د کورنۍ او طب د اجازې قانون په اړه څه پوهیږئ
څوک د FMLA لیږلو وړ دی؟
د FMLA لپاره وړتیا لرئ، تاسو باید لاندینۍ اړتیاوې پوره کړئ:
- ستاسو کارمند باید د اوسني یا تیر کال د کمو 20 اونیو لپاره 50 یا ډیرو کارمندانو ته دنده ورکړې وي. دا کارکونکي باید ستاسو د کاریټیو په 75 میله کې کار وکړي.
- تاسو باید لږترلږه 12 میاشتو لپاره د دې کارګر لپاره کار کړی وای، په عادي حال کې نه، ځکه چې لږترلږه ستاسو د رخصتۍ څخه مخکې په دوره کې 1،250 ساعتو لپاره.
د کومې علت لپاره چې تاسو د FMLA لاندې پریښودئ تاسو پریږدی؟
که تاسو یو وړ کارکوونکی یاست نو تاسو ممکن د لاندې پوښښ دالیلو لپاره په 12 میاشتو کې د غیر حاضر شوي بیرته 12 اونیو وخت ونیسئ:
- تاسو ناروغۍ لرئ چې تاسو کار کولو توان نلري.
- تاسو زیږیدلی دی.
- تاسو د نوي زېږېدنې، نوي شوي ماشوم، یا یو ماشوم چې ستاسو سره د رضاکارانه پاملرنې لپاره ساتل شوي یاست پاملرنه کوئ.
- تاسو باید ستاسو د سختې میرمنې، ماشوم) د 18 څخه کم عمر پرته په ځینو شرایطو کې (پرته، یا والدین پاملرنه وکړئ.
د FMLA وړ کارمندانو څنګه ساتنه کوي؟
که تاسو د FMLA الندې رخصتۍ کوئ، نو تاسو په لاندې لارو ساتنه کوي:
- کله چې تاسو کار ته بیرته ستنیدو ته اړتیا لرئ نو ستاسو کارمند باید تاسو ته د خپل کار پیل کولو یا مخکې سره یوځای تاسو مخکې ورته دنده بیرته بیا ځای پرځای کړي.
- ستاسو استخدام باید ستاسو د تګ په موده کې ستاسو ګروپ روغتیایي ګټې دوام وکړي.
- ستاسو کارمندان ستاسو د ګټو ګټې نه اخلي، د بیلګې په توګه، لوړ رتبه یا ورکړې وخت بند. که څه هم تاسو به نه پریږدی چې په رخصتۍ کې دا ګټو ته ادامه ورکړي.
- یو کارمند د FMLA الندې د رخصتۍ لپاره ستاسو په وړاندې تبعیض نشي کولی.
تاسو باید څه وکړئ که تاسو اړتیا لرئ د FMLA لاندې ناپایه پرېښودل واخلئ؟
که تاسو اړتیا لرئ، د FMLA الندې ستاسو حق وټاکئ، د پیسو اخیستلو لپاره، تاسو باید د دې کولو لپاره ستاسو د کارمندانو ته خبر ورکړئ. که تاسو دمخه دمخه پوهیږئ چې تاسو باید وخت ونیسئ، "د وړتیا وړ وګرځیدل"، "تاسو باید لږ تر لږه 30 ورځې مخکې تاسو غوښتنه وکړئ چې دا پیل پیل کړئ. که ستاسو اړتیا په ناڅاپي توګه وي، نو د "غیر ضروري اجازه" په نوم یادیږي، "تاسو باید هغه څومره ژر چې تاسو کولی شئ غوښتنه وکړئ. ستاسو د کارمندانو معیاري او دودیز کال کې پروسیجر تعقیب کړئ، مګر دا چې تاسو غیر معمولی حالتونه نلرئ.
- اجازه راکړئ چې ستاسو کارموندنه پوه شئ چې تاسو څنګه د تګ اجازه اخیستلو پالن لرئ: ټول په یو وخت یا په پای کې. یا تاسو د کار کم شیډی ته اړتیا لرئ؟ د داخلي پاتې کیدو معنی دا ده چې تاسو به په مختلفو مودې کې وخت نیسي. تاسو باید د خپل کارمند اجازه اجازه ورکړئ چې یو داخلي هستوګنې ونیسئ یا د نوي زیږیدلو یا نویو منل شویو، یا د ماشوم پالونکي لپاره پاملرنې لږ مهال ویش استعمال کړئ.
- د طبي تصدیق چمتو کول، که ستاسو کارمندانو ته اړتیا ولري، کله چې تاسو د خپل ناروغۍ له امله یا د خپلوانو پاملرنه اړین یاست نو تاسو اړتیا لرئ. ستاسو مستقیم نظارت کونکي ممکن د محرمیت په اړه اندیښنو له امله ستاسو د روغتیا پالونکي سره اړیکه ونلري او هغه یوازې د شرط سره اړوند معلومات چمتو کوي چې تاسو یې د رخصتۍ غوښتنه کوله.
- د FMLA په لرې کولو کې د ډلې د روغتیا ګټو لپاره ستاسو د ونډې ورکولو لپاره ادامه ورکړئ.
- خپل کارورکونکی ته خبر ورکړئ کله چې تاسو کار ته ستنیدو اراده لرئ یا ستاسو د پریښودلو شرایط بدل کړئ، د بیلګې په توګه، که تاسو اوږد وخت ته اړتیا لرئ یا د وړاندیز په پرتله ډیر ژر کار ته چمتو شئ.
- د یو ډاکټر څخه ثبوت وړاندې کړئ چې تاسو کار ته بیرته ستنیدلو لپاره چمتو یاست که چیری ستاسو کارمند تاسو ته غوښتنه وکړي.
د بهرنیو کورني او روغتیایي حقوقو قانون
ډیری دولتونه د دوی کورنۍ او د طبی معاون قوانین لري. ځیني حتی د کارمندانو اړتیا لري چې خپل کارکونکي د دوی په نشتوالي کې ورکړي. که تاسو د FMLA او د دولت د کورنۍ او د طبی معاین قانون دواړه پوښښ کیږئ، ستاسو کارکونکي باید تاسو ته اجازه درکړي چې د قانون الندې چې ډیرې ګټې ترالسه کوي تاسو پریږدئ. که تاسو غواړئ چې معلومه کړئ که ستاسو کورنۍ کورنۍ او د طبي معاون قانون ولري، د خپل هیواد د کار دفتر سره اړیکه ونیسئ.
څه باید وکړي که ستاسو کارمند د FMLA په واسطه پاتې نشي؟
که ستاسو کارمند تاسو ته د FMLA کارولو حق نلري، تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو کارګرانو معاش او ساعت څانګې سره شکایت وړاندې کړئ. د خپل سیمه ایز دفتر سره اړیکه ونیسئ.
د کورنۍ کورنۍ وتل څه شی دی؟
په 2008 کې، د نظامي کورنیو سره د مرستې لپاره شرایط FMLA ته اضافه شوي. دوی په 2013 کې نوي شوي.
- د اردو کورني وینځلو لپاره د وړتیا لپاره، کارمند باید د FMLA لپاره د وړتیا اړتیاوې پوره کړي لکه څنګه چې مخکې بیان شوي.
- د متحده ایالاتو وسله والو ځواکونو د اوسني یا نږدې ټاکل شوي غړي FMLA-وړ خاوند میرمن، یا د ماشوم ماشومان ممکن د بې ځایه کیدنې یا د اردو پالیسۍ څخه وځي.
- د استعداد پرېکړه د نظامي غړو د ګومارلو له حالتونو سره تړاو لري. پدې کې د مالي یا قانوني ترتیباتو سره د معاملې کولو لپاره وخت نیسي. د ګومارلو اړوند پیښو کې ګډون د پوځي غړی د ماشوم لپاره د ماشوم پاملرنې ترتیبات جوړ کړئ) څوک چې ممکن د هغه ماشوم ماشوم وي چې د رخصتۍ لپاره اخیستل کیږي (؛ د ګومارلو اړوند مسلو له امله د ځان، نظامي غړی، یا د هغه ماشوم ته مشوره ورکول؛ یا د پاتې کیدو او بیرته راګرځولو لګښت د پوځي غړی سره پریږدئ.
- د پوځي پاملرنې رخصتۍ تاسو ته اجازه درکوي، لکه څنګه چې ښځه، میړه، پلار، ماشوم یا د اوسني خدماتو غړي یا نظامي تجربه کونکي په وروستیو پنځو کلونو کې مصرف شوي، د 12 میاشتو په موده کې د هغه لپاره ساتنه وکړي یا هغه د جدي ټپی یا ناروغۍ په صورت کې.
سرچینې:
پدې کې شامل معلومات په متحده ایاالتو د کار ویب پاڼه کې د الندې سرچینو څخه راغلي دي. لطفا له هغوی سره مشوره وکړئ که تاسو د FMLA او د اردو کورنۍ رخصتۍ په اړه نور معلومات زده کړئ:
- FMLA (کورنۍ او طبی اجازه)
- ویلو: د کورنۍ او طبي اجازه لیک قانون سلاکار
- د اړتیا وخت؟ د کورنۍ او طب د اجازې قانون (2013) لاندې د نظامي فنډ لپاره د کارمند لارښود