د ADEA په اړه زده کړه
برابر کاري فرصت کمیسیون).
په عمر کې د ډیویډ نیرمارک، ایان برن، او پیټرک تغذیه لیکونکي د زړو کارګرانو تبعیض او استخدام) د سان فرانسسکو اقتصادي لیست، فدرال ریزرو بانک، د فبروري 27، 277 (لیکلي چې، د یوې څیړنې پربنسټ چې دوی یې ترسره کول، پخوانیو کارکونکو د دندې لپاره کم کمښتونه ترالسه کړل. د وړو کارکونکو په پرتله مرکه، د زیاتو ښځینه غوښتونکو څخه د اداري مرستیال او د پلور کارونو لپاره لږې غوښتنې ترلاسه کړې، او د نارینه نارینه غو تنې غوښتونکي د خپلو کوچنیو سیالانو څخه لږ لږ بلل کیږي چې د جنریټر او امنیتي پوستونو لپاره یې غوښتنه کړې. د تبعیض توپیر، د مطالعې مطابق، داسې ښکاري چې د نارینه غوښتنلیکونو په پرتله د ښځو په وړاندې نور اعالن کیږي.
د شکایتونو د شمیر پراساس د EEOC السته راوړنې او نیومارک، برن، او د بکس تحقیق، دا قانون لاهم ډیره اړتیا ده. پداسې حال کې چې ډیری کارمندان د عمر کار کولو لپاره د فکتور په توګه فکر نه کوي کله چې د استخدام کولو او نورو کاري پریکړو په کولو کې، اوس هم کافي کار کوي.
که تاسو یو ټاکلی عمر لرئ - او که تاسو اوس نه یاست، نو تاسو به د ورځې ورځ تادیه وي. تاسو ممکن دا قانون ته اړتیا ولرئ چې تاسو ساتئ.
د استخدام قانون کې د عمر تبعيض څه شی دی؟
ADEA کارمندانو ته د کارمند یا د دندې د غوښتن لیک ورکوونکي د عمر پر بنسټ د کار موندلو او ګمارلو پریکړو کولو څخه منع کوي. قانون هغه خلک ساتي چې لږترلږه 40 کاله عمر لري.
دا مهمه ده چې ياد ولرئ چې هغه څوک چې توپير لري ښايي د قرباني په پرتله هم عمر يا حتی وي. د دې قانون تابع شي، یو سازمان باید لږترلږه 20 کارمندان ولري. د برابر استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) د استخدام قانون کې د عمر تبعیض تطبیق کوي (عمر عمر تبعیض. د استخدام فرصتونه برابرولو کمیسیون).
د استخدام په قانون کې د عمر تبعیض څنګه خوندي کوي؟
د برابر استخدام فرصت کمیسیون) EEOC (، د استخدام قانون کې د عمر توپیر د یو کارمند لپاره غیر قانوني کوي چې د خپل عمر له کبله د یو کارمند په وړاندې تبعیض وکړي. دلته هغه شیان دي چې د ADEA ادعا غیر قانوني دي:
- یو کارمند نشي کولی پریکړه وکړي چې آیا د خپل عمر له کبله د غوښتونکي د ګمارلو لپاره نه وي یا نه شي کولی او د دې فکتور پر بنسټ توپیر نشي کولی چې د کارمندانو نومونه، د دندې لپاره اعلان، یا د غوښتنلیکونو ازموینه کول.
- شرکت نشي کولی د خپل عمر له کبله کارګر ته اور واچوي .
- یو کارمند نشي کولی د خپل عمر عمر د کارکونکي طبقه بندي، ویشلو یا محدود کولو لپاره وکاروي که دا کار په خپل حالت باندې منفی اغیزه وکړي یا د پرمختیا فرصتونو څخه یې محروم کړي .
- د کارګر معاش د خپل عمر پر بنسټ نشي.
- یو کارمند کولی شي یوازې د عمر په حساب کې حساب وکړي کله چې د کارموندنې اړوند پریکړه وکړي که چیرې د سوداګرۍ عملیاتو لپاره اړین وي د اعتبار وړ وړتیا په اړه وي.
- د ADEA مطابق، د یو فرد په وړاندې ځورونې، د هغه د عمر پر بنسټ، غیرقانوني دي.
- یو کارمند کولی شي پالیسي نافذ کړي، حتی که دا په ټولو کارکونکو باندې تطبیق شي، که دا کار په کارمندانو یا غوښتونکو باندې منفي اغیزه وکړي چې د عمر عمر له مخې د عمر عمر تبعیض پوښلي او د عمر څخه پرته مناسب معنوي اساس نه وي.
- د ایډی ایډ، د کارګرانو د ګټو د ساتنې قانون قانون کې یو تعدیل، سازمانونه له عمر څخه کار اخلي ترڅو ګټې وټاکي او پخوانیو کارکونکو ته د کارمندانو د کمولو په موخه هدفونه ورکړي . دا کارګران هم اړین دي چې د ځانګړو محافظت کارانو پیروي وکړي کله چې پخوانیو کارکونکو غوښتنه وکړي چې معافیت لاسلیک کړي د عمر تبعیض لپاره (د باربای کیټ ریفا، نوالو) حق لري.
څه باید وکړئ که تاسو فکر کوئ چې تاسو د عمر د تبعیض قرباني یاست؟
که تاسو د باور کولو لپاره غوره دلیل ولرئ چې ستاسو کارمند یا راتلونکی کارمند د استخدام قانون کې د عمر توپیر پواسطه پاتې کیدی شي، تاسو د مساوي استخدام فرصت کمیشن سره د ادعا کولو لپاره د 180 کلنې ورځې لرئ.
دا وخت محدودیت 300 ورځو ته غزول کیږي که ستاسو دولت د عمر ضد تبعیض قانون او یوه اداره یا واک ولري چې دا یې پلي کوي.
د EEOC عامه پورال ته لاړ شئ چې د عمر توپیر ولګوي، تحقیقات وړاندې کړي، یا د EEOC ساحوي دفتر کې د ټاکل کیدو مهال ویش. تاسو کولی شئ پرته له کوم ټاکل شوي دفتر پرته هر دفتر ته لاړ شئ. EEOC د تلیفون غوښتنې هم مني، مګر تاسو نشی کولی دا ادعا وسپاري. هغه اسناد چمتو کړئ کوم چې ستاسو نوم حمایه کوي، په شمول د هغو کسانو په شمول چې دوی یې لیدلي (EEOC، څنګه د استخدام تبعیض ادعا کوله).