ولې غواړئ د برن بکس دوکانونه او نور داخلي زده کړې وړاندې کړئ
د براون ډوډۍ د غرمې په توګه، د دې لپاره راغلې چې د هر رسمي لنډ غیر رسمی زده کړې یا روزنیز فرصت استازیتوب وکړي چې د کار په ځای کې د کار یا غیر کار په ساعتونو کې چمتو کیږي.
له دې امله نوم، د خاسي خولې ډوډۍ، دا پیژني چې دا ممکن ممکن فرصتونه زده کړي چې د کارمندانو د ډوډۍ وقفې پر مهال چمتو کیږي. د نسوور مغازې ډوډۍ هم د کار د ورځې په پیل یا پای کې ترسره کیږي، او ځینې وختونه، د ماښام یا د اونۍ په جریان کې.
د براون د غرمې ډوډۍ لپاره موضوعات
د خوندیتوب ډوډۍ د کار معلوماتو معلوماتو ته کارول کیږي کله ناکله په ځانګړې توګه هغه موضوعاتو باندې چې ټول کارمندان یې اړتیا لري اړتیا لري. پدې کې د HR لازمي روزنې ، د شرکت په کچه د پالیسۍ بدلونونه، او صنعت او د بازار رجحان شامل دي. (د اړتیا وړ نوری بوټی د غرمې غونډو لپاره، ګومارونکي دوی عموما د غرمې ډوډۍ څخه بهر ساتي او د غرمې ډوډۍ برابروي.)
د نخښې یوه غالۍ ډوډۍ کولی شي د غیر کاري اړوند موضوعاتو په اړه د کارمندانو د پوهې د لوړولو لپاره خدمت وکړي لکه د تقاعد یا صحي خوړو خوندي کول. د دریم ډول خوری ډوډۍ به د کار ځانګړو مسلو او نظرونو پوښښ ولري. د بیلګې په توګه، ټول مدیران د هنر په برخه کې روزنه ورکوي چې د کارمندانو لپاره مننه.
د یوې نوری خالی ډوډۍ لپاره موضوعات یوازی ستاسو د تصور له مخې محدود دي. دوی د محافظه کار بیرته راتګ لپاره د کوکورر د رخصتي سفر سلګونو څخه لیدل کیږي ترڅو د احتمالي بیرته راتګ په اړه بحث وکړي چې کارمندان کولی شي د خوندي کولو له الرې پیسې ترلاسه کړي.
د براون بګرام ډوډۍ د داخلي کارمندانو روزنې لپاره یوازې یو فارم دی
ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې ولې د کور روزنه د کارمندانو لپاره اغیزمنه او مهم ده - او هغه ارزښت چې ستاسو پانګه اچونې لپاره راوړي؟
که تاسو د داخلي روزنې لپاره د وړاندې کولو په اړه فکر نه کاوه، زه تاسو هڅوم چې تاسو خپل اختیارونه په پام کې ونیسئ.
زما د اصلي مقالو په اړه د روزنیزو انتخابونو په اړه مختلفو لارو لست کوي چې سازمانونه کوالی شي د کارمندانو روزنې ته چمتو کړي. پداسې حال کې چې ځینې میتودونه په بهرنیو روزنیزو پروګرامونو او سیمینارونو کې حاضر دي، زه د پرمختیایی فعالیتونو په ځواک کې یو مومن یم او هغه روزنه چې داخلي کارکونکي په داخلي توګه ترسره کوي . د نسواسي مغز ډوډۍ د داخلي روزنې یوه بیلګه ده. یو بل د کور دننه روزنه ده .
ولې داخلي زده کړې چمتو کړئ؟
داخلي روزنې او پراختیا د هغو لویو خنډونو څخه چې بهرنۍ روزنې سره مخ کیږي مخ پر زیاتیدو دي. دا د سازمان د فرهنګ کلکه پوهه ښيي. داخلي زده کړې د ژوند ژوند مثالونه، ستونزې او ننګونې کاروي چې ګډون کوونکي هره ورځ د کار په وخت کې مخ کیږي.
بریالي داخلي زده کړې دقیق مهارتونه او پوهه مشخصوي چې ګډونوالو اړتیا لري چې د دوی دندې په بریالیتوب سره ترسره کړي. دا په راتلونکي راتلونکی کې د بریالیتوب لپاره کارمندان چمتو کوي. په کور کې ښه تریننګ هم د کارمند مدیر هم شامل دی چې مخکې یې په روزنې کې برخه اخیستې وه یا د هغه مستقیم راپورونو کې برخه اخیستلو انتخاب کول.
دا دا يقيني کوي چې هغه کسان چې په روزنې کې برخه اخلي، د روزنې په برخه کې د مرستې کولو هڅه کوي .
او، دا د روزنې ټکی نه دی؟ دا کارکوونکي د دندې په اړه نوي معلومات پلي کوي. سمه ده. دا د روزنې سره خورا خورا ستونزمن دی چې د بهرنۍ سرچینې څخه چمتو کیږي.
د کور روزنه په ژبه او اصطالحاتو کې وړاندې کیږي چې ګډون کوونکی کولی شي پوه شي او پوه شي. د داخلي روزونکي په توګه عمل کول د کارکوونکو او سیشنونو مهارتونه د موضوع په اړه خپل پوهه پراختیاوي.
زه ډاډه یم چې تاسو د پخوانۍ خوښې سره خبر یاست چې د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره غوره لاره چې یو کارمند په بشپړ ډول پوه شي دا کار د کارمند څخه غوښتنه کوي چې نورو ته وروزل شي .
6 د لوړې بګرام د ډوډۍ په شمول د داخلي روزنې لپاره سخت لاملونه
داخلي زده کړې په ډیرو سازمانونو کې یو ښه ځای لري. دا شپږ دلیلونه دي چې ولې دا خورا مهم دی.
- داخلي روزونکي، حتی که دوی مشاورین وي چې یوازې د خپل سازمان سره کار کوي، خپل کارمندان او کلتور ته پیژني. دوی ستاسو د سازمان داخلي کارکونکي پیژني او دوی کولی شي ستاسو د سازمان اړتیاوو ته د روزنې اهداف درکړي.
- داخلي روزونکي ستاسو د سازمان ژبه بولی. دوی کولی شي روزنه وړاندې کړي تر څو دا عمومي مفکورې او اصطلاحات تقویه کړي. لویان ښه پوهیږي کله چې دوی کولی شي د اوسني روزنې معلومات سره پوه شي چې دوی مخکې لري.
- داخلي وړاندې شوي روزنه کولی شي ټولو کارمندانو ته ورسوي ترڅو مدیران هم ورته روزنې او مفکورې د کارمندانو په توګه ترالسه کړي. دا د روزنې د پیاوړتیا او دندې ته لیږد سره مرسته کوي.
- هغه کارمندان چې زده کړې ترلاسه کړې وي کوالی شي د کارمندانو روزلو لپاره چمتو او چمتو شي. هیڅ شی د روزونکي محتويات د کارمند په ذهن کې په چټکۍ سره نشی کولی چې کارمندان د نورو کارکوونکو روزلو لپاره چمتو دی. دا همداشان دقیقه ده چې کارمند څومره زده کړي.
- ستاسو داخلي روزونکي کولی شي د مهال ویش روزنې سره کار وکړي ترڅو مدیران او کارمندان حاضر وي. دوی کولی شي د کارمندانو څارنه او روزنه وکړي چې څنګه نورو ته روزنه ورکړي. مګر تر ټولو مهم، دوی کولی شي د روزنې لیږد سره نظارت او مرسته وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د روزنې پیاوړتیا دمخه مخکې ، فعالیت ، او وروسته فعالیتونه د دندې پرمهال د روزنې غوښتنلیک ته د روزنې مفکورې لیږدوي.
- په پای کې داخلي روزونکي د ارزښت اضافه کوي . هره روزنه یا د بشري سرچینو څانګه په دې پوهیږي چې هره ورځ سازمان ته رسوي او څه شي زیاتوي. نو د هغوی ملګري کار کوئ.
مګر، دا مهمه ده چې د لوړ پوړو مدیرانو په شرایطو فکر وکړئ چې ممکن خپل کار او مرستې ته منظم لاسرسی نلري. تاسو کولی شئ خپل ارزښت ثابت کړئ. په وختي ډول ستاسو ارزښت د لګښت سپما په پام کې نیولو سره، د شرکت نوښتونه حمایه او تطبیق کړي، داخلي پروسیجرونه او پالیسۍ چې روزل شوي ندي چې هیڅ بهر نه پوهیږي او نور.
د دې په اړه نور معلومات ومومئ چې ولې تاسو غواړئ د کارمندانو لپاره د داخلي روزنیزو انتخابونو څخه د برنامه بسته ډوډۍ وړاندې کړئ. د نوري رنځ ډوډۍ او نورو داخلي روزنیزو غونډو لپاره اضافي موضوع هم وړاندیز شوې.
همدارنګه د غرمې په توګه پیژندل شوی او زده کړه