د ادعاونو خلاصولو څرنګوالي څنګه

د استخدام پای ته رسولو کې د استخدام د تخصیص تړون استعمالول

د ادعاونو خوشې کول د یو کارمند او یو کارمند تر منځ یو تړون دی چې دنده یې پای ته رسیدلې ده. د قانوني اسنادو خوشې کول عموما د کارموندنې پخوانۍ شرطونه او د دوی د منلو لپاره یو تړون تاییدوي. په سند کې کوم بل تړونونه هم خپاره شوي دي.

د ادعاونو خوشې کول د تاوان کڅوړې د منلو په بدل کې وړاندې کیږي . د سند اراده دا ده چې د احتمالي قضیې محدودیت لکه د تبعيض په څیر .

د ادعا کولو خوشې کولو لپاره دویم دلیل دا دی چې د شرکت په اړه د بې ساری خبرې کولو لپاره د پخواني کارمند وړتیا محدود کړي. د یوې بې نظمۍ په مناسب ډول لیکل شوي، که چیرې پخوانی کارکونکي د شرکت بډایه کړي، هغه د تاوان له لاسه ورکوي. د تاوان وړاندیز مناسب وګرځئ او شرکت د دواړو دعوه کولو او عامه تفاوت په وړاندې ساتل کیږي.

د ادعاوو خوشې کول یو هغه مهم جز دی چې د کار موندنې د ختمولو په غونډه کې کارول کیږي. دا یو له هغو ګامونو څخه دی چې تاسو به یې تعقیب کړئ لکه څنګه چې تاسو د ختمولو په غونډه کې د کارموندنې پایلې لیست بشپړ کړئ.

د 40 کالو څخه کم عمره کارکونکي د اسنادو څخه چې د 40 کالو څخه زیات د کارکونکو څخه غوښتنه شوې، نسبت مختلف سند لاسلیک کوي. د 40 کالو څخه زیات پخوانیو کارکونکو لپاره، د ادعاونو خوشې کې د عمر تبعيض شامل دي چې په کې کې کارمند موافقه نه کوي چې ګومارونکي ګمارل کیږي د عمر تبعیض سره.

د اعالمیې د اعالمیې لپاره قانوني پاملرنه

برسیره پردې، کارمندان باید کارمند ته خبر ورکړي چې هغه یو څو ورځې لري (په مایکینګ کې 21) ترڅو پریکړه وکړي چې آیا توپیر ومني او خوشې کولو لاسلیک کړي.

د خوشې کولو لاسلیک کولو وروسته، مامور 7 او اضافي ورځې لري ترڅو د پریکړې په اړه فکر وکړي او یا یې ودرول شي. دا ډاډه کړئ چې تاسو د هغو قوانینو څخه خبر یاست چې ستاسو په واک کې د دعوو خوشې کولو اداره کوي.

کارمندان په عمومي ډول وړاندیز کوي چې کارمند باید د قانوني مشورې غوښتنه وکړي تر څو د هغې یا د هغې په اختیار کې پوه شي.

یو وکیل کولی شي د اسنادو په لاسلیک کولو کې د کارمندانو وړاندې د دعوې تړون د خوشې کولو قانوني پایلې بیاکتنه وکړي .

د ادعاګانو خوشې کولو شرایط او شرایط د دولت او هیواد څخه بل هیواد ته توپیر لري، او تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو په دولت یا ملت کې د وکیل مشوره وغواړئ ترڅو ستاسو د قانوني اطاعت یقیني کړي. هغه مالومات چې په دې مقاله کې څرګند شوي دي د مایکینګ کارولو ادعا کوي چې د ځمکې قواعدو ادعا کوي.

د ادعاوو خوشې کول د کارموندنې د ناستې په غونډه کې د توپیر وړاندیز سره وړاندې کیږي. یو ډزې شوي کارکوونکي عموما جذب وي او اکثرا په دې ناسته کې د هر څه لاسلیک کولو لپاره لیوالتیا لري. سپارښتنه کیږي چې تاسو هیڅکله لاسلیک شوی سند لاسلیک کولو غونډې کې نه منلو. کارمند ته مشوره ورکړي چې هغه وخت وکاروي چې هغه قانوني بڼه لري ترڅو د دې تړون بیاکتنه وکړي او قانوني مشوره وغواړي.

تاسو به دا هم ډاډه کړئ چې د پای ختمولو قانون قانوني، اخلاقي، او شدیده وي .

تاسو باید کارکوونکي ته ډاډ ورکړئ چې ستاسو وړاندیز به هیڅکله بدلون ونکړي که چیرې کارمند د قانون لخوا د مدافع وکیل د مرستې غوښتنه وکړي، د اسنادو بیاکتنه وکړي، او پریکړه وکړي چې آیا یې لاسلیک کول او د منازعې پیرود قبولول په خپلو غوره ګټو کې دي که نه؟ .

(په عین وخت کې، تاسو به په اندیښنه انتظار کیږئ چې لاسلیک شوي سند ترالسه کړئ او د اوه اضافي ورځو په ترڅ کې چې کارمند باید خپل فکر بدل کړي.

بیا تاسو کولی شئ د کارموندنې د ختمولو څخه د هر ممکنه قانوني غبرګون په اړه خپل ذهن آرام وساتئ.)

کارمندان کولی شي د 40 کالو څخه کم عمر لرونکي کارمندانو لپاره د ادعا معیار معیاري خوشې کړي او د کارمندانو د قانون څارنواالنو څخه د 40 څخه زیات عمر لرونکي کارمندانو لپاره. هر هغه څوک چې د استخدام قانوني تمرین کوي ​​کولی شي معیاري خوشې کړي او ستاسو د شرکت لپاره اړین بدلونونه د وړو فیس لپاره چمتو کړي.

څارنوال په ورته وخت کې د ادعاګانو خوشې کولو بیاکتنه وګورئ ځکه چې هغه د کارموندنې پاتې کار کاغذ کار کوي. حتی که تاسو د پخوانیو مواردو کې د دعوې سند خوشې کولو څخه کار اخلی، نو دا مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې شرایط یو شان دي او ورته سند وړتیا.

په ټولو حقوقي مسایلو کې، ستاسو د کار قانون قانون څارنوال د کاغذ کار کتنه کوي. دا بیاکتنه ستاسو اندیښنې او اندیښنې کموي، تاسو ته اجازه درکول کیږي چې شپه په آرامۍ سره خوب واچوئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل ګمارونکي ګټو په پوره توګه ساتلي دي.

د ادعاونو خوشې کولو لپاره قانوني ننګونې

د ادعاګانو خوشې کول په دودیزه توګه د قضیې محدودي کولو لپاره د یوې لارې په توګه کارول کیږي، د کارمندانو او یو کارمندانو ترمنځ ممکنه شخړې حل کړي، او د کارموندنې اړیکو پای ته رسولو پای ته ورسوي .

دا یادونه کوي، په هرصورت، د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC ( کې وروستي پریکړې - د محکمې محکمه قضیه دا احتمالي کوي چې دا تړونونه مخ په وړاندې روان دي.

په ځانګړې توګه، که تاسو د دې وروستیو کې د وکیل لخوا د دعوې خوشې کولو لپاره نه وئ، تاسو ممکن هغه سند کې ژبه ولري چې قانوني ننګونې ته خالصه وي. تاسو غواړئ چې له دې څخه مخنیوی وکړئ ځکه چې په دودیز ډول د کارمندانو لخوا کارول شوي قانوني اسناد چې د کارمندانو ختمولو او غیر رقابتي موافقتنامې په څیر سیمو کې د قضیې محدودولو لپاره اوس مهال په محکمه کې ننګونې کیږي.

د مینیسوټا په ښار کې، د تییسا ایم تومسون د Fredrikson & Byron په وینا، اوسني اسناد ممکن د کارمندانو د تعقیب څخه خوندي نه وي. که چیرې دا رجحان دوام ومومي، سازمانونه کولی شي خپل عملیات د ګمارل شوي کارمندانو لپاره د تاوان وړاندیز بیا وارزوي. که د ادعاګانو خوشې کول د قضیې محدودي کولو توان نلري، نو د کارمند لپاره د دې کارولو او د تاو تریخوالي تبادله څه ده؟ امکان نلري.

آغلې تومسون وايي (په یوه مقاله کې چې نور نور آنلاین نه وي):

"دا ټول معنی لري؟ قانون روښانه ندی. شپږم سرټری په ښکاره توګه هغه موقف په کار اچولی چې ممکن کارکونکي ممکن د خپلو تاوانونو تړونونو کې پراخ خپور کړي او کارمندان کیدای شي د اضافي پیسو د بیرته راستنېدو څخه منع شي. مګر، خو خوشې کیدی نشي د کارمند حق دا دی چې د EEOC تحقیقاتو کې برخه واخلي یا برخه واخلي. دا تفسیر د قوانینو او د دوی تقنیني تاریخ سره مطابقت لري، مګر د کارمندانو لپاره هیڅ ډاډ نه ورکوي ځکه چې EEOC "باثباته" ریلیزونه تعقیبوي. تاوان یا جلا کولو تړون چې په ژبې کې EEOC ممکن "عملیات" ومومي، لطفا د کارموندنې وکیل سره مشوره وکړئ. "

د مېرمن تھومسن مشوره وکړئ که چیرې تاسو د کار موندنې د ختم حالت کې د دعوې خوشې کول استعمال کړئ.

بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي. یوازې