ریچارډ څه شی دی؟
د شرکت کارمندانو د یوې شرکت لخوا استخدام شوي د دې لپاره چې د نوي کارمندانو موندلو او کیفیت لپاره د سازمان لپاره کار وکړي. د دریمې ډلې استخدام کوونکي د یوې موخې لپاره د ورته هدف لپاره فرعي قرارداد کونکي دي.
د دریمې ډلې ګمارل شوي مختلف ډولونه شتون لري، مګر د دوی تر منځ لوی توپیر دا دی چې څنګه دوی خساره ورکول کیږي.
د دریمې ډلې ګمارونکي د کارموندنې شرکت لخوا ورکول کیږي، مګر استخدام شوي ساتونکي په عمومي ډول د شرکت سره "ځانګړي" لري. دوی د دوی د فیس یو برخه برخه اخلي کله چې لټون ختم شي تادیه شوي توازن سره. ساتل شوي استخدامونه عموما د اجرائیوي کچې پوستونو لپاره کارول کیږي.
احتمالي استخدام کوونکي په عام ډول د شرکت سره ځانګړې اړیکه نلري. دوی یوازې هغه فیس ورکوي چې که شرکت د هغه هڅو په ترڅ کې چې د دوی هڅو له لارې کشف شوی وي ساتي. (د ډیری دریم ګوند ګمارونکي پدې کټګورۍ کې راځي.)
زما په کار کې، زه د مهارتونو روزنې سره مرکې کوم او ډیری وختونه د کار غوښتونکو لخوا د ګمارونکو په اړه پوښتم. دا هغه تبصرې او پوښتنې دي چې ما تر ټولو ډیر اوریدلی.
- "استخدام اکثرا زما د بیا پیلولو غوښتنه کوي او غوښتنه کوي ، مګر بیا زه هیڅکله بیا له دوی څخه اوریدلی نه شم."
- "یو استخباراتي ما په مرکه کې ولیږل، مګر زه نشم کولی چې څنګه زما په اړه کوم فیصله ترلاسه کړم. دوی وايي چې شرکت لاهم مرکه کوي، نو زه نشي کولی ارزونه وکړم چې زه غلط شوی وم) نو زه ممکن وکړم زما په راتلونکی مرکه کې یو ښه دنده). "
- "ما لسګونه بیرته راستانه کړي - کله ناکله سلګونه استخدام کوونکي، مګر ما هیڅکله له هغوی څخه اوریدلي نه دي، او دوی نشي کولی چې زما غوښتنې بیرته راستانه کړي."
د پورته حالتونو لپاره مختلف دلیلونه موجود دي، مګر ډیری یې د یوې موضوع لپاره تاوان کوي: پیسې. د کارمندانو سره په بریالیتوب سره کار کول، تاسو باید لومړی پوه شئ چې دوی ستاسو لپاره کار نه کوي، د کار موندونکي، مګر د شرکت لپاره.
دا هغه شرکت دی چې فیسونه یې ورکوي. دا شرکت دی چې بالاخره باید دوی پوره کړي که دوی د دوی د سخت کار لپاره پیسې ترلاسه کړي.
د دریمې ډلې ګمارونکي په عموم ډول 20-30٪ یا ډیر نور تادیه شوي، د کاندید د لومړي کال تنخوا څخه . (که چیری د کار غوښتونکی کولی شی د هغه د دندې موندلو لپاره $ 10،000 $ 25 $ امریکایی ډالر تادیه کړی، نو د کار غوښتونکی شاید د استخدام څخه پاملرنه ومومی.)
د شرکت غړي غواړي چې د جلب او جذب اړتیاوې پوره کړي. وروسته له دې چې دوی دوی ته ښه پیسې ورکړې ترڅو ورته ورسیږي. که یو استخدام شرکت شرکت د خلکو بیا پیل کولو سره بمباري کړي چې د دندې لپاره وړ نه وي، دوی به خپل ځان بېروزګاره راتلونکې راتلونکی ځل د شرکت دندې په غاړه واخلي.
هغه شخص مه اخلئ. که تاسو دنده ترسره کوئ نو دوی په فعاله توګه استخدام کوي، تاسو شرط کولی شئ چې دا کار کوونکی به په خپل قدرت کې هر څه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو د شرکت لخوا په بریالیتوب سره استخدام شوي.
تاسو کولی شئ معلومه کړئ چې آیا ستاسو استخدام یو تجربه لرونکي مسلکی یا شوکیا دی. د تجربه لرونکی نوښتونکی به د مرکه وروسته د هغه شرکت څخه فیصله ترلاسه کړی چې هغه یې ترتیب کړی. بیا رئیس به د مراجعینو شرکت ته د غوښتونکي نه لیږلو ته ادامه ورکړي پرته له دې چې پوه شي چې ولې مخکې یې لیږل شوي ندي ناکام شوي.
د دې نازک غبرګون څخه پرته، د لیږدونکي هیڅ لاره نه لري چې پوه شي چې د استخدام هڅې لنډې کیږي.
نوى رضاکار دا غبرګون ته اړتيا لري نو هغه کولاى شي د غوره کانديدانو د ليږلو لپاره غوره دنده ترسره کړي.
د شوقانو یا مایعمان یو نښه - هغه استخراجي ده چې د بیا پیلولو پرته پرته هیڅ نه کوي، د ښکاره هدف لپاره. که تاسو د یو نوکر لخوا اړیکه ونیولئ او غوښتنه یې وکړه چې خپلې بڼې بیرته واستوئ، له دې ویره مه کوئ چې ولې هغه غواړي دا ولیدل شي. زه به د لاندې پوښتنو څخه پوښتنه وکړم.
- ایا تاسو یو ځانګړی دنده لرئ چې زما لپاره په ذهن کې لرئ؟
- کله چې ما په لاس کې زما بیا پیل پیل کړ، نو کله به زه له تاسو څخه واورم؟ "
- ایا تاسو به زما د بیا رغونې او / یا رضايت پرته پرته له خپلو مراجعينو څخه یو ځل بیا خپل پیغام راولیږئ؟
که ستاسو د مسلکي پس منظر په اړه څه شی پوهیږئ مخکې له دې چې تاسو یو ځل بیا رارسیدونکي اړیکې او بیا د بیا پیل غوښتنه وغواړئ، دا نه لیږئ. ستاسو بیا پیل کول کیدای شي په هغو ځایونو کې ځای په ځای کړئ چې تاسو یې نه غواړئ دا یې وي. یو مسلکي استخراجي، که څه هم هغه د مراجعینو شرکت لپاره کار کوي، نه، تاسو به دا یقیني کړئ چې تاسو "ښه" کاندید یاست.
هغه به د دې پوښتنې په څیر پوښتنې وکړي.
- تاسو په یو نوي کار ورکوونکي کې څه غواړئ چې تاسو اوس مهال موجود نه یاست چیرې چې تاسو اوس مهال کار کوئ؟
- ایا تاسو د ښې دندې لپاره د ځای په ځای کیدو فکر کوئ، او که داسې وي، چیرته؟ (که تاسو وایئ چې تاسو د استوګنې په اړه فکر کوئ، دوی باید ستاسو د کورنۍ د وضعیت په اړه پوښتنه وکړي. ایا ستاسو ښځه کار کوي؟ ایا تاسو اوس هم په ښوونځي کې یاست؟) دا به دوی سره مرسته وکړي چې دا معلومه کړي چې تاسو (او ستاسو کورنۍ) به خوشحاله وي او پاتې وي د دندې سره، که چیرې حرکت اړین وي.
یو مسلکي روزونکی به پدې پوه شي چې هغې نه یوازې د مراجعینو لپاره ښه دنده ترسره کړې، مګر دا چې هغې هم په ذهن کې ستاسو ترټولو غوره ګټو ساتلی دی. (کله چې زه استخدام کولم، زما ډیری مراجعین د مطمین نوماندانو څخه راغلي چې ما د درناوی سره چلند کړی.)
ما دوی ته بشپړ ارتباط ورکړ ، حتی که زه نشم کولی دوی د یو بل یا بله بل لپاره په نوۍ دنده وګومارو.
ستاسو د استخدام تفاهم، او دا یقیني کړئ چې دوی ستاسو په اړه پوهیږي، د روزونکي لخوا د نوي دندې په بریالیتوب کې په لومړي ګام کې لومړی ګام دی.
-------------------------------------------------- ------------------------------
د کار پورې اړونده حقیقت او افسانه