د کمو برخو وړاندیز کوي - او ځینې وختونه، هیڅ ډول ګټې نه لري. مګر، د لویو شرکتونو او په حقیقت کې ټول دولتي سکتور کارمندان د کارمندانو پراخه ګودام چمتو کوي.
وړو تجارتونه چې وده کوي او د محتاط پړاو پالن کولو ته اړتیا لري - د کارمندانو ګټو کې پالن کوي ترڅو چې تاسو وده ومومي، تاسو به د ودې او پراختیا لپاره اړتیا لرئ هغه تمرکز او ساتلو ته دوام ورکړئ. د سرچینو اجازه ورکوي لکه کارمندان کولی شي د کارمندانو ګټو ته پراختیا ورکړي.
د احتمالي کارکوونکو احتمالي ګټې سره چې په لیست کې لیست شوي دي ایا تاسو د خپلو ګټو څخه غوره ګټې ترالسه کوئ؟ ، یو کارمند کولی شي د کارمندانو ګټو ته د خپلو کارکوونکو اړتیاوو او غوښتنو ته ګمرک ورکړي.
دا د یو ښکلي کارمند ګټو بسته راوړونکي برخې دي. هیڅ قوانین یو کارمند ته اړتیا نلري چې د رضاکارانه کار ګټو وړاندیز وړاندې کړي. مګر د استخدام، ساتلو او د کارمندانو د اطمینان پورې اړه ډیری ر رایسونه شتون لري چې ولې ممکن تاسو.
01 روغتیا بیمه د کارمندانو د جامع ګټو بنسټ دی
د روغتیا بیمه یو ګمارونکي د ګومارونکي په حیث ګمارل کیږي کله چې د پام وړ کاندیدان د کار فرصتونو غوره کوي. که تاسو اوس مهال کولی شي یوازې د کارموندنې ګټې وړاندیز کړي، د کارمندانو او د دوی کورنیو لپاره د روغتیا بیمه جوړ کړئ. دوی به مننه وکړي.
02 له ورکړې څخه وخت ورکړل شوی وخت
د کارموندنې ورکړې وخت نه پرته د کار څخه هیڅ ډول د کارموندنې ګټې بسته بندي به بشپړه نشي. د کارمندانو د ګټو د یوې برخې په توګه، کارمندان د ورکړې وخت بند لپاره مختلف انتخابونه وړاندې کوي.
کارمندان د مختلفو ورځو شمیره برابروي کوم چې په هغه طریقه محرم شوي چې د کارمندانو او کارمندانو لپاره معنا لري. د ورکړې مودې ډولونه چې په منظمه توګه د کارمندانو د ګټو په بسته کې راځي عبارت دي له:
د هغه دلیلونو لپاره چې سمدستي پکې شامل وي، د کارکونکو نشتوالی د وخت نشتوالی، او د ذہین لویانو په څیر د کارکوونکو کار کولو غوښتلو، د کار ګومارونکو شمیر زیات د پالیسۍ څخه د پیسو وخت کارولو لپاره حرکت کوي کوم چې د بیل شوي ورکړې وخت بندونو طبقه بندوي لکه رخصتي .
03 لنډمهاله معیوبیت بیمه ګټو ته وده ورکوي
دا د هغو کارمندانو لپاره یو مهم تحفظ چمتو کوي کوم چې په لنډه موده کې نشي کولی. تاسو غواړئ چې د کارموندنې ګټو په بسته کې لنډمهاله معلولیت بیمه شامل کړئ.
04 اوږدی مودې معیوبیت بیمه د کارمندانو لپاره د محافظت شب چمتو کوي
د اوږدې مودې معلولیت لرونکي بیمه (LTD) د بیمې پالیسي ده چې یو کارمند د عاید له لاسه ورکولو څخه ساتنه کوي که چیرې هغه د اوږدې مودې لپاره د ناروغۍ، ټپی کیدو یا حادثې له کبله کار کولو توان نلري.
ځینې اټکلونه په ډاګه کوي چې اوسط کارمند د اوږدې مودې معیوبیت سره 2.5 کاله کار کوي. نور اټکل کوي چې یو کارکونکی د معلول کیدو وړ پنځه موقعیت لري او نشي کولی د یوې مودې لپاره کار وکړي.
د اوږدې مودې معلولیت لرونکي بیمه د کارمندانو د ګټو یوه مجموعه ده.
05 د غاښونو بیمه د کار ګټو په بسته کې یوه برخه ده
د غاښونو بیمه ډیری وخت د ګمارونکي د روغتیا بیمې شرکت څخه د کمو نرخونو څخه شتون لري. د غاښونو د بیمې وړاندیز وکړئ د ښکیل کارمندانو ګټو یوه بسته کې.
06 ویژن بیمه
ویژن بیمه د کارکوونکو لپاره ورکوي چې د لید معاینې منظم کړي او د اصالحاتو وسایطو لګښتونو فیصدو لپاره معاش ورکوي.
ویژن انشورنس د کارمندانو د ګټو یوه بسته کې د پام وړ برخې دی چې کله ناکله ستاسو د روغتیا ګټو برابرونکي بیمې له لارې شتون لري.
07 د ژوند بیمه د کارمندانو ګټو چمتو کونکي کار ته ارزښت ورکوي
08 401 (k) یا د کارمندانو لپاره نور تقاعد پلان
د ویټسن ویاټ لخوا د نړۍ په کچه د ویناوټ ویټ لخوا په ټوله نړۍ کې، د بشري پانګې ایج پورې اړوند اړوند : د خلکو د مدیریت کړنې: ستاسو شرکت باید تطبیق کړي (یا پریږدي) د ونډې اخیستونکي ارزښت لوړ کړي ، شرکتونه چې د کارمندانو غوره ګټو باندې ټینګار کوي او د لوړ رتبه کارمندانو جذب او ساتلو لپاره یې کاروي د اضافي ګټې په برخه کې 7.3٪ اضافه د دوی د کرښې سره اضافه کړئ. د ګران کارمندانو د ګټو په بسته کې د 401 (k) په توګه نور معلومات ومومئ.
09 روغتیایی پاملرنې د وړاندوینې لګښتونه (FSAs)
د FSA پالن مامورینو ته اجازه ورکوي چې د ځینو بې ځایه شوي روغتیایي خدماتو او د مالیې ډالرو څخه مخکې د پاملرنې سره د پاملرنې پورې اړوند لګښتونو لپاره پیسې ورکړي. د فکسس پلان ستاسو د کارمندانو د ګټو یو بډایه برخه ده.
10 مناقصه: لطفا یاد ولرئ
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.