هغه کلیدي ټکي چې تاسو یې اړتیا لرئ ستاسو د کار په اړه معلومات د پریکړو په اړه کاندیدان
- د دوی غوښتنلیک تصدیق کړئ .
- دوی ته ووایاست چې دوی د مرکې لپاره نه ټاکل شوي یا د مرکې مهال ویش.
- دوی د مرکې وروسته یا د دویم مرکې لپاره وخت وټاکه.
- ستاسو د مرکه کولو پروسه بشپړه شوه وروسته دوی رد کړئ یا د دندې وړاندیز وکړئ.
دا ستاسو مسلکي فرصتونه دي چې د مسلکیتوب او فضل نندارې ته وړاندې کړي.
تاسو د خپلو ګټو لپاره د غوښتنلیک ورکوونکو څخه مننه کوو، او په وخت کې د دوی د دندې حالت په اړه د اوسني معلوماتو چمتو کولو له لارې د درخواست کولو په وخت کې. دا ارتباط به تاسو ته هغه کاندیدان ورکړي چې بې رحمه احساس کوي.
هو، تاسو مصروف یاست او تاسو د سلګونو غوښتنلیکونه ستاسو د پرانیستو پوستونو لپاره ترلاسه کوئ - ډیری غیر مستحق. تاسو د وړ نوماند لپاره د بد خبرونو د ورکولو لپاره هم حساس یاست. تاسو په ځانګړي توګه د بلنې لپاره حساس یاست ځکه چې کاندیدان د نظر غوښتنې غوښتنه کوي . دا د کار ورکوونکو لپاره ناشونی دی کله چې سم ځواب دا وي چې د ګومارلو ټیم بل بل غوښتونکي غوښتونکی دی. ستاسو سره خواخوږی د کاندیدانو ځینې اړیکې ستونزمنې دي.
د بیلګې په توګه، د کاندید نوماند رد کول تل تل سخت وي کله چې کاندید دواړه وړتیا ولري او خوښ وي. نور وختونه، تاسو د امتیاز احساس احساسوي چې تاسو د خپل سازمان لپاره بد چلند غوره کولو څخه ډډه کوله.
مګر، هیڅ توپیر نلري، یوازې یو نوماند کولی شي د ورته دندې لپاره وټاکل شي.
یا د استخدام مدیریت یا د بشری حقونو څانګې کارکوونکی باید په هغه کې شامل وي ، لیکلي او یا هغه بریښناليکونه ولیکئ چې تاسو یې رد کوئ لکه څنګه چې تاسو هغه کاندید ته بلنه ورکوئ چې تاسو یې غواړئ د کار وړاندیز وکړئ. دا مثبت مسلکي عمل دی چې تاسو یې کولی شئ.
تاسو هر یو کاندید ستاسو د سازمان مثبت مثبت لید سره پریږدئ.
دا مثبت تاثیر ممکن په راتلونکي کې ستاسو د کاندید لپاره ستاسو د کاندید غوښتنلیک اغیزمن کړي. یا هغه تاثیر چې تاسو پریږدئ - او د نوماند په اړه خبرې کوي - ممکن ستاسو راتلونکی دندې لپاره نور احتمالي کاندیدان اغیزمن کړي.
د کار موندنې د کاندیدانو په منځ کې اوس مهال، دوی ترټولو سترې شکایت بې احتیاط دی چې دوی د بشري حقونو د دفترونو لخوا چلند کیږي. له بده مرغه، هیڅ اړیکه د نظر نورم نه ښکاري. دا د غوښتونکي غوښتونکي دي که چیرې تاسو خپل د کار غوښتن لیکونه هم ترلاسه کړي که نه.
که چېرې کاندید په مرکې کې د ګډون لپاره وخت نیسي، کاندید د مرکه وروسته د فیډریشن تمه لري ترڅو چې هغه ستاسو د استخدام بهیر روان روان حالت پوه شي. په غیرقانوني راز کې پټ شوي، هر کارمندان د کارموندنې د استخدام لپاره بیلابیل لار لري . ستاسو نوماندان ستاسو د پیژندلو مستحق دي.
هو، کار ورکوونکي ډیر بوخت دي. تاسو همدا اوس د غوښتنلیکونو سره د هر هغه کار لپاره چې تاسو یې پوستئ یاست. مګر، ستاسو د کاندیدانو سره اړیکه ستاسو د انتخاب لپاره د ګمارنې په توګه خورا مهمه ده.
کله چې تاسو پرېکړه وکړئ هغه کاندید ته ټیلفون وکړئ
ډیری کارمندان د دې مشورې سره موافق نه دي، مګر دا سپارښتنه کیږي چې څومره ژر چې تاسو وټاکئ کاندید ته بلنه ورکړئ چې کاندید د دندې لپاره مناسب کس نه دی.
ډیری کارمندان د مرکې له پایه پورې انتظار کوي، ممکن چې د دندې پیل کولو لپاره د نوي کارمندانو انتظار ته، د ناکامه نوماندانو خبرتیا لپاره.
دا چلند غیر معقول دی او نه د انتخاب کونکي د کړنو سره موافق دی. اجازه راکړئ چې ژر تر ژره نوماندان پوه شي . نور کوم فعالیتونه به تاسو هڅوي چې تاسو د لوړ رتبه کارمندانو څخه کم وي "حل کول" ته. (کارمندانو د لاس په اړه د یو په اړه پخوانۍ استدلال بیانوي - او ډیری اختلافونه - په کلکه دا چې د نوماندانو درملنه کوي.)
دلته یواځی دا دی چې که تاسو یو کس ټاکلی وي نو ښه کیفیت لرونکي او ښه کلتور دی ، غوښتنلیک ورکوونکي ته بلنه ورکړي چې هغه ته اجازه ورکړي چې د دوی غوښتنلیک معلوم کړي. غوښتنلیک ورکوونکي ته ووایاست چې دوی اوس هم د موقف لپاره په پام کې نیول کیږي، مګر دا چې تاسو اوس هم مرکه کولو لپاره نور وړ کسان لري.
دا ستاسو وړ وړ کاندیدان د خنډ څخه لیري کوي.
په دې طریقه، تاسو د منلو وړ شخص نه رد کړی، پداسې حال کې چې لا هم ستاسو د نورو اختیارونو په پام کې نیولو سره. دا هم باثباته او درناوی دی او کیدای شي ستاسو د استخدام بیا پیل کولو څخه مخنیوي کې مرسته وکړي. هغه کاندید چې ستاسو د پروسې په اړه نوي نه دی راغلی، ممکن بل ځای بل ځای ومومي یا د انتظار په وخت کې ستاسو د شرکت په اړه جدي منفي رویه رامنځته کړي.
برسېره، په تماس کې پاتې کیدلو سره، تاسو د یو احتمالي کارکونکي سره مثبت اړیکه ټینګوي. دا نمونه د کاندید ردولو لیکونه وګورئ.
د نوماندانو د انتخاب په اړه نور معلومات