هغه دلیلونه چې ولې یو کارمند کیدای شي په پای کې د تاوان پیسې چمتو کړي
سخته تنخواه عموما د اونۍ لپاره یا د دوو پیسو ورکړه د هر کال لپاره اندازه کوي د کارمندانو شرکت ته خدمت چمتو کوي. د اجرا کونکو لپاره، د تادیاتو تنخوا کیدای شي حتی د هر کال خدمت لپاره د میاشتنۍ معاش یا هر هغه څه چې د لوړ رتبه مامورینو قرارداد کې خبرې شوي وي تشکیلوي.
کله چې د تاوان تادیه د کارموندنې قرارداد له مخې ترتیب شوې وي، دا کولی شي په سلګونو زرګونو میلیونو ډالرو ته ورسیږي، هغه څه چې د لوړ رتبه کارکونکي لخوا په کرایه کې خبرې شوي وي. هغه لوړ پوړي کارکوونکي چې د ګومارونکي سره طریقه شریکوي خورا ګران دي.
په ځینو مواردو کې، د منظم کارمندانو لپاره او نږدې تل د لوړ پوړو کارکوونکو لپاره، د تاوان کڅوړه کېدای شي پراخې ګټې او د ځای پرځای کولو مرستې هم شامل وي. نور مسوولیتونه چې یو کارکونکي یې لوړ معاش ورکوي د کرایې دمخه مخکې خبرې اترې وشوې.
د کار د جلا کولو په ټولو حالتونو کې، کارمند قانون ته اړتیا لري ترڅو COBRA وړاندې کړي. مقررات د COBRA لخوا تاسیس شوي چې کارمندان او د هغوی کورنۍ ورته ورکوي، چې د بیکارۍ له امله روغتیایي ګټې له لاسه ورکوي، د دوی د روغتیا پالن لخوا چمتو شوي د روغتیا روغتیا ګټو ته د دوام ورکولو حق. کارمندان کیدی شي د پوښښ دوام لپاره غوره کړي، مګر، کارمندان ممکن د روغتیایی بیمې پیسې تادیه کړي ترڅو د روغتیا پاملرنې پوښښ لپاره معاش ورکړي .
کوم کار ورکوونکی ته اړتیا ده؟
هیڅ قانون د کارمندانو اړتیا نلري چې د تادیاتو تنخواه ورکړي. د فابریکه د معیار معیارونو قانون) FLSA ( غوښتنه کوي چې یو کارمند یو کارمند ورکوي چې دنده یې د دوی د بشپړې نیټې له الرې خپل عادي معاشونه فسخ کړي او هر هغه وخت چې کارمند جوړ کړي. د وخت ټاکل به په عموما کې د رخصتي وخت ټاکل شوي وي ، مګر معمولا ناروغه ورځې کې شامل نه وي.
مګر، د تنخوا تادیه په بشپړه توګه د ګومارنې د ښه والي پورې اړه لري مګر دا چې کار ورکوونکي مسؤلیت د کارموندنې قرارداد لخوا یا د کارمندانو په کتاب یا بل لیک کې په نورو ځایونو کې بیان شوي پالیسي لخوا پیسې ورکړي.
د بې کارۍ د جبران له امله حساب شوي، په ډیرو ایالتونو کې، د یوې اونۍ په ورکړې کې د ګرمې پیسې تاوان ادا کول ممکن د کارمندانو تر ټولو غوره ګټو کې وي. دا په اونۍ کې د بیکارۍ خساره کموي مګر کارمندانو ته توان ورکوي چې بشپړ راتلونکی رقم راټول کړي.
که چیرې توپیر په اونۍ کې په اونۍ کې تادیه شي، د بیکارۍ جبران هر اونۍ کم کیږي تر هغه چې د تادیاتو تنخوا ورکړل شي.
خبرې او د تاوان تادیه
A جوړه شوي کارمندان کیدای شي د هغه ګمارنې په مجموعه کې چې د ګومارونکي لخوا وړاندیز شوي کارکونکي په پرتله نور معاشونه او ګټې بحث وکړي. په داسې کولو سره، تخنیکي لحاظ، د وتلو کارمند د ګمارونکي وړاندیز بدل کړ. دا په قانوني توګه کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې په وړاندیز تکرار کړي او هیڅ ډول تاوان ورنکړي.
مګر، داسې انګیرل چې تاسو د دندې څخه د تنخواو په بدل کې د ادعاونو خوشې کولو لپاره کارمند څخه غوښتنه کوله، دا په کلکه سپارښتنه کیږي چې تاسو کارمند ته ووایاست چې وړاندیز د وړاندیز وړ ندی. دا سپارښتنه کیږي که تاسو نور کارمندان هم واخیستئ.
تاسو غواړئ چې د لوبو تمریناتو ظاهرا څخه ډډه وکړئ او د خوندي محرمیت په وړاندې د تبعیض سره د تبعیض مخه ونیسئ.
یا، تاسو کولی شئ د کارمند سره خبرې اترې وکړو، په ځانګړې توګه هغه شرایطو کې چېرې چې د لیکل شوي شرکت تګلاره شتون نلري؛ هیڅ پخوانۍ کړنې وجود نلري، او د کارمندانو په کتاب کې هیڅ ژمنې ندي شوي. دا د خبرو اترو لپاره خورا اسانه دی کله چې یو کارمند اغیزمن شي.
د تادیاتو تادیاتو په بدل کې د ټولو دعوو څخه خوشې کیدو ته اړتیا ده
د تاوان پیسو په بدل کې، تاسو باید اړین وي چې کارمند هغه خوشې کوي چې تاسو به په راتلونکی کې د ټولو ممنوع قوانینو څخه تاسو ته درکړي. د خرابولو پیسو پرته، د کارمند هیڅ ډول دلیل شتون نلري ترڅو تاسو د ټولو دعوو څخه السلیک او خوشې کړئ. د خوشې کولو ترلاسه کول په نړۍ کې مهم دي په کوم کې چې هر څوک کولی شي په هر وخت کې تاسو د هر دلیل لپاره تعقیب کړي یا هیڅ دلیل یې نه وي.
په یاد ولرئ چې د هغو کارمندانو څخه جلا جلا خوشې کولو لپاره چې عمر یې د 40 کلونو څخه زیات وي په عمر کې د تبعیضاتو له عمر څخه خوشې کول شامل دي. ستاسو په هیواد او هیواد کې هم اړین مهال ویش تعقیب کړئ.
په مایکینګ کې، د بیلګې په توګه، کارکونکي 21 ورځې لري ترڅو پریکړه وکړي چې ایا خوشې کولو السلیک کول او د توپیر تنخوا ومنل شي. کله چې لاسلیک شو، نو کارمند یو اووه ورځې اضافي وخت لري چې په هغه کې یې هغه کولی شي. کله چې د ادعاوو لاسلیک شوی اعلامیه د زړه د بدلون لپاره خپل وروستي نیټه تیریږي نو کارمندان د امتیاز احساس بولي.
د بهرنیو چارو او نړیوالو قوانینو به تاسو په کوم ځای کې چې ژوند کوئ توپیر لري نو دا یو داسې مثال دی چې تاسو به ستاسو د استخدام قانون څارنوال مرستې ډاډمن کړئ ترڅو ستاسو ډاډونه قانوني، اخلاقي او منصفانه وي. برسېره پردې، که تاسو احساس کوئ که ستاسو پلانونه بې رحمه یا معنی وي، ستاسو پالن شوي فعالیتونه ممکن وي.
د تاوان د ورکړې په اړه د نظرونو په پام کې نیولو سره
د رخصتۍ کارمندانو ته د تاوان ورکولو تنخواه ورکول د کار ورکوونکي په برخه کې مهربانۍ او د قوانینو په دې دوره کې قانوني اړتیا ده. د وتلو کارکونکي معاش ترلاسه کوي چې د خپل بې کارۍ خساره به یې بشپړ کړي او د هغه د ژوند معیارونه به د دندې لټون کې وي.
د ډیرو وختونو راهیسې د یو شخص دنده د هغو شرایطو له مخې فسخه کیږي چې د دوی کار ته بهرنۍ وي، د تادیاتو تنخواه یو مثبت او مالتړیي اشاره ده. د تاوان پیسو تادیه هم د هغو کارمندانو لخوا چې په هغه ځای کې چې خپل کارمندان یې د هغه د عملونو سره قضاوت کوي هم لیدل کیږي. هو، تاسو پوهیږئ چې دوی ګوري. هیڅکله هم د حتی یو ساعت لپاره شک ونه کړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.