د استخدام تبعیض مخه نیسي
او دا ټول به قانوني وي.
د مدني ټولنې د حقوقو قانون دویم نمبر د 1964 کال څه دی؟
کله چې د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لقب تایید شو، د افرادو د نژادي نسل، مذهب، جنسیت، ملي اصل یا رنګ په اساس د روزګار تبعيض غیر قانوني شو. دا قانون د شرکت کارمندان او همدارنګه د کار غوښتونکي غوښتونکي ساتي. ټول شرکتونه چې 15 یا ډیرو کارمندانو سره اړین دي باید د هغو قوانینو تعقیب کړي چې د مدني حقونو قانون د 1964 کال د قانون VII لخوا ترتیب شوي . دا قانون د برابر استخدام فرصت کمیسیون) EEOC (جوړ کړی، چې د پنځو غړو څخه جوړ شوی د ولسمشر لخوا ټاکل شوی. دا د VII نوم او نور قوانین پلي کوي چې د کارموندنې تبعيض په وړاندې زموږ ساتنه کوي.
د مدني ټولنې د قانون د 1964 کال دویمه برخه تاسو ساتنه کوي؟
د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لقب دویم کارمندانو او د کار ګمارلو غوښتونکو ساتنه کوي. دلته ځینې لارې شتون لري چې دا یې دا کوي، د EEOC مطابق:
- یو کارمند نشي کولی د غوښتنلیک ورکوونکي رنګ، نسل، مذهب، جنسیت یا ملي اصل پراساس د دندې ګمارنې پریکړې وکړي . یو کارمند د دې فکتورونو پر بنسټ توپیر نشي کولی کله چې د کارمندانو نوماندانو، د دندې لپاره اعلان او یا د غوښتنلیکونو آزموینه کول.
- یو کارمند نشي کولی چې پریکړه وکړي چې ایا د کارګر پراختیا ته اړتیا وي یا نه وي، د کارکونکي رنګ، نسل، مذهب، جنسیت یا ملي اصل پراساس. کله چې کارګرانو طبقه بندي کول یا دنده ترسره کوله هغه دا معلومات نه شي کارولی.
- یو کارمند د خپل معاش، قطعې ګټو، د تقاعد پالنونو یا معیوبیت چھوڑ ټاکلو لپاره د کارمند نسل، رنګ، مذهب، جنسي یا ملي اصل څخه کار نه شي اخیستی.
- یو کارمند ستاسو د نژاد، رنګ، مذهب، جنسیت یا ملي اصل له امله تاسو ځورولی نشي.
په 1978 کې، د امیندواری توپیر قانون د 1978 کال د مدني حقونو قانون لقب تعدیل کړ او د کارموندنې اړوند معاملاتو کې یې د امیندوارۍ میرمنو په وړاندې د تبعیض لپاره غیر قانوني کړ. د امیدوارۍ تبعیض قانون په اړه ولولئ.
څه باید وکړئ که چیرې ستاسو مالک یا راتلونکي کارمندونکي د عنوان VII سره سم پاتې نشي
یوازې د دې لپاره چې قانون په ځای کې وي دا معنا نه لري چې خلک به یې تعقیب کړي. د مدني حقونو د قانون سرلیک د اتمې پیړۍ نږدې نیمې پیړۍ د 2013 کال په اوږدو کې، د EEOC 93،727 انفرادي شکایتونو ترالسه کړې. ډیری ګڼ شمیر ډول تبعيض ادعا کړې.
د جنسی تبعیض 33،687 شکایتونه، د جنسی تبعيض ادعا، 3،721 د تبعیض توپیر 3،721 راپور، د رنګ تبعیض ادعا، او د ملي اصلي تبعیض 10642 راپورونه) د چارج ارقام: د 1997 مالي کال 2013 څخه. د استخدام مناسب فرصت کمیسیون (. که تاسو په کار کې تبعیض تجربه کړئ یا د استخدام پروسه کې د EEOC ویب سایټ ته لاړ شئ او د کارموندنې توپیر د تورولو لپاره قواعدو ولولئ.