د نمونې انټرنېټ او د بریښنالیک پالیسۍ وګورئ چې تاسو د خپلو کارمندانو سره کارولی شئ
د متحده ایاالتو 85٪ خلکو سره د ټولنیزو رسنیو الس رسی، د کارمندانو په اړه لارښوونې الرښوونه کول او شریکول خورا مهم دي.
کارمندان لارښوونې په پام کې نه نیسي ځکه چې دوی نه غواړي چې ناسم عمل وکړي او یو کرښه تېر کړي چې دوی شتون نه لري. نو، د منصفانه، پوهه وړ، حساس پالیسۍ پراختیا په کلکه سپارښتنه کیږي.
ترهغه چې لارښوونې د کارمندانو د حقونو د زیاتیدونکي محدودیت او نه محدودیت نه وي، ځکه چې دوی دوی تعريف کوي، ستاسو پالیسي د کارمندانو لپاره روښانه الر برابروي . د ډیرو محدودي پالیسي یوه بیلګه کېدای شي داسې شرایط ولري چې کارمندان کیدای شي په آنلاین آنلاین بحث ونه کړي.
دویم مثال دا دی چې کارمندان یې د کار کولو په پیښو کې د خپلو لویانو همکارانو سره ځانونه انځورونه خپروي. (د خپلو ماشومانو انځورونه په کلکه غندل کیږي.)
تاسو کولی شئ د دې نمونې څخه د انټرنیټ او بریښنالیک پالیسۍ څخه کار واخلئ ترڅو خپل کارمندان ته لارښوونه چمتو کړئ چې په کار کې مناسبه کارول کیږي. دا سمبال کړئ، البته، د خپل کلتور او چاپیریال اړتیاوې پوره کوئ ترڅو تاسو په کار کې کارمندان چمتو کړئ.
د کارمندانو لپاره انټرنیټ او د بریښنالیک پالیسۍ نمونه
Voicemail، بریښناليک، او د انټرنیټ کاروونې چې د کارمند کمپیوټر یا تلیفون پراختیا ته ګمارل شوي یوازې د شرکت د سوداګرۍ پرمخ وړلو لپاره وي. په شرکت کې ځینې دندې مسؤلیتونه انټرنیټ ته د لاسرسي او د محصولاتو د مائیکروسافټ دفتر سره سم د سافټویر کارولو ته اړتیا لري.
یوازې د متحده ایاالتو د اهدافو لپاره په مناسب ډول مجاز شوي، کیدی شي د انټرنیټ څخه ګټه پورته کړي او اضافي سافټویر ډاونلوډ کړي. دا صالحیت عموما پریکړې ته ځانګړی دی چې د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګه د بشري منابعو سره یو ځای کیږي.
د سافټویر لاسرسی پروسیجر
سافټویر ته اړتیا لري، د محصولاتو د مائیکروسافټ دفتر سره سم، باید ستاسو د مدیر لخوا اجازه ورکړل شي او د معلوماتي ټکنالوژۍ ریاست لخوا ډاونلوډ شي. که تاسو سافټویر یا ویب پاڼې ته لاسرسۍ ته اړتیا لرئ، اوس مهال د شرکت شبکه کې نه، له خپل مدیر سره خبرې وکړئ او د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګې سره مشوره وکړئ ترڅو دا تشریح کړئ چې تاسو د محصول څخه بیرته ستنیدو تمه لرئ.
ټول مناسب غوښتنې چې ستاسو د او نورو کارمندانو لپاره د شبکې خطر نه ګڼل کیږي. د دې پالیسۍ موخه دا نه ده چې د کارمندانو لاسرسي محصوالتو ته محدود کړي چې تاسو به ډیر ګټور وي. موخه د سازمان شبکه ته خطر راکمول دي.
د شرکت مالکیت توکي
هر ډول وسیله یا کمپیوټر شامل دي مګر د محدود ټیلفونونو، سمارټ فونفونونو، ټلیفونونو، لیپټاپونو، لیپټاپ کمپیوټرونو، او آیپیډونو پورې محدود نه دي چې دا شرکت ستاسو د کارولو لپاره چمتو کوي، یوازې د شرکت سوداګرۍ لپاره کارول کیږي. په یاد ولرئ چې شرکت په دغو وسایطو کې وسایل او معلومات لري.
که تاسو شرکت د کوم دليل لپاره پریږدئ ، شرکت به دا اړتیا ولري چې تاسو د کار په تیره ورځ تجهیزات بیرته راستانه کړئ.
تاسو کولی شئ شخصي برقی سامانونه وکاروئ چې د شرکتونو شبکې سره اړیکه نلري ترڅو د وقفې او د غرمې په وخت کې د هر مناسب انټرنیټ سایټ ته السرسې وشي.
د انټرنیټ کارول
د شرکت په وخت کې، د شرکت ملکیت آلات کاروي چې د شرکت شبکې سره تړلې دي، اجازه لري چې یوازې د شرکت تجارت ترسره کړي. د انټرنیټ کارول د شرکت د پټ محرمیت د محافظت د خنډونو امکان راولي.
د انټرنیټ کارول زمونږ د سیسټمونو لپاره د ویروس یا سپیویج له لارې د ککړتیا امکان هم رامینځته کوي. سپيویټر غیرقانوني خلکو ته اجازه ورکوي چې د شرکت څخه بهر، د شرکت پاسپورټونو او نورو محرم معلوماتو ته بالقوه لاس رسی.
د شرکت د شبکې څخه داسې پروګرامونه لرې کول د معلوماتي ټکنالوجۍ کارکوونکي دې ته اړتیا لري چې وخت او پاملرنه وکړي چې د ټیکنالوژیکي پرمختګ لپاره غوره ویاړ وي.
د دې دلیل لپاره، او د کار لپاره په مناسبه توګه د کاري وخت کارولو ډاډ ترلاسه کول، موږ د کارمندانو څخه غوښتنه کوو چې د انټرنیټ کارولو محدود کړي.
برسیره پردې، په هیڅ حالت کې شرکت نشي کولی کمپیوټرونه یا نور برقي تجهیزات، پداسې حال کې چې د کارکونکي ملکیت دی، د شرکت په وخت کې کار کول په کار کې کارول کیږي، ترڅو د فحش، یا غیر اخلاقي، غیر اخلاقي، یا غیر سوداګریزو اړیکو ترالسه کولو، یا نورو ته ورسیږي. انټرنیټ سایټونه دا کول کولی شي د انضباط عمل ته وده ورکړي او په دې کې د کار ختمول شامل دي.
ټولنیز رسنۍ
ستاسو کارمند په دې پوهیږي چې تاسو په ټولنیزو رسنیو کې کوم څه ترسره کوئ هغه نوي رسه استخدام کوي او زموږ د شرکت برنامه پیاوړې کوي. ډیری کارمندان لري د ټولنیزو رسنیو مسؤلیتونه لري د دوی د دندې په تفصیل کې د ټولنیزو رسنیو مارکیټران، تخنیکي مالتړ، او استخدام .
ستاسو کارمند دا هم پوهیږي چې زموږ د کارمندانو اړیکه آنلاین نړۍ ته چې تاسو په 24/7 کې وخت تیروي کولی شي د کار وخت او د کار وخت دوره کولو المل شي. موږ په کلکه وغواړو چې د کار ساعتونو په اوږدو کې د کار پورې اړوند محتوياتو او پوهاوی ته د ټولنیزو رسنیو کارول محدود کړي.
برسیره پردې، تاسو د کوم راز محرم یا خوندي معلوماتو شریکولو څخه منع شوي یاست چې د شرکت په اړه وي یا وي. تاسو په کلکه هڅول شوي نه یاست چې د توپیر وړ معلومات شریک کړئ چې ستاسو شرکت یا شریکان په غیر منظم ډول روښانوي.
د شرکت شهرت او برنامه باید د ټولو کارمندانو لخوا ساتل کیږي. ستاسو د همکارانو ژوند او فعالیتونه باید هیڅکله آنلاین شریک نه شي. لطفا د هغه همکارانو غوره توب یادونه وکړئ کوم چې مور او پلار یې ستاسو د کوچنيانو د انلاین نوم په کارولو دمخه د مخه.
په ټولنیزو رسنیو کې د کار وسیلو یا د کاري ساعتونو په جریان کې، د ټولنیزو رسنیو محتوا چې د عمر ، نسل، رنګ، مذهب ، جندر، ملي اصل، معلولیت ، یا جینیتي معلوماتو په شمول د محافظت طبقه بندي په وړاندې تبعیض منع دی منع دی.
دا زموږ د شرکت پالیسي ده چې د جنسي تبعیض لپاره قابلیت په توګه د جنسی غوره توب او وزن پیژندل. هر مامور چې په ټولنیزو رسنیو کې ګډون کوي، څوک چې دا پالیسي سرغړونه کوي د شرکت د ځورونې د پالیسۍ سره سم به وکارول شي.
په شرکت کې د بریښنالیک کارول
بریښناليک یوازې د شرکت د سوداګرۍ لپاره کارول کیږي. د شرکت محرم معلومات باید په هر وخت کې د اجازې پرته، د شرکت څخه بهر شریک نه شي. تاسو دا هم نه یاست چې د شرکت کمپیوټر یا بریښناليک کارولو سره شخصي کاروبار ترسره کړئ.
مهرباني وکړئ دا په ذهن کې وساتئ، لکه څنګه چې تاسو د شریکانو، کورنۍ یا ملګرو لپاره غیر انتفاعي برېښنالیکونه په پام کې ونیسئ. د غیر انتفاعي اړیکو بریښناليک د شرکت وخت او پام ضایع کوي.
د انډول ویډیو وګورئ، یا د بریښناليک ټوکه یا د بریښنالیک لیږلو لیږل، د جنسي ځورونې په توګه ګڼل کیږي او زموږ د جنسي ځورونې د پالیسۍ په اساس به په نښه شي. سملاسي بندیز تر ټولو ډیری وخت د انضباطي عمل دی چې شرکت ممکن پدې حالت کې واخلي.
اختصاصي بریښنالیکونه
هر هغه بریښناليک چې د عمر، نسل، رنګ، مذهب، جنس، ملي اصل، معیوبیت یا جینیتي معلوماتو په شمول د هر ډول محافظت طبقه بندي په وړاندې تبعیض منع دی منع دی. دا زموږ د شرکت پالیسي ده چې د جنسي تبعیض لپاره قابلیت په توګه د جنسی غوره توب او وزن پیژندل. هر هغه څوک چې یو بریښنالیک لیږل چې د دې پالیسۍ سرغړونه به د ځورونې د پالیسۍ سره سم تعقیب شي.
دا شرکتونه په شرکت کې منع دي. د غیر سوداګریز بریښناليک استول یا مخنیوی به د انضباطي عمل نتیجه وي چې کیدای شي د کار موندنې پای ته ورسیږي .
د شرکت مالک کارمند ای میل
په یاد ولرئ چې شرکت کوم بریښنالیک لري چې د بریښنالیک له الرې لیږل شوی یا دا د شرکت تجهیزاتو کې ساتل کیږي. مدیریت او نور باصلاحیته کارکونکي حق لري چې هر وخت ستاسو په بریښناليک یا ستاسو په کمپیوټر کې هر ډول موادو ته لاسرسۍ ولري. مهرباني وکړئ که چیرې دا د کاري سیسټمونو په جوړولو او ساتل کې ستاسې برقی اړیکه، ذخیرې یا خصوصي وي په پام کې نه ونیسئ.
که تاسو د دې اړیکو د معنی په اړه اضافي معلومات ته اړتیا لرئ، مهرباني وکړئ د خپل مدیر یا د بشري منابعو کارکوونکو ته د وضاحت لپاره السرسی وکړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.