تبعیض د استخدام یا استخدام په هر پړاو کې غیر قانوني دی
ځواب:
لنډ ځواب؟ تبعیض تل غیر قانوني دی. تل. حتی غیر متفاوت توپیر ناقانونه دی. نو، کارمندان باید د هر پالیسۍ، پروسیجر او عمل په اړه نږدې قوي وساتي. که تاسو د راتلونکو کارکونکو، اوسني کارمندانو، او تیر کارکونکو سره معامله کوئ، تاسو نشی کولی توپیر ولرئ،
نور؟ تبعیض د کارمند یا د هغه یو کارمند د ناوړه چلند درمل دی چې د یوې طبقې یا کټګورۍ پر بنسټ والړ وي چې کارمند غړی دی.
دا د کار موندنې د درملنې څخه توپیر دی چې د کارمند د شخصي وړتیا پر بنسټ والړ دی چې دا کار څنګه کار ورکوونکي باید د کار موندلو په اړه د هر ډول شرایطو په اړه پریکړې وکړي.
په کاري ځای کې توپیر د یوې ځانګړې ډلې یا شخص سره د چلند کولو عمل دی چې یوازې په محافظت طبقه بندي کې دي. د استخدام توپیر د 1964 کال د مدني حقونو د قانون VII سره سم غیر قانوني دی، کوم چې د نسل، رنګ، مذهب، جنسیت یا ملي اصل پربنسټ د روزګار تبعیض مخه نیسي.
د استخدام تبعيض ډولونه
د کارځای تبعيض د لاندې ځانګړتیاوو پر بنسټ د قانون له مخې منع دی. پداسې حال کې چې د متحده ایاالتو قوانین توپیر لري، فدرالي قوانین د کار موندلو په برخه کې تبعيض منع کوي :
- عمر
- ریس / رنګ
- جندر یا جنسیت
- مساوي معاش / خساره
- معلولیت
- ځورونې
- دین
- ملی اصل
- رنګ
- امیندواری
- جینیاتي معلومات
- استعفا ورکول
- جنسي ځورونې
په بیلابیلو هیوادونو او په فدرالي سطحه کې په مقبولیت کې وده کول قوانین، د قانون مناسبې او نظرونه دي چې د کار ځای کې توپیر باید د جنسي توقیف او وزن لپاره منع شي.
توپیر د استخدام په کړنو کې ښکاره یا پټ دی
د استخدام کړنې چې تبعيض ګڼل کیږي په کار ګمارلو، استخدام، دندې، دندې، تخصیص، د کار ګمارلو، د معاشونو ترتیب او خساره، ازموینې، روزنې، اپرینسشپونه، انټرنټپس، انتقالي ، او د ځورونې مختلف ډولونه د دې ساتل شوي طبقه بندي پر بنسټ.
تبعیض ښکاره کیدی شي یا پټ شي. د واضح توپیر بیلګه داده چې یو نوماند رد کړي چې ستاسو د استخدام ټیم د خبرو اترو په جریان کې رد کړي ځکه ستاسو د تورونو تجربه دا ده چې دوی خورا سخت کار نه کوي. ستاسو ټول همکاران، کله چې دوی خپل شاک ته رسیږي، نو تاسو به د دې واضح تبعیض په اړه غږ وکړي.
په هرصورت، کله چې تبعیض واقع کیږي واقعا په عقیده، نظرونو او ارزښتونو کې چې تاسو یې د نوماندانو په ذهن کې غوښتن لیک کې په خاموشۍ سره دي. تاسو شاید هیڅکله په لوړ غږ نه وایئ چې ستاسو په تجربه کې، تورونو د سپکو په څیر سخت کار نه کوي. مګر، که تاسو دا فکر کوئ او دا باور ولرئ، نو تاسو به د نوماند ردولو لپاره یو بل نایجریایی الر ومومئ.
دا هره ورځ د نړۍ په کچه کاري ځایونو کې کیږي او زه په ټینګه ټینګار نه کوم چې مدیران او د بشري حقونو مشران تاسو دې ته اړتیا لرئ چې د دې عمل څخه مخنیوي وشي. دا په ډیری ډلبندیو کې غلط دی ترڅو داسې کوم تعصبونه درکړي چې تاسو په شخصي توګه په کار ګمارلو په پریکړو اغیزه کوي.
د تبعیض پر وړاندې اضافي تحفظات
اضافي فنډونه د فدرالي قوانینو له مخې تبعیض سره شتون لري. د توپیر څخه ساتنه په الندې ډول دي:
- د عمر، نسل، رنګ، مذهب، جنس، ملي اصل، معیوبیت، یا جنیتي معلوماتو پراساس د کارموندنې ترتیباتو کې ځورول منع دي.
- د تبعیض د تورولو لپاره د یو شخص په وړاندې اعدام، د تبعیض د تبعیض په تحقیق کې برخه اخیستل، یا د تبعیض کړنو سره مخالف منع دي.
- د کارموندنې پریکړې د هغو کسانو په اړه چې د ټولګیو کې شامل شوي دي د تعقیب یا انګیرنې پر بنسټ والړ دي منع دي.
- د کارموندنې فرصتونه کیدای شي د یو کس سره اړیکه یا انجمن پورې تړاو ونه لري چې د دې طبقه بندیونو الندې ساتل کیږي.
د استخدام تبعيض څارنه
دا توپیر قوانین د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC ( لخوا پلي کیږي. EEOC د فدرالي برابرو کاري فرصتونو مقرراتو، کړنو او پالیسیو نظارت، لارښوونې، او همغږۍ هم چمتو کوي.
د بیلګې په توګه، د یو کارمند په وړاندې د استیناف غوښتنه کې د کورنۍ او طبي اجازه اخیستلو قانون) FMLA (څخه د مداخلې وخت څخه کار اخیستل کیږي ، تاسو به په عین وخت کې د EEOC قضیه تجربه کړئ.
دا د یو کارمند یا پخوانۍ کارمند لپاره د اسانۍ لپاره ادعا ده چې د پورته ذکر شویو محافظت طبقو څخه یو یې د بل قضیې سره په ملګرتیا کې سرغړونه ده.
په پایله کې، تاسو د هرې پریکړې د مسلکي، بشپړ سند ته اړتیا لرئ چې تاسو د کارمندانو کاندیدانو او ستاسو اوسنیو او پخوانیو کارمندانو سره په دې مقاله کې لیست شوي ساحو کې کار کوئ.
د فدرالي قوانینو جزیره لیست وګورئ چې د استخدام توپیر ته ځواب ووایي.
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.